Hire & fire
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Zahl von Entlassungen kein Zusammenhalt möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Alte Apple IT, ständige Umzüge aus Kostengründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Permanente Kündigungen innerhalb der Probezeit und jetzt antwortet HR wieder Probezeit ist zum gegenseitige kennenlernen. Wieviel Mitarbeiter wollt ihr jährlich den kennenlernen und was sagt das über euer Scouting im Voraus.
Gehalt/Benefits
Nur attraktiv auf Grund hoher Home Office Möglichkeiten. Gehaltserhöhungen fallen marginal aus.
Image
In der Branche niederschmetternd
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst – insbesondere von ehemaligen Führungskräften.
Da sich deine Bewertung auf 2024 bezieht, möchten wir einordnen, dass sich in den vergangenen 1,5–2 Jahren strukturell sehr viel weiterentwickelt hat.
IT & Arbeitsbedingungen:
Den Eindruck einer „alten Apple IT“ können wir nicht teilen. Wir arbeiten standardisiert mit moderner MacBook-Ausstattung (kein Windows-Setup) und investieren kontinuierlich in zeitgemäße, leistungsfähige Hardware sowie digitale Tools. Eine qualitativ hochwertige IT-Ausstattung ist für uns Grundvoraussetzung produktiver Arbeit.
Standort & Umzüge:
Von „ständigen Umzügen aus Kostengründen“ kann keine Rede sein. Es gab eine zeitlich begrenzte Übergangslösung, bevor wir Anfang des Jahres bewusst in einen modernen, zentralen Coworking-Space gewechselt sind. Diese Entscheidung war strategisch motiviert: Wir entwickeln uns zunehmend zu einem hybriden und deutschlandweit aufgestellten Unternehmen. Ein großes, dauerhaft wenig genutztes Office entspricht nicht mehr unserem Arbeitsmodell. Flexibilität, moderne Infrastruktur und bessere Anbindung standen hier im Vordergrund – nicht Kosteneinsparung.
Zusammenhalt & Stabilität:
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase der Entwicklung. In einzelnen Bereichen – insbesondere in wachstums- und performancegetriebenen Funktionen – gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die nach außen durchaus als Unruhe wahrgenommen werden kann. Das ist uns bewusst.
Gleichzeitig verfügen wir in mehreren Teams über stabile Strukturen und eingespielte Kernbereiche, auf denen wir aufbauen. Unser Fokus liegt klar darauf, Passung im Recruiting weiter zu erhöhen, Rollenprofile zu schärfen und Führung sowie Erwartungsmanagement noch transparenter zu gestalten.
Unser Anspruch ist es, nachhaltige Teamstrukturen zu schaffen – und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir sind ein vergleichsweise junges, dynamisches Team mit einer altersgemischten Struktur. Wertschätzung und Gleichberechtigung gelten bei uns unabhängig vom Alter. Uns liegen keinerlei Hinweise vor, dass hier keine Rücksicht genommen wird. Unterschiedliche Erfahrungsstufen sehen wir vielmehr als Bereicherung.
Auch wenn wir einzelne Wahrnehmungen nicht teilen, nehmen wir sie als Impuls, weiterhin professionell an Führung, Stabilität und Kultur zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner