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Klasmann-Deilmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Unternehmen mit Perspektive: Beste Aussichten für Ihre Karriere.

Wir sind Klasmann-Deilmann. Ein Team aus weltweit mehr als 900 Frauen und Männern. Führender Anbieter von Kultursubstraten und aufstrebender Produzent von nachwachsenden Rohstoffen. Mittelständisch geprägt mit einer hundertjährigen Erfolgsgeschichte. Unsere Mentalität ist hands-on, unser Anspruch ist Innovation, unsere Welt ist interkulturell.

Mit Kunden, Vertriebspartnern und Tochtergesellschaften in 70 Ländern auf fünf Kontinenten sind wir international bestens vernetzt. Unsere Stärke ist der Dialog. Englisch ist unsere zweite Muttersprache, jede weitere Fremdsprache erleichtert das Miteinander. Wenn nötig, reisen wir um die halbe Welt, um unter vier Augen miteinander zu sprechen. Unsere Geschäftsbereiche sind auf hohe Fachkompetenz ausgerichtet, unsere Handlungsfelder sind eng verzahnt, unsere Zusammenarbeit ist interdisziplinär. Wir begegnen einander auf Augenhöhe und arbeiten lösungsorientiert.

Immer wieder suchen wir engagierte Verstärkung, suchen Strategen und Ideengeber, Menschen mit außergewöhnlicher Fachkompetenz und hohen Ansprüchen bei allen Aufgaben.

Produkte, Services, Leistungen

Kultursubstrate für den Produktgartenbau, Substrate, Biosubstrate, Basis- und Torfprodukte, Blumenerden, Nachwachsende Rohstoffe, Energiegewinnung

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 900 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Partnerschaft und Wertschätzung: Unsere Werte.

Wir machen Klasmann-Deilmann erfolgreich. Klasmann-Deilmann macht uns erfolgreich. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte, langjähriges Personal und Neueinsteiger – als internationales Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen mit einer Vielfalt an Kompetenzen arbeiten wir Hand in Hand.

Weil hier jede und jeder das Beste gibt und wir ein gemeinsames Ziel verfolgen, entsteht Begeisterung nicht nur für den eigenen Verantwortungsbereich. Unser Umgang miteinander ist geprägt durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Wir erleben, dass aus der Vielfalt unserer Meinungen und Ideen der optimale Weg in die Zukunft gefunden wird.

Gleichzeitig nutzen wir Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben aufeinander abzustimmen. Von unserer Work-Life-Balance profitieren alle: wir selbst, unsere Familien und das Unternehmen. Deshalb gilt bei uns auch die Vertrauensarbeitszeit anstelle einer Stechuhr. Und wer mit ausgewählten Sportarten etwas für die eigene Gesundheit tut, kann mit der finanziellen Unterstützung des Unternehmens rechnen.

Außerdem sind wir Gründungsmitglied der „Stiftung Beruf und Familie“ und als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Mütter und Väter können ihre Arbeitszeit flexibilisieren, so z. B. durch eine individuelle Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit. Gerne profitieren die jungen Eltern unter uns von der Möglichkeit, dass beide Partner jeweils einen Teil der Elternzeit wahrnehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachkräfte mit Erfahrung: Zeit für den Wechsel.

Erfahrene Fachkräfte haben bei uns beste Aussichten auf spannende Aufgabengebiete, die sich an den persönlichen Fähigkeiten orientieren. Immer wieder bieten wir vielfältige Anstellungsmöglichkeiten in kaufmännischen und gewerblichen Berufen. Auch Akademiker/innen finden bei uns außergewöhnliche Verantwortungsbereiche in den zukunftweisenden Fachrichtungen unseres Unternehmens. Und wenn Sie nicht allein über Fachwissen verfügen, sondern darüber hinaus mit Führungsqualitäten glänzen, sind Sie womöglich unser/e Kandidat/in für die Leitung eines Teams.

Über Ihre Qualifikation hinaus bringen Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Sie sind ein/e echte/r Teamplayer/in mit Organisationstalent, die/der sich selbst und andere motivieren kann. In Ihrem Fachbereich sorgen Sie mit klaren Strukturen für reibungslose Geschäftsabläufe. Dabei glänzen Sie nicht nur mit erfolgreichen Projekten und unternehmerischem Weitblick, sondern überzeugen auch mit respektvollem Auftreten und menschlichen Qualitäten.

Berufseinstieg bei Klasmann-Deilmann: Gelungener Start.

Mit dem erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums endet eine lange Zeit des Lernens. Die erste Anstellung in einem Unternehmen ist etwas Besonderes, denn sie markiert den Beginn eines neuen Lebensabschnitts.

Bei uns sind Berufseinsteiger/innen willkommen. Wir nehmen uns Zeit, damit der Start gelingt. Wir wissen, was zu Beginn des Berufslebens wichtig ist, und geben es weiter. In der Einarbeitungszeit gibt es viele hilfreiche Gespräche, Besuche unserer Standorte im In- und Ausland sowie eine kontinuierliche Begleitung durch die eigenen Kolleginnen und Kollegen. Auf diese Weise werden wir schnell miteinander vertraut: der/die Neue, die Erfahrenen und das Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Kaufmännische Berufe: Engagement und Begeisterung sind immer gefragt.

- Industriekaufmann/Industriekauffrau für Einkauf, Buchhaltung, Personal, Finanzwesen, Controlling, Versand, Vertrieb, Materialwirtschaft …

- Fachinformatiker/in

Gewerbliche Berufe: Für tatkräftige Frauen und Männer.

- Baugeräteführer/in für Radschlepper, Planierraupen, Bagger und Radlader mit fundierten Kenntnissen im Hoch- und Tiefbau für die Instandhaltung, die Produktion und den Gewinnungsbetrieb

- Elektroniker/in für Betriebstechnik für die Planung, Instandhaltung und Entstörung unserer Anlagen

- Industriemechaniker/in für die Instandhaltung unserer Maschinen und Fertigungsanlagen sowie die firmeneigene Herstellung von Ersatzteilen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klasmann-Deilmann GmbH.

  • Ihre Bewerbung: Zeigen Sie Profil.

    Eine Bewerbung ist immer eine spannende Angelegenheit, ganz gleich, ob Sie erfahrene Fach- oder Führungskraft sind oder Berufseinsteiger/in. Da wir am Dialog mit Ihnen interessiert sind, nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst und Ihre Fähigkeiten so optimal wie möglich zu präsentieren.

    Was wir wichtig finden:

    - Überzeugen Sie uns bereits mit Ihrem Anschreiben: Warum möchten Sie bei Klasmann-Deilmann arbeiten, was erwarten Sie und warum denken Sie, sind Sie besonders geeignet für die Stelle?

    - Am Lebenslauf lässt sich erkennen, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen.

    - Beispiele für Ihr ehrenamtliches Engagement außerhalb der beruflichen Qualifikationen z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich sind für uns von besonderem Interesse.

    - Ergänzen Sie Ihre Erfahrungen mit Zeugnissen und Nachweisen über Praktika, Zusatzqualifikationen, Sprachkurse etc.

    - Beachten Sie alle formalen Kriterien einer professionellen Korrespondenz, wie Vollständigkeit, Fehlerfreiheit oder Einhaltung von Standards.

    Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen umfassen:

    - Anschreiben, in dem Sie bitte ausführen, weshalb Sie sich für Klasmann-Deilmann interessieren und weshalb wir uns für Sie interessieren sollten

    - Lebenslauf mit allen gängigen Angaben zur Schul- und Berufsausbildung, zur bisherigen Karriere, gerne auch zu Ihren Hobbies und Interessen

    - Zeugnisse zu Schul- und Ausbildungsabschlüssen sowie Arbeitszeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber

    - Zertifikate zu Fortbildungen und besonderen Kenntnissen

  • Ihr Vorstellungsgespräch: Gespräch auf Augenhöhe.

    Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch rücken Sie für uns in die engere Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten. Wir verstehen Vorstellungsgespräche als erste Möglichkeit, sich kennenzulernen und einen Dialog auf Augenhöhe zu beginnen. Auch wenn ein solches Gespräch immer eine besondere Situation ist: Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.

    - Informieren Sie sich rechtzeitig über die Anfahrt, mit der Bahn oder dem eigenen Auto

    - Ihr Outfit sollte zu der angestrebten Stelle passen und einen guten Eindruck machen

    - Bringen Sie eine positive Grundhaltung mit in das Gespräch und sehen Sie sich als gleichberechtigter Partner

    - Scheuen Sie sich nicht vor Fragen, die Ihr künftiges Aufgabengebiet betreffen, und beweisen Sie Ihr Engagement

  • Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung - vorzugsweise per E-Mail - an:

    Klasmann-Deilmann GmbH (Geeste)

    Benedikt Kossen

    Georg-Klasmann-Str. 2–10

    49744 Geeste

    E-Mail: personal@klasmann-deilmann.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

KD bietet eine Vielzahl an Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Bewertung lesen
Die moderne Unternehmensstruktur und die Möglichkeiten der Weiterbildungen
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Vertrauensarbeitszeit, familiäres Umfeld, faire Vergütung
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Sozialleistungen, freundliches Miteinander, super nette Kollegen und interessante Arbeit. Es gibt viel zu lernen über unser Produkt.
Kollegialität, internationales Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben bereits genannt bei Verbesserung. Es werden Fehler klein geredet oder auf die ANgestellten übertragen. Strukturkosten einsparen an den falschen Stellen, Geld raus schmeißen an anderen Stellen. Zu viele Sachen für zu wenig angestellte.
IT zu klein.
Eine eigene Kantine fehlt (kommt 2017 aber mit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes)
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altes Betriebsgebäude
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Variation in die Aufgaben der Auszubildenden bringen.
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Weniger Elitäres Vehalten in der Führungsebene. Man sollte mehr zusammen arbeiten und auch mal Schwächen zeigen und Fehler nicht auf seine Angestellten abwelzen!
IT zu klein, keine bezahlten Überstunden, da es keine Zeiterfassun gibt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Klasmann-Deilmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wir haben das Thema Nachhaltigkeit in unserer Strategie verankert, haben einen expliziten Nachhaltigkeitsmanager und veröffentlichen alle 2 Jahre einen sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht. Aus meiner Sicht hat KD hier ein hohes Bewusstsein. Auch wir als Mitarbeiter werden immer wieder auf dieses Thema hingewiesen. So gab es z.B. dieses Jahr eine Challenge für gefahrene Fahrrad-Kilometer.
5
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Man hält die MA an, Müll zu trennen, Licht nicht unötig anlassen etc. Wir haben Bewegungsmelder, Luftumwelz Anlagen im Neubau (besser als Klimaanlage), bringen jedes mal einen CO2 Klima Bericht raus. Fördern Sport Unternehmen und kleinere Projekte.
Nachhaltigkeit hat oberste Priorität
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klasmann-Deilmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sondervergütung 1x Jahr, Wegegeld, Tariferhöhungen = sehr gut.
Ein Stern weniger wg. teilweise aus meiner Sicht unbegründete Gehaltsunterschiede.
4
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Für die Branche absolut fair, Fitness wird gefördert und bezahlt (bis 25€). Gehalt ist immer schnell da und ist absolut verständlich. Wegegeld Brutto gibt es auch und VWS und Direktversicherung sind möglich.
Ansonsten ist es im Mittleren Bereich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.
5
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Abhängig von der Abteilung
4
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Workshops, Schulungen etc. werden hier und da angeboten. Aber besser sucht man sich selber Sachen und spricht seinen Bereichsleiter darauf an.
Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßiges Feedback,
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Klasmann-Deilmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klasmann-Deilmann
Branchendurchschnitt: Industrie
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