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Klasmann-Deilmann 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klasmann-Deilmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klasmann-Deilmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klasmann-Deilmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeiter fordern oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv und motivierend. Jeder hilft jedem und das moderne Gebäude sowie die familiäre Atmosphäre fördert die Motivation.

5,0
Kommunikation

Regelmäßige Meetings sowohl mit dem eigenen Team als auch durch offene Fragerunden mit der Geschäftsführung fördern die interne Kommunikation. Ebenfalls zu erwähnen ist hier das Intranet, welches täglich über Neuigkeiten berichtet.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben ist dies einer der besonderen Stärken bei Klasmann-Deilmann. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und sind alle sehr hilfsbereit. Kleine private Unterhaltungen auf dem Flur oder in dem Betriebsrestaurant fördern dies.

4,0
Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem ermöglicht, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen und so zu legen, wie es passt. Es kann vorkommen, dass (insbesondere in der Hochsaison) viel zu tun ist und einige Überstunden angesammelt werden. Diese können im Nachgang aber auch einfach wieder abgebaut werden. Bei privaten Zwischenfällen oder Arztterminen kann in Abstimmung mit der Führungskraft die Arbeitszeit immer flexibel angepasst werden.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Aus meinen eigenen Erfahrungen sehr positiv. Kann aber von Abteilung zu Abteilung je nach Führungskraft evtl. variieren. Führungskräfte nehmen sich Zeit für einen und zeigen für private Dinge Verständnis.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles gut, bis auf 1 Stern Abzug für offene Arbeitsplätze. Mancher mag das toll finden, aber ich mag Büros mit Tür lieber. Es gibt sowohl Büros als auch offene Arbeitsplätze bei KD.