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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offen und ehrliche Kommunikation
Bewertung lesen
They respect & live the Core Values.
Your idea really matters, and any input you have they listen and empower you to do it.
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Die core values. Diese werden wirklich gelebt
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Die Sprüche
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Modernes, Technologie-Startup mit gewachsenen Strukturen und einer beständig hohen Weiterentwicklung in allen Bereichen, die alle MA fordert und fördert und sehr viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. Auch als Praktikant und Werkstudent wird man als Teil der Unternehmensfamilie ernstgenommen und wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sprüche welche nicht eingehalten werden,
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keine Altersvorsorge, VWL etc
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Ich wurde noch nie in einer Firma derart belogen.
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Bisher konnte ich keine schlechten Merkmale finden.
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Kein wirklicher Zusammenhalt
Aufstiegschancen nicht möglich, es sei denn, es kommen neue Kollegen in deine Abteilung und nur durch die längere Zugehörigkeit im Unternehmen "steigt" man auf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probably to in mplement more processes and structure in some departments
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Erkennen wo und wie man steht
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Den Arbeitnehmer nicht mit Gehalt und Leistungen ins Unternehmen locken, die nie eingehalten werden.
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Keine. Nichts gefunden
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Company should invest more in personal developments of the team.
Communication should be in english when all people are concerned.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Mega coole Leute die immer Hilfsbereit und offen sind.
5
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Auch im Homeoffice geben sich alle echt Mühe
5
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je nach Abteilung gut, lässig, und angenehm,
4
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Work is very specific to teams and you don't know what is happening in other departments
3
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Sehr angenehm, frisch, man spürt die Power und den Drive im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

reine Verhandlung,
3
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Es werden Provision und Gehalts Erhöhungen versprochen, diese aber nicht eingehalten.
1
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Beim Gehalt geht noch was. Wie bei jedem startup
3
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Marktübliche Gehälter. Motivation kommt jedoch durch die Unternehmenskultur, die Leute, die Aufgaben...
3
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Die Ausrede, dass ein Start-Up unterdurchschnittlich zahlt mach sich auch an der Arbeitsmotivation der Mitarbeiter bemerkbar. "Bitte habe Verständnis, dass ein Start-Up keine Zusatzleistungen anbieten kann. Dafür haben wir täglich frisches Obst"
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Wird immer versprochen aber dann nicht umgesetzt. Allerdings in der Management Ebene werden keine Kosten gescheut fur Weiterbildungen oder Ähnliches.
1
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Budget für eigene Fortbildungen über das jeder frei verfügen kann
5
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Durch meine Praktikumsbetreuerin wird immer wieder und regelmäßig die Chance geboten, durch externe als auch interne Fortbildungen, Meet-Ups und Workshops konstant zu lernen. Auch die Teamleads, Head Ofs und auch die Gründer beziehen einen vertrauensvoll mit ein und geben tiefe fachliche Einblicke.
5
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Wer über seine Aufgaben hinauswachst steigt auch auf.
5
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Absolut keine Chancen. Immerwieder die Aussage, dass wir zwar erfolgreich sind, aber in Projekte investieren müssen.
Ich habe Kontakte erst nach über 14 Monaten persönlich treffen dürfen, obwohl bereits nach den ersten Wochen nach meinem Einstieg in dieser Firma der Vorschlag von mir kam. Kosten bitte nicht an der falschen Stelle sparen!!!
Das war auch der Grund, warum ich das Unternehmen letzenendes verlassen habe. Das alles ist keine Frustbewertung, es entspricht leider der Wahrheit. Trotzdem danke für die Zeit!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Leiter:in Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Leiter:in Verkaufinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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