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Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer negativer. Sehr viel Fluktuation. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist man schon ein alter Hase im Unternehmen. Durch Remote gibt es wenig bis keine Atmosphäre. Es gibt einen Kern der Leute vor Ort die gut miteinander können und dann auch mal tolle Events zusammen nach Feierabend besuchen, da bekommt man Remote natürlich nichts von mit
Image
In der Branche brutal schlecht.
Work-Life-Balance
Ist ganz gut durch Home office Möglichkeit. Aber man sollte nicht davon ausgehen dass es dadurch wirklich flexibel ist. Hier wird jede Minute eingefordert und 25 Überstunden pro Monat sind einfach mit dem Gehalt abgegolten. Mehr Leisten al Bezahlen, das ist hier die Divise
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenig Hirarchiestufen. Das bedeutet aber auch alle über dem normalen MA sind fest vergeben an zwei drei Leute und da gibts nichts. Danch kommt direkt der CEO. Also wenig bis gar keine Chancen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist gut, Benefits sind fair. Darfst am Anfang bloß nicht zu gering Einsteigen weil danach ist der "Spagat zwischen Scaling und Budget einfach enorm". Also Jahresanpassungen oder so gibts nicht. Selbst wenn du ein Jahr völlig overperformence ablieferst wirst mit 1-2% vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja auch wenn damit geworben wird, wenn es eine günstige Möglichkeit gibt, wird eine Maschine auch von Kiel nach Wien gefahren solange Geld bei rum kommt. Ist nur Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist jeder für sich selbst da, Vorgesetzte die fachlich einwandfrei sind gehen auch offen mit dem Thema um das kein Geld für Veränderungen da ist und es sich alles nur ums Geld dreht damit man die Firma weiter aufrecht erhalten kann. Das färbt sich natürlich auf das Gemüt der einzelnen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kam mal wer auf die Idee eine ältere Person einzustellen die nach 2 wochen direkt wieder weg war.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ungelerntes, nicht geschultes Personal bis in die GF.
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Oft einfach nur auf den Punkt und fordernd, was einerseits schlank und verständlich ist. Aber auch oft trocken und nicht wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ja solange man nicht alt ist, sind hier alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte keine Spannende Aufgabe
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei klarx zu teilen. Wir nehmen dieses Feedback ernst.
Da du weiterhin Teil des Teams bist, ist uns besonders wichtig:
Bitte such den Austausch mit P&C und sprich deine Bedenken offen an. Nur so haben wir die Chance, konkret etwas zu verändern. Veränderungen lassen sich allerdings nicht von heute auf morgen umsetzen, das braucht Zeit, und nicht jeder Vorschlag wird am Ende als strategische Richtung eingeschlagen oder ist umsetzbar. Ein offenes Gespräch ist trotzdem der Ausgangspunkt dafür, dass deine Punkte überhaupt in diese Abwägung einfließen können.
Remote-Arbeit:
Das hybride Modell für Münchner Kollegen:innen und Remote Setup für alle anderen ist bei uns eine bewusste Entscheidung. Wer von München aus im Büro arbeiten möchte, kann das jederzeit in Abstimmung mit der Führungskraft tun. Unternehmen entscheiden sich gezielt für reine Präsenzkultur, Hybrid-Modelle oder vollständig remote, jedes Modell bringt eigene Stärken und eigene Herausforderungen mit sich, und das gewachsene Büro-Miteinander sieht in einem hybriden und remote Modell naturgemäß anders aus als in einer reinen Präsenzkultur.
Karriere und Weiterentwicklung:
Entwicklung bei klarx ist möglich, auch wenn sie nicht zwingend über die Hierarchie läuft, sondern häufig auf fachlicher Ebene stattfindet. Es gibt zahlreiche Wege, dich an deine Führungskraft oder das People-Team zu wenden und deine Entwicklung klar zu kommunizieren. Bei unserer Unternehmensgröße lässt sich dabei aber nicht jeder Entwicklungswunsch in der gewünschten Form umsetzen.
Gehalt und Jahresanpassungen:
Das Jahresgehalt wird anhand einer festen Struktur beleuchtet und abgewogen. Wir befinden uns aktuell in herausfordernden Zeiten und können nicht jedem Wunsch in vollem Umfang gerecht werden, bemühen uns aber um eine faire und im Rahmen des Möglichen richtige Entscheidung.
Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen:
Die Einarbeitung in ein schnelllebiges Umfeld mit vielen Tools kann für erfahrene Quereinsteiger:innen oder Mitarbeiter:innen eine andere Herausforderung darstellen. Das nehmen wir als Hinweis mit, unser Onboarding und Recruiting hier gezielter zu gestalten.
Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit P&C und/ oder mit deiner Führunsgkraft suchst, deine Perspektive ist uns wichtig und kann nur dann wirken, wenn wir sie im direkten Austausch kennen.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Senior People Business Partner