Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KantineTrotz einiger Rückschläge, wird nicht aufgegeben, sondern weiterhin das beste aus der Situation gemacht. Offene Kommunikation. Enormes Potential.
Die Leute hier sind sehr ehrlich und transparent, es gefällt mir sehr.
Ich muss echt sagen, das ich den Head of Sales geliebt habe. Der war für dich da und hat versucht dich zu unterstützen wo es nur geht.
Konnte immer klare Ziele vereinbaren und hat dich gepuscht !
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Tag gearbeitet hat.
Man kann sagen das der Arbeitgeber ein sehr motivierendes und nach den neusten Regeln und Formen das Unternehmen führt und Zukunft sicher macht .
Ich arbeite sehr gern hier und trage das auch so nach Aussen .
Das durch die schlechte Situation in die sich klarx selbst manövriert hat, Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt werden und schließlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Aus meiner Sicht, ist dies gewollt. Man kann das Unternehmen eigentlich nur noch retten wenn man die komplette Belegschaft einmal austauscht und wieder komplett bei 0 startet. Selbst dass ist nur möglich wenn bei der GF ein 180 Grad Wechsel stattfindet.
Alles, was man sich so vorstellen kann. Kommt nicht hier. Geht lieber zum McDonald’s oder bleibt arbeitslos, wirklich alles ist besser als hier zu arbeiten, ich kenne niemanden, der nicht wegwill. Es war mal ok hier, es gab motivierte Mitarbeiter, die was ändern wollten, es gab mal ein Teamgeist, aber die Gründer haben mit ihren komischen Personalpolitik alles gegen die Wand gefahren.
Ich weiß noch nicht, was ich hier erwähnen soll
Mein Kündigungs grund : die vielen Kündigungen, extrem schnelles Wechsel, Mitarbeiter waren nur noch negativ.
Geschäftsführer pokern extrem- entweder so oder garnicht.!!
Mitarbeiter werden über den Kopf ihrer Vorgesetzten oft vom Management unter Druck gesetzt
Eine freundlichere und höflichere Art und Weise mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die klassischen Grundtugenden fehlen leider bei 2 der 3 Gründer. Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den Herausforderungen zu warnen, die sie bei klarx erwarten könnten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn in einem Umfeld beginnen, das Unterstützung, klare Kommunikation und angemessene Arbeitsbedingungen als auch ein solides Betriebsklima bietet. Bitte beachten Sie, dass ...
Macht den Laden zu! Vor einem Jahr hattet ihr die Chance, das Ganze zu verbessern bzw. die Strukturen zu schaffen, die man für ein Wachstum braucht. Stattdessen habt ihr gute Leute gehen lassen, sogar entlassen, dafür unfähige Leute reingeholt, die nur leere Worthülsen liefern. Es ist echt schade, aber es ist einfach zu spät nach der Massenentlassung weißt auch jeder Bescheid, was die Sache ist. Die Gründer sind echt ein Witz, sie sind respektlos (zwei vor allem aber der dritte ...
Ältere Kollegen müssen als Mentor die neuen Kollegen unterstützen.
Inside Team muss sich zu 100% für die Sales kollegen da sein.
Angebots erstellung max. 10 Min und keine Tage oder Wochen.
Die Firma braucht dringend MA im innendienst die auch wirklich lust auf Umsatz haben. ( nicht : haben wir nicht, können wir nicht)
Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist nicht so einfach, eine gute Verbindung zu meinem Arbeitskollegen zu haben
Untereinander halten die meisten Mitarbeiter zusammen.
Kollegen sind geil
Innerhalb vom Team großartig, aber die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, jetzt ist sowieso Untergangsstimmung.
gefühlt wie eine Crew
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obstkorb und Kaffee, sonst verdient man wirklich überall besser als hier. Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird sehr wenig gehalten. Bei Gehaltsverhandlung kann der direkte Vorgesetzte selber nicht entscheiden und muss jede Kleinigkeit dann mit der "oberen Etage" abgestimmt werden. Unter eine Verhandlung stellt man sich definitiv was anderes. Das, was sie machen, ist keine Verhandlung, sondern einfach eine Mitteilung. Allein, dass sie immer mit ihrem Obstkorb prahlen, sagt schon alles.
Durchschnittlich / Branchenüblich
nicht übermäßig, aber i. O.
reine Verhandlung,
Es werden Provision und Gehalts Erhöhungen versprochen, diese aber nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gutes Schulungsangebot. Führungsstellen werden in der Regel erst intern ausgeschrieben. Wer etwas leistet, wird wahrgenommen.
Hauptsache du willst eine schulung, wird sofort eingerichtet
Meiste Leute, die hier sind, sind hier gestrandet und warten auf die nächste Möglichkeit, um auszusteigen, hier bleibt man höchstens ein bis zwei Jahre, bis man was anderes gefunden hat.
Wird bei bei einem gelungen Pitch und Einschätzung gerne unterstützt .
Fortbildungen kosten anscheinend zu viel
