Vorsicht: Künstliche Bestnoten kaschieren jahrelangen Stillstand und Überwachung - Realität ist toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
Arbeitsatmosphäre
Pures Misstrauen und Überwachung. Man arbeitet aktuell (inkl. Management und HR) auf engstem Raum. Diese räumliche Enge dient weniger dem Austausch als vielmehr der permanenten Kontrolle. Ein konzentriertes Arbeiten ist unmöglich; die Stimmung ist toxisch.
Kommunikation
Intransparent und einseitig. Offizielle Termine wie werden primär genutzt, um Margendruck auszuüben. Sachliche Kritik ist ein Fremdwort; stattdessen wird Feedback oft persönlich und unter der Gürtellinie vorgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.
Work-Life-Balance
Home-Office, dient aber oft nur dazu, den massiven psychischen Druck durch Umsatz- und Vertragsziele abzufedern. Die ständige Erreichbarkeit und der Stresspegel machen die Flexibilität zunichte.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck und Mikromanagement. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig. Seit Jahren wird in Kununu-Antworten „Besserung“ versprochen, doch die brutale Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 12 Monate) beweist das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell ist spannend, wird aber durch die instabilen Strukturen und den permanenten Personalmangel (ständiges „Brandlöschen“) komplett entwertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine über 40 vorhanden. Erfahrene Fachkräfte meiden das Unternehmen entweder direkt oder verlassen es aufgrund der mangelhaften Einarbeitung und der respektlosen Kommunikation wieder.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar. Nach einer Lagerhalle sitzt man nun in einem winzigen Satellite-Office ohne jegliche Privatsphäre. Die räumliche Ausstattung entspricht in keiner Weise einem modernen Tech-Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Hire and Fire“ steht an der Tagesordnung. Ein echtes soziales Bewusstsein oder Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, kompensiert jedoch in keiner Weise den psychischen Verschleiß und den Mangel an Wertschätzung.
Image
Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch sehr kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns intern damit auseinander.
Einige der geschilderten Punkte möchten wir jedoch einordnen, da sie aus unserer Sicht so nicht der aktuellen Realität entsprechen.
Zum Thema Bewertungen und Umgang mit Feedback:
Die Teilnahme an Kununu-Bewertungen ist bei uns grundsätzlich freiwillig. Mitarbeitende werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen darauf aufmerksam gemacht, haben aber jederzeit die freie Entscheidung, ob sie eine Bewertung abgeben möchten oder nicht. Es gibt weder Vorgaben noch Einflussnahme auf Inhalte oder Bewertungen.
Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – nehmen wir intern auf, besprechen sie und leiten, wo sinnvoll, konkrete Maßnahmen ab.
Arbeitsumfeld & Ausstattung:
Wir arbeiten in einem modernen Coworking-Setup mit standardisierten, hochwertigen Arbeitsplätzen. Unser Office-Konzept entspricht einem offenen, kollaborativen Arbeitsumfeld, wie es in vielen wachstumsorientierten Unternehmen üblich ist.
Zusätzlich stehen Rückzugsorte wie Telefonboxen und Think Tank für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Arbeitssicherheit und arbeitsrechtliche Standards sind dabei selbstverständlich gewährleistet.
Zusammenarbeit & Arbeitsweise:
Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Entwicklungsphase. In einzelnen Bereichen gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, Strukturen zu schärfen, Rollen klarer zu definieren und langfristige Stabilität in den Teams weiter auszubauen.
Leistung und Zielorientierung sind für uns wichtig – gleichzeitig setzen wir auf Vertrauen statt Kontrolle. Gespräche entstehen dann, wenn Erwartungen und Ergebnisse auseinandergehen – mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Hybrid Work & Erreichbarkeit:
Unser hybrides & Remote Arbeitsmodell ermöglicht bewusst Flexibilität – sowohl im Office als auch im Homeoffice, deutschlandweit. Erreichbarkeiten werden transparent über gängige Tools geregelt und orientieren sich an den individuellen Arbeitszeiten. Eine permanente Verfügbarkeit außerhalb dessen ist nicht unser Anspruch.
Weiterentwicklung & Kommunikation:
Wir bieten strukturierte Austauschformate wie regelmäßige Feedbackgespräche, Team-Meetings sowie Entwicklungsdialoge an. Auch Weiterentwicklung ist Bestandteil dieser Gespräche und wird im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv unterstützt.
Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Feedback offen angesprochen wird – im Onboarding, im laufenden Austausch und auch im Offboarding. Nur so können wir gezielt an den richtigen Themen arbeiten.
Kultur & Miteinander:
Wir stehen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Diskriminierendes Verhalten oder persönliche Angriffe haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Auch wenn wir viele der dargestellten Eindrücke nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, uns weiterzuentwickeln und bestehende Themen konsequent anzugehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner