31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Zahlen als Menschen: Gute Aufgaben, schwache Kommunikation und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
GF mit Bezug zum Markt würde viel ändern. Und HR Abteilung sollte Gehälter in der Umgebung anschauen.
Arbeitsatmosphäre
EBIT ist das Wichtigste
Image
Torfabbau und Presseartikel
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird seitens der Firma ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme, aber danach passiert nichts
Gehalt/Benefits
Erhöhungen sind unter Inflation. KD wird auf Arbeitsmarkt abgehängt. Sehr viele Kündigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Torfabbau ...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist da, aber auch Neid
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht, aber auch eingeschränkt entscheidungsbefugt
Arbeitsbedingungen
Gebäude in guten Zustand + Kantine
Kommunikation
Informationen gehen nur in eine Richtung
Gleichberechtigung
Frauen haben es schon schwerer
Interessante Aufgaben
sonst würde ich dort nicht arbeiten
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Empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Diversität im Top Management erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Authentisch und ehrliche Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsabläufe
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die neuen sondern auch die alten Kollegen wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung Klasmann
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klasmann-Deilmann Produktionsgesellschaft Süd mbH & Co. KG in Geeste absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es flexible Arbeitszeiten gibt und ein festes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Internationales und modernes Unternehmen mitten im Emsland
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv und motivierend. Jeder hilft jedem und das moderne Gebäude sowie die familiäre Atmosphäre fördert die Motivation.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem ermöglicht, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen und so zu legen, wie es passt. Es kann vorkommen, dass (insbesondere in der Hochsaison) viel zu tun ist und einige Überstunden angesammelt werden. Diese können im Nachgang aber auch einfach wieder abgebaut werden. Bei privaten Zwischenfällen oder Arztterminen kann in Abstimmung mit der Führungskraft die Arbeitszeit immer flexibel angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beginnend beim dualen/berufsbegleitenden Studium, welches von Klasmann-Deilmann finanziert wird, bis hin zu Fortbildungen und Seminaren.
Gehalt/Benefits
Jährliche Sonderzahlung, mtl. Fahrtgeld und Urlaubsgeld sind positiv hervorzuheben
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben ist dies einer der besonderen Stärken bei Klasmann-Deilmann. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und sind alle sehr hilfsbereit. Kleine private Unterhaltungen auf dem Flur oder in dem Betriebsrestaurant fördern dies.
Vorgesetztenverhalten
Aus meinen eigenen Erfahrungen sehr positiv. Kann aber von Abteilung zu Abteilung je nach Führungskraft evtl. variieren. Führungskräfte nehmen sich Zeit für einen und zeigen für private Dinge Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung, die IT ist bei Problemen oder Anfragen direkt zur Stelle und unterstützt sehr gut. Auch für das Arbeiten aus dem HomeOffice werden einem ohne Probleme Monitore und Equipment gestellt. Sehr positiv hervorzuheben!
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sowohl mit dem eigenen Team als auch durch offene Fragerunden mit der Geschäftsführung fördern die interne Kommunikation. Ebenfalls zu erwähnen ist hier das Intranet, welches täglich über Neuigkeiten berichtet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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50 shades of Teilzeitarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersversorgung, Parkplatz, Aktivitäten, Kollegen, fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt halt auch (wenige!!) Führungskräfte die nicht das vorleben, was sie laut fordern oder versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Alles gut, bis auf 1 Stern Abzug für offene Arbeitsplätze. Mancher mag das toll finden, aber ich mag Büros mit Tür lieber. Es gibt sowohl Büros als auch offene Arbeitsplätze bei KD.
Image
Ja, da muss noch was passieren. Aber es wird auch manchmal an der falschen Stelle gemeckert.
Work-Life-Balance
Viel "Work" (wir brauchen mehr Leute), aber Urlaub muss verbraucht werden und Überstunden dürfen aufgeschrieben werden. Wer einen Arzttermin hat oder ähnliches, kann dann auch früher gehen/später kommen. Hauptsache es passt am Ende mit den Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Ja, sogar mehr Weiterbildung als Führungspositionen verfügbar sind.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer! :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung... naja. Sonst legen wir sehr viel Wert darauf, wenn man schon Torf abbaut muss man auch was ausgleichen, oder?
Kollegenzusammenhalt
Kann nur für die sprechen, mit denen ich arbeite. Ich würde es familiär nennen. Gibt aber sicher auch mal welche, die sich nicht verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin nicht so alt, aber ich glaube das passt. Altersteilzeit wäre noch ein Thema zum Verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das steht und fällt mit der Abteilung. Bei 1-2 Führungskräften wollte ich nicht in der Abteilung sein.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es wird viel informiert und Wert darauf gelegt, dass man immer Fragen stellen kann. Antworten sind nicht immer zufrieden stellend formuliert. (Ist sicher woanders auch so, wenn es eine unangenehme Frage ist)
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Führungskraft, bitte! Fühle mich aber absolut nicht benachteiligt und werde fair behandelt. Teilzeitarbeit geht von wenigen Stunden bis Vollzeit stufenlos, mit zig Varianten. Täglich oder "Mittwochs frei" oder nur vormittags... alles ist möglich!
Interessante Aufgaben
Schwierige Frage. Hängt wohl von der Stelle ab und ob man sich für den richtigen Beruf entscheidet? Für mich passt es.
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Von Außen hui, von Innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man schief angeschaut wird, weil man um 16 Uhr geht, obwohl die Stunden für den Tag abgearbeitet worden sind und ein Haufen Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto (was es offiziell nicht gibt weil Vertrauensarbeitszeit) vorhanden sind, dann läuft etwas schief.
Work-Life-Balance
Teilzeit wurde akzeptiert, jedoch nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war es gefühlt jeder gegen jeden. ...mag in anderen Abteilungen besser gewesen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Kein Austausch, keine Zieldefinition. Man war gefühlt ein Einzelkämpfer, obwohl man ein "Team" war.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude ist sehr schick, aber weit ab vom Schuss.
Gleichberechtigung
Wenn der Teppich zur Männertoilette stärker abgelaufen ist als zum Damenklo, sagt das alles aus, oder?
Wenn Frau Kinder hat, ist sie nichts mehr wert. Die Zertifizierung als "Familienfreundliches Unternehmen" ist lächerlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Karrieremöglichkeiten in den meisten Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Mittelständler im Emsland
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und ruhig.
Work-Life-Balance
Absolut super. Stunden konnte man individuell aufteilen, Termine, Vorlesungen usw. wurden immer respektiert. Hauptsache früh genug absprechen.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent bekommt man etwas mehr als den Mindestlohn. Für die 5 Sterne sollten es 12,50 / h sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig wird in dem Betrieb auf höchsten Niveau betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen und ehemalige Mitarbeiter die z. B. in Rente sind dürfen zu Betriebsfesten kommen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich die Zeit genommen mir was beizubringen worüber ich sehr dankbar bin!
Arbeitsbedingungen
Hoch modern
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war super. Man hat sich immer früh genug Bescheid gegeben.
Gleichberechtigung
Von Jung bis alt ist alles vertreten. Ich habe mich nicht als "Aushilgskraft" gefühlt, sondern als vollwertiges Teammitglied.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eine gute Mischung aus routine und lehrreichen Aufgaben.
Man durfte sogar an meetings teilnehmen und schauen um welche Projekte es geht und wie diese sich entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Eigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalen Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klasmann-Deilmann GmbH in Geeste gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2018 hat KD eine Kantine, in der wir uns mit verschiedenen Kollegen treffen, auch aus anderen Abteilungen/Gebäuden. In den meisten Teams gibt es regelmäßige Besprechungen, um die aktuellen Aufgaben durchzugehen. Zum Thema Feedback gibt es mind. 1x Jahr ein Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Feedbackkultur könnte zukünftig noch stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann nach Absprache im Team seine Arbeitszeiten anpassen (sollte man z.B. Arzttermine o.ä. haben). Man wird auch nicht schief angeschaut, sollte man mal eher gehen oder länger bleiben (solange man es kommuniziert).
Hinsichtlich der Vereinbarkeit mit Familie kann ich nur von Dritten sprechen, aber KD hat einige Teilzeitkräfte beschäftigt und auch dort sieht man, dass unterschiedlichste Zeit-Modelle vorgeschlagen werden. Zudem ist KD ausgezeichnet als Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Urlaubstage (30) müssen bis zum Jahresende genommen werden (finde ich positiv, da so jeder Mitarbeiter 30 Tage im Jahr nehmen muss und zu "Ruhephasen gezwungen" wird).
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.
Gehalt/Benefits
Sondervergütung 1x Jahr, Wegegeld, Tariferhöhungen = sehr gut.
Ein Stern weniger wg. teilweise aus meiner Sicht unbegründete Gehaltsunterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben das Thema Nachhaltigkeit in unserer Strategie verankert, haben einen expliziten Nachhaltigkeitsmanager und veröffentlichen alle 2 Jahre einen sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht. Aus meiner Sicht hat KD hier ein hohes Bewusstsein. Auch wir als Mitarbeiter werden immer wieder auf dieses Thema hingewiesen. So gab es z.B. dieses Jahr eine Challenge für gefahrene Fahrrad-Kilometer.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, je nach Team/Führungskraft gibt es gemeinsame Events, wöchentliche Besprechungen/Stehungen. Es herrscht ein sehr familiäres, ehrliches (nicht aufgesetztes) Miteinander. Die Hilfsbereitschaft, auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen, ist grundsätzlich immer da. Besonders zu Beginn, wenn man neu im Unternehmen oder in einer Abteilung ist, wird man gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe viele Kollegen, die schon ihr 40-jähriges Dienstjubiläum bei KD gefeiert haben. Der Umgang zwischen jungen und alten Kollegen ist sehr gut, man lernt voneinander (auch dazu gibt es ein internes Lernformat). Bei dem Familienfest 1x im Jahr kommt Jung & Alt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, teilweise kann noch mehr auf die Stärken einzelner Mitarbeiter eingegangen werden und Feedback regelmäßiger erfolgen (s.o.). KD hat im Rahmen der Personalentwicklung ein Programm für die Weiterentwicklung der Führungskräfte, sodass dort auch gezielt an verschiedenen Themen gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Alles tiptop. Wir haben in Geeste ein neue Gebäude seit 2018 und in weiteren Gebäuden renoviert. Man wird mit bester Technik ausgestattet (zwei Bildschirme, ThinkPad-Laptop/Surface, Diensthandy (wenn notwendig)). Zudem gibt es höhenverstellbare Schreibtische. In der Kantine gibt es vergünstigtes Frühstück und Mittagessen sowie sehr guten Kaffee. :-)
Kommunikation
KPoint (Intranet) informiert uns täglich über weltweite Ereignisse der KD Gruppe. So bleibt man immer auf dem Laufenden, wir können auch per App darauf zugreifen.
Zudem gibt es Kommunikationsformate mit der Geschäftsführung, dort werden wir über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens informiert und man kann Rückfragen stellen. Für spezielle Themen wie Mitarbeiterbefragung oder Ideen-Challenge erhalten wir gesonderte Meldungen per E-Mail und Aushänge an zentralen Stellen.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Wir haben nur wenige Frauen in Führungspositionen. Auch "hat man das Gefühl", dass Männer schneller befördert werden und mehr Gehalt bekommen. Auch wenn gleiche Qualifikationen/Berufserfahrungen vorliegen. Bei Einstellungsprozessen kann ich unterstreichen, dass hier die Gleichberechtigung in jedem Fall gewahrt wird. Auch der Wiedereinstieg für Frauen nach der "Familienzeit" wird positiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Wenn ich das mit Gesprächen in meinem Bekanntenkreis vergleiche, fällt immer wieder auf, wie vielfältig und eigenverantwortlich ich meine Aufgaben bearbeiten kann. Wenn man will, kann man auch Einfluss auf die Aufgaben haben. Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzelner Themen werden durchaus gerne gesehen.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich verteilt, zumindest nehme ich das so wahr.
Das wäre ein weiteres To Do für die/einige Führungskräfte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klasmann-Deilmann durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Klasmann-Deilmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klasmann-Deilmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.