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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts am Anfang in die ersten 3 Tagen hab ich gemerkt was ist das für ein Arbeitgeber
Top ist einfach der Umgang untereinander. Der Spaß den jeder an seiner Arbeit hat und den man auch spürt und vor allem die gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung. Hier wird niemand allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen.
Vergütungssystem, Stimmung im Team, Arbeitsatmosphäre
Lohn kam pünktlich.
Sicher nicht zu 100% perfekt und fehlerfrei, aber welcher Arbeitgeber ist das schon? Es wird viel Wert auf konstruktive Kritik gelegt, welcher man sich weitestgehend versucht anzunehmen.
Es wird viel Wert auf Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Die Aufstiegschancen, die Arbeitsatmosphäre, der Teamspirit, die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung und Weiterentwicklung sind weitere gegenwärtige Aspekte.
Auch erwähnenswert ist, dass es mittlerweile eine sehr gute Regelung für Personalrabatte gibt.
1-2 mal im Jahr gibt es Events mit und für Mitarbeiter an denen eine Teilnahme ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles du bekommst kein Unterstützung nix jeder Mitarbeiter will einfach weg 7 haben in letzen 10-12 Monaten gekündigt die Azubis wollen sagen das war die slimmest Entscheidung das die hier angefangen haben
Das wir ein Fachhandel für Elektronik sind und dennoch intern keine Systeme funktionieren.
interne Absprachen und übergreifende Kommunikation, manche Prozesse noch schlecht organisiert bzw. noch nicht ausgereift.
Viele falsche Versprechen.
Ich würde sagen, dass bis auf die langen Kommunikationswege und viele Dinge, die in der Theorie geplant, aber sehr lange in der Praxis nicht umgesetzt werden, weitestgehend alles gut ist.
Vielleicht ist es für einige Personen, die unter Druck nicht gut arbeiten können, ein negativer Aspekt die Ziele zu erreichen, die zum Gehaltsniveau durch leistungsorientierte Bezahlung beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Marktleiter und die Teamleiters wechseln
Hier ist das Unternehmen auf dem besten weg ganz weit vor zu kommen. Wenn hier und da noch manche z.B. technischen Fehler behoben werden steht dem auch nichts im weg.
interne Kommunikation verbessern, IT-Systeme auf den aktuellsten Stand bringen, abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Laden Einrichtungen modernisieren.
Die Arbeitszeiten, bzw die Öffnungszeiten sollten angepasst werden, da diese in der bisher bestehenden Form in diesem Einzugsgebiet sicher nicht (mehr) notwendig sind.
Die sehr abweichenden Einstiegsgehälter in der selben Position sollten auf ein faires Level angepasst werden, da innerhalb des Kollegiums gesprochen wird und sich der ein oder andere Mitarbeiter unfair behandelt fühlen könnte.
Grundlagen, wie funktionierendes WLAN und gut zugängliches Kunden-WLAN sollten endlich umgesetzt und nachhaltig geprüft werden und gewährleistet sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Es gehen alle respektvoll miteinander um.
Wie schon geschrieben, wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, auch langfristig beschäftigt und gut behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird dann geschätzt, wenn man auch Leistung erbracht hat und dem Unternehmen gegenüber loyal war/ ist.
Wir haben sehr nette ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Obwohl ich krank war hat mein Chef gesagt sie müssen kommen ich hab Personal Mangel
Für ein Einzelhandelsunternehmen ist die Work-Life-Balance recht gut, da man sich seinen freien Tag in der Regel so legen kann wie man will. Auch ein früherer Feierabend lässt sich meist realisieren.
Jedoch sind Termine teilweise auch schwer wahrzunehmen, wenn diese nicht am freien Tag sind.
Auch freie Samstage sind selten und erfordern eine frühe Anfrage.
Im Einzelhandel ist diese Kategorie immer schwer zu bewerten. Und da muss man auch so Fair sein und nicht das Unternehmen sondern die Branche zu Bewerten. Immerhin will man auch mit der Konkurrenz oder den umliegenden Geschäften einigermaßen mithalten können oder besser sein.
Einzelhandel halt, die Vorgesetzten versuchen ihr bestes um auf Wünsche zwecks Urlaub oder freien Tagen einzugehen.
Aber klar, samstags arbeiten und von 10 bis 20 Uhr.
Mit dem weniger werdenden Personal musste man natürlich Einschränkungen hinnehmen bezgl. Urlaubsplanung und freien Tagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unternehmen behandelt dich wie das du nichts wert bist
Wer etwas leistet, unternehmerisch denkt und zielgerichtet arbeitet hat sehr gute Chancen weiterzukommen. Wer allerdings in den Tag hineinlebt und nichts konstruktives zu seinem Umfeld beisteuert sollte sich lieber einen anderen Job suchen.
Weiterbildungen / Förderungen der Mitarbeiter und Schulungen finden vermehrt über das Jahr verteilt statt. Hier kann und soll jeder Mitarbeiter teilnehmen und kann so seine persönliche und berufliche Entwicklung voranbringen.
Ein Aufstieg wurde oft Versprochen aber nie gehalten.
Schulungen soweit das Auge reicht.
In der Anfangszeit bekommt man zu jedem Thema eine Schulung um auch im Verkauf bestmöglich dazustehen. Im verlauf der Monate/ Jahre die man in einem Unternehmen ist werden die Schulungen natürlich weniger doch wo ist das nicht so.
Bei neu Erscheinungen oder neuen Innovationen die es im Bereich der Elektronik gibt wird man sofort geschult und des hingehend unterrichtet
Was die Karriere betrifft ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
wenn ich mich nicht Anstrenge und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaiber Euronics Mega Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Klaiber Euronics Mega Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaiber Euronics Mega Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaiber Euronics Mega Company als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Klaiber Euronics Mega Company
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klaiber Euronics Mega Company
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