Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Ein Unternehmen mit Perspektive: Beste Aussichten für Ihre Karriere.
Wir sind Klasmann-Deilmann. Ein Team aus weltweit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Führender Anbieter von Kultursubstraten und engagierter Produzent nachwachsender Rohstoffe. Mittelständisch geprägt mit einer hundertjährigen Erfolgsgeschichte. Unser Ziel ist Nachhaltigkeit, unsere Mentalität ist hands-on, unser Anspruch ist Innovation, unsere Welt ist interkulturell.
Mit Kunden, Vertriebspartnern und Tochtergesellschaften in über 100 Ländern auf fünf Kontinenten sind wir international bestens vernetzt. Unsere Stärke ist der Dialog. Englisch ist unsere zweite Muttersprache, jede weitere Fremdsprache erleichtert das Miteinander. Wir kommunizieren online, aber wenn nötig, reisen wir um die halbe Welt, um unter vier Augen miteinander zu sprechen. Unsere Geschäftsbereiche sind hoch spezialisiert, unsere Handlungsfelder sind eng verzahnt, unsere Zusammenarbeit ist interdisziplinär. Wir begegnen einander auf Augenhöhe und arbeiten lösungsorientiert.
Immer wieder suchen wir engagierte Verstärkung, suchen Strateginnen und Strategen, Ideengeberinnen und Ideengeber, Menschen mit außergewöhnlicher Fachkompetenz und hohen Ansprüchen bei allen Aufgaben.
Kultursubstrate für den Produktionsgartenbau, Blumen- und Pflanzerden, Nachwachsende Rohstoffe, Energiegewinnung, gesunde Lebensmittel
Wir bleiben auf Wachstumskurs. In den kommenden Jahren wollen wir unsere wirtschaftliche und nachhaltige Entwicklung große Schritte voranbringen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Nutzung nachwachsender Rohstoffe im Gartenbau sowie in der Energiegewinnung, Verfahren zur Senkung unseres CO2-Fußabdruckes und innovative Lebensmittelkonzepte. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen mit unserem Unternehmen und profitieren vom gemeinsamen Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPartnerschaft und Wertschätzung: Unsere Werte.
Wir machen Klasmann-Deilmann erfolgreich. Klasmann-Deilmann macht uns erfolgreich. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte, langjähriges Personal und Neueinsteigende – als internationales Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen mit einer Vielfalt an Kompetenzen arbeiten wir Hand in Hand.
Weil hier jede und jeder das Beste gibt und wir ein gemeinsames Ziel verfolgen, entsteht Begeisterung nicht nur für den eigenen Verantwortungsbereich. Unser Umgang miteinander ist geprägt durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Wir erleben, dass aus der Vielfalt unserer Meinungen und Ideen der optimale Weg in die Zukunft gefunden wird.
Gleichzeitig nutzen wir Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben aufeinander abzustimmen. Von unserer Work-Life-Balance profitieren alle: wir selbst, unsere Familien und das Unternehmen. Deshalb gilt bei uns auch die Vertrauensarbeitszeit anstelle einer Stechuhr. Und wer mit ausgewählten Sportarten etwas für die eigene Gesundheit tut, kann mit der finanziellen Unterstützung des Unternehmens rechnen.
Außerdem sind wir Gründungsmitglied der „Stiftung Beruf und Familie“ und als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Mütter und Väter können ihre Arbeitszeit flexibilisieren, so z. B. durch eine individuelle Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit. Gerne profitieren die jungen Eltern unter uns von der Möglichkeit, dass beide Partner jeweils einen Teil der Elternzeit wahrnehmen.
Fachkräfte mit Erfahrung: Zeit für den Wechsel.
Erfahrene Fachkräfte haben bei uns beste Aussichten auf spannende Aufgabengebiete, die sich an den persönlichen Fähigkeiten orientieren. Immer wieder bieten wir vielfältige Anstellungsmöglichkeiten in kaufmännischen und gewerblichen Berufen. Auch Akademiker/innen finden bei uns außergewöhnliche Verantwortungsbereiche in den zukunftweisenden Fachrichtungen unseres Unternehmens. Und wenn Sie nicht allein über Fachwissen verfügen, sondern darüber hinaus mit Führungsqualitäten glänzen, sind Sie womöglich unser/e Kandidat/in für die Leitung eines Teams.
Über Ihre Qualifikation hinaus bringen Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Sie sind ein/e echte/r Teamplayer/in mit Organisationstalent, die/der sich selbst und andere motivieren kann. In Ihrem Fachbereich sorgen Sie mit klaren Strukturen für reibungslose Geschäftsabläufe. Dabei glänzen Sie nicht nur mit erfolgreichen Projekten und unternehmerischem Weitblick, sondern überzeugen auch mit respektvollem Auftreten und menschlichen Qualitäten.
Berufseinstieg bei Klasmann-Deilmann: Gelungener Start.
Mit dem erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums endet eine lange Zeit des Lernens. Die erste Anstellung in einem Unternehmen ist etwas Besonderes, denn sie markiert den Beginn eines neuen Lebensabschnitts.
Bei uns sind Berufseinsteiger/innen willkommen. Wir nehmen uns Zeit, damit der Start gelingt. Wir wissen, was zu Beginn des Berufslebens wichtig ist, und geben es weiter. In der Einarbeitungszeit gibt es viele hilfreiche Gespräche, Besuche unserer Standorte im In- und Ausland sowie eine kontinuierliche Begleitung durch die eigenen Kolleginnen und Kollegen. Auf diese Weise werden wir schnell miteinander vertraut: der/die Neue, die Erfahrenen und das Unternehmen.
Kaufmännische Berufe: Engagement und Begeisterung sind immer gefragt
Gewerbliche Berufe: Für tatkräftige Frauen und Männer
Akademische Profile: Bringen Sie uns weiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klasmann-Deilmann GmbH.
Unser Unternehmen ist weltweit in mehr als einhundert Ländern aktiv. An zentralen Orten haben wir eigene Produktions- und Vertriebsgesellschaften.
Produktion: Deutschland, Niederlande, Belgien, Frankreich, Irland, Litauen, Lettland, Japan, Australien
Vertrieb: Deutschland, Niederlande, Belgien, Frankreich, Österreich, Italien, Polen, Großbritannien, Irland, USA, Singapur, China, Japan, Australien
Das es flexible Arbeitszeiten gibt und ein festes Gehalt
Altersversorgung, Parkplatz, Aktivitäten, Kollegen, fairer Umgang
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungen
KD bietet eine Vielzahl an Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Sozialleistungen, freundliches Miteinander, super nette Kollegen und interessante Arbeit. Es gibt viel zu lernen über unser Produkt.
Es gibt halt auch (wenige!!) Führungskräfte die nicht das vorleben, was sie laut fordern oder versprechen.
Wenig Karrieremöglichkeiten in den meisten Bereichen
Wie oben bereits genannt bei Verbesserung. Es werden Fehler klein geredet oder auf die ANgestellten übertragen. Strukturkosten einsparen an den falschen Stellen, Geld raus schmeißen an anderen Stellen. Zu viele Sachen für zu wenig angestellte.
IT zu klein.
Eine eigene Kantine fehlt (kommt 2017 aber mit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes)
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Weniger Elitäres Vehalten in der Führungsebene. Man sollte mehr zusammen arbeiten und auch mal Schwächen zeigen und Fehler nicht auf seine Angestellten abwelzen!
IT zu klein, keine bezahlten Überstunden, da es keine Zeiterfassun gibt.
Mehr Variation in die Aufgaben der Auszubildenden bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Klasmann-Deilmann ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierige Frage. Hängt wohl von der Stelle ab und ob man sich für den richtigen Beruf entscheidet? Für mich passt es.
Die Aufgaben waren eine gute Mischung aus routine und lehrreichen Aufgaben.
Man durfte sogar an meetings teilnehmen und schauen um welche Projekte es geht und wie diese sich entwickeln.
Wenn ich das mit Gesprächen in meinem Bekanntenkreis vergleiche, fällt immer wieder auf, wie vielfältig und eigenverantwortlich ich meine Aufgaben bearbeiten kann. Wenn man will, kann man auch Einfluss auf die Aufgaben haben. Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzelner Themen werden durchaus gerne gesehen.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich verteilt, zumindest nehme ich das so wahr.
Das wäre ein weiteres To Do für die/einige Führungskräfte.
Abwechlungsreich und auch häufig was Neues. Es gibt selten "nervige" oder dumme Aufgaben, die nicht wirklich ins Themengebiet passen.
internationale Projektaufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden sehr viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beginnend beim dualen/berufsbegleitenden Studium, welches von Klasmann-Deilmann finanziert wird, bis hin zu Fortbildungen und Seminaren.
Ja, sogar mehr Weiterbildung als Führungspositionen verfügbar sind.
Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.
Abhängig von der Abteilung
Workshops, Schulungen etc. werden hier und da angeboten. Aber besser sucht man sich selber Sachen und spricht seinen Bereichsleiter darauf an.