Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Fehlende Wertschätzung
GF mit Bezug zum Markt würde viel ändern. Und HR Abteilung sollte Gehälter in der Umgebung anschauen.
EBIT ist das Wichtigste
Torfabbau und Presseartikel
Vertrauensarbeitszeit wird seitens der Firma ausgenutzt
Es gibt Programme, aber danach passiert nichts
Erhöhungen sind unter Inflation. KD wird auf Arbeitsmarkt abgehängt. Sehr viele Kündigungen
Torfabbau ...
Zusammenhalt ist da, aber auch Neid
Altersteilzeitmodelle
Sind bemüht, aber auch eingeschränkt entscheidungsbefugt
Gebäude in guten Zustand + Kantine
Informationen gehen nur in eine Richtung
Frauen haben es schon schwerer
sonst würde ich dort nicht arbeiten
Flexibilität der Arbeitszeit, Home Office
Entscheidungsabläufe
Nicht nur die neuen sondern auch die alten Kollegen wertschätzen.
Altersversorgung, Parkplatz, Aktivitäten, Kollegen, fairer Umgang
Es gibt halt auch (wenige!!) Führungskräfte die nicht das vorleben, was sie laut fordern oder versprechen.
Alles gut, bis auf 1 Stern Abzug für offene Arbeitsplätze. Mancher mag das toll finden, aber ich mag Büros mit Tür lieber. Es gibt sowohl Büros als auch offene Arbeitsplätze bei KD.
Ja, da muss noch was passieren. Aber es wird auch manchmal an der falschen Stelle gemeckert.
Viel "Work" (wir brauchen mehr Leute), aber Urlaub muss verbraucht werden und Überstunden dürfen aufgeschrieben werden. Wer einen Arzttermin hat oder ähnliches, kann dann auch früher gehen/später kommen. Hauptsache es passt am Ende mit den Stunden.
Ja, sogar mehr Weiterbildung als Führungspositionen verfügbar sind.
Mehr geht immer! :-)
Mülltrennung... naja. Sonst legen wir sehr viel Wert darauf, wenn man schon Torf abbaut muss man auch was ausgleichen, oder?
Kann nur für die sprechen, mit denen ich arbeite. Ich würde es familiär nennen. Gibt aber sicher auch mal welche, die sich nicht verstehen.
Ich bin nicht so alt, aber ich glaube das passt. Altersteilzeit wäre noch ein Thema zum Verbessern.
Das steht und fällt mit der Abteilung. Bei 1-2 Führungskräften wollte ich nicht in der Abteilung sein.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es wird viel informiert und Wert darauf gelegt, dass man immer Fragen stellen kann. Antworten sind nicht immer zufrieden stellend formuliert. (Ist sicher woanders auch so, wenn es eine unangenehme Frage ist)
Mehr Frauen als Führungskraft, bitte! Fühle mich aber absolut nicht benachteiligt und werde fair behandelt. Teilzeitarbeit geht von wenigen Stunden bis Vollzeit stufenlos, mit zig Varianten. Täglich oder "Mittwochs frei" oder nur vormittags... alles ist möglich!
Schwierige Frage. Hängt wohl von der Stelle ab und ob man sich für den richtigen Beruf entscheidet? Für mich passt es.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungen
Wenig Karrieremöglichkeiten in den meisten Bereichen
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Sozialleistungen, freundliches Miteinander, super nette Kollegen und interessante Arbeit. Es gibt viel zu lernen über unser Produkt.
Wie oben bereits genannt bei Verbesserung. Es werden Fehler klein geredet oder auf die ANgestellten übertragen. Strukturkosten einsparen an den falschen Stellen, Geld raus schmeißen an anderen Stellen. Zu viele Sachen für zu wenig angestellte.
IT zu klein.
Weniger Elitäres Vehalten in der Führungsebene. Man sollte mehr zusammen arbeiten und auch mal Schwächen zeigen und Fehler nicht auf seine Angestellten abwelzen!
IT zu klein, keine bezahlten Überstunden, da es keine Zeiterfassun gibt.
Es ist gerade durch den Neubau eine Kluft zwischen den Gesellschaften entstanden. Es gibt aber trotzdem an sich eine gute und freunliche Atmosphäre.
Dennoch belächelt man hier und da mal Entscheidungen von den Vorgesetzten.
"Die Führung hat es wie immer am besten und schaut herab." So ist teilweise der Tonus.
Das Image nach außen hin ist super, natürlich sind ein Unternehmen, was eine Ressource aus dem Boden holt und damit CO2 freisetzt. Ansonsten tun wir viel für unser Image und auch die MA stehen dazu.
Urlaub lässt sich kurzfristig nehmen. Man kann ab und zu Home-Office machen und auch mal etwas früher gehen, falls es sein muss. Es gibt keine offizielle Gleitzeit oder Zeiterfassung, aber man hat Kernzeiten und der Rest ist Vertrauen.
Workshops, Schulungen etc. werden hier und da angeboten. Aber besser sucht man sich selber Sachen und spricht seinen Bereichsleiter darauf an.
Für die Branche absolut fair, Fitness wird gefördert und bezahlt (bis 25€). Gehalt ist immer schnell da und ist absolut verständlich. Wegegeld Brutto gibt es auch und VWS und Direktversicherung sind möglich.
Ansonsten ist es im Mittleren Bereich.
Man hält die MA an, Müll zu trennen, Licht nicht unötig anlassen etc. Wir haben Bewegungsmelder, Luftumwelz Anlagen im Neubau (besser als Klimaanlage), bringen jedes mal einen CO2 Klima Bericht raus. Fördern Sport Unternehmen und kleinere Projekte.
Je nach Kollegen ist der Zusammenhalt super, privat wird teilweise auch viel gemacht, was die Teams stärkt. Es gibt aber keine offiziellen Grill Abende etc.
Teams arbeiten aber gut zusammen.
Direkt ältere werden nicht eingestellt, eher jüngere. Man weiß aber die Alten zu schätzen!
Freundlich, verständlich und immer offen für ein Gespräch. Aber abhängig von Abteilungen!
Wir haben gute Computer, gute Stühle und Höhenverstellbare Tische.
Schallschutz usw. alles super
Einzelne schwarze Schafe gibt es immer, die die Kommunikation nicht so Ernst nehmen. A
Von oben wird nicht immer alles weiter geleitet. Aber untereinander ist die Kommunikation gut.
Wir haben weibliche Bereichsleiter und da wird nicht wirklich unterschieden.
Abwechlungsreich und auch häufig was Neues. Es gibt selten "nervige" oder dumme Aufgaben, die nicht wirklich ins Themengebiet passen.
klare Strategie, gute Aussichten für die Zukunft, gutes Arbeitsklima, international aber mit lokalen Wurzeln
Eine eigene Kantine fehlt (kommt 2017 aber mit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes)
familiäres Arbeitsklima, sehr hilfsbereite Kollegen
familienverträgliche Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit, als familienfreundlich zertifiziert
Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßiges Feedback,
Vorgesetzter überträgt verantwortungsvolle Aufgaben, enge Abstimmungen
moderne und professionelle Ausstattung im Büro, ab 2017 durch Neubau von Büroräumen noch attraktiver
Bietet viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen und aktiv Dinge mitzugestalten
Flexible Arbeitszeiten
Nichts
solide Firma mit gutem Ruf und hoher Stabilität
altes Betriebsgebäude