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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top ist einfach der Umgang untereinander. Der Spaß den jeder an seiner Arbeit hat und den man auch spürt und vor allem die gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung. Hier wird niemand allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen.
Das wir ein Fachhandel für Elektronik sind und dennoch intern keine Systeme funktionieren.
Hier ist das Unternehmen auf dem besten weg ganz weit vor zu kommen. Wenn hier und da noch manche z.B. technischen Fehler behoben werden steht dem auch nichts im weg.
Gerne komme ich jeden morgen zu meiner Arbeit. Meist bereits mit einem Lächeln im Gesicht, denn ich weiß ich bin willkommen und erhalte Anerkennung.
Das Image unseres Unternehmens ist nach außen sehr viel schlechter wie tatsächlich der Fall. Auch unter Kollegen wird oft persönlicher ärger auf dem Rücken der Firma ausgetragen.
Leider muss ich hier wie die meisten Menschen die sich für den Einzelhandel entschieden haben die Zeiten ansprechen. In keinerlei Hinsicht kann ich es als Mensch verstehen das man bis 19 Uhr 20 Uhr 21 Uhr oder sogar länger einkaufen muss. Dänemark ist das beste Beispiel dafür, dass es auch anders Funktioniert. Jeder der was anderes behauptet nutzt dies in meine Augen als Faule ausrede.
Gerne arbeite ich jedoch in diesem Unternehmen bis 19 Uhr 5 Tage die Woche einfach weil ich Spaß daran habe durch die Arbeit die Kunden und die Kollegen.
Bisher keine Einwände gute Erfahrung.
Ich habe in keinem meiner bisherigen Unternehmen einen solchen Zusammenhalt oder auch ehrlichen Umgang miteinander erleben dürfen.
Noch nie habe ich solche Vorgesetzte gehabt.
Ich habe es seltenst erlebt so viel gelobt zu werden wenn ich was richtig gemacht habe. Dies geht nicht nur runter wie Öl es ist auch noch ein riesen ansporn immer besser zu werden.
Hier nun eher nicht so tolle Worte. Das System mit dem alle Mitarbeiter Tag ein Tag aus arbeiten. Funktioniert nur bedingt gut und sollte dringend überarbeitet werden.
Sämtliches positives oder auch negatives Feedback wird direkt angesprochen und hier wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Niemals habe ich es erlebt zu unrecht oder nicht angemessen von Kollegen oder Vorgesetzten angesprochen zu werden.
Hier werden deine stärken und schwächen direkt erkannt und gefördert was ich als sehr angenehm empfinde.
Vergütungssystem, Stimmung im Team, Arbeitsatmosphäre
interne Absprachen und übergreifende Kommunikation, manche Prozesse noch schlecht organisiert bzw. noch nicht ausgereift.
interne Kommunikation verbessern, IT-Systeme auf den aktuellsten Stand bringen, abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Es macht Spaß morgens zur Arbeit zu erscheinen. Im Team wird sich gegenseitig motiviert. Jeder Tag beginnt gut gelaunt.
Das leider etwas negative Image das die Firma die letzten Jahre hatte wird sie aktuell überhaupt nicht gerecht. Es wurden extrem viele Dinge umgesetzt um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Stimmung wird immer besser. Neues Vegütungskonzept, neue Öffnungszeiten, Aufstockung der Mitarbeiteranzahl in den Abteilungen...
Absolut Top. Öffnungszeiten wurden geändert um auch den Mitarbeitern mehr Freizeit zu gewähren. Somit kaum mehr Überstunden, und immer korrekte Zeiterfassung. Wenn man einen kurzfristigen Termin hat, wird immer versucht dem Mitarbeiter dafür frei zu geben. Es gibt immer einen festen freien Tag unter der Woche und der wird immer eingehalten. Auch Urlaubswünsche werden i.d.R. so umgesetzt wie man es möchte.
Wer etwas leistet, unternehmerisch denkt und zielgerichtet arbeitet hat sehr gute Chancen weiterzukommen. Wer allerdings in den Tag hineinlebt und nichts konstruktives zu seinem Umfeld beisteuert sollte sich lieber einen anderen Job suchen.
Ein mittlerweile sehr motivierendes Vergütungskonzept sorgt dafür, dass man für ein Einzelhandelsgeschäft ein überdurchschnittliches Gehalt verdienen kann. Es gibt darüber hinaus viele Incentives und Veranstaltungen die man als Mitarbeiter kostenlos besuchen kann. Betriebliche Altersvorsorge und VWL werden ebenfalls angeboten.
Seit neuestem gibt es direkt vor dem Geschäft eine Ladesäule für E-Autos. Das ist schon einmal sehr positiv. Ansonsten kann hier sicher noch der ein oder andere Prozess optimiert werden um Ressourcen wie Papier, Energie, Verpackungsmaterial zu sparen.
In den letzten Wochen und Monaten hat sich hier viel getan. Der "Teamspirit" ist sehr gut geworden auch wenn es noch den ein oder anderen "Einzelgänger" gibt. Die gegenseitige Unterstützung ist super.
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Es gehen alle respektvoll miteinander um.
Mittlerweile sehr gutes Verhältnis von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Auch hier hat man aus alten Fehlern gelernt und die Hierarchien werden immer transparenter.
Es funktioniert alles, sodass man den Arbeitsalltag ohne Probleme bewältigen kann. Eine noch bessere Unterstützung durch die IT-Abteilung würde sicher dazu führen, dass Prozesse noch schneller umgesetzt werden können. Eine Investition in die Modernisierung der Hardware würde sicher auch zu einer besseren Außendarstellung führen.
Abteilungs- und Filialübergreifende Kommunikation kann verbessert werden. Man erkennt aber, dass die Unternehmensführung daran arbeitet und es Fortschritte gibt. Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut.
Jeder und Jede hat die gleichen Aufgaben, Chancen und Möglichkeiten.
Wer Abwechslung sucht ist hier richtig. Kaum ein Tag gleicht dem anderen, da die Technik auch im sehr schnellen Wandel ist und man immer die neuesten "Gadgets" ausprobieren kann. Definitiv nichts für scheue und introvertierte Menschen. Man hat ständig Kundenkontakt, führt Telefonate, beantwortet Mails, spricht mit Lieferanten usw... Man ist auch aktiv an der Gestaltung der Abteilung involviert und eigene Ideen werden gemeinsam besprochen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Das Image der Firma ist - meiner Meinung nach zu unrecht - sehr schelcht. Ob dies nun aus der Vergangenheit oder vielleicht aus persöhnlichen Problemen kommt, kann ich nicht sagen.
Für ein Einzelhandelsunternehmen ist die Work-Life-Balance recht gut, da man sich seinen freien Tag in der Regel so legen kann wie man will. Auch ein früherer Feierabend lässt sich meist realisieren.
Jedoch sind Termine teilweise auch schwer wahrzunehmen, wenn diese nicht am freien Tag sind.
Auch freie Samstage sind selten und erfordern eine frühe Anfrage.
Absolut Top!
Jeder Kollege in jeder Abteilung hilft und arbeitet mit den anderen.
Auch wenn jeder sein Fachgebiet hat, verschmiltzt die "Grenze" zwischen den verschiedenen Abteilungen
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr fair und freundlich.
Auch was ich bei dem Kollegenzusammenhalt geschrieben habe, ist hier zutreffen. Man erhält immer eine Antwort bei wichtigen Themen oder Unterstützung bei Problemen.
Keine Abgehobenheit oder Herablassung merkbar.
Arbeits-PC´s teilweise etwas träge, arbeiten nicht immer 100% zuverlässig, was für einen Fachmarkt nicht das beste Bild macht.
Internet eine Zumutung, sehr langsames WLAN, wenn es denn mal funktioniert. Unmöglich Internetinhalte zu probieren oder vorzuführen.
Ansonsten gut klimatisiert, Musik nicht zu laut, ordentliche Beleuchtung, saubere Sanitär-Anlagen
Untereinander im Verkauf sehr gute Kommunikation und schnelle Problemlösung.
Nach oben hin wird diese immer schwerer, da selbst kleine Anfragen/Anträge zum Teil sehr lange auf sich warten lassen.
Das Gehalt an sich eher niedrig, sehr auf Provision ausgelegt. So "kann" man zwar Grundsätzlich mehr verdienen, aber sich nie sicher sein und oftmals hat man den Kundenzulauf nicht selbst in der Hand.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, und man steht natürlich auch ständig in Kontakt mit fremden Menschen. Dies kann sehr interessant und abwechslungsreich sein.
Auch kann man immer wieder anderen helfen und sie begeistern, was ein Tolles Gefühl ist.
Die Aufgaben neben dem Verkaufen sind zwar meist die selben und daher nicht wirklich spannend, aber es gibt keine unlösbaren Aufgaben
Ausgesprochen gute Arbeitsatmosphäre, welche selbstredend von den Leistungen des Einzelnen abhängig ist. Zuvorkommende Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte tragen zu einem äußerst erfolgreichen und erwähnenswertem Arbeitsklima bei.
Das Image ist leider schlechter als es tatsächlich ist. Es gibt immer und überall Mitarbeiter die „schlecht“ über das eigene Unternehmen sprechen. Die vorhergegangenen Punkte sollten allerdings eine deutliche Sprache sprechen.
Unter Berücksichtigung der Auszubildenden und der Eltern im Unternehmen, stehen den geplanten Urlauben und Terminen meist nichts im Wege. Hier ist man immer Kompromissbereit und findet eine optimale Lösung für beide Parteien. Durch die neuen Arbeitszeiten ist jeder Mitarbeiter von Ladenöffnung bis Ladenschliessung im Unternehmen, stehen notwendige Termine an, werden diese berücksichtigt. Einen freien Tag, welchen man meistens „frei“ wählen kann, steht jedem Mitarbeiter einmal wöchentlich zu.
Weiterbildungen / Förderungen der Mitarbeiter und Schulungen finden vermehrt über das Jahr verteilt statt. Hier kann und soll jeder Mitarbeiter teilnehmen und kann so seine persönliche und berufliche Entwicklung voranbringen.
Hervorzuheben ist hier mit Sicherheit der ehrliche Zusammenhalt mit den Abteilungskollegen und den Abteilungsleitern. Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend eine wirklich ordnungsgemäße und vertrauenswürdige Kommunikation untereinander.
Verständlicherweise werden Entscheidungen immer im ermessen des jeweiligen Falles und der jeweiligen Situation getroffen. Allerdings sind alle Vorgesetzten, sofern möglich, kompromissbereit.
Für ein großen Elektronikfachmarkt sind die notwendigen Gerätschaften wie Arbeitscomputer und Geschäfts-WLAN doch sehr veraltet und sollten möglichst zeitnah überholt werden um unnötigen Arbeitsaufwand zu verringern und Zeit zu sparen.
Beinahe tägliche, zumindest aber wöchentliche Meetings in welchen die Erfolge und Ziele jeder Abteilung genannt oder hervorgehoben werden. Die Kommunikation untereinander im Team aber auch Abteilungsübergreifend oder mit den jeweiligen Ansprechpartnern in den Führungspositionen funktioniert äußert gut. Auch ohne Terminabsprache werden sämtliche Anliegen meist zeitnah geklärt.
„Jeder ist seines Glückes eigener Schmied.“ Jeder ist durch seine eigenen Leistung auf Grund des aktuellen Provisionsmodells für sein Gehalt verantwortlich. Selbstverständlich gehört hier auch ein bisschen Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick bei sämtlichen Leistungen dazu.
Abhängig von der jeweiligen Jahreszeit, sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Zuständigkeits-Bereiche im Unternehmen und kann dort seine eigenen Ideen einbringen und diese umsetzen.
Lohn kam pünktlich.
Viele falsche Versprechen.
Laden Einrichtungen modernisieren.
Nach außen sehr schlecht. Was aber auch zum Teil an den Mitarbeitern liegt, die dieses Image ebenfalls nach außen tragen und das auch nach der Arbeit.
Im Einzelhandel ist diese Kategorie immer schwer zu bewerten. Und da muss man auch so Fair sein und nicht das Unternehmen sondern die Branche zu Bewerten. Immerhin will man auch mit der Konkurrenz oder den umliegenden Geschäften einigermaßen mithalten können oder besser sein.
Ein Aufstieg wurde oft Versprochen aber nie gehalten.
Lohn kommt pünktlich. Aber will man gut verdienen muss man viele Aufgaben haben, dies führt dann zu Stress und Fehlern.
Es ist nur eine Hand voll bei denen es einen wirklichen Zusammenhalt gibt. Bei den meisten Sachen ist es aber so das jeder sich am nächsten ist. Das merkt man dann wenn man mal wirklich ein Problem hat.
Viel show zum nichts weil jeder will für seine Abteilung entsprechend gut da stehen. Da wird dann auch mal von Vorgesetzten bei Teambesprechungen mit einer Abmahnung gedroht. Meines Erachtens gibt es zu viele Führungskräfte, Teamleiter etc...
Hier ist definitiv viel Luft nach oben, um die vollen 5 Sterne zu geben.
Ich persönlich fand die Kommunikation miserabel. Wichtige Dinge wurden im vorbei laufen erwähnt.
Ich denke das hier Fair gehandelt wird auf alle drei Filialen gesehen gibt es auch Frauen in einer Teamleiter Funktion.
Prinzipiell ist es immer das gleiche.
Ich kann bis jetzt nichts negatives sagen
Eher schlecht laut Google Bewertungen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind an der untersten Grenze.
Wenn man Top motiviertes Personal möchte ,dann sollte man es auch dementsprechend entlohnen.
Mega tolles Arbeitsklima. Wir kommen Alle echt gut miteinander aus.
Die Luft im Laden ist sehr schlecht.
An meinem Arbeitsplatz sind manchmal im Sommer fast 30 Grad.
Eine Klimaanlage würde nicht schaden.
Am besten waren noch die Kollegen und die Mitarbeiterrabatte, die man bei anständigen Gehältern aber nicht gebraucht hätte.
Alles was nicht gut war.
Der Fisch stinkt vom Kopf her, deshalb müsste ein kompletter personeller Neuanfang in der Geschäftsleitung stattfinden, anstatt immer alles auf das unfähige Personal zu schieben.
Mit der Arbeitsatmosphäre ging es von Jahr zu Jahr bergab. Als noch ausreichend gutes Personal vorhanden war, gab es kaum Probleme.
Das Image war und ist mehr als schlecht. Welcher Kunde geht schon gerne in einen Laden, indem ständig das Personal wechselt? Alles hat schon seine beste Zeit hinter sich, darum braucht man sich auch nicht zu wundern, dass viele lieber online einkaufen.
Mit dem weniger werdenden Personal musste man natürlich Einschränkungen hinnehmen bezgl. Urlaubsplanung und freien Tagen.
Wozu Weiterbildung? Schulungen, die dem Verkauf fördern waren völlig ausreichend. Denken war nicht erwünscht und wurde nicht gebraucht, denn das war der Nährboden für Kritik.
Einst waren die Gehälter in Ordnung und dadurch gutes Personal vorhanden, doch dann standen Kostensenkungen im Mittelpunkt. Die Gehälter sanken, die Kündigungen kamen und die Neueinstellungen wurden immer weniger.
Die Kollegen waren meistens das einzig Positive. Bei gemachten Fehlern war sich aber jeder selbst der nächste.
Das war im Großen und Ganzen in Ordnung, aber natürlich auch Launen abhängig.
Es wurde nichts groß in die Filialen und Personal investiert, sodass immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern bei gleichem Gehalt verteilt wurden. Der Zahn der Zeit nagte an allem und es wurde nichts dagegen unternommen.
Die Kommunikation ließ auf allen Ebenen sehr zu wünschen übrig. Einfachste Veränderungen dauerten Monate, wichtige Entscheidungen wurden kurz vor Einführung per elektronischem Rundschreiben verkündet und mussten ohne Diskussion umgesetzt werden.
Keine. Es waren immer dieselben monotonen Aufgaben.
- Wertschätzung von allen Vorgesetzten und Kollegen
- freie Wahl meines Freien Tages
- Urlaub auch Kurzfristig einreichbar
- die Kollegen sind der Wahnsinn
Mann wird rasend schnell ein Teil vom Team und liebenswürdig aufgenommen
alle sind sehr Hilfsbereit und man findet schnell Anschluss wodurch das Arbeiten bis zum Schluss spaß macht
Die Realität ist ganz anders als es nach außen dargestellt wird
Das ist der Grund warum ich hier eine Bewertung abgebe ICH MACHE DAS NICHT WEIL ICH MUSS SONDERN WEIL ICH WILL UND NICHT VERSTEHE WIESO MANN SICH NICHT SELBT EIN BILD VON DEM LADEN MACHT
Man muss sich im klaren darüber sein das man im Einzelhandel viel und Lange arbeiten muss, das man nicht jeden Tag um 17 Uhr zuhause ist wird wohl jeder wissen aber dafür hat man doch am Montag, Dienstag, Mittwoch usw. einen Freien Tag wo man alles erledigen kann und entspannen kann ohne das alle anderen auch frei haben und einkaufen gehen müssen.
Zu dem gibt es einen Wöchentlichen Wechsel zwischen Früh und Spätschicht und bei meiner Frühschicht habe ich auch um 18 Uhr Feierabend.
Urlaub auch mal Kurzfristig nehmen ist überhaupt kein Problem
Schulungen soweit das Auge reicht.
In der Anfangszeit bekommt man zu jedem Thema eine Schulung um auch im Verkauf bestmöglich dazustehen. Im verlauf der Monate/ Jahre die man in einem Unternehmen ist werden die Schulungen natürlich weniger doch wo ist das nicht so.
Bei neu Erscheinungen oder neuen Innovationen die es im Bereich der Elektronik gibt wird man sofort geschult und des hingehend unterrichtet
Was die Karriere betrifft ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
wenn ich mich nicht Anstrenge und mein bestes gebe was soll es für gründe geben mir eine bessere stelle zu geben.
Fleiß, Zuverlässigkeit usw. werden hier belohnt!!
Ich weiß nicht wer wie viel verdient doch ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und eine Provision gibt es auch noch über alles weitere muss man verhandeln dafür ist aber jeder selbst verantwortlich
Das ist doch überall so wer gut verhandelt bekommt was (natürlich kann ich keine Gehaltserhöhung bekommen wenn meine Arbeit nicht stimmt)
Eine Striktere Müll Trennung habe ich noch nie irgendwo anders gesehen
Mit einem BESSEREM Team habe ich noch nie zusammengearbeitet.
Jeder ist für jeden da und jeder setzt sich für den anderen ein.
Wenn mal länger gearbeitet werden muss ist das kein Problem weil man weis der andere würde es in der gleichen Situation auch für mich machen.
Spaß an der Arbeit und zusammen lachen kommt hier nie zu Kurz.
Meine Vorgesetzten sind immer Greifbar und haben ein offenes Ohr für mich.
Über jedes Thema kann ich mit Ihnen Sprechen und es wird immer eine Lösung gefunden mit der alle Zufrieden sind
Es ist nicht immer alles Gold was Glänzt sagte mein Opa immer doch wenn man genau hinschaut kann man einfach ein Poliertuch nehmen und es aufbereiten
Ich mache mir meine Arbeitsbedingung wenn ich fleißig, Pünktlich und Aufmerksam bin hat man hier die Perfekten Arbeitsbedingungen gefunden
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert eigentlich immer bestens ab und an gibt es Probleme aber mal ehrlich das ist doch Normal
Aufgaben haben wir genug es ist immer was zu tun weshalb der Tag rasend schnell rum geht und die 10 Stunden die wir Offen haben sind nie genug ich könnte noch 10 Stunden weiterarbeiten weil ich meine Arbeit auch gern mache.
Ich durfte mir einen Bereich aussuchen für den ich Verantwortlich bin deshalb finde ich immer Interessante aufgaben
Sicher nicht zu 100% perfekt und fehlerfrei, aber welcher Arbeitgeber ist das schon? Es wird viel Wert auf konstruktive Kritik gelegt, welcher man sich weitestgehend versucht anzunehmen.
Es wird viel Wert auf Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Die Aufstiegschancen, die Arbeitsatmosphäre, der Teamspirit, die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung und Weiterentwicklung sind weitere gegenwärtige Aspekte.
Auch erwähnenswert ist, dass es mittlerweile eine sehr gute Regelung für Personalrabatte gibt.
1-2 mal im Jahr gibt es Events mit und für Mitarbeiter an denen eine Teilnahme zwanglos und freiwillig ist.
Ich würde sagen, dass bis auf die langen Kommunikationswege und viele Dinge, die in der Theorie geplant, aber sehr lange in der Praxis nicht umgesetzt werden, weitestgehend alles gut ist.
Vielleicht ist es für einige Personen, die unter Druck nicht gut arbeiten können, ein negativer Aspekt die Ziele zu erreichen, die zum Gehaltsniveau durch leistungsorientierte Bezahlung beiträgt.
Die Arbeitszeiten, bzw die Öffnungszeiten sollten angepasst werden, da diese in der bisher bestehenden Form in diesem Einzugsgebiet sicher nicht (mehr) notwendig sind.
Die sehr abweichenden Einstiegsgehälter in der selben Position sollten auf ein faires Level angepasst werden, da innerhalb des Kollegiums gesprochen wird und sich der ein oder andere Mitarbeiter unfair behandelt fühlen könnte.
Grundlagen, wie funktionierendes WLAN und gut zugängliches Kunden-WLAN sollten endlich umgesetzt und nachhaltig geprüft werden und gewährleistet sein.
Die Atmosphäre im Alltag ist sehr gut und ich würde behaupten, durch ein guten Teamspirit eine der angenehmsten, die es gibt. Es gibt natürlich auch Tage, an denen man gern unaussprechliche Dinge tun möchte, aber die gibt es immer und vor allem überall mal.
Das Image wirkt auf mich leider recht schlecht und es wird sehr viel negatives gesprochen. Meiner Meinung nach aber definitiv nicht die Realität! Getreu dem Motto „gemotzt ist schnell“ wird das hier oft getan. Jedem steht es frei zu arbeiten wo er/sie möchte und wenn es jemandem nicht gefällt, ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und kann seiner Wege gehen. Da es aber doch einige langjährige Mitarbeiter gibt, spiegelt diese Tatsache eine andere Seite wieder und beweist, dass es nicht ganz so schlecht sein kann.
Auch das Image nach außen wird durch die oben genannte Problematik recht schlecht wahr genommen. Hierzu kann ich nur sagen, dass man sich wirklich selbst ein Bild machen sollte.
Für ein Einzelhandelsunternehmen ist es, finde ich, recht fair. Work-Life-Balance in diesem Berufsbild zu bewerten ist recht schwer, da es sich um eine Branche handelt, die vor allem in diesem Bereich etwas zu kurz kommt. Wofür der einzelne Arbeitgeber aber in erster Linie nicht viel kann. Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass man Termine und Verabredungen einhalten kann, bei Bedarf auch früher Feierabend und seinen freien Tag möglichst individuell planen kann. Um hier seinen Bedürfnissen gerecht zu werden ist Kommunikation ein wichtiger Bestandteil.
Bis auf etwas angepasste Öffnungszeiten habe ich im Großen und Ganzen nichts zu bemängeln.
Dies ist in meinen Augen, wie ich mehr als ein mal selbst erleben durfte, eine der größten Stärken des Unternehmens! Überdurchschnittliche Leistung, Beständigkeit und Quantität werden mit Förderung und Weiterentwicklung belohnt. Man hat sehr gute Aufstiegschancen, muss diese aber auch nutzen und vor allem auch wollen! Wer nur meckert, darf nichts erwarten und muss sich nicht wundern.
Grundsätzlich sind die Verdienstmöglichkeiten gut, da das Gehaltsmodell sehr lohnenswert sein KANN. Hierzu ist es aber wichtig, mit dem System zu arbeiten, es zu verstehen und dementsprechende Leistungen zu erbringen und gewisse Ziele zu erreichen, was aus geschäftlicher Sicht nur logisch ist. Man sollte zwar das gesamte Modell etwas überdenken und meiner Meinung nach gewisse Änderungen und Anpassungen vornehmen, aber im Grundsatz ist es finde ich nach Leistung bezahlt zu werden in dieser Branche nicht verkehrt.
Das Grund-, bzw das Einstiegsgehalt ist aber glaube ich innerhalb der selben Positionen extrem schwankend und unterschiedlich. Hier sollten in einigen Fällen definitiv Anpassungen getroffen werden. Grundsätzlich aber besteht für jeden die Möglichkeit gut und „überdurchschnittlich“ bezahlt zu werden. Wie schon erwähnt selbstverständlich nur im Gegenzug gegen erbrachter und überdurchschnittlicher Leistung. Wer kommt um die Zeit abzusitzen, wird auch dementsprechend (nichts) verdienen.
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen. Ich kann nicht sagen, dass bewusst etwas für die Umwelt getan wird, ich kann aber auch nicht sagen, dass der Umwelt oder dem Sozialbewusstsein negativ entgegengewirkt wird.
Mülltrennung wird sehr stark eingehalten und ordnungsgemäß entsorgt.
Die Erfahrung die ich machen durfte, hat gezeigt, dass man sehr eng zusammen arbeiten und vor allem zusammen halten kann. Dies ist auch ein wesentlicher Bestandteil, der mich die Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewerten lässt.
Wie schon geschrieben, wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, auch langfristig beschäftigt und gut behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird dann geschätzt, wenn man auch Leistung erbracht hat und dem Unternehmen gegenüber loyal war/ ist.
Dies war in einigen Punkten in der Vergangenheit nicht so, hat sich aber stark gebessert. In Sachen Entscheidung über Ziele und dergleichen ist es notwendig die Hintergründe zu kennen und zu verstehen, sowie sich bei Unklarheiten oder Missverständnissen mit dem nächsten Vorgesetzten zu unterhalten.
Dies ist wohl ein Punkt an dem ich ein wenig Kritik ausüben muss. Die Einrichtung bzw die Präsentation ist mittlerweile etwas in die Jahre gekommen und ein auch schon sehr lange angekündigter und geplanter Umbau findet nach wie vor nicht statt. Dies hat sicher seine Gründe, was nichtsdestotrotz mit jeden Tag, jeder Woche und jedem Monat der vergeht die Einrichtung nicht jünger und besser werden lässt. Manche Grundvoraussetzungen wie gutes WLAN werden leider langfristig nicht in den Griff bekommen. Auch „Ambiente-Points“ für Kunden, wie kleine Highlights wie z.B. Kaffee, ansprechende Sitz- und Verweilmöglichkeiten u.V.m., die der Markt durch die Größe her geben würde, gibt es leider nicht.
Für das tägliche Geschäft sehr gut und ausreichend. In Teilbereichen wären jedoch gelegentlich mehr Informationen wünschenswert.
Hierzu gibt es aus meiner Sicht nicht viel zu sagen, da alles soweit ich das beurteilen kann, mit rechten und fairen Dingen zu geht. Frau und Mann werden meines Erachtens nach gleich behandelt, auf ältere Kollegen wird in Sachen körperlicher Belastung Rücksicht genommen und da es schon oft vor kam, dass ehemalige Kollegen wieder zurück gekommen sind und diese nicht unfair behandelt wurden, gibt es auch hier meinerseits keinen Kritikpunkt.
Dadurch, dass es sich um ein mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen handelt, besteht der Vorteil, dass es keinen strickten „roten Faden“ gibt, der keine Abweichungen zum vorgegebenen Konzept zu lässt. Somit besteht immer die Möglichkeit, eigene Wünsche einzubringen und seiner Kreativität (zumindest in größerem Maße) freien Lauf zu lassen. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mit interessanten Impulsen bei Vorgesetzten seinen Arbeitsalltag verbessern und in gewissen Teilen selbst mit gestalten.
Entfaltungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Arbeit
Gehaltsstruktur und Vergütungssystem
Inkonsequenz und leere Versprechungen
Andere Meinungen anhören und gelten lassen
Personal mehr wertschätzen
Die Teams und die Führungskräfte arbeiten zusammen und sorgen so für eine gute Atmosphäre
Das Image ist schlechter als die Realität - leider selbstverschuldet
Trotz Bemühungen der Vorgesetzten, durch die Arbeitszeiten und dünne Personaldecke sehr schwierig. Mehr Work als Life
Undurchsichtiges Gehaltssystem ohne Kontrollmöglichkeit. Gehalt weit unter Tarif.Kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld.
Markt- und Teamleiter im Markt gut.
Geschäftsführung dagegen oft inkonsequent, umständlich und mit falschen Versprechungen
Teilweise veraltete Arbeitsmaterialien und sehr lange Entscheidungswege der Geschäftsführung/Verwaltung. Improvisieren an der Tagesordnung
Im Markt gut.
Von der Geschäftsführung/Verwaltung in den Markt sehr schlecht
So verdient kununu Geld.