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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • CoachingCoaching
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

They respect & live the Core Values.
Your idea really matters, and any input you have they listen and empower you to do it.
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Die core values. Diese werden wirklich gelebt
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Super Digital
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- Unternehmenskultur top
- Zwischenmenschliche Beziehungen und Umgang untereinander sind sehr positiv
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Modernes, Technologie-Startup mit gewachsenen Strukturen und einer beständig hohen Weiterentwicklung in allen Bereichen, die alle MA fordert und fördert und sehr viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. Auch als Praktikant und Werkstudent wird man als Teil der Unternehmensfamilie ernstgenommen und wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wurde noch nie in einer Firma derart belogen.
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Kein wirklicher Zusammenhalt
Aufstiegschancen nicht möglich, es sei denn, es kommen neue Kollegen in deine Abteilung und nur durch die längere Zugehörigkeit im Unternehmen "steigt" man auf.
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Bisher konnte ich keine schlechten Merkmale finden.
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Die hohen Anforderungen und die Dynamik sind nichts für 9-5er oder Menschen die sich in festen Strukturen (Behörden...) sehr wohl fühlen. Ist aber eher Typsache als Kritikpunkt,
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Durch die starke Expansion verändern sich auch die Geschäftsprozesse ständig und es gibt kaum Bereiche ohne ständig neue Herausforderungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer nicht mit Gehalt und Leistungen ins Unternehmen locken, die nie eingehalten werden.
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Keine. Nichts gefunden
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Company should invest more in personal developments of the team.
Communication should be in english when all people are concerned.
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- Praktikantenleitfaden einführen
- mehr Feedbackrunden zwischen den Aufgaben
- Anspruchsvollere Aufgaben
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Die Kommunikation zwischen der Mitarbeiter für die Aufgabenaufteilung für Praktikanten ist verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Für mich die beste Arbeitsatmosphäre die ich je erlebt habe! Man merkt diesen einzigartigen Spirit schon wenn man nur das Büro betritt.
5
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Auch im Homeoffice geben sich alle echt Mühe
5
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Work is very specific to teams and you don't know what is happening in other departments
3
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Toller Zusammenhalt
5
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Sehr angenehm, frisch, man spürt die Power und den Drive im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es werden Provision und Gehalts Erhöhungen versprochen, diese aber nicht eingehalten.
1
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Beim Gehalt geht noch was. Wie bei jedem startup
3
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Marktübliche Gehälter. Motivation kommt jedoch durch die Unternehmenskultur, die Leute, die Aufgaben...
3
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Da ich Praktikantin bin, krieg ich noch kein Gehalt
5
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Die Ausrede, dass ein Start-Up unterdurchschnittlich zahlt mach sich auch an der Arbeitsmotivation der Mitarbeiter bemerkbar. "Bitte habe Verständnis, dass ein Start-Up keine Zusatzleistungen anbieten kann. Dafür haben wir täglich frisches Obst"
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Wird immer versprochen aber dann nicht umgesetzt. Allerdings in der Management Ebene werden keine Kosten gescheut fur Weiterbildungen oder Ähnliches.
1
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Budget für eigene Fortbildungen über das jeder frei verfügen kann
5
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Mir wurde schon während der Probezeit eine Weiterbildung angeboten. Wer Interesse und Engagement zeigt wird gefördert.
5
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Absolut keine Chancen. Immerwieder die Aussage, dass wir zwar erfolgreich sind, aber in Projekte investieren müssen.
Ich habe Kontakte erst nach über 14 Monaten persönlich treffen dürfen, obwohl bereits nach den ersten Wochen nach meinem Einstieg in dieser Firma der Vorschlag von mir kam. Kosten bitte nicht an der falschen Stelle sparen!!!
Das war auch der Grund, warum ich das Unternehmen letzenendes verlassen habe. Das alles ist keine Frustbewertung, es entspricht leider der Wahrheit. Trotzdem danke für die Zeit!
1
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Durch meine Praktikumsbetreuerin wird immer wieder und regelmäßig die Chance geboten, durch externe als auch interne Fortbildungen, Meet-Ups und Workshops konstant zu lernen. Auch die Teamleads, Head Ofs und auch die Gründer beziehen einen vertrauensvoll mit ein und geben tiefe fachliche Einblicke.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Leiter Verkaufsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
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