Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtGar nichts am Anfang in die ersten 3 Tagen hab ich gemerkt was ist das für ein Arbeitgeber
Top ist einfach der Umgang untereinander. Der Spaß den jeder an seiner Arbeit hat und den man auch spürt und vor allem die gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung. Hier wird niemand allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen.
Am besten waren noch die Kollegen und die Mitarbeiterrabatte, die man bei anständigen Gehältern aber nicht gebraucht hätte.
Vergütungssystem, Stimmung im Team, Arbeitsatmosphäre
Lohn kam pünktlich.
Alles du bekommst kein Unterstützung nix jeder Mitarbeiter will einfach weg 7 haben in letzen 10-12 Monaten gekündigt die Azubis wollen sagen das war die slimmest Entscheidung das die hier angefangen haben
Das wir ein Fachhandel für Elektronik sind und dennoch intern keine Systeme funktionieren.
interne Absprachen und übergreifende Kommunikation, manche Prozesse noch schlecht organisiert bzw. noch nicht ausgereift.
Viele falsche Versprechen.
Alles was nicht gut war.
Marktleiter und die Teamleiters wechseln
Hier ist das Unternehmen auf dem besten weg ganz weit vor zu kommen. Wenn hier und da noch manche z.B. technischen Fehler behoben werden steht dem auch nichts im weg.
Der Fisch stinkt vom Kopf her, deshalb müsste ein kompletter personeller Neuanfang in der Geschäftsleitung stattfinden, anstatt immer alles auf das unfähige Personal zu schieben.
interne Kommunikation verbessern, IT-Systeme auf den aktuellsten Stand bringen, abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Laden Einrichtungen modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Es gehen alle respektvoll miteinander um.
Wie schon geschrieben, wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, auch langfristig beschäftigt und gut behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird dann geschätzt, wenn man auch Leistung erbracht hat und dem Unternehmen gegenüber loyal war/ ist.
Wir haben sehr nette ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man verdient 1400€ brutto und Rest auf provi wenn ich ein Gerät in Wert von 500€ verkaufe bekomme ich 0,5% von Umsatz
Einst waren die Gehälter in Ordnung und dadurch gutes Personal vorhanden, doch dann standen Kostensenkungen im Mittelpunkt. Die Gehälter sanken, die Kündigungen kamen und die Neueinstellungen wurden immer weniger.
Das Gehalt an sich eher niedrig, sehr auf Provision ausgelegt. So "kann" man zwar Grundsätzlich mehr verdienen, aber sich nie sicher sein und oftmals hat man den Kundenzulauf nicht selbst in der Hand.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind an der untersten Grenze.
Wenn man Top motiviertes Personal möchte ,dann sollte man es auch dementsprechend entlohnen.
Lohn kommt pünktlich. Aber will man gut verdienen muss man viele Aufgaben haben, dies führt dann zu Stress und Fehlern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unternehmen behandelt dich wie das du nichts wert bist
Wer etwas leistet, unternehmerisch denkt und zielgerichtet arbeitet hat sehr gute Chancen weiterzukommen. Wer allerdings in den Tag hineinlebt und nichts konstruktives zu seinem Umfeld beisteuert sollte sich lieber einen anderen Job suchen.
Weiterbildungen / Förderungen der Mitarbeiter und Schulungen finden vermehrt über das Jahr verteilt statt. Hier kann und soll jeder Mitarbeiter teilnehmen und kann so seine persönliche und berufliche Entwicklung voranbringen.
Wozu Weiterbildung? Schulungen, die dem Verkauf fördern waren völlig ausreichend. Denken war nicht erwünscht und wurde nicht gebraucht, denn das war der Nährboden für Kritik.
Ein Aufstieg wurde oft Versprochen aber nie gehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
