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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Low motivation for people so no one is working hard and people can get some work life balance
big brand and name, mature design team
Sehr gutes Arbeitsequipment - hier wurde nie an der falschen Stelle gespart!
Gute Kaffeemaschinen, reduzierte aber immer noch recht gute Auswahl an Benefits
Viele gute Ansätze, die mit dem schnellen Wachstum aber nicht mithalten können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
irresponsible employment, layoff no second thought
Selbst das Recht auf ein Arbeitszeugnis wird einem regelrecht ausgeredet. Kommt dann aber irgendwann in Englisch im A5 Briefumschlag. Steht symbolisch für die Qualität in vielen Bereichen. Schlägt aus in hoher Fluktuation, egal ob Stockholm oder Berlin.
This is not a place to stay at for longer than the first 2-3 weeks of your probation period once you realise what a disaster this office is.
Management does not care about their workforce.
the engagement surveys results are held against individuals.
Everything.
Poor communication, poor payment,
Verbesserungsvorschläge
stop treating people as removable asset
Kommunikation verbessern. Und das bedeutet man sucht sich das Wissen dort, wo es ist. Auch wenn man dafür mit "dem Pöbel" sprechen muss.
Etwas menschlicher gegenüber den Mitarbeitern sein und sich mehr für die Mitarbeiter interessieren.
I don’t see the point of giving constructive feedback as it’s constantly ignored anyways
Weniger kurzlebigen Trends nachjagen, mehr auf Langlebigkeit und Qualität bauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klarna Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Standortabhängig gut bis schlecht
Sehr stark, da dies das Arbeitsumfeld entspannter macht.
People are generally ok but there is a fair amount of backstabbing.
I was lucky to be in a good team with great teamleads
Durch die Fluktuation und viele Entlassungen war davon am Ende nicht mehr viel zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klarna Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Oft spontane Kurswechsel die dafür sorgen das 80% eines Projektes im Müll landen
Es werden wichtige Themen verschwiegen oder nicht darauf eingegangen.
Communication was very poor. Restructuring and reorganizations were announced with little notice and minimal information. Team Leads were left to answer questions but were provided with almost no details themselves. A prime example is the outsourcing of customer service, which was decided and announced abruptly during the summer vacation period.
Mangelnde Kommunikation und dadurch fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten ließen Projekte teilweise endlos dauern und führten immer wieder zu vermeidbaren Verlusten. Vor allem der unwille bereitstehendes Wissen einfach abzufragen scheiterte oft an der Hierarchie und dem Mindset einiger Leads.
Keine Kommunikation. Wichtige Neuigkeiten für die Mitarbeiter (wie z. B. Outsourcing oder Entlassungen) werden in letzter Sekunde mitgeteilt. Die Mitarbeiter dieses Unternehmens werden einfach als Zahlen betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, da Geld gespart und in aus der Sicht der Firma wichtigen Dinge für die Firma und das Geschäft investiert wird.
Internal career changes were possible, but advancement without specific qualifications was limited. The company was previously supportive of further education, but this was discontinued in 2023.
Professionelles Wachstum ist sehr schwierig.
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klarna Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Klarna Group schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klarna Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klarna Group als eher modern.
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