Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).
Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.
Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.
Pures Misstrauen und Überwachung. Man arbeitet aktuell (inkl. Management und HR) auf engstem Raum. Diese räumliche Enge dient weniger dem Austausch als vielmehr der permanenten Kontrolle. Ein konzentriertes Arbeiten ist unmöglich; die Stimmung ist toxisch.
Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.
Home-Office, dient aber oft nur dazu, den massiven psychischen Druck durch Umsatz- und Vertragsziele abzufedern. Die ständige Erreichbarkeit und der Stresspegel machen die Flexibilität zunichte.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden!
Das Gehalt ist marktüblich, kompensiert jedoch in keiner Weise den psychischen Verschleiß und den Mangel an Wertschätzung.
„Hire and Fire“ steht an der Tagesordnung. Ein echtes soziales Bewusstsein oder Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung existiert nicht.
Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.
Fast keine über 40 vorhanden. Erfahrene Fachkräfte meiden das Unternehmen entweder direkt oder verlassen es aufgrund der mangelhaften Einarbeitung und der respektlosen Kommunikation wieder.
Führung durch Druck und Mikromanagement. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig. Seit Jahren wird in Kununu-Antworten „Besserung“ versprochen, doch die brutale Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 12 Monate) beweist das Gegenteil.
Unzumutbar. Nach einer Lagerhalle sitzt man nun in einem winzigen Satellite-Office ohne jegliche Privatsphäre. Die räumliche Ausstattung entspricht in keiner Weise einem modernen Tech-Unternehmen.
Intransparent und einseitig. Offizielle Termine wie werden primär genutzt, um Margendruck auszuüben. Sachliche Kritik ist ein Fremdwort; stattdessen wird Feedback oft persönlich und unter der Gürtellinie vorgetragen.
Das Geschäftsmodell ist spannend, wird aber durch die instabilen Strukturen und den permanenten Personalmangel (ständiges „Brandlöschen“) komplett entwertet.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch sehr kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns intern damit auseinander.
Einige der geschilderten Punkte möchten wir jedoch einordnen, da sie aus unserer Sicht so nicht der aktuellen Realität entsprechen.
Zum Thema Bewertungen und Umgang mit Feedback:
Die Teilnahme an Kununu-Bewertungen ist bei uns grundsätzlich freiwillig. Mitarbeitende werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen darauf aufmerksam gemacht, haben aber jederzeit die freie Entscheidung, ob sie eine Bewertung abgeben möchten oder nicht. Es gibt weder Vorgaben noch Einflussnahme auf Inhalte oder Bewertungen.
Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – nehmen wir intern auf, besprechen sie und leiten, wo sinnvoll, konkrete Maßnahmen ab.
Arbeitsumfeld & Ausstattung:
Wir arbeiten in einem modernen Coworking-Setup mit standardisierten, hochwertigen Arbeitsplätzen. Unser Office-Konzept entspricht einem offenen, kollaborativen Arbeitsumfeld, wie es in vielen wachstumsorientierten Unternehmen üblich ist.
Zusätzlich stehen Rückzugsorte wie Telefonboxen und Think Tank für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Arbeitssicherheit und arbeitsrechtliche Standards sind dabei selbstverständlich gewährleistet.
Zusammenarbeit & Arbeitsweise:
Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Entwicklungsphase. In einzelnen Bereichen gab es in der Vergangenheit eine höhere Dynamik, die unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, Strukturen zu schärfen, Rollen klarer zu definieren und langfristige Stabilität in den Teams weiter auszubauen.
Leistung und Zielorientierung sind für uns wichtig – gleichzeitig setzen wir auf Vertrauen statt Kontrolle. Gespräche entstehen dann, wenn Erwartungen und Ergebnisse auseinandergehen – mit dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Hybrid Work & Erreichbarkeit:
Unser hybrides & Remote Arbeitsmodell ermöglicht bewusst Flexibilität – sowohl im Office als auch im Homeoffice, deutschlandweit. Erreichbarkeiten werden transparent über gängige Tools geregelt und orientieren sich an den individuellen Arbeitszeiten. Eine permanente Verfügbarkeit außerhalb dessen ist nicht unser Anspruch.
Weiterentwicklung & Kommunikation:
Wir bieten strukturierte Austauschformate wie regelmäßige Feedbackgespräche, Team-Meetings sowie Entwicklungsdialoge an. Auch Weiterentwicklung ist Bestandteil dieser Gespräche und wird im Rahmen unserer Möglichkeiten aktiv unterstützt.
Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Feedback offen angesprochen wird – im Onboarding, im laufenden Austausch und auch im Offboarding. Nur so können wir gezielt an den richtigen Themen arbeiten.
Kultur & Miteinander:
Wir stehen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Diskriminierendes Verhalten oder persönliche Angriffe haben bei uns keinen Platz und werden nicht toleriert.
Auch wenn wir viele der dargestellten Eindrücke nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, uns weiterzuentwickeln und bestehende Themen konsequent anzugehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.
Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.
Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt
Könnte die beste Atmosphäre sein wenn nicht alle ihren eigenen Kopf schützen müssten um die Schuld immer weiter nach unten zu drücken
Traurig. Wenn ich bei Partnern anrufe werde ich immer gefragt ob wir wirklich kein Geld mehr haben um Rechnungen zu bezahlen.
Auch wenn man zuhause arbeitet ist man eigentlich nicht zuhause. Viel zu viel Last auf wenige operative Schultern
Keine Angaben. Hier wird man keine Karriere machen können.
Gehalt ist dem Aufwand angemessen aber große Sprünge kann man intern wohl nicht erwarten weil kein geld da ist
Wird viel von erzählt aber habe hier noch nie eine bewusste Entscheidung pro Umwelt erlebt. Vermutlich dass die Verkäufer E Fahrzeuge fahren, aber auch nur weil sie günstiger im Unterhalt sind
Wie bei der Atmosphäre schon gesagt: jeder schiebt die Verantwortung weiter damit bei den tollen täglichen Meetings, weeklies etc. eine Ausrede gesucht werden kann warum Abteilung xy schuldig ist
Gibt keine älteren Kollegen weil diese nicht mit den IT Lösungen klar kommen.
Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich gut aber halt keine gelernte Führungskraft. Also nur internes wiederkauen von der GL
Wenn irgendeine KPI schlechter ist als die eigene hast Ruhe.
Seit dem ich da bin wird immer wieder erzählt das Profitabilät ein Meilenstein ist der erreicht werden soll und diesem Thema ist alles menschliche untergeordnet
Würde sagen alle werden gleich behandelt aber liegt vermutlich daran dass es null diversität gibt. Einfach viele weiße Männer und ein paar Frauen.
Nur firefighting. Weil so viel schief läuft. Und dann gefragt werden wieso nichts proaktive von einem kommt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir besser werden können.
Gerade die Punkte rund um Kommunikation, operativen Druck und Führung nehmen wir sehr ernst. Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns weiterhin in einer Phase, in der Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und wirtschaftliche Ziele auch Druck erzeugen können. Umso wichtiger ist es für uns, Transparenz zu schaffen, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und Teams nachhaltig zu unterstützen.
Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende ausdrücklich ermutigen, solche Themen auch intern anzusprechen. Unser People & Culture Team steht jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung. Wir würden uns sehr wünschen, dass du – oder auch andere Kolleg:innen mit ähnlichen Wahrnehmungen – direkt auf uns zukommen, damit wir die Möglichkeit haben, konkrete Punkte gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu entwickeln. Nur im offenen Austausch können wir Dinge wirklich verändern und verbessern.
Viele Grüße
Anica Rodewald
Sr. People Business Partner
Homeoffice und Firmenfeier
• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.
• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.
Geprägt von hohem Leistungsdruck und einer spürbaren „Hire and Fire“-Mentalität. Das Klima ist oft von Misstrauen belastet; Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.
Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.
Das einzig wirklich Positive ist die Home-Office-Regelung. Sonst nur Druck und Stress.
Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.
Über „Hire and Fire“ hinaus ist wenig soziales Bewusstsein vorhanden.
Durch die enorme Fluktuation in allen Abteilungen ist es schwer, Bindungen aufzubauen. Man lernt ständig neue Leute kennen, die nach kürzester Zeit wieder weg sind.
Hier zeigt sich eine deutliche Benachteiligung durch mangelnde Unterstützung. Die Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden; man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich alles mühsam selbst aneignen. Besonders für ältere Kollegen, die vielleicht nicht „Digital Natives“ sind oder mehr Zeit für technische Feinheiten benötigen, ist das fatal. Es gibt kaum Hilfestellung, was führt, dass erfahrene Mitarbeiter oft frustriert nach kürzester Zeit wieder gehen. Das Unternehmen scheint kein Interesse daran zu haben, wertvolle Erfahrung durch eine vernünftige Einarbeitung zu halten.
Führung findet primär über Druck statt. Lob ist ein Fremdwort; man bekommt meist nur „eins auf den Deckel“. Wirkliche Einsicht oder Zugeständnisse gibt es oft erst, wenn man bereits gekündigt hat.
Die Büroräumlichkeiten sind in einem schlechten Zustand. Es fehlt an einer Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann – moderne Arbeitsweise sieht anders aus.
Unzureichend und intransparent. Nach außen wird Offenheit verkauft, intern fehlen jedoch klare Informationen. Der Tonfall höherer Führungskräfte ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend.
Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.
Das Geschäftsmodell ist an sich interessant, wird aber durch die Rahmenbedingungen überschattet.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast – auch kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Ein paar Punkte möchten wir dennoch einordnen:
Gerade im Bereich Onboarding und Einarbeitung haben wir in den letzten 9–12 Monaten unsere Prozesse deutlich weiterentwickelt und erhalten hierzu inzwischen sehr positives Feedback aus dem Team. Sollte deine Erfahrung davor gelegen haben oder individuell anders gewesen sein, bedauern wir das sehr.
Auch unsere Arbeitsbedingungen haben sich verändert: Zu Jahresbeginn sind wir in ein modernes Büro in einem Coworking-Space umgezogen, das zeitgemäße Arbeitsmöglichkeiten sowie Rückzugs- und Teamflächen bietet.
Zum Thema Fluktuation und Probezeit: Eine Probezeit dient für beide Seiten zur ehrlichen Standortbestimmung. In einem dynamischen Umfeld kann es vorkommen, dass Erwartungen, Rolle oder Entwicklungsperspektiven nicht langfristig zusammenpassen – sei es fachlich, persönlich oder aufgrund individueller Lebenssituationen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Recruiting weiter zu schärfen, um die Passung von Beginn an zu erhöhen und Stabilität im Team zu fördern. Viele Kolleg:innen sind bereits langjährig bei uns tätig und bilden stabile Kernteams.
Zusammenarbeit und Austausch fördern wir bewusst durch regelmäßige Team-Formate, Dailys/Weeklys, offene Gesprächsangebote, Coffee Chats sowie gemeinsame Events – besonders wichtig in einem zunehmend hybriden Arbeitsumfeld.
Den Eindruck, Bewertungen würden eingefordert oder künstlich positiv pushen, möchten wir klar zurückweisen. Feedback ist bei uns stets freiwillig.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten nicht teilen, nehmen wir sie als Anlass, weiter an Führung, Kommunikation und Arbeitsumfeld zu arbeiten. Danke für deine Perspektive und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Anica Rodeawld
Sr. People Business Partner
Das ehemalige Team hatte einen guten Zusammenhalt.
Board ist sich meiner Meinung nach nicht im Klaren wie unempatisch das Management im Alltag mit den Mitarbeitern ist. Geschäftsführung ist nicht präsent.
Den Mitarbeitern zuhören da diese im Tagesgeschäft sind und mit den Kunden sprechen. Es gibt meiner Meinung nach keine Feedback Kultur da dies entweder gegen einen Verwendet wird oder nicht ernst genommen wird.
Sehr stressig aufgrund ständiger Richtungswechsel des Managements.
Schlechter Ruf in der Branche und bei Kunden. Konkurrenz von Ex Kollegen die dieselben Kunden angehen und eigene Vermittlerunternehmen gegründet haben.
Im Operativen Geschäft sehr hoher Druck. Jeder Tag startet meist mit Eskalationen ab früh Morgens.
Öko ja Sozial nein
Meiner Meinung nach Nichts für langfristig orientierte Arbeitnehmer.
Kollegen waren sehr angenehm und hilfsbereit.
Rein zahlengetrieben, ohne Empathie.
Büro ist eine Lagerhalle. Nichts für Allergiker.
Es wird nicht kommuniziert, sondern gemicromanaged und angeschafft.
Meiner Meinung nach bei dem hohen Anforderungslevel zu niedrig.
Früh Verantwortung bekommen.
Hallo, und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Ich möchte gerne auf deine Punkte eingehen, ohne dabei deine persönlichen Erfahrungen zu schmälern. Wie viele Unternehmen in der Baubranche hatten auch wir bei klarx herausfordernde Zeiten zu bewältigen. Dabei war es uns als Management stets wichtig, nah am Team zu sein und über unsere monatlichen Townhall-Meetings transparent über Erfolge, Herausforderungen und Entwicklungen zu informieren.
Zu Jahresbeginn konnten wir einige neue Kolleg:innen an Bord holen, die großartige Arbeit leisten und frischen Wind ins Unternehmen bringen. Die Stimmung im Team ist gut, und unser hybrides Arbeitsmodell bietet viel Flexibilität – sei es remote oder auch mal in unserem Logistikzentrum (von dir Lagerhalle genannt ;-)), wo sich Teams zum produktiven Austausch treffen können.
Unser skalierbares Go-to-Customer-Modell ermöglicht es uns, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und durch Digitalisierung echten Mehrwert zu schaffen. Natürlich gibt es dabei auch Herausforderungen – das gehört zum Geschäft. Gleichzeitig zeigt es, dass unser Geschäftsmodell relevant ist und die Digitalisierung in der Baubranche unumgänglich bleibt. Dass ehemalige Kolleg:innen sich selbstständig machen, sehen wir als Zeichen dafür, dass wir in einem zukunftsweisenden Bereich arbeiten, der spannende Chancen bietet.
Danke nochmal für dein Feedback – wir nehmen es ernst und arbeiten kontinuierlich daran, klarx als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße, Verena
Der hohe Wechsel an Mitarbeitern.
Durch die ständige Fluktuation von Mitarbeitern, die schlechten Arbeitsbedienungen und den hohen Umsatz- und Ertragsdruck ist das Betriebsklima meiner Meinung schlecht.
Meiner Meinung nach kein gutes Image in der Branche der Baumaschinenvermietung.
Im operativen Geschäft gut, da auch viele im Home Office arbeiten. In Führungspositionen wird mehr verlangt.
Beförderungen folgen oft wenn es Kündigungen gibt.
Im operativen Bereich eher wenig, in Führungspositionen jedoch sehr gut.
Mit geht es um das Sozialbewusstsein. Das ist für mich unterirdisch, hier ist hire & fire an der Tagesordnung. Es wird oft aktiv abgeworben, jedoch folgen auch viele Kündigungen innerhalb der Probezeit.
War bis 2024 extrem gut. Resultierend aus zahlreichen Kündigungen durch das Unternehmen als auch von Mitarbeitern existiert dieses „Team“ nicht mehr.
Die Arbeitsweise ist sehr modern, digital und auch viel auf Englisch. Wer das nicht drauf hat, kommt nicht mit. Rücksicht wird hier eher weniger genommen.
Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. In der Geschäftsleitung macht das einer der drei Firmengründer besser. Die Führungspositionen unter dem Managment sind unterschiedlich und sehr Personen abhängig.
Umzug der Büroräumlichkeiten in das Logistikzentrum. Dort ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Die Computer sind zwar von Apple, jedoch schon älter.
Die Unternehmenskommunikation ist unzureichend und intransparent. Der tatsächlich Stand des Unternehmens wird wenn überhaupt unmittelbar vor großen Änderungen mitgeteilt. Auf was man sich einlässt, wird nicht klar kommuniziert sondern man kommt erst Stück für Stück dahinter.
Habe hier keine Differenzierung feststellen können.
Interessantes Geschäftsmodell, durch welches man im gleichen Maß mit Kunden, Lieferanten aber auch Dienstleistern zu tun hat.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Ich möchte gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Ich verstehe, dass die hohe Fluktuation im Jahr 2024 sowohl für diejenigen, die das Unternehmen verlassen haben, als auch für die verbleibenden Mitarbeitenden eine Herausforderung war. Rückblickend kann ich sagen, dass wir im vergangenen Jahr eine schwierige Phase durchlaufen haben. Heute sind wir jedoch in vielen Bereichen wieder gut aufgestellt, und die Stimmung im Team ist spürbar positiv.
Die richtige Balance zwischen Leistungsorientierung und einer motivierenden, positiven Unternehmenskultur zu finden, ist in unserer Branche nicht immer einfach. Uns ist jedoch bewusst, wie wichtig dieser Aspekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur persönliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch Freude an unserer gemeinsamen Mission – die Digitalisierung und Revolutionierung der Baumaschinenmiete – in den Mittelpunkt stellt.
Zum Thema Kommunikation: Ich habe bereits viele Unternehmen erlebt und kann mit Überzeugung sagen, dass Transparenz bei klarx eine große Rolle spielt. In unseren regelmäßigen Townhall-Events, die fast alle zwei Wochen stattfinden, teilen wir konkrete Zahlen, Entwicklungen und Einblicke in die wichtigsten aktuellen Geschehnisse. Dadurch haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, informiert zu bleiben und sich aktiv einzubringen.
Ich schätze dein ehrliches Feedback sehr und wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Verena Lanzinger
Head of P&C
Die Leute hier sind sehr ehrlich und transparent, es gefällt mir sehr.
Ich weiß noch nicht, was ich hier erwähnen soll
Über den Ablauf der Vorstellungsgespräche, um dem Kandidaten das Team vorzustellen und ihm/sie vielleicht zu zeigen, wie ein Arbeitstag hier aussehen könnte
Es ist nicht so einfach, eine gute Verbindung zu meinem Arbeitskollegen zu haben
Regelmäßige Events
Das durch die schlechte Situation in die sich klarx selbst manövriert hat, Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt werden und schließlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Aus meiner Sicht, ist dies gewollt. Man kann das Unternehmen eigentlich nur noch retten wenn man die komplette Belegschaft einmal austauscht und wieder komplett bei 0 startet. Selbst dass ist nur möglich wenn bei der GF ein 180 Grad Wechsel stattfindet.
Eine freundlichere und höflichere Art und Weise mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die klassischen Grundtugenden fehlen leider bei 2 der 3 Gründer. Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den Herausforderungen zu warnen, die sie bei klarx erwarten könnten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn in einem Umfeld beginnen, das Unterstützung, klare Kommunikation und angemessene Arbeitsbedingungen als auch ein solides Betriebsklima bietet. Bitte beachten Sie, dass dies meine persönlichen Erfahrungen sind und dass sich die Situation in der Zukunft ändern könnte. Ich hoffe jedoch, dass diese Bewertung dazu beiträgt, dass sich die Arbeitsbedingungen bei klarx verbessern.
Leider kann ich nur wenig Positives bei klarx berichten. Die Geschäftsführung übt einen unverhältnismäßig hohen Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, insbesondere in Anbetracht des rückläufigen Umsatzes der letzten 12 Monate. Dieser Druck zeigt sich nicht nur in quantitativen Zielvorgaben, sondern auch in einem belastenden Arbeitsumfeld, das von Stress und Unsicherheit geprägt ist.
Nicht das beste Image am Markt.
Möglichkeiten zum Home-Office sind vorhanden, Arbeitszeiten können ganz normal eingehalten werden.
Durchschnittlich / Branchenüblich
Da befindet man sich auf einem guten Weg, es wird nicht gedruckt. Alles läuft digital ab.
Untereinander halten die meisten Mitarbeiter zusammen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es wird aber mit allen gleich umgegangen.
Aus meiner Sicht alles andere als gut.
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund des erhöhten Drucks und der mangelnden Unterstützung seitens der Geschäftsführung äußerst schwierig. Die Kommunikation ist unklar, Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärung getroffen. Insgesamt kann man sagen dass die meisten Kollegen einfach nur noch weg wollen.
Mitarbeiter werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Man versucht mit Hilfe einer Meetingstruktur Transparenz zu schaffen jedoch hat man als Mitarbeiter kein wirkliches Mitspracherecht.
Hi :)
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung über deine Erfahrungen bei Klarx zu teilen. Dein Feedback ist uns wirklich wichtig, weil es uns zeigt, wo wir uns verbessern können, um unser Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten.
Wir schätzen deine Vorschläge sehr. Obwohl Plattformen wie Konunu wertvoll sind, ermutigen wir unser Team, zuerst intern das Gespräch mit uns zu suchen. Das gibt uns die beste Chance, direkt an unserer unmittelbaren Umgebung zu arbeiten.
Bei Klarx befinden wir uns gerade in einem umfassenden Wandel, um langfristig profitabel zu sein. Diese Veränderungen passen vielleicht nicht für jeden und könnten sich auf die Unternehmenskultur auswirken. Dennoch ist die überwiegende Mehrheit unseres Teams unverzichtbar für unseren Erfolg, und ihre Hingabe ist uns unbezahlbar. Wir sind diesen Mitarbeitern zutiefst dankbar.
Dein Feedback ist bei uns angekommen. Wir sind fest entschlossen, eine Kultur zu schaffen, die Erfolge feiert und die Leistungen jedes Teammitglieds anerkennt. Initiativen sind bereits gestartet, und wir freuen uns, bekannt zu geben, dass unser People-&-Culture-Team im kommenden Jahr umfassende Karriereentwicklungspläne für alle Positionen entwerfen wird. Das zeigt unser Engagement, das Wachstum unserer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Es tut uns aufrichtig leid, wenn du dich vom Management nicht unterstützt gefühlt hast. Deine Erfahrung liegt uns sehr am Herzen, und es ist uns wichtig, dass sich jedes Teammitglied hier unterstützt und gestärkt fühlt. Es ist uns wichtig, individuelle Erfahrungen zu verstehen, um Probleme schnell anzugehen. Das Gleichgewicht zwischen deiner Erfahrung und dem Erfolg des Unternehmens zu finden, ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten daran, diese Balance herzustellen.
Dein Feedback ist unschätzbar, und wir möchten gerne weiter darüber sprechen, um sicherzustellen, dass deine Bedenken konstruktiv angegangen werden. Wir sind entschlossen, eine Umgebung zu schaffen, in der deine Beiträge anerkannt werden und deine Zeit bei Klarx erfüllend und bereichernd ist.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Gedanken; dein Feedback motiviert uns, kontinuierlich besser zu werden.
Liebe Grüße,
Deine P&C Team
Ich muss echt sagen, das ich den Head of Sales geliebt habe. Der war für dich da und hat versucht dich zu unterstützen wo es nur geht.
Konnte immer klare Ziele vereinbaren und hat dich gepuscht !
Mein Kündigungs grund : die vielen Kündigungen, extrem schnelles Wechsel, Mitarbeiter waren nur noch negativ.
Geschäftsführer pokern extrem- entweder so oder garnicht.!!
Ältere Kollegen müssen als Mentor die neuen Kollegen unterstützen.
Inside Team muss sich zu 100% für die Sales kollegen da sein.
Angebots erstellung max. 10 Min und keine Tage oder Wochen.
Die Firma braucht dringend MA im innendienst die auch wirklich lust auf Umsatz haben. ( nicht : haben wir nicht, können wir nicht)
Hat zurzeit eine schwierige phase
Ist leider eher negativ
Ich hatte eine schöne Zeit
Hauptsache du willst eine schulung, wird sofort eingerichtet
Kollegen sind geil
Ich war vollkommen zufrieden
Ist kein typisches Baumaschinen Vermietung
100% Vertrieb ( eher für ehemalige Vermögensberater, oder Finance Vertriebler)
Hey hi :)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinen Erfahrungen bei klarx zu geben. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und Offenheit, mit der du sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns deiner Meinung nach verbessern können, zum Ausdruck bringst.
Es ist ermutigend zu hören, dass du unseren Head of Sales als positiven Einfluss während deiner Zeit bei uns empfunden hast. Wir schätzen das Engagement und die gegenseitige Unterstützung unserer Teammitglieder sehr.
Es tut uns jedoch aufrichtig leid, von deinen Bedenken bezüglich der hohen Fluktuationsrate und der negativen Atmosphäre unter den Mitarbeitern zu hören. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen sind uns sehr wichtig, und unser Führungsteam wird dein Feedback sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld für alle unsere Beschäftigten zu schaffen.
Wenn du weitere Vorschläge oder Bedenken hast, kannst du dich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und würden dich, wenn es die Umstände erlauben, gerne wieder im klarx-Team willkommen heißen.
Nochmals vielen Dank für deinen Beitrag zu unseren laufenden Bemühungen, das klarx-Erlebnis zu verbessern.
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Tag gearbeitet hat.
Alles, was man sich so vorstellen kann. Kommt nicht hier. Geht lieber zum McDonald’s oder bleibt arbeitslos, wirklich alles ist besser als hier zu arbeiten, ich kenne niemanden, der nicht wegwill. Es war mal ok hier, es gab motivierte Mitarbeiter, die was ändern wollten, es gab mal ein Teamgeist, aber die Gründer haben mit ihren komischen Personalpolitik alles gegen die Wand gefahren.
Macht den Laden zu! Vor einem Jahr hattet ihr die Chance, das Ganze zu verbessern bzw. die Strukturen zu schaffen, die man für ein Wachstum braucht. Stattdessen habt ihr gute Leute gehen lassen, sogar entlassen, dafür unfähige Leute reingeholt, die nur leere Worthülsen liefern. Es ist echt schade, aber es ist einfach zu spät nach der Massenentlassung weißt auch jeder Bescheid, was die Sache ist. Die Gründer sind echt ein Witz, sie sind respektlos (zwei vor allem aber der dritte ist ganz in Ordnung), haben kein Gespür für Mitarbeiterführung.
Und bevor jemand als HR das hier kommentiert, lasst es lieber. Obwohl ich bezweifele, dass da was kommt, der Head of People und Culture haben sie auch entlassen ;) !
Unter Kollegen ist echt gut, aber es kriselt seit langem, es gibt Massenentlassungen, alle wollen weg.
Man wird nicht ernst genommen, eh als Vermittler wahrgenommen und nicht als Vermieter von Baumaschinen und nicht mal das bekommt man hin.
Das ist ausnahmsweise ganz gut.
Meiste Leute, die hier sind, sind hier gestrandet und warten auf die nächste Möglichkeit, um auszusteigen, hier bleibt man höchstens ein bis zwei Jahre, bis man was anderes gefunden hat.
Obstkorb und Kaffee, sonst verdient man wirklich überall besser als hier. Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird sehr wenig gehalten. Bei Gehaltsverhandlung kann der direkte Vorgesetzte selber nicht entscheiden und muss jede Kleinigkeit dann mit der "oberen Etage" abgestimmt werden. Unter eine Verhandlung stellt man sich definitiv was anderes. Das, was sie machen, ist keine Verhandlung, sondern einfach eine Mitteilung. Allein, dass sie immer mit ihrem Obstkorb prahlen, sagt schon alles.
könnte besser sein
Innerhalb vom Team großartig, aber die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, jetzt ist sowieso Untergangsstimmung.
Die gibt es nicht so wirklich.
Direkte Vorgesetzten können sehr wenig bestimmen, sie müssen nur die Entscheidungen ausführen. Keine echte Kommunikation.
Die Gründer mischen sich bei allen Sachen ein, betreiben ein abartiges Micromanagement. Sie sind auch letztendlich schuld, dass alles den Bach runtergeht. Teamleads sind nur Verwalter.
Seit dem Umzug ist es besser geworden, aber bei der Stimmung will man nicht wirklich hier sein.
Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter entscheiden. Es gibt keine echte Kommunikation, man wird nur über die Entscheidungen benachrichtigt und das wird als Transparenz verkauft!
Es gibt Frauen, die auch höhere Positionen besetzen, aber die Stimmung ist schon sehr sexistisch geprägt.
Klar! Jeden Tag die verärgerten Kunden zu vertrösten ist großartig.
Hey!
Es tut mir sehr leid, dass deine Erfahrung mit klarx offensichtlich auf ganzer Linie nicht positiv war. Das müssen wir so akzeptieren und uns der Kritik stellen. Dein Feedback werden wir natürlich auch berücksichtigen und unsere Lehren daraus ziehen.
Gleichzeitig möchte ich gerne auf einige Punkte eingehen.
klarx ist ein Unternehmen, welches jederzeit versucht, für das Business, aber auch für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die besten Entscheidungen zu treffen. Es ist kein Geheimnis, dass die letzten Monate nicht einfach für die gesamte Branche waren. Auch klarx musste Entscheidungen treffen, welche uns sehr schwer gefallen sind. Dennoch waren sie notwendig und wurden mit viel Bedacht, wirtschaftlicher und auch rechtlicher Notwendigkeit getroffen.
Gleichzeitig sind wir finanziell für die kommenden Monate bis hin zur Profitabilität sehr gut gerüstet. klarx hat im Juli 2023 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 11.5 Mio€ aufgenommen und ist damit durchfinanziert (siehe auch hier: https://www.munich-startup.de/92495/klarx-bekommt-115-millionen-euro/).
Gehälter werden, wie auch in anderen Unternehmen, einmal pro Jahr verhandelt und sind auf marktüblichem Niveau.
Wir sind uns bewusst, dass es nicht notwendig ist, mit Kleinigkeiten wie einem Obstkorb zu prahlen. Viel wichtiger sind die Benefits, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, wie beispielsweise die Mitgliedschaft für Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten. Uns ist vor allem ein unterstützendes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation (mit regelmäßigen All-hands Meetings und offenen Fragerunden) und die Organisation von Mitarbeiterevents, wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen jeden Montag, um den Teamgeist zu stärken und die Woche gemeinsam zu beginnen, besonders wichtig.
In Bezug auf Umweltbewusstsein sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und arbeiten eng mit unserem internen Nachhaltigkeitsverantwortlichen zusammen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Ab Juni 2021 hat sich klarx verpflichtet, klimaneutral zu sein, indem wir alle CO2-Emissionen berücksichtigen und unvermeidbare Emissionen ausgleichen. Zudem betanken wir unsere Maschinen in den Logistikzentren klimaneutral.
Abschließend möchte ich auf deine Anmerkung bezüglich des fehlenden "Head of People" und der vermeintlich sexistischen Atmosphäre eingehen. Als weibliche Mitarbeiterin bei klarx bin ich seit vier Jahren als "Head of People" tätig. Ich habe auch die Möglichkeit genutzt, ein Jahr Elternzeit zu nehmen und konnte nach meiner Rückkehr in Teilzeit meine Führungsposition beibehalten. Ich sehe mich als bestes Beispiel dafür, dass klarx ein modernes Unternehmen ist, das sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere unterstützt.
Wie gesagt, wir schätzen dein Feedback und ich bin jederzeit bereit, ein persönliches Gespräch mit dir zu führen. Melde dich dazu gerne bei mir.
Man kann sagen das der Arbeitgeber ein sehr motivierendes und nach den neusten Regeln und Formen das Unternehmen führt und Zukunft sicher macht .
Ich arbeite sehr gern hier und trage das auch so nach Aussen .
nothing
Stand der Dinge jetzt , es entwickelt sich alles immer sehr gut und die Reflektion ist da und Missstände werden in Prozessen aufgelöst.
Freie und motivationsleitende Arbeitsumgebung mit fest verankerten Core Values
Dafür ist man ja auch selbst zuständig !
Mit Maß und Mitte
Wird bei bei einem gelungen Pitch und Einschätzung gerne unterstützt .
Luft nach Oben ist immer Da , aber im Gehaltsspiegel betrachtet liegt man gut im Vorderen Drittel
9/10 man kann hier im stetigen Prozess immer was besser machen
gefühlt wie eine Crew
Bei den Sportlichen Veranstaltungen , könnten man die Vitalität abfragen
Unterstützend , Inspirierend , Individuelle
10/10
Augenhöhe und Feedback Kultur in alle Ebenen
Nie Ohne !
So verdient kununu Geld.