Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klarner Medien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig Gute dort waren die Kollegen, wird jedoch nicht auf alle zurück gesprochen.
Jeder der dort gearbeitet hat oder immer noch dort Arbeit hat kein Leben.
Es wurde nicht auf Datenschutz jeglicher Art geachtet. Es wurde kein Interesse aufs Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Die Hauptsache ist dass man die Arbeit dort erledigt hatte, alles weitere war unwichtig. Vom Arbeitgeber wurde viel für nichts erwartet.
Unter Kollegen versteht man sich gut. Technik und Redaktion arbeiten gut miteinander und es gibt eigentlich keine Anfeindungen. Das Problem beginnt dann, wenn sich die Chefs, die von der Arbeit in ihrem eigenen Betrieb keine Ahnung haben (wie denn auch; dafür müsste man ja anwesend sein) sich einmischen mit entweder unrealistischen Vorstellungen oder einem generellen misstrauen gegenüber der Mitarbeiter. Auf ein Lob oder ein Danke kann man hier lange warten. Das kommt nur, wenn ein Kunde sich bedankt und dies weitergeleitet wird.
Auch hier stimmt die Kommunikation (meist) unter den Mitarbeitern. Mit der Geschäftsführung gibt es eigentlich keine Kommunikation, es sie denn es muss etwas kontrolliert werden. Anfragen der Kollegen was z.B. die Urlaubsplanung oder Gehaltsfragen angeht, werden schlicht und einfach ignoriert. Telefonisch ist da auch nichts zu machen, wenn sie erstmal Wind davon bekommen haben, dass es um ein für sie heikles Thema geht.
Die Atmosphäre dort ist bedrückt.