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klarx GmbH als Arbeitgeber
klarx
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter haben die Möglichkeit relativ individuell und mit hohem Maß an Flexibilität eigene Themen voran zu bringen und eigenständig Lösungen und Strategien zu erarbeiten.
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.
Homeoffice und Firmenfeier
- Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
Das kein klarer Fahrplan für Mitarbeiter erkenntlich ist, alle paar Wochen wird wieder alles über den Haufen geschmissen.
Oft werden Entscheidungen kurzfristig getroffen und gefühlt nicht durchdacht.
Lernen, dass man ,,Start-Up,, nicht als Ausrede für fehlende Erfolge nehmen kann.
Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.
Board ist sich meiner Meinung nach nicht im Klaren wie unempatisch das Management im Alltag mit den Mitarbeitern ist. Geschäftsführung ist nicht präsent.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
Ehrlich zu sich selbst sein.
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
- Wertschätzung lernen
- durch dauernde Richtungswechsel undurchsichtig
- die fortschrittliche Software ist in den Zeiten von KI maximal noch durchschnittlich
- 28 Urlaubstage sind eher mager
- Profis aus der Branche einstellen
Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Würde sagen alle werden gleich behandelt aber liegt vermutlich daran dass es null diversität gibt. Einfach viele weiße Männer und ein paar Frauen.
Ist ok. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ob diese Behandlung nun wertschätzend ist, sei dahingestellt.
Ja solange man nicht alt ist, sind hier alle gleich behandelt.
Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.
Ein Internationales Team für lustige und angenehme Atmosphäre auch für ältere erfahrene Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.
Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.
In der Branche niederschmetternd
Traurig. Wenn ich bei Partnern anrufe werde ich immer gefragt ob wir wirklich kein Geld mehr haben um Rechnungen zu bezahlen.
Schlechter Ruf in der Branche und bei Kunden. Konkurrenz von Ex Kollegen die dieselben Kunden angehen und eigene Vermittlerunternehmen gegründet haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt nur wenig Hirarchiestufen. Das bedeutet aber auch alle über dem normalen MA sind fest vergeben an zwei drei Leute und da gibts nichts. Danch kommt direkt der CEO. Also wenig bis gar keine Chancen.
Nicht existent. Es existieren Karrierepläne, habe in meiner Zeit kaum Kollegen gesehen die intern größere Schritte gehen konnten.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Leistung wird honoriert und spiegelt sich in Rolle und Gehalt wieder.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskraft zur Weiterentwicklung.
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- klarx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet klarx schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen klarx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei klarx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
klarx
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
klarx
Branchendurchschnitt: IT