Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Wir lassen Wellnessträume wahr werden
Unsere Mission ist es, dass Menschen in KLAFS Wellness & Spa Anlagen faszinierende Entspannungsmomente in höchster Qualität erleben, die sie geistig, seelisch und körperlich nachhaltig bereichern. Wir lieben was wir machen. Und unsere Kunden dürfen das spüren.
Schon seit 1928 schaffen wir solche Orte der Entspannung für Körper und Geist und überraschen dabei den Markt immer wieder mit wegweisenden Innovationen. Durch diese Maxime avancierte die KLAFS GmbH & Co. KG vom einst kleinen Familienunternehmen zum weltweit agierenden Branchenführer. Heute arbeiten mehr als 730 Mitarbeiter*innen daran, die steigenden Ansprüche der Kunden zu erfüllen – und zu übertreffen. Vom kleinen privaten Saunatraum bis hin zum luxuriösen Spa in Hotels, Fitnessstudios, Freizeitlandschaften und auf Kreuzfahrtschiffen. Und das auf der ganzen Welt, mit kompetenter Beratung durch sorgfältig geschulte Fachberater*innen und einem Vor-Ort-Service durch erfahrene Serviceteams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOb atemberaubender Wellnessbereich in namhaften Hotels oder geniale Raumsparsauna für Zuhause – wir setzten Maßstäbe im weltweiten Markt für private und gewerbliche Wellness- und Spa-Produkte. Maßgeblichen Anteil daran haben die Expert*innen von KLAFS. Damit KLAFS auch weiterhin für Saunainnovationen made in Germany steht, muss das Qualitätsversprechen kontinuierlich an Mitarbeiter*innen weitervermittelt werden, die bereit sind, mit Wissen, Engagement und Leidenschaft die Zukunft der Sauna zu gestalten.
Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zu entfalten. Neben Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge und modernen Arbeitsplätzen, bieten wir Ihnen eine ansprechende Kantine mit einem vielseitigen Speiseangebot und die Möglichkeit der Nutzung unserer Betriebssauna.
Wenn Sie regional handeln, global denken und dennoch in familiärer Atmosphäre Teil einer „heißen“ Erfolgsgeschichte werden wollen, sollten Sie die Welt von KLAFS kennenlernen. Und vor allem die Menschen dahinter, die sich jederzeit über neue Kolleg*innen freuen.
Unsere Stellenangebote
Sind Sie neugierig geworden? Weitere Informationen über KLAFS und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter https://www.klafs.de/unternehmen-klafs/karriere.html
Ausbildung bei KLAFS
Unseren Personalbedarf decken wir zum größten Teil durch unseren selbst ausgebildeten Nachwuchs. Die Auswahl unserer Auszubildenden hat daher besondere Bedeutung. Eine Ausbildung bei KLAFS verlangt vor allem eins: Euer Engagement. Vom ersten Tag an werdet Ihr in vielfältige Projekte einbezogen, in denen Ihr lernt, worauf es in Eurem künftigen Beruf ankommt. Unsere kompetenten Ausbilder*innen stehen Euch dabei immer zur Seite und unterstützen Euch in Eurem Arbeitsalltag.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen findest du hier: https://www.klafs.de/unternehmen-klafs/karriere/ausbildung.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klafs GmbH.
Wertigkeit und Innovation im Saunabereich geht oft von Klafs aus.
Bei Sauna ist und bleibt Klafs, ich hoffe es, weiter vorn!
man lernt für sein Leben und weiß andere Arbeitgeber mit jedem Tag mehr zu schätzen
Ich hatte einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmen, durchgehen positive und tolle Menschen als Kollegen und spannende Aufgaben. Eindeutige Empfehlung!
Tolles Arbeitsklima, individuelle Förderung
Im Rückblick leider tatsächlich wenig. Leider wiegen Gehalt & Co. mangelnde Menschlichkeit und fehlende Solzialkompetenz nicht auf. Hier zu arbeiten grenzt an Zeitverschwendung für Menschen, die ein wenig Mehr wollen als "nur durchwinken und abarbeiten ". Schade. Denn das Produkt ist natürlich klasse ... und mit ein paar wenigen Änderungen könnte man dort abwechslungsreiche und anregende Jobs kreieren.
Desaströse Kommunikation. Nicht nur zu den Mitarbeitern, auch die Kunden klagen!
Aber das will wahrscheinlich wieder niemand hören oder einsehen!
Durch sehr flache Hierarchien gibt es bei vielen Punkten nur zwei Ebenen - oben und unten. Daher werden alle Entscheidungen von oben getroffen.
die Bezahlung, der Umgang mit den Angestellten, keine Kommunikation von "oben" nach "unten",
, dass besetzte Führungspositionen nicht kritisch geprüft werden.
Viele fremdsprachige Leiharbeiter mit zwar großen Herz aber keinerlei handwerklicher Erfahrung, massiv eintönige Arbeit. Es werden Aufgaben vergeben, die mit der Berufs- Stellenbezeichnung wenig gemeinsam haben.
Konstruktive Vorschläge wurden genügend gegeben. Am Ende hieß es, dass sich sicher nichts ändern wird. Kräftiges Durchlüften wäre sicher gut angebracht.
Regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche einführen, Weiterbildungsmaßnahmen fördern.
Diese Firma sollte an bestimmten Stellen einmal kräftig lüften und frischen Wind durchziehen lassen. Man sollte sich zeitgemäß für Neues öffnen, Strukturen überdenken und Mitarbeiter fordern und fördern. Stellen die über Jahre immer wieder neu besetzt werden müssen, weil es interne Probleme gibt, sollten genau beleuchtet werden. Wenn man überhaupt etwas ändern möchte - dazu müsste sich natürlich zu allererst die Einstellung in den entsprechenden Köpfen verändern. Vermutlich illusorisch
Abteilungen sollten Personaltechnisch gerade in der Produktion auch mal gewechselt werden. Ich bin mir sicher damit lässt sich die Qualität diverser Produkte um zweistellige Prozentwerte verbessern! Daher gestaltet sich die Arbeit auch stark eintönig und eher schlicht.
Zudem bemängel ich das Vorgesetzte nicht durchgreifen was Qualitätsverbesserung angeht. Es wird zu viel toleriert und das nervt wenn man selbst das Ziel eines 1A Produkt verfolgt.
Solange sich Menschen in Führungspositionen befinden, die aus lauter Langeweile ihre Mitarbeiter schickanieren, wird es einfach nicht besser! Sobald die "üblichen Verdächtigen" das Unternehmen verlassen haben, besteht wieder Hoffnung für neue motivierte Mitabeiter für das Unternehmen zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Klafs ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, ist aber immer noch gut.
War schon besser.
Arbeiten wie im Mittelalter
Stimmung grundsätzlich gut. Durch Corona sehr viel zu tun und auch stressig.
Es wird viel Geld ins Marketing gesteckt, was sich positiv auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klafs ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommuniziert werden die aktuelle Zahlen mit Blick auf die Auftragseingangsplanung. In den ersten 2 Wochen des Jahres wird schon die gesamte Jahresplanung in Frage gestellt wird. Mit emotionalen und legasthenischen Emails wird versucht die Vetriebsmannschaft mit Druck zu Höchstleistungen anzufeuern. Die Hilfestellung dabei ist der Blick auf die Termin-/Abschlussquote in Bezug auf den aktuellen Auftragseingang. Ansonsten ist der Informationsfluss von "oben" nach "unten" dem Grunde nach nicht vorhanden. Am Ende des Jahres gibt es ein Vertriebscockpit mit dem versucht wird ...
Kommunikation ist das wichtigste und bedeutendste um Mitarbeiter zu motivieren und auf Kurs für das Unternehmen zu bringen. Alle ziehen an einem Strang. Gerade im Vertrieb wird ein Vertriebs-Leader (V L) gebraucht, der seine Mannschaft „hinter“ sich hat.
Leider hat man als V L lieber das Team vor sich zum peitschen.
Wenn Kommunikation statt fand, dann war es oft sehr destruktiv, es wurde nicht zugehört oder man wurde polemisch abgebügelt.
Frischer Wind wäre dringend notwendig.
Selten so eine tolle Vertriebsmannschaft ...
Leider nicht zielgerichtet und nicht sachlich. Intrigenspinnereien und frauenfeindliche Parolen sind an der Tagesordnung.
In Bezug auf den Vertrieb von Legasthenie geprägt. Teilweise unter der Gürtellinie und destruktiv.
Vielen erfährt man aus der Presse nicht über interne Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nachdem wie tief man drin steckt, kann es im Idealfall eine Stufe höher gehen. Weiterbildung wird nicht gefördert, schon gar nicht wenn diese berufsbegleitend stattfinden soll. Der Auftragseingang hat selbstverständlich AAA Priorität.
Wird kaum bis gar nicht gefördert.
Die Firma hat kaum Interesse Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Es gibt interne Schulungen, diese sind ganz ok. Weiterbildung als Vorbereitung für eine mögliche interne Entwicklung, gibt es evtl, wenn man die richtigen Kontakte hat.
Wird nicht gefördert.
Azubis wird hier sehr viel geboten, angefangen von tollen Ausflügen bis hin zu tollen Projekten. Das bewundere ich!