Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klasmann-Deilmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist oft unzureichend. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder erst sehr spät weitergegeben.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg/innen ist ok und hilft , die schwierigen Arbeitsbedingungen teilweise Auszugleichen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Möchte man die Vertrauensarbeitszeit nutzen und früher gehen, stößt dies nicht immer auf Verständnis.
Der Eindruck entsteht, dass Wirtschaftliche Kennzahlen und persönliche Ziele der Führungskräfte häufig Vorrang vor den Interessen der Mitarbeitenden haben. Wertschätzung und Unterstützung bleiben dabei oft auf der Stecke.
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und bieten nur wenig Abwechselung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Konkurrenzdenken geprägt. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung kommen häufig zu kurz.