90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Logo hinterlegt
klarx GmbH Bewertungen
klarx
GmbH
München
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Suche eine neuen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer negativer. Sehr viel Fluktuation. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist man schon ein alter Hase im Unternehmen. Durch Remote gibt es wenig bis keine Atmosphäre. Es gibt einen Kern der Leute vor Ort die gut miteinander können und dann auch mal tolle Events zusammen nach Feierabend besuchen, da bekommt man Remote natürlich nichts von mit
Image
In der Branche brutal schlecht.
Work-Life-Balance
Ist ganz gut durch Home office Möglichkeit. Aber man sollte nicht davon ausgehen dass es dadurch wirklich flexibel ist. Hier wird jede Minute eingefordert und 25 Überstunden pro Monat sind einfach mit dem Gehalt abgegolten. Mehr Leisten al Bezahlen, das ist hier die Divise
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenig Hirarchiestufen. Das bedeutet aber auch alle über dem normalen MA sind fest vergeben an zwei drei Leute und da gibts nichts. Danch kommt direkt der CEO. Also wenig bis gar keine Chancen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist gut, Benefits sind fair. Darfst am Anfang bloß nicht zu gering Einsteigen weil danach ist der "Spagat zwischen Scaling und Budget einfach enorm". Also Jahresanpassungen oder so gibts nicht. Selbst wenn du ein Jahr völlig overperformence ablieferst wirst mit 1-2% vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja auch wenn damit geworben wird, wenn es eine günstige Möglichkeit gibt, wird eine Maschine auch von Kiel nach Wien gefahren solange Geld bei rum kommt. Ist nur Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist jeder für sich selbst da, Vorgesetzte die fachlich einwandfrei sind gehen auch offen mit dem Thema um das kein Geld für Veränderungen da ist und es sich alles nur ums Geld dreht damit man die Firma weiter aufrecht erhalten kann. Das färbt sich natürlich auf das Gemüt der einzelnen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kam mal wer auf die Idee eine ältere Person einzustellen die nach 2 wochen direkt wieder weg war.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ungelerntes, nicht geschultes Personal bis in die GF.
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Oft einfach nur auf den Punkt und fordernd, was einerseits schlank und verständlich ist. Aber auch oft trocken und nicht wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ja solange man nicht alt ist, sind hier alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte keine Spannende Aufgabe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei klarx zu teilen. Wir nehmen dieses Feedback ernst.
Da du weiterhin Teil des Teams bist, ist uns besonders wichtig:
Bitte such den Austausch mit P&C und sprich deine Bedenken offen an. Nur so haben wir die Chance, konkret etwas zu verändern. Veränderungen lassen sich allerdings nicht von heute auf morgen umsetzen, das braucht Zeit, und nicht jeder Vorschlag wird am Ende als strategische Richtung eingeschlagen oder ist umsetzbar. Ein offenes Gespräch ist trotzdem der Ausgangspunkt dafür, dass deine Punkte überhaupt in diese Abwägung einfließen können.
Remote-Arbeit:
Das hybride Modell für Münchner Kollegen:innen und Remote Setup für alle anderen ist bei uns eine bewusste Entscheidung. Wer von München aus im Büro arbeiten möchte, kann das jederzeit in Abstimmung mit der Führungskraft tun. Unternehmen entscheiden sich gezielt für reine Präsenzkultur, Hybrid-Modelle oder vollständig remote, jedes Modell bringt eigene Stärken und eigene Herausforderungen mit sich, und das gewachsene Büro-Miteinander sieht in einem hybriden und remote Modell naturgemäß anders aus als in einer reinen Präsenzkultur.
Karriere und Weiterentwicklung:
Entwicklung bei klarx ist möglich, auch wenn sie nicht zwingend über die Hierarchie läuft, sondern häufig auf fachlicher Ebene stattfindet. Es gibt zahlreiche Wege, dich an deine Führungskraft oder das People-Team zu wenden und deine Entwicklung klar zu kommunizieren. Bei unserer Unternehmensgröße lässt sich dabei aber nicht jeder Entwicklungswunsch in der gewünschten Form umsetzen.
Gehalt und Jahresanpassungen:
Das Jahresgehalt wird anhand einer festen Struktur beleuchtet und abgewogen. Wir befinden uns aktuell in herausfordernden Zeiten und können nicht jedem Wunsch in vollem Umfang gerecht werden, bemühen uns aber um eine faire und im Rahmen des Möglichen richtige Entscheidung.
Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen:
Die Einarbeitung in ein schnelllebiges Umfeld mit vielen Tools kann für erfahrene Quereinsteiger:innen oder Mitarbeiter:innen eine andere Herausforderung darstellen. Das nehmen wir als Hinweis mit, unser Onboarding und Recruiting hier gezielter zu gestalten.
Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit P&C und/ oder mit deiner Führunsgkraft suchst, deine Perspektive ist uns wichtig und kann nur dann wirken, wenn wir sie im direkten Austausch kennen.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Senior People Business Partner
Kann man machen - muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kein klarer Fahrplan für Mitarbeiter erkenntlich ist, alle paar Wochen wird wieder alles über den Haufen geschmissen.
Oft werden Entscheidungen kurzfristig getroffen und gefühlt nicht durchdacht.
Lernen, dass man ,,Start-Up,, nicht als Ausrede für fehlende Erfolge nehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung lernen
- durch dauernde Richtungswechsel undurchsichtig
- die fortschrittliche Software ist in den Zeiten von KI maximal noch durchschnittlich
- 28 Urlaubstage sind eher mager
- Profis aus der Branche einstellen
Arbeitsatmosphäre
Da man 100% Remote arbeitet kann man sich die Arbeitsatmosphäre ,,angenehm,, machen. Ansonsten häufig angespannt aufgrund finanzieller Schwierigkeiten.
Image
In der Branche katastrophal.
Work-Life-Balance
Team wird stetig verkleinert. Aufgaben für die übrigen Mitarbeiter steigen.
Tendenziell muss man aber zugute halten, dass durch die Remote Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten dies erträglich gemacht wird.
Das zurückkehren aus dem Urlaub ist oft ein unangenehmes Erlebnis, man hat das Gefühl das penibel nach Fehlern in deiner Arbeit gesucht wird, diese werden den Mitarbeitern oft nach dem Urlaub vorgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Es existieren Karrierepläne, habe in meiner Zeit kaum Kollegen gesehen die intern größere Schritte gehen konnten.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Durch die vielen Themenbereiche die von den verbleibenden Mitarbeitern abgedeckt werden müssen - sehr unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird auf hippes start up gemacht (ob dies nach 11 Jahren noch der richtige Ausdruck ist, kann ich nur schwer beurteilen) aber im Endeffekt wird hier viel akzeptiert um den Cashflow aufrechtzuerhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind mehr als okay. Allerdings bleiben die meisten auch nicht sehr lange.
Auch zu erwähnen ist, dass Kritik an Vorgehen der Firma oder Führungskräfte auch nicht Kollegen anvertraut werden sollte - landet am Ende falsch aufgenommen bei der jeweiligen Führungskraft.
Es ist ein guter Arbeitgeber um viele Menschen kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Die meisten Mitarbeiter sind Ende 20 - Mitte 30.
Vorgesetztenverhalten
An meiner direkten Führungsperson kann ich wenig kritisieren, allerdings werden auch hier die Verantwortungsbereiche größer. Dadurch bleibt die Führung oft auf der Strecke und somit ist auch die Wahrnehmung wie sich die Mitarbeiter fühlen etwas verkehrt.
Zusätzlich hat die mittlere Führungsebene wenig Entscheidungsfreiheit und können somit den Mitarbeitern nicht das bieten, was für die Menge an Aufgabenbereichen branchenüblich angemessen wäre.
Sobald die Zahlen aber nicht stimmen, schlägt die nette Stimmung oft in Mikromanagement um. In diesen Phasen ist es mehr als ungemütlich bei Klarx zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice super. Der Rest ist verbesserungsfähig.
Man schreibt sich selbst auf die Fahne ein IT unternehmen zu sein. Ob dies mit in die Jahre gekommene Apple Hardware authentisch ist, ist fraglich.
Das größte Problem ist, das es an allen Ecken an den finanziellen Mitteln fehlt um gute Mitarbeiter in der Firma zu halten.
Kommunikation
Es wird vorgegeben eine offene Kommunikation zu bieten. Dies wird aber nur soweit gelebt wie die Infos die man weitergibt positiv sind.
Bei negativen Entwicklungen oder Informationen wird geschwiegen.
Auch das Feedback von Mitarbeitern sollte zum Eigenschutz lieber positiv sein, ansonsten wird dies schnell als fehlende Motivation gewertet.
Zu erwähnen ist, dass die gesamte Kommunikation über öffentliche Channels läuft somit hat man oft das Gefühl das man an den ,,Pranger,, gestellt wird.
Gleichberechtigung
Ist ok. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ob diese Behandlung nun wertschätzend ist, sei dahingestellt.
Interessante Aufgaben
Naja. Tendenziell ist die Stelle super um den Baumaschienmarkt kennenzulernen.
Allerdings wird durch IT-Hürden und nicht passender Kommunikation seitens einiger Abteilungen und Vorgesetzten dies zur Nichte gemacht
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei klarx in einigen Bereichen so wahrgenommen hast.
Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst und setzen uns damit auseinander. Besonders wertvoll ist für uns Feedback während der aktiven Zusammenarbeit, da wir dann unmittelbar ins Gespräch gehen und gemeinsam Veränderungen anstoßen können. Dafür bieten wir regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Austauschmöglichkeiten mit People & Culture an.
Einige deiner Aussagen möchten wir dennoch einordnen:
Veränderungen & Unternehmensentwicklung:
Als Unternehmen müssen wir auf Marktbedingungen, wirtschaftliche Entwicklungen und neue Anforderungen reagieren. Das bedeutet auch, Prioritäten anzupassen und Strukturen weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Unsicherheit auslösen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und unsere Teams bestmöglich mitzunehmen.
Teamstruktur & Zusammenarbeit:
In den vergangenen Jahren haben wir organisatorische Veränderungen vorgenommen und einzelne Teams neu aufgestellt. Unser Ziel ist es, langfristig stabile und wirtschaftlich tragfähige Strukturen zu schaffen. Dabei wissen wir, dass Veränderungen auch Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung haben können. Hier arbeiten wir stetig daran, Prozesse zu verbessern und Aufgaben sinnvoll zu verteilen.
Führung, Feedback & Kommunikation:
Eine offene, respektvolle Feedbackkultur ist uns wichtig. Fehler gehören zum Arbeitsalltag und sollten offen angesprochen werden können, denn nur so können wir daraus lernen. Persönliche Kritik oder Bloßstellung entsprechen nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit.
Wir setzen auf Eigenverantwortung und klare Zielvereinbarungen statt auf Mikromanagement. Gleichzeitig gehört es zur Führungsverantwortung, Ergebnisse zu reflektieren und bei Abweichungen gemeinsam Lösungen zu finden. Regelmäßige Dailys, Weeklys, unsere monatlichen Townhalls sowie individuelle Feedbackgespräche sollen dafür Raum schaffen. Dass wir unsere Kommunikation und Führung kontinuierlich weiterentwickeln müssen, ist uns bewusst.
Arbeitsbedingungen & IT:
Mit unserem deutschlandweiten Remote- und Hybridmodell ermöglichen wir bewusst ein hohes Maß an Flexibilität. Auch bei unserer IT-Ausstattung legen wir Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen. Sollte Hardware nicht mehr den Anforderungen entsprechen oder technische Probleme verursachen, steht unsere IT jederzeit unterstützend zur Verfügung und prüft bei Bedarf auch einen Austausch der Geräte.
Karriere & Weiterentwicklung:
Die Aussage, dass Weiterbildung bei uns nicht existiert, möchten wir so nicht stehen lassen. Wir haben Karriere- und Entwicklungsmodelle etabliert und bieten interne Schulungen, Coachings sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Natürlich sind Karriereschritte in einem Unternehmen unserer Größe nicht jederzeit und in jeder Funktion möglich. Dennoch möchten wir Entwicklung aktiv fördern und entsprechende Perspektiven gemeinsam besprechen.
Wertschätzung & Unternehmenskultur:
Respekt, Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang sind für uns wichtige Grundlagen der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Meinungen und konstruktive Kritik gehören ausdrücklich dazu. Dass dies nicht immer von allen gleichermaßen wahrgenommen wird, nehmen wir ernst.
Wir wissen, dass wir nicht alles perfekt machen und weiterhin Entwicklungspotenzial haben. Gleichzeitig hat sich in den vergangenen Jahren bereits vieles verändert und verbessert. Daran möchten wir anknüpfen und auch künftig im Rahmen unserer Möglichkeiten jeden Tag ein Stück besser werden.
Danke für deine Perspektive. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Senior People Business Partner
Vorsicht: Künstliche Bestnoten kaschieren jahrelangen Stillstand und Überwachung - Realität ist toxisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
Arbeitsatmosphäre
Pures Misstrauen und Überwachung. Man arbeitet aktuell (inkl. Management und HR) auf engstem Raum. Diese räumliche Enge dient weniger dem Austausch als vielmehr der permanenten Kontrolle. Ein konzentriertes Arbeiten ist unmöglich; die Stimmung ist toxisch.
Image
Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Home-Office, dient aber oft nur dazu, den massiven psychischen Druck durch Umsatz- und Vertragsziele abzufedern. Die ständige Erreichbarkeit und der Stresspegel machen die Flexibilität zunichte.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, kompensiert jedoch in keiner Weise den psychischen Verschleiß und den Mangel an Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Hire and Fire“ steht an der Tagesordnung. Ein echtes soziales Bewusstsein oder Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine über 40 vorhanden. Erfahrene Fachkräfte meiden das Unternehmen entweder direkt oder verlassen es aufgrund der mangelhaften Einarbeitung und der respektlosen Kommunikation wieder.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck und Mikromanagement. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig. Seit Jahren wird in Kununu-Antworten „Besserung“ versprochen, doch die brutale Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 12 Monate) beweist das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar. Nach einer Lagerhalle sitzt man nun in einem winzigen Satellite-Office ohne jegliche Privatsphäre. Die räumliche Ausstattung entspricht in keiner Weise einem modernen Tech-Unternehmen.
Kommunikation
Intransparent und einseitig. Offizielle Termine wie werden primär genutzt, um Margendruck auszuüben. Sachliche Kritik ist ein Fremdwort; stattdessen wird Feedback oft persönlich und unter der Gürtellinie vorgetragen.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist spannend, wird aber durch die instabilen Strukturen und den permanenten Personalmangel (ständiges „Brandlöschen“) komplett entwertet.
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch sehr kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns intern damit auseinander.
Einige der geschilderten Punkte möchten wir jedoch einordnen, da sie aus unserer Sicht so nicht der aktuellen Realität entsprechen.
Zum Thema Bewertungen und Umgang mit Feedback:
Die Teilnahme an Kununu-Bewertungen ist bei uns grundsätzlich freiwillig. Mitarbeitende werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen darauf aufmerksam gemacht, haben aber jederzeit die freie Entscheidung, ob sie eine Bewertung abgeben möchten oder nicht. Es gibt weder Vorgaben noch Einflussnahme auf Inhalte oder Bewertungen.
Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – nehmen wir intern auf, besprechen sie und leiten, wo sinnvoll, konkrete Maßnahmen ab.
Arbeitsumfeld & Ausstattung:
Wir arbeiten in einem modernen Coworking-Setup mit standardisierten, hochwertigen Arbeitsplätzen. Unser Office-Konzept entspricht einem offenen, kollaborativen Arbeitsumfeld, wie es in vielen wachstumsorientierten Unternehmen üblich ist.
Zusätzlich stehen Rückzugsorte wie Telefonboxen und Think Tank für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Arbeitssicherheit und arbeitsrechtliche Standards sind dabei selbstverständlich gewährleistet.
Zusammenarbeit & Arbeitsweise:
Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Entwicklungsphase. In einzelnen Bereichen gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, Strukturen zu schärfen, Rollen klarer zu definieren und langfristige Stabilität in den Teams weiter auszubauen.
Leistung und Zielorientierung sind für uns wichtig – gleichzeitig setzen wir auf Vertrauen statt Kontrolle. Gespräche entstehen dann, wenn Erwartungen und Ergebnisse auseinandergehen – mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Hybrid Work & Erreichbarkeit:
Unser hybrides & Remote Arbeitsmodell ermöglicht bewusst Flexibilität – sowohl im Office als auch im Homeoffice, deutschlandweit. Erreichbarkeiten werden transparent über gängige Tools geregelt und orientieren sich an den individuellen Arbeitszeiten. Eine permanente Verfügbarkeit außerhalb dessen ist nicht unser Anspruch.
Weiterentwicklung & Kommunikation:
Wir bieten strukturierte Austauschformate wie regelmäßige Feedbackgespräche, Team-Meetings sowie Entwicklungsdialoge an. Auch Weiterentwicklung ist Bestandteil dieser Gespräche und wird im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv unterstützt.
Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Feedback offen angesprochen wird – im Onboarding, im laufenden Austausch und auch im Offboarding. Nur so können wir gezielt an den richtigen Themen arbeiten.
Kultur & Miteinander:
Wir stehen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Diskriminierendes Verhalten oder persönliche Angriffe haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Auch wenn wir viele der dargestellten Eindrücke nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, uns weiterzuentwickeln und bestehende Themen konsequent anzugehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Wenn du Optionen hast nutze sie. Wenn du keine hast dann bleib hier und lerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt
Arbeitsatmosphäre
Könnte die beste Atmosphäre sein wenn nicht alle ihren eigenen Kopf schützen müssten um die Schuld immer weiter nach unten zu drücken
Image
Traurig. Wenn ich bei Partnern anrufe werde ich immer gefragt ob wir wirklich kein Geld mehr haben um Rechnungen zu bezahlen.
Work-Life-Balance
Auch wenn man zuhause arbeitet ist man eigentlich nicht zuhause. Viel zu viel Last auf wenige operative Schultern
Karriere/Weiterbildung
Keine Angaben. Hier wird man keine Karriere machen können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist dem Aufwand angemessen aber große Sprünge kann man intern wohl nicht erwarten weil kein geld da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel von erzählt aber habe hier noch nie eine bewusste Entscheidung pro Umwelt erlebt. Vermutlich dass die Verkäufer E Fahrzeuge fahren, aber auch nur weil sie günstiger im Unterhalt sind
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Atmosphäre schon gesagt: jeder schiebt die Verantwortung weiter damit bei den tollen täglichen Meetings, weeklies etc. eine Ausrede gesucht werden kann warum Abteilung xy schuldig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen weil diese nicht mit den IT Lösungen klar kommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich gut aber halt keine gelernte Führungskraft. Also nur internes wiederkauen von der GL
Arbeitsbedingungen
Wenn irgendeine KPI schlechter ist als die eigene hast Ruhe.
Kommunikation
Seit dem ich da bin wird immer wieder erzählt das Profitabilät ein Meilenstein ist der erreicht werden soll und diesem Thema ist alles menschliche untergeordnet
Gleichberechtigung
Würde sagen alle werden gleich behandelt aber liegt vermutlich daran dass es null diversität gibt. Einfach viele weiße Männer und ein paar Frauen.
Interessante Aufgaben
Nur firefighting. Weil so viel schief läuft. Und dann gefragt werden wieso nichts proaktive von einem kommt.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir besser werden können.
Gerade die Punkte rund um Kommunikation, operativen Druck und Führung nehmen wir sehr ernst. Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Phase, in der Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und wirtschaftliche Ziele auch Druck erzeugen können. Umso wichtiger ist es für uns, Transparenz zu schaffen, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und Teams nachhaltig zu unterstützen.
Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende ausdrücklich ermutigen, solche Themen auch intern anzusprechen. Unser People & Culture Team steht jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung. Wir würden uns sehr wünschen, dass du – oder auch andere Kolleg:innen mit ähnlichen Wahrnehmungen – direkt auf uns zukommen, damit wir die Möglichkeit haben, konkrete Punkte gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu entwickeln. Nur im offenen Austausch können wir Dinge wirklich verändern und verbessern.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Hire & fire
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
In der Branche niederschmetternd
Gehalt/Benefits
Nur attraktiv auf Grund hoher Home Office Möglichkeiten. Gehaltserhöhungen fallen marginal aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Permanente Kündigungen innerhalb der Probezeit und jetzt antwortet HR wieder Probezeit ist zum gegenseitige kennenlernen. Wieviel Mitarbeiter wollt ihr jährlich den kennenlernen und was sagt das über euer Scouting im Voraus.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Zahl von Entlassungen kein Zusammenhalt möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Alte Apple IT, ständige Umzüge aus Kostengründen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst – insbesondere von ehemaligen Führungskräften.
Da sich deine Bewertung auf 2024 bezieht, möchten wir einordnen, dass sich in den vergangenen 1,5–2 Jahren strukturell sehr viel weiterentwickelt hat.
IT & Arbeitsbedingungen:
Den Eindruck einer „alten Apple IT“ können wir nicht teilen. Wir arbeiten standardisiert mit moderner MacBook-Ausstattung (kein Windows-Setup) und investieren kontinuierlich in zeitgemäße, leistungsfähige Hardware sowie digitale Tools. Eine qualitativ hochwertige IT-Ausstattung ist für uns Grundvoraussetzung produktiver Arbeit.
Standort & Umzüge:
Von „ständigen Umzügen aus Kostengründen“ kann keine Rede sein. Es gab eine zeitlich begrenzte Übergangslösung, bevor wir Anfang des Jahres bewusst in einen modernen, zentralen Coworking-Space gewechselt sind. Diese Entscheidung war strategisch motiviert: Wir entwickeln uns zunehmend zu einem hybriden und deutschlandweit aufgestellten Unternehmen. Ein großes, dauerhaft wenig genutztes Office entspricht nicht mehr unserem Arbeitsmodell. Flexibilität, moderne Infrastruktur und bessere Anbindung standen hier im Vordergrund – nicht Kosteneinsparung.
Zusammenhalt & Stabilität:
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase der Entwicklung. In einzelnen Bereichen – insbesondere in wachstums- und performancegetriebenen Funktionen – gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die nach außen durchaus als Unruhe wahrgenommen werden kann. Das ist uns bewusst.
Gleichzeitig verfügen wir in mehreren Teams über stabile Strukturen und eingespielte Kernbereiche, auf denen wir aufbauen. Unser Fokus liegt klar darauf, Passung im Recruiting weiter zu erhöhen, Rollenprofile zu schärfen und Führung sowie Erwartungsmanagement noch transparenter zu gestalten.
Unser Anspruch ist es, nachhaltige Teamstrukturen zu schaffen – und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir sind ein vergleichsweise junges, dynamisches Team mit einer altersgemischten Struktur. Wertschätzung und Gleichberechtigung gelten bei uns unabhängig vom Alter. Uns liegen keinerlei Hinweise vor, dass hier keine Rücksicht genommen wird. Unterschiedliche Erfahrungsstufen sehen wir vielmehr als Bereicherung.
Auch wenn wir einzelne Wahrnehmungen nicht teilen, nehmen wir sie als Impuls, weiterhin professionell an Führung, Stabilität und Kultur zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung hinter moderner Fassade Empfehlung: NEIN
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Firmenfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Leistungsdruck und einer spürbaren „Hire and Fire“-Mentalität. Das Klima ist oft von Misstrauen belastet; Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.
Image
Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.
Work-Life-Balance
Das einzig wirklich Positive ist die Home-Office-Regelung. Sonst nur Druck und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Über „Hire and Fire“ hinaus ist wenig soziales Bewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die enorme Fluktuation in allen Abteilungen ist es schwer, Bindungen aufzubauen. Man lernt ständig neue Leute kennen, die nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zeigt sich eine deutliche Benachteiligung durch mangelnde Unterstützung. Die Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden; man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich alles mühsam selbst aneignen. Besonders für ältere Kollegen, die vielleicht nicht „Digital Natives“ sind oder mehr Zeit für technische Feinheiten benötigen, ist das fatal. Es gibt kaum Hilfestellung, was führt, dass erfahrene Mitarbeiter oft frustriert nach kürzester Zeit wieder gehen. Das Unternehmen scheint kein Interesse daran zu haben, wertvolle Erfahrung durch eine vernünftige Einarbeitung zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet primär über Druck statt. Lob ist ein Fremdwort; man bekommt meist nur „eins auf den Deckel“. Wirkliche Einsicht oder Zugeständnisse gibt es oft erst, wenn man bereits gekündigt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind in einem schlechten Zustand. Es fehlt an einer Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann – moderne Arbeitsweise sieht anders aus.
Kommunikation
Unzureichend und intransparent. Nach außen wird Offenheit verkauft, intern fehlen jedoch klare Informationen. Der Tonfall höherer Führungskräfte ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist an sich interessant, wird aber durch die Rahmenbedingungen überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast – auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Ein paar Punkte möchten wir dennoch einordnen:
Gerade im Bereich Onboarding und Einarbeitung haben wir in den letzten 9–12 Monaten unsere Prozesse deutlich weiterentwickelt und erhalten hierzu inzwischen sehr positives Feedback aus dem Team. Sollte deine Erfahrung davor gelegen haben oder individuell anders gewesen sein, bedauern wir das sehr.
Auch unsere Arbeitsbedingungen haben sich verändert: Zu Jahresbeginn sind wir in ein modernes Büro in einem Coworking-Space umgezogen, das zeitgemäße Arbeitsmöglichkeiten sowie Rückzugs- und Teamflächen bietet.
Zum Thema Fluktuation und Probezeit: Eine Probezeit dient für beide Seiten zur ehrlichen Standortbestimmung. In einem dynamischen Umfeld kann es vorkommen, dass Erwartungen, Rolle oder Entwicklungsperspektiven nicht langfristig zusammenpassen – sei es fachlich, persönlich oder aufgrund individueller Lebenssituationen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Recruiting weiter zu schärfen, um die Passung von Beginn an zu erhöhen und Stabilität im Team zu fördern. Viele Kolleg:innen sind bereits langjährig bei uns tätig und bilden stabile Kernteams.
Zusammenarbeit und Austausch fördern wir bewusst durch regelmäßige Team-Formate, Dailys/Weeklys, offene Gesprächsangebote, Coffee Chats sowie gemeinsame Events – besonders wichtig in einem zunehmend hybriden Arbeitsumfeld.
Den Eindruck, Bewertungen würden eingefordert oder künstlich positiv pushen, möchten wir klar zurückweisen. Feedback ist bei uns stets freiwillig.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, weiter an Führung, Kommunikation und Arbeitsumfeld zu arbeiten. Danke für deine Perspektive und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Anica Rodeawld
Sr. People Business Partner
Mehrfachbewertung
Dynamisches Unternehmen, in dem Entwicklung auf allen Ebenen gelebt wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf Offenheit und Transparenz wird viel Wert gelegt. Da das Team größtenteils Remote arbeitet, werden quartalsweise Events veranstaltet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Remote Arbeit bieten eine maximale Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Leistung wird honoriert und spiegelt sich in Rolle und Gehalt wieder.
Gehalt/Benefits
Wer sich engagiert, kann sich gut entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt neue Mitarbeiter bei der Integration
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen über 40
Kommunikation
Es finden regelmäßige Townhalls statt, in den Mitarbeiter zu allen relevanten Entwicklungen abgeholt werden. Hier herrscht absolute Transparenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein positives Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und Feedback zur Verfügung.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, das an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt.
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten und Unterstützung bei Fragen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiger Austausch mit Führungskraft zur Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klarx legt generell viel Wert auf die Umwelt und versucht, die Baubranche dahingehend zu revolutionieren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, obwohl viele Kollegen im Homeoffice arbeiten. Junges Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist allgemein recht jung, es werden aber alle Kollegen gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bislang einwandfrei, regelmäßiger Austausch und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Regelung, Macbooks, 2. Arbeitsbildschirm
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls zur Unternehmensstrategie und aktuellen Themen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein positives Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und Feedback zur Verfügung.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Dynamisches Unternehmen in konservativer Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben die Möglichkeit relativ individuell und mit hohem Maß an Flexibilität eigene Themen voran zu bringen und eigenständig Lösungen und Strategien zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für dein positives Feedback - gerne stehen wir auch intern im P&C Team immer für Verbesserungsvorschläge und Feedback zur Verfügung.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Junges, modernes Unternehmen mit großen Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
100% Remote, Urlaub oder früherer Feierabend nach Absprache nie ein Problem.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchendurchschnitt. Allerdings hat man einen großen Aufgabenbereich an dem an schnell wachsen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Junge Vorgesetzte, sehr engagiert
Arbeitsbedingungen
Durch Remotearbeit, Workations (weltweit) wird sehr darauf geachtet, dass der Mitarbeiter motiviert bleibt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt von Anfang an einen sehr großen Vertrauensvorschuss und man übernimmt von Tag 1 Verantwortung.
Aufgaben sind breit gestreut, deutlich mehr als ein normaler Disponenten Job.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für deine offene und wertschätzende Rückmeldung auf Kununu. Dein Feedback bedeutet uns viel und hilft uns, uns gezielt weiterzuentwickeln – besonders in den Punkten, in denen du noch nicht zufrieden genug bist. Die Zusammenarbeit und dein täglicher Einsatz für unser gemeinsames Ziel sind für uns sehr wertvoll. Danke für dein Vertrauen!
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird klarx durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden klarx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich klarx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.