Klafs 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Löhne rauf.
Mitarbeiter mehr Gehör schenken.
Hinterfragen ob die Vorgesetzten wirklich für diese Abteilungen geeignet sind.
Infrastruktur, Kommunikation und Prozesse gehören deutlich überarbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob hört man selten. Man soll einfach nur seine Arbeit machen.

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Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und ein Flexzeitkonto. Wenn man mal kurzfristig frei braucht oder früher gehen muss ist es kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Schulungen. Nur auf Druck der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, entspricht aber nicht mehr dem Standard. Man bekommt oft Mehrarbeit unbezahlt die so nicht in der Stellenbeschreibung steht.
Vermögenswirksame Leistungen werden nicht für neue Mitarbeiter gezahlt. Nur für Kollegen mit "alten Verträgen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sehr viele unnötige Anlieferungen zu Kunden gemacht, statt diese mit größeren Touren zusammen zu legen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht das Wissen der erfahrenen Kollegen zu halten

Vorgesetztenverhalten

Wirken überfordert oder interessieren sich kaum für die zugeordnete Abteilung. Wenn Probleme angesprochen werden, wird versucht schnell das Thema zu wechseln oder der Vorgesetzte gibt einem das Gefühl dass man ihn persönlich angegeben hätte.

Arbeitsbedingungen

Viele Gebäude (bis auf die Bürogebäude) wirken alt und mit vielen Wartungsstaus. Es gibt keine Klimaanlage, und die Gebäude sind kaum bis gar nicht gedämmt. Bei starkem Regen tropft es von den Dachfenstern. Wenn man neue Arbeitsmittel braucht heisst es dass diese nicht ins Budget passen.

Kommunikation

Existiert gefühlt nicht. Man erfährt mehr durch den Flurfunk als durch Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Wenn man etwas gut kann dann bekommt man noch mehr Zusatzarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man lernt für sein Leben und weiß andere Arbeitgeber mit jedem Tag mehr zu schätzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass besetzte Führungspositionen nicht kritisch geprüft werden.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Vorschläge wurden genügend gegeben. Am Ende hieß es, dass sich sicher nichts ändern wird. Kräftiges Durchlüften wäre sicher gut angebracht.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist vom ständigen Misstrauen der Vorgesetzten geprägt. Feedback kommt nur dann, wenn etwas nicht nach den Wünschen/Vorgaben der Firma läuft und ist dann weder konstruktiv noch wertschätzend.

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Work-Life-Balance

Um jeden Preis ist alles für die Firma und den Deckungsbeitrag zu leisten. Die Gesundheit, die Familie sowie die persönlichen Lebensumstände finden keine Berücksichtigung bei den Führungskräften. Wenn persönliche Probleme eines Mitarbeiters oben bekannt werden und dazu die Leistung nicht entsprechend ist, wird der Hebel konsequent angesetzt. Irgendwann bricht dann jeder.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem wie tief man drin steckt, kann es im Idealfall eine Stufe höher gehen. Weiterbildung wird nicht gefördert, schon gar nicht wenn diese berufsbegleitend stattfinden soll. Der Auftragseingang hat selbstverständlich AAA Priorität.

Gehalt/Benefits

Wenn es läuft kann man gutes Geld verdienen. Für das Ausscheiden sollte man sich rechtzeitig um einen Rechtsschutz bemühen oder entsprechende Rücklagen bilden. Die Provisionsabrechnung und die Handhabung der Provisionsvereinbarung sollte man gut im Auge behalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Liegeneinrichtungen der Saunen wird nahezu ausschließlich das Tropenholz Abachi verwendet. Auf vernünftige Tourplanungen wird nicht geachtet und man verfährt entsprechend Ressourcen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man herausgefunden hat wem man vertrauen kann, ist der Zusammenhalt super und die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es braucht seine Zeit bis man die internen Abläufe durchblickt hat. Gerade am Anfang seiner Tätigkeit sollte man besonders auf der Hut sein, wem man was sagt. Man schafft es nicht die Informationen neutral und objektiv zu beurteilen. Impulsive und überzogene Konsequenzen werden die Folge sein.

Umgang mit älteren Kollegen

so lange die "alten Hasen " den Vorgaben gerecht und nicht krank werden, dürfen sie weiter arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

die Richtlinien machen es schwer hier eine Äußerung zu treffen. So etwas habe ich noch nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops und die Handys sind bei vielen Mitarbeitern überaltert und sind nicht mehr auf dem Stand der aktuellen Technik. Insbesondere im Sommer weisen die Vertriebsbüros schwierige klimatische und lichttechnische Verhältnisse auf. Beim Firmenwagen lässt die Firma mal wieder die Fassade für die Kunden blitzen. Hier hat man ein besonderes Auge drauf.

Kommunikation

Kommuniziert werden die aktuelle Zahlen mit Blick auf die Auftragseingangsplanung. In den ersten 2 Wochen des Jahres wird schon die gesamte Jahresplanung in Frage gestellt wird. Mit emotionalen und legasthenischen Emails wird versucht die Vetriebsmannschaft mit Druck zu Höchstleistungen anzufeuern. Die Hilfestellung dabei ist der Blick auf die Termin-/Abschlussquote in Bezug auf den aktuellen Auftragseingang. Ansonsten ist der Informationsfluss von "oben" nach "unten" dem Grunde nach nicht vorhanden. Am Ende des Jahres gibt es ein Vertriebscockpit mit dem versucht wird die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter nach A, B und C Kriterien einzuordnen. Die Bewertungskriterien dafür werden nicht kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar, sie wirken willkürlich. Teilweise werden neue Produkte erst auf der Homepage vorgestellt bevor es interne Informationen dazu gibt. Mit dem Doing kommt schließlich auch das Learning. Wer den Laden kennt kann noch halbwegs improvisieren. Alle anderen, insbesondere die Neuen sind dann gerne die Versager, deren Motivation und Können in Frage gestellt wird. Informationen sind eine Holschuld des Mitarbeiters.

Gleichberechtigung

Über Gleichberechtigung wird viel geredet, das war es dann aber auch.

Interessante Aufgaben

Interessante und anspruchsvolle Kunden würden in Verbindung mit den Produkten jedem Topvertriebler ein abwechslungsreiches und kreatives Arbeitsumfeld bieten.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedback- und Gehaltsgespräche einführen, Weiterbildungsmaßnahmen fördern.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung. Es wird versucht durch kleine Events oder Aktionen mehr zu machen. Von den Vorgesetzten kommt meist wenig (positives) Feedback zurück.

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Work-Life-Balance

Teilweise Zeiten mit sehr viel/zu viel Arbeit. Wenig zu tun gibt es nie. 37 Stundenwoche ist angenehm und die Stunden werden auf dem Gleitzeitkonto getrackt, sodass man Überstunden auch mal abfeiern kann.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen sehr gut. Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Viel wird von oben einfach entschieden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zu den Unternehmen in der Gegend eher unterer Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Es wird niemals langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Rückblick leider tatsächlich wenig. Leider wiegen Gehalt & Co. mangelnde Menschlichkeit und fehlende Solzialkompetenz nicht auf. Hier zu arbeiten grenzt an Zeitverschwendung für Menschen, die ein wenig Mehr wollen als "nur durchwinken und abarbeiten ". Schade. Denn das Produkt ist natürlich klasse ... und mit ein paar wenigen Änderungen könnte man dort abwechslungsreiche und anregende Jobs kreieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der erwähnenswert schlechteste Punkt bei diesem Arbeitgeber ist dass man sich auf keine einzige Aussage von Vorgesetzten oder Mitarbeitern verlassen kann. Hier gilt jeder gegen jeden ... mit dem Kopf durch die Wand ... koste es, was es wolle. Fazit: Wer sich im Vorstellungsgespräch blenden lässt, erlebt ein böses Erwachen bei Arbeitsantritt.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma sollte an bestimmten Stellen einmal kräftig lüften und frischen Wind durchziehen lassen. Man sollte sich zeitgemäß für Neues öffnen, Strukturen überdenken und Mitarbeiter fordern und fördern. Stellen die über Jahre immer wieder neu besetzt werden müssen, weil es interne Probleme gibt, sollten genau beleuchtet werden. Wenn man überhaupt etwas ändern möchte - dazu müsste sich natürlich zu allererst die Einstellung in den entsprechenden Köpfen verändern. Vermutlich illusorisch

Arbeitsatmosphäre

Stumpfe, verstaubte Atmosphäre. Ideen oder Anregungen werden als "Störung" empfunden und im Keim erstickt.

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Work-Life-Balance

Wenn man darüber hinwegsehen kann, dass man plötzlich andere Arbeitszeiten hat, als bei Einstellung vereinbart, ist es ok. Man arbeitet sich definitiv nicht kaputt.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma hat kaum Interesse Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Es gibt interne Schulungen, diese sind ganz ok. Weiterbildung als Vorbereitung für eine mögliche interne Entwicklung, gibt es evtl, wenn man die richtigen Kontakte hat.

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Zertifizierungen ... Was die taugen ...? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeitet jeder gegen jeden! Missgunst und Neid sind an der Tagesordnung. Trotz hoher Fluktuation und offenlegen massiver Probleme werden immer dieselben Mitarbeiter geschützt. So lange die Zahlen stimmen, darf man sich bei Klafs alles erlauben. Auch "Ja-Sager" erfreuen sich besonderer Beliebtheit in diesem Unternehmen. Wer selber denkt ist einfach zu anstrengend!

Vorgesetztenverhalten

Eine echte Bewertung ist hier leider unmöglich, da im Prinzip keine Führung vorhanden ist. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, Anregungen oder Kritik werden nicht gehört. Konflikte werden so lange ausgesessen, bis es zu Kündigungen kommt. Das nimmt man lieber in Kauf anstatt grundlegende Dinge zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Aussteungszentren sind hell und modern

Gleichberechtigung

Man hat hier noch ziemlich antiquierte Vorstellungen von bestimmten Arbeitsbereichen und es gibt überhaupt kein Interesse sich diesbezüglich zu öffnen. Gleichberechtigung wird kommuniziert, aber nicht gelebt!!!!

Interessante Aufgaben

Leider sehr flach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich beim Eintritt am besten eine Rechtsschutzversicherung zulegt. Abweichungen bei Provisionen und Falsche Abrechnung bei Kündigung sind die Regel.

Verbesserungsvorschläge

Das Kapital und die beste Investition sind die guten Mitarbeiter, aber das scheint man nicht zu verstehen. Deswegen verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ist vom Druck geprägt, der von oben nach unten durch die Vertriebsleitung, über die GVL’s weitergegeben wird. In den Niederlassungen kann man mit den Kollegen Glück haben, aber man muss immer aufpassen was man sagt, weil bis auf sehr wenige Ausnahmen, jeder nur auf seinen eigenen Vorteil aus ist.

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Work-Life-Balance

Offiziell ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig, was aber nicht stimmt. Solange man Überstunden macht und bei Verkaufstagen anwesend ist, dabei noch seine Zahlen erfüllt. Darf man sich auf viel Freizeit freuen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man fleißig in die richtigen Är.... kriecht und keine eigene Meinung hat, dann vielleicht. Aber Karrieremöglichkeiten werden einem immer wie die Möhre beim Esel vor die Nase gehalten, aber erreichen kannst du diese nicht. Weiterbildung gibt es nicht und ist nicht gewollt.

Gehalt/Benefits

Ein sehr niedriges Grundgehalt, das die ersten 6 Monate mit einer Absicherung aufgestockt wird. Danach kann es sehr schwanken.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer über den geredet, der nicht im Raum ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach und nach in den Ruhestand geschickt, damit Sie kein Ballast sind.

Vorgesetztenverhalten

Lohnt sich nicht drüber zu reden.....Keine eigene Meinung und nur der lange Arm der VL.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt, das was man brauch. Auto, Handy und Computer

Kommunikation

Nur in eine Richtung. Meinungen werden nur anerkannt, wenn sie konform mit VL sind. Ansonsten kann man sich schnell auf ein Einzelgespräch einstellen. Bei dem die Motivation und Einstellung in Frage gestellt wird.

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Das Produkt und Aufgaben sind toll

Verbesserungsvorschläge

1. Vertrauen schaffen. Da genügt kein statement von oben wo man nach ehrlichen bewertungen mit Vertrauen wirbt und sich jeder an sie wenden darf. bitte merkt und erkennt die Angst eurer Mitarbeiter
2. Ehrlichkeit an den Tag legen. Wir wissen mehr als ihr denkt und sind nicht so naiv
3. Hinterfragen warum gute Leute gehen anstatt bei denen noch hinterherzutreten. selbst die besten sind nach austritt plötzlich die schlechtesten

Arbeitsatmosphäre

Höher, schneller, weiter - und das um jeden Preis

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Work-Life-Balance

Alles für die Firma! Am besten bist du wenn du auf deine Ausgleichstage verzichtest und keine Elternzeit nimmst. Nach Außen wird das zwar immer befürwortet. Nimmt sich jemand die Auszeit, gilt er bei den Vorgesetzten gleich als ungeeigneter Vertriebler.

Gehalt/Benefits

Verkaufst du gut, verdienst du was. Arbeitest du bis ins ultimo und hast mal weniger Umsatz musst du sehen wo du bleibst. Neue Mitarbeiter bekommen für ein paar Monate ein Provisionsfixum. Aber ohne vernünftige einarbeitung sollen die nach sechs monaten ihr Gehalt über die Provision verdienen. Schaffst du das nicht - dein Problem!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort!!!

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegenkreis ganz okay. Allerdings sehr vorsichtiges Verhalten untereinander da die Vorgesetzten immer wieder versuchen ihre Spitzel in die Menge zu mischen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Desaströs! Machtspielchen und Mobbing sind keine Seltenheit. Jeder Mitarbeiter kennt gewisse Vorfälle, keiner traut sich was zu äußern. Wer jemals den Mund aufgemacht hat, hat es danach noch schwerer oder muss gehen.

Arbeitsbedingungen

Keine Überstundenregelung, somit arbeiten bis alles geschafft ist. Überstunden sind mit mini Grundgehalt abgegolten. Kurzarbeit trotz viel arbeitsaufkommen und mehrarbeit im ersten Lock down nach Anweisung. Wird billigend in kauf genommen. Im 2. Lock down werden die Ausstellungen geschlossen - denn das wird ja vorgeschrieben. Kommt jedoch ein Kunde auf Termin wird er nicht abbestellt. Könnte ja Umsatz sein...
Widersprüchlich: Wir müssen alle Außentermine bei Kunden wahrnehmen, zwischen 6-12 pro Woche während eines Lock downs! Wo bleibt der Schutz und die Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitern??? Homeoffice ist nicht gewünscht. Macht Umsatz und der Rest ist egal!

Gleichberechtigung

Machst du Umsatz darfst du dir alles erlauben. Hast du mal weniger, wirst du direkt abgestraft und öffentlich vorgeführt

Interessante Aufgaben

Produkte und Vertriebstätigkeiten sind sehr interessant.