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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der gute Zusammenhalt zwischen den befreundeten Kolleg/innen. Außerdem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz und eine strukturierte Einarbeitung.
Flexibilität der Arbeitszeit, Home Office
Das es flexible Arbeitszeiten gibt und ein festes Gehalt
Altersversorgung, Parkplatz, Aktivitäten, Kollegen, fairer Umgang
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung
Entscheidungsabläufe
Es gibt halt auch (wenige!!) Führungskräfte die nicht das vorleben, was sie laut fordern oder versprechen.
Wenig Karrieremöglichkeiten in den meisten Bereichen
Wie oben bereits genannt bei Verbesserung. Es werden Fehler klein geredet oder auf die ANgestellten übertragen. Strukturkosten einsparen an den falschen Stellen, Geld raus schmeißen an anderen Stellen. Zu viele Sachen für zu wenig angestellte.
IT zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, faire und marktgerechte Gehälter, eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sowie nachvollziehbare Karriere- und Entwicklungswege würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte Führung stärker auf Wertschätzung und Zusammenarbeit ausgerichtet sein.
GF mit Bezug zum Markt würde viel ändern. Und HR Abteilung sollte Gehälter in der Umgebung anschauen.
Die Diversität im Top Management erhöhen
Nicht nur die neuen sondern auch die alten Kollegen wertschätzen.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Klasmann-Deilmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kolleg/innen werden respektvoll behandelt. Aus meiner Sicht gab es keine Auffälligkeiten.
Altersteilzeitmodelle
Ich bin nicht so alt, aber ich glaube das passt. Altersteilzeit wäre noch ein Thema zum Verbessern.
kann ich nichts zu sagen
Jubiläen und ehemalige Mitarbeiter die z. B. in Rente sind dürfen zu Betriebsfesten kommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klasmann-Deilmann ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erhöhungen sind unter Inflation. KD wird auf Arbeitsmarkt abgehängt. Sehr viele Kündigungen
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht unter dem Branchendurchschnitt. Auch die angebotenen Benefits sind nicht für alle Mitarbeitenden verfügbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken wenig transparent. Entwicklungschancen hängen nach meinem Eindruck stark vom Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ab.
Es gibt Programme, aber danach passiert nichts
Es werden sehr viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beginnend beim dualen/berufsbegleitenden Studium, welches von Klasmann-Deilmann finanziert wird, bis hin zu Fortbildungen und Seminaren.
Ja, sogar mehr Weiterbildung als Führungspositionen verfügbar sind.
Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klasmann-Deilmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klasmann-Deilmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klasmann-Deilmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klasmann-Deilmann als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Klasmann-Deilmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klasmann-Deilmann
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