42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man lernt für sein Leben und weiß andere Arbeitgeber mit jedem Tag mehr zu schätzen
, dass besetzte Führungspositionen nicht kritisch geprüft werden.
Konstruktive Vorschläge wurden genügend gegeben. Am Ende hieß es, dass sich sicher nichts ändern wird. Kräftiges Durchlüften wäre sicher gut angebracht.
die Arbeitsatmosphäre ist vom ständigen Misstrauen der Vorgesetzten geprägt. Feedback kommt nur dann, wenn etwas nicht nach den Wünschen/Vorgaben der Firma läuft und ist dann weder konstruktiv noch wertschätzend.
Für externe Dank der umfangreichen Marketingmaßnahmen gut. Intern sehr überschaubar
Um jeden Preis ist alles für die Firma und den Deckungsbeitrag zu leisten. Die Gesundheit, die Familie sowie die persönlichen Lebensumstände finden keine Berücksichtigung bei den Führungskräften. Wenn persönliche Probleme eines Mitarbeiters oben bekannt werden und dazu die Leistung nicht entsprechend ist, wird der Hebel konsequent angesetzt. Irgendwann bricht dann jeder.
Je nachdem wie tief man drin steckt, kann es im Idealfall eine Stufe höher gehen. Weiterbildung wird nicht gefördert, schon gar nicht wenn diese berufsbegleitend stattfinden soll. Der Auftragseingang hat selbstverständlich AAA Priorität.
Wenn es läuft kann man gutes Geld verdienen. Für das Ausscheiden sollte man sich rechtzeitig um einen Rechtsschutz bemühen oder entsprechende Rücklagen bilden. Die Provisionsabrechnung und die Handhabung der Provisionsvereinbarung sollte man gut im Auge behalten.
Für die Liegeneinrichtungen der Saunen wird nahezu ausschließlich das Tropenholz Abachi verwendet. Auf vernünftige Tourplanungen wird nicht geachtet und man verfährt entsprechend Ressourcen.
Wenn man herausgefunden hat wem man vertrauen kann, ist der Zusammenhalt super und die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es braucht seine Zeit bis man die internen Abläufe durchblickt hat. Gerade am Anfang seiner Tätigkeit sollte man besonders auf der Hut sein, wem man was sagt. Man schafft es nicht die Informationen neutral und objektiv zu beurteilen. Impulsive und überzogene Konsequenzen werden die Folge sein.
so lange die "alten Hasen " den Vorgaben gerecht und nicht krank werden, dürfen sie weiter arbeiten.
die Richtlinien machen es schwer hier eine Äußerung zu treffen. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Die Laptops und die Handys sind bei vielen Mitarbeitern überaltert und sind nicht mehr auf dem Stand der aktuellen Technik. Insbesondere im Sommer weisen die Vertriebsbüros schwierige klimatische und lichttechnische Verhältnisse auf. Beim Firmenwagen lässt die Firma mal wieder die Fassade für die Kunden blitzen. Hier hat man ein besonderes Auge drauf.
Kommuniziert werden die aktuelle Zahlen mit Blick auf die Auftragseingangsplanung. In den ersten 2 Wochen des Jahres wird schon die gesamte Jahresplanung in Frage gestellt wird. Mit emotionalen und legasthenischen Emails wird versucht die Vetriebsmannschaft mit Druck zu Höchstleistungen anzufeuern. Die Hilfestellung dabei ist der Blick auf die Termin-/Abschlussquote in Bezug auf den aktuellen Auftragseingang. Ansonsten ist der Informationsfluss von "oben" nach "unten" dem Grunde nach nicht vorhanden. Am Ende des Jahres gibt es ein Vertriebscockpit mit dem versucht wird die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter nach A, B und C Kriterien einzuordnen. Die Bewertungskriterien dafür werden nicht kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar, sie wirken willkürlich. Teilweise werden neue Produkte erst auf der Homepage vorgestellt bevor es interne Informationen dazu gibt. Mit dem Doing kommt schließlich auch das Learning. Wer den Laden kennt kann noch halbwegs improvisieren. Alle anderen, insbesondere die Neuen sind dann gerne die Versager, deren Motivation und Können in Frage gestellt wird. Informationen sind eine Holschuld des Mitarbeiters.
Über Gleichberechtigung wird viel geredet, das war es dann aber auch.
Interessante und anspruchsvolle Kunden würden in Verbindung mit den Produkten jedem Topvertriebler ein abwechslungsreiches und kreatives Arbeitsumfeld bieten.
Regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche einführen, Weiterbildungsmaßnahmen fördern.
In Ordnung. Es wird versucht durch kleine Events oder Aktionen mehr zu machen. Von den Vorgesetzten kommt meist wenig (positives) Feedback zurück.
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, ist aber immer noch gut.
Teilweise Zeiten mit sehr viel/zu viel Arbeit. Wenig zu tun gibt es nie. 37 Stundenwoche ist angenehm und die Stunden werden auf dem Gleitzeitkonto getrackt, sodass man Überstunden auch mal abfeiern kann.
Wird nicht gefördert.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Viel wird von oben einfach entschieden.
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Unternehmen in der Gegend eher unterer Durchschnitt.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Es wird niemals langweilig.
Wertigkeit und Innovation im Saunabereich geht oft von Klafs aus.
Bei Sauna ist und bleibt Klafs, ich hoffe es, weiter vorn!
Desaströse Kommunikation. Nicht nur zu den Mitarbeitern, auch die Kunden klagen!
Aber das will wahrscheinlich wieder niemand hören oder einsehen!
Gebt destruktiven Menschen andere Aufgaben ohne Personalverantwortung
Bei Fehlern in Aufträgen und der Gleichen, wird zuerst nach dem Verursacher gesucht und diesem wird der Fehler dann erst mal belastet. (Provision)
Nach diesem Prinzip richtet sich oft die Arbeitsatmosphäre.
Wer viel verdienen möchte kann sich davon verabschieden
Wird kaum bis gar nicht gefördert.
Das Gehalt ist gut, aber nur wenn man auch fleißig ist.
Umweltbewusstsein ist gut, sozial ist Luft nach oben
Meiner Meinung nach ist es seitens V L nicht gewünscht ein positives Arbeitsklima zu haben.
Es sollte besser ein „Ellenbogen-Klima“ herrschen, damit sich die Kollegen gegenseitig die Aufträge wegschnappen.
Das wär auch was.
Dazu möchte ich mich nicht äußern.
Nach Bitten und betteln wurden 2022 die Arbeitsplätze der Vertriebsbüros mit einem zweiten Bildschirm ausgestattet.
Die Jahre zuvor mussten die Bildschirme wegen Investitionsstop immer nach hinten gestellt werden. V L
Kommunikation ist das wichtigste und bedeutendste um Mitarbeiter zu motivieren und auf Kurs für das Unternehmen zu bringen. Alle ziehen an einem Strang. Gerade im Vertrieb wird ein Vertriebs-Leader (V L) gebraucht, der seine Mannschaft „hinter“ sich hat.
Leider hat man als V L lieber das Team vor sich zum peitschen.
Wenn Kommunikation statt fand, dann war es oft sehr destruktiv, es wurde nicht zugehört oder man wurde polemisch abgebügelt.
Frischer Wind wäre dringend notwendig.
Selten so eine tolle Vertriebsmannschaft gesehen, die trotz schwierigen Personalien einen solchen grandiosen Job machen!
Chapeau!
Ja das wäre was.
Tolle Projekte, nette Kunden, sehr umfangreiche Aufgaben.
Mitarbeiter sowie das Arbeitsklima ist entsprechend gut. Das Angebot der Kantine ist prima und sehr preiswert! Es gibt flexible Arbeitszeiten und der sachliche aber hlfliche Umgang miteinander ist sehr lobenswert.
Viele fremdsprachige Leiharbeiter mit zwar großen Herz aber keinerlei handwerklicher Erfahrung, massiv eintönige Arbeit. Es werden Aufgaben vergeben, die mit der Berufs- Stellenbezeichnung wenig gemeinsam haben.
Abteilungen sollten Personaltechnisch gerade in der Produktion auch mal gewechselt werden. Ich bin mir sicher damit lässt sich die Qualität diverser Produkte um zweistellige Prozentwerte verbessern! Daher gestaltet sich die Arbeit auch stark eintönig und eher schlicht.
Zudem bemängel ich das Vorgesetzte nicht durchgreifen was Qualitätsverbesserung angeht. Es wird zu viel toleriert und das nervt wenn man selbst das Ziel eines 1A Produkt verfolgt.
Ist prima und absolut fair.
Azubis wird hier sehr viel geboten, angefangen von tollen Ausflügen bis hin zu tollen Projekten. Das bewundere ich!
Gehalt ist Branchenentsprechend gut
Hier spielen so manche Karten gegen einen. Am besten man vertraut niemandem.
Nur gewisse Personen haben einen Goldstatus.
Tolles Arbeitsklima, individuelle Förderung
Kontrolle statt Vertrauen.
War schon besser.
Gut.
Keine Maßnahmen hierzu.
Aufgaben nehmen steig zu, Gehalt bleibt gleich.
Ok.
Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus schwierig.
Ältere haben Bestandsschutz, nach dem Motto besser weiter bezahlen trotz nicht vorhandener Leistung anstelle der Abfindung.
Es wird einem wenig zugetraut.
Gute Hardware.
Vielen erfährt man aus der Presse nicht über interne Kommunikation.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Viele ABM.
Durch sehr flache Hierarchien gibt es bei vielen Punkten nur zwei Ebenen - oben und unten. Daher werden alle Entscheidungen von oben getroffen.
Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden
Kritikpunkte von Mitarbeitern sollten mehr wahrgenommen werden
Durch 37 Stundenwoche und Gleitzeitkonto gut vereinbar
Es ist noch viel Papier vorhanden, das eingespart werden könnte.
Wenn man selbst den Willen zeigt. Hinterhergeworfen wird einem nichts.
Durch überschaubare Unternehmensgröße kennt man sich auch noch
Hängt natürlich von der Abteilung ab
Seit den elektrisch höhenverstellbaren Arbeitsplätzen wirklich gut, die Laptops und Headsets könnten teilweise aber besser sein.
Durch Tarifbindung stetige Entwicklung. Außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Sonderzahlungen wie Inflationsausgleichszahlung o.ä.
Super schöne und gute Produkte
Ich hatte einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmen, durchgehen positive und tolle Menschen als Kollegen und spannende Aufgaben. Eindeutige Empfehlung!
Die Kollegen untereinander. Die Arbeitszeiten.
die Bezahlung, der Umgang mit den Angestellten, keine Kommunikation von "oben" nach "unten",
Mehr Kommunikation, mehr miteinander nicht die Abteilungen gegeneinander, mehr Wertschätzung,
Rückblickend fällt mir nichts ein
Im großen Stil durchlüften und genau hinschauen
Unterkühlt und von Misstrauen geprägt
Nach außen hui, nach innen ...
Was war das noch mal?
Sozial?
Es wird Tropenholz im großen Umfang verwendet
Wenn man ein schwarzes Schaf gefunden hat, dann klappt es auch Mal miteinander
sind schwer los zu bekommen. So lange sie laufen, werden sie in Ruhe gelassen
Besser keine Kommentare
Gutsherrenart
In Bezug auf den Vertrieb von Legasthenie geprägt. Teilweise unter der Gürtellinie und destruktiv.
So verdient kununu Geld.