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Klarna 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt sich seine Arbeitzeit selber einzuteilen und zu gestalten. Man kann sich aussuchen wann man anfängt und Feierabend macht, sowie sich seine mittagspause einteilen. Man bekommt Lunch wenn man im Büro arbeitet.
Getränke, Obst, Kaffee und Bier waren zwar nicht das Beste und in der Auswahl nicht mit der üblichen StartUp Szene zu vergleichen, aber wohl besser als die traditionellen Banken es anbieten wollen.
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Ich hatte schöne Tage in diesem Unternehmen.
Der Umgang mit der Corona-Krise ist pragmatisch: Home Office ist möglich, Kommunikation per Video war vorher zwischen den Standorten Standard. Die Infrastruktur hierfür war schon weit vor der Krise vorhanden.
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Wurde als zeitarbeiter eingestellt und nun wurde ich problemlos übernommen. Bin sehr zufrieden.
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Organisation und Angebote außerhalb des Arbeitsumfelds. Teamevents, gemeinsames Mittagessen etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR: Nicht vorhanden am Standort Berlin, daher alles per E-Mail. Wie man da nun seine sensiblen Daten verschickt, kann sich jeder selbst überlegen. Eine Bank scheint hier keinerlei Fraud-Bewusstsein zu haben, wenn es ums eigene Personal geht. Arbeitszeugnisse werden nur nach hartem Kampf per Post verschickt, weil man offenbar trotz deutschem HR-Personal ganz eigene Vorstellungen von Rechten und Pflichten als Arbeitgeber hat.
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Unfaires handling der Gehälter, schlechte Kommunikation zwischen Agent und Teamleiter - diese stellen sich ahnungslos und sagen sie können einem nicht weiterhelfen es komme von "da oben".
Es gibt keine "flache Hierarchien"
Die Leute im Kundendienst wurden in ein komplett separates Büro abgeschoben, also hat man mit Kollegen aus anderen Abteilungen so gut wie gar nichts zu tun.
Es wird vieles versprochen (Umzug in ein neues großes Büro), was dann nicht im genannten zeitlichen Rahmen passiert, sondern immer wieder eher stillschweigend nach hinten verschoben wird.
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niedriges Gehalt, Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, keine Förderung der beruflichen Weiterbildung, keine Personalstrategie, unerfahrene Führungskräfte
Man verspielt eine gewachsene Kultur. Aktuell gibt es Initiativen, um besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten vorgesehen werden, dann sollten die auch weiter durchgeführt werden, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt, und erst Monate später ein neuer Vorgesetzter gefunden ist.
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Gehälter vernünftig angleichen, dass keine 2-Klassengesellschaft entsteht. Neue Mitarbeiter erhalten ein höheres Einstiegsgehalt als bereits dem Unternehmen länger zugehörige.
Das Gehalt einheitlich an den Markt anpassen, würde viel Ungerechtigkeit ausgleichen und zu glücklicheren und produktiveren Teams führen.
Your employees are your biggest asset. Treat them as employees and people and not as fans and sycophants. Be more compassionate towards employees and their personal challenges. Stop the hire fast-fire fast policy. Through your long and arduous interview process, ensure good team fit. Don't just put people in teams where their background and skills don't fit, only to fire them within a few months. You say, 'We will set you up for success ', but there's no adequate support ...
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Die Gehälter anpassen. Die Neustarter fangen mit einem höheren Bruttogehalt an, dies wird bei den alten Kollegen nicht angepasst. So was spricht sich rum und viele sind entsprechend enttäuscht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Klarna Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Kollegen kommen alle super gut miteinander aus
4
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gute Feedback-Kultur und Teamzusammenhalt
5
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Insgesamt viele junge Menschen mit breit gefächertem kulturellem Hintergrund. Die Arbeit und Unterstützung ist von Team zu Team und Mensch zu Mensch abhängig. Passt aber grundsätzlich.
3
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Sehr harmonisches Miteinander auf der Arbeit, wenige Konflikte in den Teams
Abhängig von den Teams. Mal besser, mal schlechter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klarna Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Stand Up's, Weekly's, 1 on 1's und diverse spontane Meetings mit Vorgesetzten. Karriere Planung wird aber eher klein geschrieben. Da es - ähnlich wie alles Andere - sehr reaktionär ist, wird die Karriere auch eher spontan und selbst geplant. Man springt halt auf jeden Zug, mit ganz vielen (Hobby) Köchen. Man lernt dadurch sehr viel, auch neues, aber eben auch immer von Leuten, die es nicht wirklich gelernt haben.
1
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Ich persönlich habe viel gelernt und mich sehr gut entwickeln können, die Aufstiegschancen sind aber nicht so einfach, wie versprochen.
3
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Es gibt gute Möglichkeiten an verschiedenen Kursen und Trainings teilzunehmen
2
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Stark abhängig vom Vorgesetzten. Engangiert er/sie sich, so ist "was" möglich.
Karriere: auch hier wurde verbessert. Mit Außenwirkung kann man aufsteigen, hat man keine.. ja.
1
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Man hat das Problem von fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten erkannt und versucht dies zu verbessern. Allerdings ohne sichtbare Erfolge bisher.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klarna Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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