Modern, Chaotisch, fördert Konsum und Überschuldung, unterdurchschnittliche Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs- und Teamabhängig. Alles wirkt sehr unstrukturiert und unorganisiert. Chaotische IT- und Datensysteme. Ein effizientes Arbeiten wird damit unmöglich. Insgesamt aber modernes/digitalisiertes Arbeiten. Organisationsstruktur befindet sich im ständigen Wandel, was das Chaos noch verstärkt. Mittleres Management wirkt überfordert, teilweise plan- und ziellos.
Kommunikation
Es wird sich bemüht die Kommunikation zu verbessern. Monatlicher Newsletter vom Vorstand, Management Konferenzen, denen man beiwohnen kann. Grundsätzlich wird man über die Unternehmensgeschehnisse informiert - allerdings fühlen sich viele nicht wirklich dem Unternehmen verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt viele junge Menschen mit breit gefächertem kulturellem Hintergrund. Die Arbeit und Unterstützung ist von Team zu Team und Mensch zu Mensch abhängig. Passt aber grundsätzlich.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden. Kommt auf die Abteilung und den Teamleiter an. Manche Chefs sind wahre Schinder, welche Mitarbeiter bis zu den Tränen ausbrennen und ganze Teams und am Ende sich selber verschleißen (was zu meinem Erstaunen von der übergeordneten Managementebene hingenommen wird - auch aufgrund der hohen Kosten, die dies verursacht). Andere hingegen sehr entspannt und angenehm. Das sollte man vorher abklären.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Management oft fehlbesetzt. Massiver Schulungsbedarf. Angemessener, wertschätzender und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Teils leere Versprechungen. Interesse am Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden, Kritik wird hingenommen und auch bejaht; Veränderungen finden dann jedoch nie statt.
Interessante Aufgaben
Man muss selber um interessante Aufgaben kämpfen. Was grundsätzlich auch okay ist. Man sollte für sich prüfen, ob man für ein Unternehmen arbeiten will, welches den weltweiten Konsum befeuert und mit seinen Rechnungs- und Ratenkaufprodukten die Überschuldung von z.B. Shoppingsüchtigen voran treibt. Produkt kann für manche Menschen allerdings auch nüzlich sein.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein einziges Chaos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird grundsätzlich drauf geachtet. Allerdings kann man sich mit diesem Geschäftsmodell nicht als Umweltfreund hinstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Mitarbeiter beschweren sich regelmäßig über die schlechte Bezahlung. Vom Management heißt es dann, es genüge doch bereits für Klarna an herausfordernden Projekten zu arbeiten.
Image
Image mag nach außen ganz gut sein. Allerdings beschweren sich die Kollegen intern massiv über die Firma. Hohe Mitarbeiterfluktuation auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Problem von fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten erkannt und versucht dies zu verbessern. Allerdings ohne sichtbare Erfolge bisher.