Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Kommunikation, System, Transparenz
Kommunikation musst an erste Stelle sein!
Die Kollegen waren immer super
9/10
Die Presse und der Welt wussten vorher als die Mitarbeiter
Der Lohn ist ziemlich gut und flexibles Homeoffice ist ein grosser Vorteil
Man ist konstant unter Stress
Alle paar Monate wird wieder alles durcheinandergewürfelt und ganze Teams werden ohne vorherige Absprache oder sinnvolle Erklärung gekündigt
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Hat in den letzten Monaten stark abgenommen, weil verständlicherweise alle Angst um den eigenen Job haben
Kündigungen oder Restrukturierungen werden nicht oder nur schlecht kommuniziert
Culture
Bad salaries, difficult to get promotion, people are not appreciated enough, bad communication and processes, chaotic environment
Management making constant changes that make things worse instead of better. Unfortunately they make the same errors all over again.
They say they do but in reality it’s different
Salary lower than on the market. Especially for Munich really bad
Vieles ist mehr Schein als Sein. Vom Management werden große Töne gespuckt und viele Versprechungen gemacht aber am Ende ist man als Arbeitnehmer nur eine austauschbare Nummer. Mehr transparente, ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Flexible working hours and remote working policies.
The salary offered by this company is sometimes significantly lower than what other competitors offer. Additionally, the leadership within the organization could be more organized, making it challenging to maintain a consistent and effective work environment. The culture also encourages individuals to set unrealistic goals, and some managers may appear overly focused on accumulating power. Furthermore, the potential for career development may be heavily influenced by personal relationships with higher-ranking leaders rather than merit or performance. Usually, the loudest person in the room gets promoted.
Focus on compensation and career development.
Due to the turbulent or chaotic senior leadership and recent developments in Klarna's corporate strategy, there is a great deal of ambiguity regarding the future of the Giessen office and its intended purpose.
Working for Klarna gives you big bonuses in the job market
Generally, company doesn't pay well but they always excuse this with very generous Swedish style work and life balance
In my opinion, this location is only suitable for junior or recent graduates. For experienced professionals, this location may not provide enough opportunities to advance in their careers or gain new experiences.
The company acknowledges that it may offer lower total compensation compared to other players in the market, but they justify this by promoting a startup-like work environment and work-life balance. However, I believe the primary issue is the company's location. As the only tech company in the area, they do not face competition for talent as they would in larger cities, allowing them to offer considerably lower salaries.
three stars because the Giessen office is generally split into two main groups: German locals and non-German + non-local Germans; there are also sub-groups based on nationality
There is a group of individuals who have been working together for a considerable length of time, around 8-10 years. Over the years, these individuals have developed unique relationships and business practices which have made them less receptive to innovative solutions proposed by newer or younger peers/team members. As a consequence, the implementation of novel ideas or delivering new solutions often gets compromised due to the firm grip of the traditions and practices developed by the experienced group over the years.
The level of satisfaction with the leaders in the company can vary among individuals, but generally, they are receptive to feedback and willing to engage in discussions about concerns. However, ultimately, their actions are guided by the directives of senior leadership, which may not always be optimal. Despite this, the quality of leadership is good.
The company is large and varied, so it can be incredibly challenging to locate the appropriate individual or team to address inquiries related to business matters or product questions, primarily due to inadequate documentation.
The company is always on the move with new products and new integrations, and as a result, a lot of exciting and, at the same time, challenging tasks.
Mittlerweile wirklich gar nichts mehr
- Er ist wie die Modeindustrie. Dort werden de Arbeiter auch so wahnsinnig gut und Menschenwürdig behandelt....
- Zahlt mehr Lohn und lernt eure Arbeiter mal wert zu schätzen und betrachtet nicht alles als Kostenfaktor. ChatGTP wird euch auch nicht retten
Hört auf eure Arbeiter so zu verheizen! Damit sollte man mal an die Presse gehen. In der Öffentlichkeit einen auf "Woke" machen, aber seine Mitarbeiter so mies zu behandeln geht gar nicht!
Ich selber bin nicht direkt bei dem Unternehmen angestellt sondern eine sogenannte outgecourste Arbeitskraft, aber alle anderen Bewertungen sind auch nicht so rosig. Hier heißt es sparen, sparen und noch mal sparen und auch wir werden nicht verschont, obwohl wir wirklich NUR Mindestlohn erhalten und dabei am besten noch alle Arbeitskräfte ersetzten sollen. Ständig wird ein Team verkleinert, Versprechungen gebrochen und jedes mal kommt eine neue Hiobsbotschaft.
Wir outgecoursten werden auch noch mal outgecourst, weil selbst der Mindestlohn für die da oben schon zu viel ist.
Das Ergebnis ist ein immer schlechter werdender Kundenservice, weil die anderen Kollegen noch nicht mal richtig deutsch sprechen, oder schreiben können! Unser Unternehmen steht wegen dieser abartigen Aktionen unter Finanziellen Schwierigkeiten....
Jaaa, nein. Einfach nein...
Was wir alles inzwischen hier abfrühstücken müssen ist der Wahnsinn.... Das ist schlicht und ergreifend nicht mehr zu schaffen, wie sollen das denn unsere Kollegen das hinkriegen, wenn sie nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Pft.... Ich meine ja man kann aufsteigen, aber die Gehälter bleiben gleich und manchmal wird man auch wieder fallen gelassen und steht wieder ganz am Anfang da...
Mindestlohn und dafür sollen wir doch bitte ALLE Aufgaben erledigen und möglichst alle fehlenden Fachkräfte ersetzen, weil neue Leute einstellen? Nein danke. Den Rest bis zum geht nicht mehr verheizen? Bitte ja und noch mal ja.
Es ist eine Online Bank...
Wir alle halten zusammen.
Alles Gleichberechtigung...
Druck, druck und noch mal Druck. Des Unternehmers Vorstellung aller " Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass" ist hier Dauerzustand...
Ich kann es nicht anders bezeichnen, aber es ist nichts anderes als eine Nähereifabrik in Indien, um es mal so auszudrücken.... Am liebsten sollen wir alle den Arbeitgeber noch dafür bezahlen, dafür dass er uns einen Arbeitsplatz gibt...
Alle 5 Minuten kommt was neues... Aber die Routinen sind teilweise schwammig. UNSERE Kollegen aus UNSEREN Unternehmen halten uns immer am laufen.
Ich habe schon eines festgestellt. Wenn der Arbeitgeber ständig diese "Woke" Werbeaktion abzieht, LAUFT!!! Das sind die schlimmsten. Aber ja jeder wird wohl augenscheinlich gleich schlecht behandelt, juhu Gleichberechtigung ;)
An und für sich würde es spaß machen, wenn die Bedingungen nicht so unmenschlich für uns Agenten und damit auch für die Kunden währen.
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist gut aber nicht zwischen Vorgesetzten und Team Leads
Außenwirkung und Wahrnehmung des Image im betrieb fallen stark auseinander
Dank Homeoffice Möglichkeit gut
mehr Schein als sein aber es gibt zumindest Homeoffice und Job Ticket
kaum Möglichkeiten und Unterstützung
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist gut
Es ist kein Verlass auf die Aussagen und Versprechungen
Home office, moderne Räumlichkeiten und Gerätschaften
Monatelang wurde nicht mit den Betroffenen der Umstrukturierung (aka den entlassenen Mitarbeiter*innen) kommuniziert und sich geweigert Arbeitszeugnisse zuerteilen
Gehalt wird nicht transparent kommuniziert / Sozialleistungen und Goodies wurden mit der Zeit immer mehr reduziert
Mir weiblich wurde in den Gütteverhandlungen 50% weniger Abfindung angeboten als meinem männlichen Kollegen (bei identischer Position/Betriebszugehörigkeit)
Theoretisch gibt es Möglichkeiten sich in unterschiedlichen spannenden Bereichen zu beweisen
That I got away from it in time.
Virtually, literally and constantly everything.
Stop being emotionless, money-hungry jerks and listen to people who know stuff instead of jumping on every shortlived hype train, just to fail and disappoint everyone。
Keep your head low, lick boots or get laid off
Used to be something, now an insult and laughing stock
You are expected to "live to work", not "work to live"
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
A sad joke
Lies
Hot mix of unhappy, afraid nobodies and indoctrinated, incompetent bootlickers
All laid off by now
CEO and his goons push agendas, team leads are told too keep the teams blind to it and focus on their tasks
Refused hard to allow home office for a very long time, now "after" C-19 trying everything to get rid of it again.
Do what they tell you to and don't look around or ask questions
Ultra-woke. Say "guys" and get a warning from HR.
With tons of lay-offs 90% of everyone is trying to keep the now orphaned, but critical systems alive. No time for innovation (beside adding AI bots to everything that doesn't need it) or improvements.
Inzwischen nichts mehr..
Outsourcing ist das Klarna Zauberwort. Und Entlassungen per Stream.. Menschlichkeit und Empathie sind leider Fremdworte.
StartUp Atmosphäre, wers mag.. meist viel mehr Schein als Sein.
Naja... Eigenwerbung kann das Unternehmen!
Durch die Coronazeit mit HomeOffice gut, Arbeitszeiten flexibel. Allerdings wird das immer mal nach Lust und Laune von oben geändert. Man kann Yoga und Healthcare Online-Angebote wahrnehmen.
Passt.
Gehaltspolitik ist ungerecht, jeder verdient was anderes - bei identischer Arbeit. Gehaltserhöhung ist mit riesigem Aufwand verbunden, Versprechen werden nicht eingehalten. Sehr krasse Unterschiede je nach Domain!!! Customer Service wie immer letztes Glied der Kette, es wird lieber outgesourced!!!
Kann ich nicht beurteilen.
Vermutlich teamabhängig, im OpenOffice aber generell schwierig weil keine festen Arbeitsplätze.
Auch das ist in Ordnung.
Auch hier vermutlich teamabhängig, aber es gibt viele Fehlbesetzungen wie in der Branche üblich.
Equipment ist gut, OpenOffice jedoch überhaupt nicht meins. Konzentrieren fällt schwer und Beleuchtung ist furchtbar. Ich konnte jedoch bis zuletzt HomeOffice machen und war damit glücklicher.
In der Theorie super, in der Praxis muss man sich meist um alles selbst kümmern.
Passt schon, es gibt sogar neutrale Toiletten.. ;)
Ich persönlich bin durch einige Abteilungen gegangen und hab auch Spass daran gehabt. Allerdings wird es nicht unbedingt immer gewertschätzt.
Nach meiner Zeit bei Klarna wurde es merkwürdig. Eine normale Kommunikation mit der Personalabteilung war nicht mehr möglich. Meine Mails wurden entweder gar nicht oder erst nach mehrmaligem Nachfragen beantwortet. Auch möchte ich dem einen oder anderen Personaler empfehlen, die allgemeinen Arbeitnehmerrechte ernst zu nehmen. Was teilweise von Klarna behauptet wurde, war einfach nur lächerlich und einem ehemaligen Mitarbeiter gegenüber völlig respektlos. Offene Ansprüche konnte ich nur mit anwaltlicher Hilfe klären.
Also ehrlich. So geht man nicht mit ehemaligen Mitarbeitern um.
Hier beschreibe ich meine persönlichen Eindrücke, die sich nur auf den Teilbereich beziehen, in dem ich gearbeitet habe. Natürlich sind diese Eindrücke nicht auf jeden Mitarbeiter oder jede Abteilung bei Klarna übertragbar.
Vom ersten Tag an bekam ich sehr wenig Unterstützung von anderen Mitarbeitern und der Teamleitung. In den offenen Büros wurde oft schlecht über andere Kollegen gesprochen, die nicht anwesend waren. Gerade in meinem Team gab es viele Persönlichkeiten mit zwei Gesichtern. Besonders unangenehm empfand ich Situationen, in denen Kollegen plötzlich die Sprache gewechselt haben, sobald ich den Raum bzw. den Bereich betreten habe. Einen respektvollen oder zumindest fairen Umgang habe ich bei Klarna weder von den Mitarbeitern noch von den Führungskräften gespürt.
Google nach "Klarna Falle" und du wirst sehen, wie gut das Image von Klarna ist. Inzwischen ist es mir richtig peinlich, dort gearbeitet zu haben.
Nicht vorhanden.
Sehr schlecht.
Keines vorhanden.
Weder klar noch ehrlich.
So verdient kununu Geld.