Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klaiber Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Beschwerden.
1. Arbeitszeiten: Das Klaiber Team nimmt große Rücksicht auf deine persönlichen und familiären Umstände. Ich konnte ohne Probleme pragmatisch meine vertragliche Arbeitszeit an meine Umstände anpassen.
2. Urlaub: Meinen Urlaub kann ich, wenn ich mich rechtzeitig drum kümmere, eigentlich immer so nehmen, wie ich das plane.
3. Überstunden: Arbeit gibt es natürlich immer genug und man kann auch mal mehr arbeiten, wenn man möchte. Da wird aber genau auf deine Präferenzen geachtet (nichts muss, alles kann). Ich arbeite ja auch einfach gerne etwas länger an meinen Themen!
4. Rückhalt: Wenn es brenzlig wird, kann ich auch kurzfristig zu meiner Teamleiterin gehen und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Obwohl wir an mehreren Standorten arbeiten (oder sogar mal ab und zu im Home Office), ist der Kollegenzusammenhalt toll. Mit den Tischnachbarn und in den Teams ist das natürlich noch stärker, es gibt aber auch firmenweite Events und Ausflüge, an denen wir als Klaiber Team nochmal besonders zusammenwachsen. Ohne meine tollen Kollegen würde ich deutlich weniger lernen und lachen!
Ich würde das Vorgesetztenverhalten zusammenfassen als: Eigenständigkeit mit einem engmaschigen Sicherheitsnetz. Bei den Mandanten, die ich schon lange kenne, kann ich die Betreuung eigentlich komplett eigenständig verwalten, übernehme selber die Bearbeitung und Kommunikation komplett. Ich empfinde das als wertschätzend und spannend, der Mandant fühlt sich gut betreut, weil er mich bei Fragen einfach direkt anrufen kann. Dabei fühle ich mich aber wie oben beschrieben nie alleine gelassen. Eine offene Fragenkultur wird gefördert und alle Teamleiter (und auch die erfahrenen Kollegen) nehmen sich immer viel Zeit für dich, sind dabei wohlwollend und wertschätzend. Und das beste: Ich weiß, dass ich mich auf die Teamleiter im Hintergrund auch immer verlassen kann!
Es gibt regelmäßigen Austausch in festgelegten Formaten, wo alle über die aktuellen Entwicklungen in der Branche und der Kanzlei aufgeschlaut werden. In regelmäßigen Feedbackgesprächen bekommt dann jeder Mitarbeiter auch noch die Zeit, um die eigenen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten zu diskutieren. Am meisten schätze ich aber den konstanten Austausch unter Kollegen oder mit den Teamleitern.
Für eine Kanzlei dieser Größe wirklich beeindruckend. Ich habe vorher bei einer anderen Kanzlei ähnlicher Größe gearbeitet, in der es deutlich weniger spannende Fälle aber auch vor allem weniger Verantwortung gab. Eine Vielfalt an Aufgaben aber vor allem auch eine Vielfalt an Mandanten mit spannenden Geschichten aus spannenden Industrien sorgt für große Abwechslung und dass mir auch ja nicht langweilig wird.
Das Klaiber Motto Vertrauen, Kompetenz, Dynamik wird vom Chef bis zum Mitarbeiter eigentlich vom ganzen Team gelebt. Es wird großer Wert auf Eigenständigkeit und Eigeninitiative gelegt, was die Arbeit spannend, belohnend und abwechslungsreich macht. Dabei fühle ich mich aber nie alleine gelassen. Ich kann bei Fragen immer zu meinen Kollegen oder einem Teamleiter gehen, die sich dann die Zeit nehmen, um auszuhelfen. Das Ergebnis: Eine kollaborative, angenehme, herausfordernde Arbeitsatmosphäre.