Zukunftsorientierter Arbeitgeber, der bewusst auf die Leistungen seiner Mitarbeiter setzt
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen gute Arbeitsatmosphäre, welche selbstredend von den Leistungen des Einzelnen abhängig ist. Zuvorkommende Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte tragen zu einem äußerst erfolgreichen und erwähnenswertem Arbeitsklima bei.
Image
Das Image ist leider schlechter als es tatsächlich ist. Es gibt immer und überall Mitarbeiter die „schlecht“ über das eigene Unternehmen sprechen. Die vorhergegangenen Punkte sollten allerdings eine deutliche Sprache sprechen.
Work-Life-Balance
Unter Berücksichtigung der Auszubildenden und der Eltern im Unternehmen, stehen den geplanten Urlauben und Terminen meist nichts im Wege. Hier ist man immer Kompromissbereit und findet eine optimale Lösung für beide Parteien. Durch die neuen Arbeitszeiten ist jeder Mitarbeiter von Ladenöffnung bis Ladenschliessung im Unternehmen, stehen notwendige Termine an, werden diese berücksichtigt. Einen freien Tag, welchen man meistens „frei“ wählen kann, steht jedem Mitarbeiter einmal wöchentlich zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Förderungen der Mitarbeiter und Schulungen finden vermehrt über das Jahr verteilt statt. Hier kann und soll jeder Mitarbeiter teilnehmen und kann so seine persönliche und berufliche Entwicklung voranbringen.
Kollegenzusammenhalt
Hervorzuheben ist hier mit Sicherheit der ehrliche Zusammenhalt mit den Abteilungskollegen und den Abteilungsleitern. Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend eine wirklich ordnungsgemäße und vertrauenswürdige Kommunikation untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Verständlicherweise werden Entscheidungen immer im ermessen des jeweiligen Falles und der jeweiligen Situation getroffen. Allerdings sind alle Vorgesetzten, sofern möglich, kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen
Für ein großen Elektronikfachmarkt sind die notwendigen Gerätschaften wie Arbeitscomputer und Geschäfts-WLAN doch sehr veraltet und sollten möglichst zeitnah überholt werden um unnötigen Arbeitsaufwand zu verringern und Zeit zu sparen.
Kommunikation
Beinahe tägliche, zumindest aber wöchentliche Meetings in welchen die Erfolge und Ziele jeder Abteilung genannt oder hervorgehoben werden. Die Kommunikation untereinander im Team aber auch Abteilungsübergreifend oder mit den jeweiligen Ansprechpartnern in den Führungspositionen funktioniert äußert gut. Auch ohne Terminabsprache werden sämtliche Anliegen meist zeitnah geklärt.
Gehalt/Benefits
„Jeder ist seines Glückes eigener Schmied.“ Jeder ist durch seine eigenen Leistung auf Grund des aktuellen Provisionsmodells für sein Gehalt verantwortlich. Selbstverständlich gehört hier auch ein bisschen Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick bei sämtlichen Leistungen dazu.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Jahreszeit, sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Zuständigkeits-Bereiche im Unternehmen und kann dort seine eigenen Ideen einbringen und diese umsetzen.