In meiner 20 jährigen beruflichen Laufbahn noch nie so etwas erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine positive Eigenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß nicht wo man anfangen soll. Unprofessionell, menschenverachtend, erniedrigend. Besonders gerne erniedrigt er vor anderen
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es, das Unternehmen von einem Menschen mit Führungskenntnissen und menschlichen Verhalten führen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, man wird auf Schritt und Tritt beobachtet und mit Kamera und Tonaufnahmen überwacht. Es wird nur darauf gewartet, dass man etwas falsch macht
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber denkt man schuldet ihm seine komplette Lebenszeit inklusive Wochenende und Feiertage.
Kollegenzusammenhalt
Super, da trauma einen verbindet. Allerdings kriegt man Ärger wenn man sich untereinander hilft. Auch Pausen dürfen nicht gemeinsam gemacht werden, damit man nicht kommunizieren kann. Gespräche werden belauscht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmeres Verhalten als ein trotziges Kindergarten Kind. Vom CEO sowie CFO
Kommunikation
Jeden Tag werden Arbeitsprozesse mehrfach geändert, was zu stundenlangen Meetings führt, in denen nur geschrien wird. Es ist wie ein Fiebertraum aus dem man nicht erwacht.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei KLASSEN bei Ihnen ein solches Bild hinterlassen hat. Wir nehmen derartige Rückmeldungen ernst, da sie zentrale Aspekte wie Arbeitsumfeld, Prozessorganisation und die Zusammenarbeit im Team betreffen.
KLASSEN arbeitet an komplexen, individuellen Projekten, bei denen jede Aufgabe direkten Einfluss auf das Gesamtergebnis hat. Daraus ergibt sich ein Arbeitsumfeld mit hoher Dynamik, klaren Standards und einer konsequenten Ausrichtung auf Ergebnisse.
Arbeitsumfeld und Anforderungen
Unser operatives Modell erfordert Konzentration, Präzision und ein hohes Maß an persönlicher Beteiligung. Für Fachkräfte, die eine stabile und vorhersehbare Umgebung gewohnt sind, kann dieses Format als intensiv wahrgenommen werden. Für andere bietet es die Möglichkeit, auf einem Niveau zu arbeiten, auf dem Geschwindigkeit, Verantwortung und Qualität entscheidend sind.
Sicherheitsstandards
Die Arbeit mit hochwertigen, individuell konfigurierten Projekten erfordert konsequente Sicherheitsstandards. Entsprechende Kontrollsysteme dienen ausschließlich dem Schutz des Unternehmens, der Mitarbeitenden sowie der Kundenwerte und werden im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie klar definierten vertraglichen Regelungen eingesetzt.
Prozesse und Steuerung
Das Unternehmen befindet sich in einer kontinuierlichen Weiterentwicklung. Wir implementieren regelmäßig neue Tools, Standards und operative Lösungen, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. In einem wachsenden Umfeld sind Veränderungen Teil der Entwicklung. Parallel dazu finden regelmäßig operative und strategische Abstimmungen statt, die der Synchronisation der Teams, der Priorisierung von Aufgaben und der Steigerung der Gesamtleistung dienen.
Infrastruktur und Arbeitsbedingungen
KLASSEN stellt eine moderne Arbeitsumgebung bereit und stattet die Mitarbeitenden mit fortschrittlichen Technologien und Arbeitsmitteln aus. Dies ermöglicht es dem Team, sich auf die Aufgaben zu fokussieren und Ergebnisse auf hohem Niveau zu erzielen.
Kommunikation und Koordination
Die Zusammenarbeit ist klar auf Aufgaben, Fristen und Ergebnisse ausgerichtet. Dies setzt eine eindeutige Rollenverteilung, ein hohes Maß an Verantwortung und eine enge Abstimmung innerhalb der Teams voraus.
Arbeitszeit und Aufgabenorganisation
Die operativen Abläufe sind so strukturiert, dass eine kontinuierliche Betreuung der Kunden sichergestellt ist. Dies erfordert Priorisierung, gegenseitige Vertretung und eine effiziente Nutzung der Arbeitszeit. Eine darüber hinausgehende Einbindung erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis und steht im Zusammenhang mit individueller Leistungsbereitschaft und Entwicklung.
KLASSEN versteht sich nicht als Arbeitgeber für jedermann. Unser Umfeld richtet sich an Fachkräfte, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, eigenständig zu handeln und messbare Ergebnisse zu erzielen. Für andere Erwartungen an ein Arbeitsumfeld kann dieses Modell nicht geeignet sein.
Die von Ihnen geschilderten Einschätzungen in Bezug auf Führung und Arbeitsatmosphäre entsprechen nicht in vollem Umfang unserem Verständnis einer professionellen und respektvollen Unternehmenskultur. Gleichzeitig fließt solches Feedback in unsere kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung interner Prozesse ein.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei KLASSEN und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg in einem Umfeld, das besser zu Ihren Erwartungen und Ihrem Arbeitsstil passt.
Mit freundlichen Grüßen
Team Klassen - Automobile GmbH