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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und die Flexibilität, die Arbeit gut mit dem Privat-Familienleben zu vereinbaren.
Ich fühle mich fachlich, als auch menschlich sehr gut aufgehoben.
Top IT Ausstattung, sehr schöne Räume, Begegnungen auf Augenhöhe, sehr vielseitige und interessante Fälle
Kollegen und Ausflüge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplätze, Arbeitsaufteilung
Verbesserungsvorschläge
Diese Kanzlei war für mich eine sehr negative Erfahrung. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respektlosigkeit, Lästereien und Ungleichbehandlung geprägt. Wer studiert hat oder schon lange dort ist, nutzt seine Stellung aus, um andere herabzusetzen. Die Führung ist schwach, konfliktscheu und kommuniziert nur indirekt Probleme werden ignoriert, anstatt gelöst. Besonders im Sekretariat gibt es kaum Flexibilität, dafür aber regelmäßig unbeachtete Überstunden. Wer Wert auf ein faires, wertschätzendes Umfeld legt, sollte diese Kanzlei meiden.
Natürlich gibt es immer kleine Punkte, die man noch verbessern kann. Nur durch kontinuierliche Weiterentwicklung wächst ein Unternehmen nachhaltig – sei es in der Kommunikation, bei Prozessen oder in der bereichsübergreifenden Abstimmung. Solche Optimierungen tragen dazu bei, dass Zusammenarbeit und Effizienz stetig besser werden.
Neue Führungskräfte, besser geschulte Führungskräfte, mehr für einzelne Mitarbeiter individuell einsetzen. Arbeitsbedingungen, Gehalt, Umfeld verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Führungskräfte schulen, bessere Gehaltsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klaiber Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl wir an mehreren Standorten arbeiten (oder sogar mal ab und zu im Home Office), ist der Kollegenzusammenhalt toll. Mit den Tischnachbarn und in den Teams ist das natürlich noch stärker, es gibt aber auch firmenweite Events und Ausflüge, an denen wir als Klaiber Team nochmal besonders zusammenwachsen. Ohne meine tollen Kollegen würde ich deutlich weniger lernen und lachen!
Ein starkes Teamgefühl prägt den Arbeitsalltag.
Klaiber Team strahlt ein "Wir-Gefühl" aus. Aus Kollegen werden auch Freunde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaiber Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr langsam und wenig und nicht fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Finanzielle Unterstützung bei Examina und Weiterbildungen.
Es gibt klar definierte Karriere- und Weiterbildungspfade. Nicht nur für Weiterbildungen, damit ich fachlich auf dem neuesten Stand bleibe, sondern auch, um neues Wissen zu erlernen und ein echter Spezialist in einem Bereich zu werden. Das finde ich schon besonders weil sowohl meine Zeit als auch die Kurs- und Weiterbildungsgebühren "investiert" werden.
Weiterbildungen zum Steuerfachwirt, Master, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder Fachberater werden gefördert. Interne Weiterbildungen.
Wenig individuelle Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaiber Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Klaiber Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaiber Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaiber Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Klaiber Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klaiber Steuerberatungsgesellschaft
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