klarx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt auf Teamebene (Leidensgemeinschaft).
Home-Office-Optionen.
Die Firmenfeiern (der einzige Moment, in dem die Fassade kurz aufrechterhalten wird).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Image-Manipulation ist offensichtlich: Neue Mitarbeiter werden im Onboarding zu positiven Bewertungen gedrängt, bevor sie die Realität kennen. Auf jede fundierte Kritik folgt sofort ein künstliches 5-Sterne-Rating oder eine billige Standard-Antwort der HR. Ich kann die negativen Bewertungen der letzten Jahre ausnahmslos bestätigen. Trotz gegenteiliger Versprechen hat sich seit Jahren absolut nichts verbessert – die Probleme werden nur übertüncht, statt gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Die Realität auf Kununu mit Standardfloskeln zu beschönigen. Schaffen Sie menschenwürdige Arbeitsplätze mit Privatsphäre statt Überwachungs-Büros. Etablieren Sie eine professionelle Kommunikation, die ohne persönliche Beleidigungen auskommt. Investieren Sie in echte Mitarbeiterbindung statt in ständige Neurekrutierung nach dem „Hire and Fire“-Prinzip.

Arbeitsatmosphäre

Pures Misstrauen und Überwachung. Man arbeitet aktuell (inkl. Management und HR) auf engstem Raum. Diese räumliche Enge dient weniger dem Austausch als vielmehr der permanenten Kontrolle. Ein konzentriertes Arbeiten ist unmöglich; die Stimmung ist toxisch.

Image

Besorgniserregend. Die Tonalität im Haus ist teilweise diskriminierend. Eine offene, moderne Kultur gegenüber allen Hintergründen wird nur nach außen plakatiert, intern aber nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Home-Office, dient aber oft nur dazu, den massiven psychischen Druck durch Umsatz- und Vertragsziele abzufedern. Die ständige Erreichbarkeit und der Stresspegel machen die Flexibilität zunichte.

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildung vorhanden!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Hire and Fire“ steht an der Tagesordnung. Ein echtes soziales Bewusstsein oder Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene gut, da man gemeinsam unter den Bedingungen leidet. Allerdings wird das Klima durch eine inakzeptable Tonalität einiger Kollegen vergiftet. Diskriminierende und ausgrenzende Äußerungen werden von der Führungsebene geduldet und nicht sanktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast keine über 40 vorhanden. Erfahrene Fachkräfte meiden das Unternehmen entweder direkt oder verlassen es aufgrund der mangelhaften Einarbeitung und der respektlosen Kommunikation wieder.

Vorgesetztenverhalten

Führung durch Druck und Mikromanagement. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig. Seit Jahren wird in Kununu-Antworten „Besserung“ versprochen, doch die brutale Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 12 Monate) beweist das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Unzumutbar. Nach einer Lagerhalle sitzt man nun in einem winzigen Satellite-Office ohne jegliche Privatsphäre. Die räumliche Ausstattung entspricht in keiner Weise einem modernen Tech-Unternehmen.

Kommunikation

Intransparent und einseitig. Offizielle Termine wie werden primär genutzt, um Margendruck auszuüben. Sachliche Kritik ist ein Fremdwort; stattdessen wird Feedback oft persönlich und unter der Gürtellinie vorgetragen.

Interessante Aufgaben

Das Geschäftsmodell ist spannend, wird aber durch die instabilen Strukturen und den permanenten Personalmangel (ständiges „Brandlöschen“) komplett entwertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele kleine Dinge. Die zwar eigentlich Standard sein sollten aber es nicht überall sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben. Anscheinend sehr ernste wirtschaftliche Situation und es gibt immer nur die Info: jetzt zählt es jetzt zählt dies und das. Irgendwie beängstigend ignorant.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu sich selbst sein und akzeptieren dass man nicht so gut ist wie man sich gerne darstellt

Arbeitsatmosphäre

Könnte die beste Atmosphäre sein wenn nicht alle ihren eigenen Kopf schützen müssten um die Schuld immer weiter nach unten zu drücken

Image

Traurig. Wenn ich bei Partnern anrufe werde ich immer gefragt ob wir wirklich kein Geld mehr haben um Rechnungen zu bezahlen.

Work-Life-Balance

Auch wenn man zuhause arbeitet ist man eigentlich nicht zuhause. Viel zu viel Last auf wenige operative Schultern

Karriere/Weiterbildung

Keine Angaben. Hier wird man keine Karriere machen können.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel von erzählt aber habe hier noch nie eine bewusste Entscheidung pro Umwelt erlebt. Vermutlich dass die Verkäufer E Fahrzeuge fahren, aber auch nur weil sie günstiger im Unterhalt sind

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Atmosphäre schon gesagt: jeder schiebt die Verantwortung weiter damit bei den tollen täglichen Meetings, weeklies etc. eine Ausrede gesucht werden kann warum Abteilung xy schuldig ist

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen weil diese nicht mit den IT Lösungen klar kommen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich gut aber halt keine gelernte Führungskraft. Also nur internes wiederkauen von der GL

Arbeitsbedingungen

Wenn irgendeine KPI schlechter ist als die eigene hast Ruhe.

Kommunikation

Seit dem ich da bin wird immer wieder erzählt das Profitabilät ein Meilenstein ist der erreicht werden soll und diesem Thema ist alles menschliche untergeordnet

Gleichberechtigung

Würde sagen alle werden gleich behandelt aber liegt vermutlich daran dass es null diversität gibt. Einfach viele weiße Männer und ein paar Frauen.

Interessante Aufgaben

Nur firefighting. Weil so viel schief läuft. Und dann gefragt werden wieso nichts proaktive von einem kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und Firmenfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Die brutale Fluktuation und der ständige Wechsel der Ansprechpartner.
• Der Umgang mit Mitarbeitern (Druck statt Motivation).
• Die intransparente Kommunikation der Führungsebene.
• Die Praxis, neue Mitarbeiter im Onboarding zu positiven Bewertungen zu drängen, um das Kununu-Image künstlich aufzubessern.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Empathie schulen.
• Die Büroräume menschenwürdig gestalten.
• Den Fokus auf Mitarbeiterbindung statt auf schnellen Austausch legen.
• Ehrliche Transparenz leben, statt sie nur zu vermarkten.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von hohem Leistungsdruck und einer spürbaren „Hire and Fire“-Mentalität. Das Klima ist oft von Misstrauen belastet; Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.

Image

Das Gehalt ist okay, aber der Druck steht in keinem Verhältnis dazu. Die Firmenfeiern sind nett, können das restliche Klima aber nicht retten.

Work-Life-Balance

Das einzig wirklich Positive ist die Home-Office-Regelung. Sonst nur Druck und Stress.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der kurzen Verweildauer (viele verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit oder nach einem Jahr) kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Durch die enorme Fluktuation in allen Abteilungen ist es schwer, Bindungen aufzubauen. Man lernt ständig neue Leute kennen, die nach kürzester Zeit wieder weg sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zeigt sich eine deutliche Benachteiligung durch mangelnde Unterstützung. Die Einarbeitung ist faktisch nicht vorhanden; man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich alles mühsam selbst aneignen. Besonders für ältere Kollegen, die vielleicht nicht „Digital Natives“ sind oder mehr Zeit für technische Feinheiten benötigen, ist das fatal. Es gibt kaum Hilfestellung, was führt, dass erfahrene Mitarbeiter oft frustriert nach kürzester Zeit wieder gehen. Das Unternehmen scheint kein Interesse daran zu haben, wertvolle Erfahrung durch eine vernünftige Einarbeitung zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet primär über Druck statt. Lob ist ein Fremdwort; man bekommt meist nur „eins auf den Deckel“. Wirkliche Einsicht oder Zugeständnisse gibt es oft erst, wenn man bereits gekündigt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind in einem schlechten Zustand. Es fehlt an einer Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann – moderne Arbeitsweise sieht anders aus.

Kommunikation

Unzureichend und intransparent. Nach außen wird Offenheit verkauft, intern fehlen jedoch klare Informationen. Der Tonfall höherer Führungskräfte ist teilweise unangemessen und wenig wertschätzend.

Gleichberechtigung

Hier konnten keine negativen Differenzierungen festgestellt werden.

Interessante Aufgaben

Das Geschäftsmodell ist an sich interessant, wird aber durch die Rahmenbedingungen überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ehemalige Team hatte einen guten Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Board ist sich meiner Meinung nach nicht im Klaren wie unempatisch das Management im Alltag mit den Mitarbeitern ist. Geschäftsführung ist nicht präsent.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören da diese im Tagesgeschäft sind und mit den Kunden sprechen. Es gibt meiner Meinung nach keine Feedback Kultur da dies entweder gegen einen Verwendet wird oder nicht ernst genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig aufgrund ständiger Richtungswechsel des Managements.

Image

Schlechter Ruf in der Branche und bei Kunden. Konkurrenz von Ex Kollegen die dieselben Kunden angehen und eigene Vermittlerunternehmen gegründet haben.

Work-Life-Balance

Im Operativen Geschäft sehr hoher Druck. Jeder Tag startet meist mit Eskalationen ab früh Morgens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko ja Sozial nein

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach Nichts für langfristig orientierte Arbeitnehmer.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren sehr angenehm und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Rein zahlengetrieben, ohne Empathie.

Arbeitsbedingungen

Büro ist eine Lagerhalle. Nichts für Allergiker.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert, sondern gemicromanaged und angeschafft.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Früh Verantwortung bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der hohe Wechsel an Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständige Fluktuation von Mitarbeitern, die schlechten Arbeitsbedienungen und den hohen Umsatz- und Ertragsdruck ist das Betriebsklima meiner Meinung schlecht.

Image

Meiner Meinung nach kein gutes Image in der Branche der Baumaschinenvermietung.

Work-Life-Balance

Im operativen Geschäft gut, da auch viele im Home Office arbeiten. In Führungspositionen wird mehr verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen folgen oft wenn es Kündigungen gibt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit geht es um das Sozialbewusstsein. Das ist für mich unterirdisch, hier ist hire & fire an der Tagesordnung. Es wird oft aktiv abgeworben, jedoch folgen auch viele Kündigungen innerhalb der Probezeit.

Kollegenzusammenhalt

War bis 2024 extrem gut. Resultierend aus zahlreichen Kündigungen durch das Unternehmen als auch von Mitarbeitern existiert dieses „Team“ nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitsweise ist sehr modern, digital und auch viel auf Englisch. Wer das nicht drauf hat, kommt nicht mit. Rücksicht wird hier eher weniger genommen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. In der Geschäftsleitung macht das einer der drei Firmengründer besser. Die Führungspositionen unter dem Managment sind unterschiedlich und sehr Personen abhängig.

Arbeitsbedingungen

Umzug der Büroräumlichkeiten in das Logistikzentrum. Dort ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Die Computer sind zwar von Apple, jedoch schon älter.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist unzureichend und intransparent. Der tatsächlich Stand des Unternehmens wird wenn überhaupt unmittelbar vor großen Änderungen mitgeteilt. Auf was man sich einlässt, wird nicht klar kommuniziert sondern man kommt erst Stück für Stück dahinter.

Gleichberechtigung

Habe hier keine Differenzierung feststellen können.

Interessante Aufgaben

Interessantes Geschäftsmodell, durch welches man im gleichen Maß mit Kunden, Lieferanten aber auch Dienstleistern zu tun hat.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht immer alles schönreden und vom krassen Teamzusammenhalt sowie Transparenz erzählen, sondern den Worten auch mal Taten folgen lassen. Besser wirtschaften und auch den potenziellen Worst-Case einbauen, damit nicht permanent Kosten und Mitarbeiter gestrichen werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Umzug in die Halle ist die Arbeitsatmosphäre sichtlich angespannt gewesen. Man hat das Unbehagen im Team gespürt.

Work-Life-Balance

Man hatte immer die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten und konnte sich seine Homeoffice Tage nach belieben legen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen. Hier kann man nichts aussetzen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war super und ich habe die Zusammenarbeit sehr geschätzt. Geht man höher in die Führungsetage, hinterfragt man einige Aktionen und Aussagen.

Arbeitsbedingungen

In einer Lagerhalle zu arbeiten, die 0 auf Arbeitsschutz ausgerichtet war, war eine bodenlose Frechheit. Ich verstehe, dass es aufgrund der Umstände die einfachste Lösung war, aber es war mit Sicherheit die schlechteste. Bei 30 Grad war es nicht aushaltbar in der Halle. Ich musste mehrfach an die frische Luft gehen, weil es so stickig war, dass ich Kopfschmerzen bekommen habe. Ich will mir gar nicht vorstellen, wie die Agbeitsbedingungen im Winter werden. Im Nebenraum der Halle wurden pbeigens Maschinen gewartet. Abseits davon, dass es immer mal wieder sehr laut war, war die Mischung der stickigen Luft mit dem Benzingeruch eine Zumutung.

Kommunikation

Das Büro wurde vom einen auf den anderen Tag gekündigt und alle Angestellten wurden in die Lagerhalle verfrachtet. Das als „super Chance“, „Stärkung des Teamzusammenhalts“ und „Nähe zu den Maschinen“ zu verkaufen, fand ich katastrophal. Es wurde immer schön geredet und nie Klartext gesprochen. Das fand ich sehr schade.
Den Mitarbeitenden wurde die Situation in der Firma sicherer verkauft, als sie am Ende war. Von jetzt auf gleich gegangen zu werden, weil Kosten eingespart werden müssen, man aber ein paar Monate zuvor durch Active Sourcing abgeworben wurde, macht in meinen Augen 0 Sinn.

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum fand ich super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das durch die schlechte Situation in die sich klarx selbst manövriert hat, Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt werden und schließlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Aus meiner Sicht, ist dies gewollt. Man kann das Unternehmen eigentlich nur noch retten wenn man die komplette Belegschaft einmal austauscht und wieder komplett bei 0 startet. Selbst dass ist nur möglich wenn bei der GF ein 180 Grad Wechsel stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

Eine freundlichere und höflichere Art und Weise mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die klassischen Grundtugenden fehlen leider bei 2 der 3 Gründer. Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den Herausforderungen zu warnen, die sie bei klarx erwarten könnten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn in einem Umfeld beginnen, das Unterstützung, klare Kommunikation und angemessene Arbeitsbedingungen als auch ein solides Betriebsklima bietet. Bitte beachten Sie, dass dies meine persönlichen Erfahrungen sind und dass sich die Situation in der Zukunft ändern könnte. Ich hoffe jedoch, dass diese Bewertung dazu beiträgt, dass sich die Arbeitsbedingungen bei klarx verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider kann ich nur wenig Positives bei klarx berichten. Die Geschäftsführung übt einen unverhältnismäßig hohen Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, insbesondere in Anbetracht des rückläufigen Umsatzes der letzten 12 Monate. Dieser Druck zeigt sich nicht nur in quantitativen Zielvorgaben, sondern auch in einem belastenden Arbeitsumfeld, das von Stress und Unsicherheit geprägt ist.

Image

Nicht das beste Image am Markt.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten zum Home-Office sind vorhanden, Arbeitszeiten können ganz normal eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da befindet man sich auf einem guten Weg, es wird nicht gedruckt. Alles läuft digital ab.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander halten die meisten Mitarbeiter zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es wird aber mit allen gleich umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht alles andere als gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund des erhöhten Drucks und der mangelnden Unterstützung seitens der Geschäftsführung äußerst schwierig. Die Kommunikation ist unklar, Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärung getroffen. Insgesamt kann man sagen dass die meisten Kollegen einfach nur noch weg wollen.

Kommunikation

Mitarbeiter werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Man versucht mit Hilfe einer Meetingstruktur Transparenz zu schaffen jedoch hat man als Mitarbeiter kein wirkliches Mitspracherecht.