Hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung hinter moderner Fassade Empfehlung: NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Firmenfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Leistungsdruck und einer spürbaren „Hire and Fire“-Mentalität. Das Klima ist oft von Misstrauen belastet; Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.
Kommunikation
Unzureichend und intransparent. Nach außen wird Offenheit verkauft, intern fehlen jedoch klare Informationen. Der Tonfall höherer Führungskräfte ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Durch die enorme Fluktuation in allen Abteilungen ist es schwer, Bindungen aufzubauen. Man lernt ständig neue Leute kennen, die nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Work-Life-Balance
Das einzig wirklich Positive ist die Home-Office-Regelung. Sonst nur Druck und Stress.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet primär über Druck statt. Lob ist ein Fremdwort; man bekommt meist nur „eins auf den Deckel“. Wirkliche Einsicht oder Zugeständnisse gibt es oft erst, wenn man bereits gekündigt hat.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist an sich interessant, wird aber durch die Rahmenbedingungen überschattet.
Gleichberechtigung
Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zeigt sich eine deutliche Benachteiligung durch mangelnde Unterstützung. Die Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden; man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich alles mühsam selbst aneignen. Besonders für ältere Kollegen, die vielleicht nicht „Digital Natives“ sind oder mehr Zeit für technische Feinheiten benötigen, ist das fatal. Es gibt kaum Hilfestellung, was führt, dass erfahrene Mitarbeiter oft frustriert nach kürzester Zeit wieder gehen. Das Unternehmen scheint kein Interesse daran zu haben, wertvolle Erfahrung durch eine vernünftige Einarbeitung zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind in einem schlechten Zustand. Es fehlt an einer Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann – moderne Arbeitsweise sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Über „Hire and Fire“ hinaus ist wenig soziales Bewusstsein vorhanden.
Image
Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast – auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Ein paar Punkte möchten wir dennoch einordnen:
Gerade im Bereich Onboarding und Einarbeitung haben wir in den letzten 9–12 Monaten unsere Prozesse deutlich weiterentwickelt und erhalten hierzu inzwischen sehr positives Feedback aus dem Team. Sollte deine Erfahrung davor gelegen haben oder individuell anders gewesen sein, bedauern wir das sehr.
Auch unsere Arbeitsbedingungen haben sich verändert: Zu Jahresbeginn sind wir in ein modernes Büro in einem Coworking-Space umgezogen, das zeitgemäße Arbeitsmöglichkeiten sowie Rückzugs- und Teamflächen bietet.
Zum Thema Fluktuation und Probezeit: Eine Probezeit dient für beide Seiten zur ehrlichen Standortbestimmung. In einem dynamischen Umfeld kann es vorkommen, dass Erwartungen, Rolle oder Entwicklungsperspektiven nicht langfristig zusammenpassen – sei es fachlich, persönlich oder aufgrund individueller Lebenssituationen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Recruiting weiter zu schärfen, um die Passung von Beginn an zu erhöhen und Stabilität im Team zu fördern. Viele Kolleg:innen sind bereits langjährig bei uns tätig und bilden stabile Kernteams.
Zusammenarbeit und Austausch fördern wir bewusst durch regelmäßige Team-Formate, Dailys/Weeklys, offene Gesprächsangebote, Coffee Chats sowie gemeinsame Events – besonders wichtig in einem zunehmend hybriden Arbeitsumfeld.
Den Eindruck, Bewertungen würden eingefordert oder künstlich positiv pushen, möchten wir klar zurückweisen. Feedback ist bei uns stets freiwillig.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, weiter an Führung, Kommunikation und Arbeitsumfeld zu arbeiten. Danke für deine Perspektive und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Anica Rodeawld
Sr. People Business Partner