Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMitarbeiter haben die Möglichkeit relativ individuell und mit hohem Maß an Flexibilität eigene Themen voran zu bringen und eigenständig Lösungen und Strategien zu erarbeiten.
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.
Homeoffice und Firmenfeier
Ich muss echt sagen, das ich den Head of Sales geliebt habe. Der war für dich da und hat versucht dich zu unterstützen wo es nur geht.
Konnte immer klare Ziele vereinbaren und hat dich gepuscht !
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.
Der hohe Wechsel an Mitarbeitern.
Board ist sich meiner Meinung nach nicht im Klaren wie unempatisch das Management im Alltag mit den Mitarbeitern ist. Geschäftsführung ist nicht präsent.
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt
Vielleicht nicht immer alles schönreden und vom krassen Teamzusammenhalt sowie Transparenz erzählen, sondern den Worten auch mal Taten folgen lassen. Besser wirtschaften und auch den potenziellen Worst-Case einbauen, damit nicht permanent Kosten und Mitarbeiter gestrichen werden müssen.
Den Mitarbeitern zuhören da diese im Tagesgeschäft sind und mit den Kunden sprechen. Es gibt meiner Meinung nach keine Feedback Kultur da dies entweder gegen einen Verwendet wird oder nicht ernst genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, obwohl viele Kollegen im Homeoffice arbeiten. Junges Team.
Das Kernteam arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt neue Mitarbeiter bei der Integration
War bis 2024 extrem gut. Resultierend aus zahlreichen Kündigungen durch das Unternehmen als auch von Mitarbeitern existiert dieses „Team“ nicht mehr.
Ein super Team hat auch ein unwiderstehlichen Zusammenhalt der antreibt die gesteckten Ziele zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist Branchendurchschnitt. Allerdings hat man einen großen Aufgabenbereich an dem an schnell wachsen kann.
Nur attraktiv auf Grund hoher Home Office Möglichkeiten. Gehaltserhöhungen fallen marginal aus.
Das Gehalt ist marktüblich, kompensiert jedoch in keiner Weise den psychischen Verschleiß und den Mangel an Wertschätzung.
Über „Hire and Fire“ hinaus ist wenig soziales Bewusstsein vorhanden.
Meiner Meinung nach bei dem hohen Anforderungslevel zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Leistung wird honoriert und spiegelt sich in Rolle und Gehalt wieder.
Keine Angaben. Hier wird man keine Karriere machen können.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskraft zur Weiterentwicklung.
Wird unterstützt, wenn man es einfordert. Gut: es gibt in manchen Abteilungen Karierremodelle, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -ziele aufzeigen.
