72 Bewertungen von Bewerbern
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72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
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von Anfang an zum Scheitern verdonnert (unprofessionell und vor allem unsympathisch)
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager (über Linkedin angeschrieben) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
einfach flexibler sein....
als Führungskraft im HR hat man doch ständig irgendwelche Meetings. Wie kann es sein das also ganz plötzlich die Webcam nicht funktioniert. Auf jeden Fall spielt das nicht mal eine große Rolle. Ob man sich nun zeigen möchte oder nicht, muss jeder selbst wissen. (Macht aber dennoch unsympathisch)
Vor dem geplanten Kennenlern-Gespräch kam natürlich was dazwischen und wir mussten das Gespräch vorziehen. Dann hat aber die Zeit für weitere Fragen gefehlt....
Ernsthaft?! spätestens jetzt wird es unprofessionell.
Man hat mir also die Möglichkeit gegeben, in einem weiteren Gespräch, meine Fragen zu stellen. Auch wenn es sich komisch anfühlte, stimmte ich dem zu, weil ich das Unternehmen und deren Aufgaben ganz spannend fand.
Als es dann zum Gespräch kommen sollte, kam der Anruf natürlich viel zu spät. (Pünktlichkeit ist eine Tugend) ich konnte nicht ran gehen, weil ich in einem anderen Gespräch war. Hier kam natürlich keine Mail, keine SMS oder sonst was. Als ich dann zurückrief, kam als erste Info, dass die Personalerin nur noch 8 Minuten Zeit, weil sie gleich einen Arzttermin hat. es war kurz vor 12 Uhr. Also eigentlich kurz vor der Mittagspause :) (was man sich alles nicht so einfallen lässt, aber auch Ehrlichkeit und Transparenz sind eine Tugend) 8 Minuten? Wirklich?!
Start Up hin oder her. Etwas mehr Respekt sollte hier gegeben sein. Ich bitte euch. Wir sind alles Menschen und sollten uns auch so verhalten.
Leider konnte ich in diesen 8 Minuten keine zufriedenstellenden Antworten auf meine Fragen erhalten. Auch die Frage zu der Provision stand noch im Raum, aber auch hier gab es keine richtige Antwort. Stattdessen kam etwas wie, du bist dein eigener Chef also mach einfach......:) oh man, ich muss gerade mit dem Kopf schütteln, weil ich heute Abend wieder auf Linkedin von irgendwelchen Personalern lesen werde, wie schwer es ist den richtigen Kandidaten zu finden...Hier die Antwort: einfach eure Vorurteile beiseite legen und jeden Menschen gleich behandeln. Offen und Transparent sein, sodass Ihr jedem die gleiche Chance gibt. Ich wette, ihr möchtet auch so behandelt werden :) also geben und nehmen...und nicht vergessen, Mensch ist Mensch
Auf jeden Fall habe ich nach dem Gespräch (8Minuten) dem Headhunter geschrieben das ich kein gutes Gefühl bei der Sache habe und um ehrlich zu sein, mich respektlos behandelt fühle.
Die Reaktion von dem Headhunter war nur, dass er mich angerufen hat und mich als Lügner bezeichnet hat. Ja, ihr lest richtig!!! Er hat mich als Lügner bezeichnet, weil ich wohl falsche Gehaltsvorstellungen kommuniziert habe.
Ich habe die Nachrichten vor mir und nein, ich habe nicht gelogen. Nein ich bin kein Lügner.
Ich wurde von euch respektlos behandelt, angelogen und als Lügner beleidigt. Leute was stimmt mit euch nicht???
Ich werde definitiv den Headhunter und den Bewerbungsprozess negativ bewerten. So etwas ist mir im Leben nicht passiert.
So ein aggressiver Headhunter und vor allem so eine unsympathische, unkompetente und unvorbereitete Person aus dem HR-Team.
Es tut mir wirklich wahnsinnig leid das ich das schreiben muss, aber wer so dreist ist, der sollte auch damit klar kommen, das man negativ bewertet wird.
Dennoch wünsche ich der Firma viel Erfolg und in Zukunft einen professionelleren und ehrlichen Bewerbungsprozess.
und bitte bitte bitte, spart euch eine Erklärung. Nimmt das Feedback einfach und lernt draus. Es müssen nicht auch andere Bewerber die selben Erfahrungen sammeln wie ich.
Wenn das nicht passiert, ist es schon ein richtiger Schritt nach vorne!
Bewerbungsfragen
- Eigentlich wurden nur Fragen gestellt, die mein Lebenslauf schon beantwortet
- was waren deine Aufgaben.....bla bla bla
- Warum die ständigen Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Lieber M.,
leider ist es nicht überraschend, dich hier nochmals wieder zu sehen. Wie bereits mehrfach mit dir besprochen, wertschätzen wir Feedback und ja, es läuft leider nicht immer alles genau so, wie wir uns einen reibungslosen Recruitingprozess vorstellen. Auch mit unserem Headhunter sind wir hart ins Gespräch gegangen, nach deinem Feedback.
So wie ich deine Kommentare lese, bezeichnest auch Du uns als Lügner. Es war keine Lüge, dass die Kamera leider nicht funktioniert hat. Und es war auch keine Lüge, dass es einen Arzttermin gab. Deine ablehnende Art nach dem technischen Problem mit der Kamera empfand ich als sehr schade.
Man könnte jetzt noch darauf eingehen, für welche Fehler wir oder auch Du entlang des Recruitingprozesses verantwortlich bist. Es gibt immer zwei Seite der Medaille.
Wir haben uns mehrfach für gewisse Themen entschuldigt und um es mit deinen Worten zu sagen: "Wir sind alles Menschen und sollten uns auch so verhalten." - das betonst du ja mehrfach, dass dir das Menschliche wichtig ist. Für mich gehört es dann auch dazu, dem anderen zuzuhören, Empathie zu zeigen, zu reflektieren und sich auch zu entschuldigen, sollte etwas nicht gut gelaufen sein. Das haben wir gemacht (bitte differenziere hier zwischen mir/klarx und dem Headhunter). Das sind Grundsätze und Werte unserer Firma. Hier kommen wir also einfach nicht zusammen und interpretieren Werte anders. Das ist auch ok so. Es wäre nur schön, wenn Menschen, besonders heutzutage, nicht gleich so krass aufeinander schießen würden. Daraus entsteht nie etwas Gutes.
Ich wünsche dir trotzdem alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüße
Verena
Really well-organized application process and transparent communication
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Honestly cannot name anything that could have been done better, as the application did not have endless stages, did not have a lot of back and forth, and was really optimally organized. Keep up the good work!
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Durchdachter und toller Bewerbungsprozess. So wie es sein soll! trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen HR-Fragen
- Beruflicher Werdegang und Grund für den Berufswechsel.
- Keine typischen HR-Fragen
- Beruflicher Werdegang und Grund für den Berufswechsel.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und Dich gut betreut gefühlt hast.
Schade, dass es nicht geklappt hat. Wir freuen uns sehr, dass Du uns trotzdem so gut bewertest. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Erstaunliches Bewerbungsprozess - Tolles Unternehmen mit starken Werte
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager Norddeutschland beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
Wow, vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Du mit unserem Unternehmen und unserem Bewerbungsprozess zufrieden bist.
Schade, dass wir dich nicht für uns gewinnen konnten!
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Absolute Enttäuschung: Wer nicht den Job über alles andere stellt, ist raus.
Bewerber/inHat sich 2023 als Event Marketing/ Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 (!) Bewerbungsgesprächen inklusive der Bearbeitung und Präsentation einer umfangreichen Case Study und daraufhin sehr positivem Feedback (persönlich und fachlich), eine fadenscheinige Absage. Man suche nun doch "eine andere Art von Profil", jemanden der bereit ist "extra Arbeit zu leisten und für das Unternehmen die extra Meile zu gehen". Das Unternehmen sei stark in der Weiterentwicklung und es sei wichtiger denn je, dass jeder Mitarbeiter dies zu seiner Priorität macht.
Hierbei ging es einzig und allein darum, dass ich als Mutter max. 30h arbeiten kann/ will. Das war auch seit dem 1. Gespräch klar und zunächst angeblich kein Problem.
Für mich persönlich macht das den Anschein, als gäbe es hier keinen Platz für Mütter, die Teilzeit arbeiten wollen (30h!) und neben ihrem Beruf auch noch andere Verpflichtungen haben. Unabhängig davon, sollte niemand, egal ob Mutter/ Vater oder nicht, seine Arbeit zur allerhöchsten Priorität des Lebens machen. Als Unternehmen das wortwörtlich sogar zu verlangen, ist im 21. Jahrhundert nun wirklich nicht mehr zeitgemäß und lässt eher toxisches Arbeitsklima vermuten.
Auf meine Rückantwort nach der Absage kam übrigens keinerlei Reaktion mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dich bei uns meldest und deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir verstehen, dass es entmutigend sein kann, eine Absage zu erhalten, nachdem man ein umfangreiches Vorstellungsgespräch absolviert hat, vor allem, wenn man durchweg positive Rückmeldungen erhalten hat. Wir entschuldigen uns für jegliche Frustration oder Verwirrung, die durch das Ergebnis entstanden ist.
Bei klarx legen wir Wert auf Inklusion, vor allem gegenüber Mitarbeiter:innen mit Familie. Mir ist es daher wichtig klarzustellen, dass deine Ablehnung nicht darauf zurückzuführen war, dass du Mutter bist oder familiäre Verpflichtungen hast. Wir schätzen den Einsatz und das Engagement von Eltern, die ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut bringen. Ich selbst bin Vater von zwei Kindern bin, habe in Elternteilzeit gearbeitet und kann daher recht gut nachvollziehen, wie anspruchsvoll es sein kann, Familie und Beruf gerecht zu werden - und wie wertvoll dabei ein Arbeitgeber ist, der entsprechendes Verständnis und Flexibilität mitbringt.
In deinem Fall wurde die Entscheidung wurde getroffen, weil sich unsere Vorstellungen und Ansprüche an die Stelle während des Prozesses geändert haben und wir eine:n Vollzeitmitarbeiter:in brauchen. Wir entschuldigen uns für die unglückliche Kommunikation und verstehen, dass dies bei dir den Eindruck erweckt haben könnte, dass wir keine Teilzeitarbeit zulassen oder die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht verstehen. Wir versichern dir, dass wir Menschen mit unterschiedlichen Zeitplänen und Verpflichtungen schätzen und uns bemühen, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, wann immer es möglich ist.
Trotzdem nochmal vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie wird uns helfen, unsere Kommunikation im Einstellungsprozess zu verbessern und sicherzustellen, dass wir in Zukunft ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Wenn du weitere Fragen hast oder diese Angelegenheit im Detail besprechen möchtest, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind gerne bereit, weitere Informationen zu geben und auf deine Bedenken einzugehen.
Wir danken dir für die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess investiert hast und und wünschen dir viel Erfolg bei deinen beruflichen und privaten Zielen.
Beste Grüße
Philipp - Head of People & Culture
Sehr transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess. Es wird sich gut um den Bewerber gekümmert.
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- berufliche und persönliche Ziele, Hobbies und Leidenschaften, Motivationen Erwartungen, "warum sollten wir Dich nicht einstellen?"
- Bewegungsgründe, berufliche und persönliche Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
ganz lieben Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass wir mit unserem schnellen Bewerbungsverfahren bei Dir punkten konnten.
Herzlichen Glückwunsch zur Zusage und damit Willkommen im klarx-Team!
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Höchste Empfehlung, großartiges Team mit toller Firmenkultur
Bewerber/inHat sich 2022 als Talent acquisition manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine Verbesserungsvorschläge gefunden
Bewerbungsfragen
Den Bewerbungsprozess bei klarx habe ich als sehr positiv empfunden. Das Erstgespräch findet virtuell statt, man erfährt erste interessante Eindrücke über die Firmenkultur und das Team sowie natürlich die Position. Das 2t-Gespräch fand vor Ort statt und ist nochmal aufschlussreicher. Man wird durch die Firma geführt, auch das Lager, welches direkt an das Büro andockt, wird einem gezeigt weshalb man dadurch einen super ersten Gesamteindruck bekommt. Als Herzstück der Firma, konnte ich die Mitarbeiter aus dem HR, mit welchen ich mein 2t Gespräch hatte, kennenlernen. Besonders gut hat mir die sehr positive Atmosphäre gefallen, welche sich sehr familiär direkt zu Beginn anfühlte. Alles in allem war es ein rund um gelungener Bewerbungsprozess, vielen Dank dafür!
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für dieses tolle Feedback und Deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend wahrgenommen hast.
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Bester Bewerbungsprozess den ich bisher durchlief
Bewerber/inHat sich 2022 als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihr macht bereits alles richtig :-)
Bewerbungsfragen
- Ich hatte insgesamt 3 Gespräche. Das erste war ein Telefoninterview mit jemandem aus dem Recruiting, was wirklich eher ein gegenseitiges Kennenlernen war und völlig ohne Druck und angenehm ablief.
- Das zweite Gespräch war via Teams mit der Abteilungsleitung, welches auch eher ein Kennenlernen war. Es wurde weder Druck verübt noch unangenehme Standard Bewerbungsfragen gestellt.
- Das dritte Gespräch war dann vor Ort ein Kennenlernen des Teams und ein angenehmes Gespräch mit jemandem aus der Geschäftsleitung.
- Alles in allem wurde ich immer sofort über die weiteren Schritte informiert und das Ganze ging sehr flott.
- Für neue Mitarbeiter gibt es die ersten 90 Tage eine Onboarding Phase.
- Ich habe mich leider aus persönlichen Gründen selbst anders entschieden, was aber sicher nicht am Bewerbungsprozess oder den Mitarbeitern lag. Da war alles top. Ich denke klarx ist ein Top Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert! :)
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People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
Das geht runter wie Öl! Danke für die großartige Bewertung.Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein konstruktives Feedback zu unserem Auswahlverfahren zu geben. Es ist schön zu lesen, dass wir viele Dinge richtig machen und dass unser Verfahren einen professionellen Eindruck auf Dich macht.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Werdegang alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Leider keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 als Operations Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Feedback können Bewerber arbeiten, daher wäre es gut, wenn man nach einem Bewerberprozess eine Rückmeldung erhält, sei es auch eine Absage.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Es tut uns leid, dass Du lang auf eine Rückmeldung für Deine Bewerbung gewartet hast. Eine derart lange Rückmeldung Dauer entspricht in keiner Weise unserem Standard.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da wir bestrebt sind, unseren Bewerbenden eine positive Erfahrung zu bieten. Wir entschuldigen uns nochmals für Deine nicht so positive Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess und wünschen Dir für Deinen privaten und beruflichen Werdegang viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Top Startup, Top Leute ,Top Kultur
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Deine TOP 5-Sterne Bewertung! Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen einen so positiven Eindruck bei Dir hinterlassen hat und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße,
Dein People and Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.