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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die internationale Ausrichtung, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, mit hochwertigen individuellen Fahrzeuglösungen zu arbeiten. Man bekommt tiefe Einblicke in Vertrieb, Kundenkommunikation und anspruchsvolle internationale Projekte. Außerdem wird Eigeninitiative geschätzt und gefördert.
Positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden. Der kollegiale Austausch fand sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus statt, etwa durch Gespräche im Pausenraum oder telefonische Abstimmungen nach Feierabend, um Informationen weiterzugeben und sich gegenseitig auf dem aktuellen Stand zu halten.
Guter Cheff!
Es gibt keine positive Eigenschaft
Der Arbeitgeber fördert Innovation und ermutigt die Mitarbeiter, kreativ zu sein und neue Ideen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass das größte strukturelle Problem des Unternehmens in der Führungskultur und der internen Kommunikation lag. Der von oben herab geprägte Umgangston, fehlende Wertschätzung sowie wiederholtes Anschreien von Mitarbeitenden führten zu einer dauerhaft belastenden Arbeitsatmosphäre. Diese Art der Führung begünstigte aus meiner Sicht Unsicherheit, hohe Fluktuation und ein angespanntes Betriebsklima. Vor diesem Hintergrund erklärt sich auch, weshalb es wiederholt zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen kam: Fehlende klare Kommunikation, nicht eingehaltene Zusagen und ein konflikthafter Führungsstil führten zwangsläufig zu rechtlichen ...
Sehr angespannt. Der Chef schreit regelmäßig, was ein respektloses und belastendes Arbeitsumfeld schafft. Wertschätzende Kommunikation findet kaum statt. Motivation entsteht hier eher durch Angst als durch Führung.
Man weiß nicht wo man anfangen soll. Unprofessionell, menschenverachtend, erniedrigend. Besonders gerne erniedrigt er vor anderen
Siehe oben.
So etwas habe ich in meinem Leben noch nie erlebt, der Chef sollte sich definitiv einmal ehrlich hinterfragen und wenn er das nicht kann, Meinungen seiner Mitarbeiter mit einbeziehen.
Die gute Marke bringt überhaupt nichts, wenn kein Funken soziale Kompetenz oder auch soziale Intelligenz dahinter steckt.
Zahlt zuviel :)
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse sollten dringend überarbeitet werden und klar definiert sein.
Die Einarbeitung sollte ebenfalls dringend strukturierter stattfinden. Es wird gesprungen und existiert keine klare Reihenfolge, die muss man sich selbst zusammenbauen.
Der Chef sollte dringend eine Therapie machen und sich im Bereich Kommunikation und Umgang coachen lassen. Ansonsten kann er weiterhin jeden Monat neues Personal einstellen und feuern.
Aus meiner Sicht besteht der dringendste Handlungsbedarf im zwischenmenschlichen Umgang innerhalb des Unternehmens. Insbesondere das „Miteinander“ sowie die Art der Kommunikation von Seiten der Führungsebene stellen das größte strukturelle Defizit dar. Der überwiegend von oben herab geführte Kommunikationsstil wirkte weder angemessen noch professionell und wäre aus fachlicher Sicht keiner einzelnen Person in dieser Form zuzutrauen. Eine grundlegende Überarbeitung der Führungs- und Kommunikationskultur erscheint zwingend erforderlich.
Die internen Prozesse und die bereichsübergreifende Kommunikation könnten mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens teilweise noch stärker strukturiert werden. Gleichzeitig bringt gerade das dynamische Umfeld viele Möglichkeiten mit sich, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Am besten wäre es, das Unternehmen von einem Menschen mit Führungskenntnissen und menschlichen Verhalten führen zu lassen.
Weniger abgehoben sein...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Klassen Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super, da trauma einen verbindet. Allerdings kriegt man Ärger wenn man sich untereinander hilft. Auch Pausen dürfen nicht gemeinsam gemacht werden, damit man nicht kommunizieren kann. Gespräche werden belauscht.
Sehr angenehme Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang, besonders bei größeren Projekten oder anspruchsvollen Kundenanfragen.
Während der Ausbildung wurde ich mit zu den jährlichen Automessen in Monaco „Top Marques“ und Genf „Motor Show“ genommen. Dort hat man als Team zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und hat in der Zusammenarbeit durchweg positive Erfahrungen gemacht. Unterstützung war in verschiedenen Situationen gegeben.
Very friendly and supportive team. Colleagues are easy to work with and help when needed.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klassen Automobile ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier herrscht absolute Angst vor dem Chef. Egal ob man stehen bleibt oder einen Schritt in eine Richtung setzt, die Angst davor angeschrien, niedergemacht oder beleidigt zu werden verfolgt einen zu jeder Sekunde.
Zudem werden die Kunden als Göttlichkeiten behandelt und jedes Wort von denen zählt mehr als die eines Angestellten. Behauptet also ein Kunde etwas, wird es mehr geglaubt als einen selbst.
Die Mitarbeiter werden überall mit Kameras aufgenommen, außer der Pausenraum und die Toiletten, da es dort gesetzlich ...
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt immer sehr angespannt und von hoher Belastung geprägt. Nachhaltige Strukturen zur Entlastung oder zur Förderung eines gesunden Betriebsklimas waren nicht gewollt.
Kalt, man wird auf Schritt und Tritt beobachtet und mit Kamera und Tonaufnahmen überwacht. Es wird nur darauf gewartet, dass man etwas falsch macht
Kalt, gefühlslos, Kameraüberwacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden. Es gab weder strukturierte Entwicklungspläne noch gezielte Fördermaßnahmen. Mitarbeitende wurden nach meinem Eindruck stark ausgelastet, ohne dass eine Perspektive zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung aufgezeigt wurde. In der Folge verließen viele Beschäftigte das Unternehmen eigenständig nach kurzer Zeit.
Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung bestehen grundsätzlich Möglichkeiten. Man kann sich innerhalb der Firma weiterentwickeln und entsprechend seiner Leistung auch auf eine prozentuale Vergütung einigen.
Was konkrete Weiterbildungen betrifft, kann ich dies nicht beurteilen, da ich selbst keine entsprechenden Angebote in Anspruch genommen habe.
Einer der größten Pluspunkte. Ich konnte mir hier Fähigkeiten aneignen, die weit über den Job hinausgehen. Dieses Wissen hat mir später ermöglicht, in die USA auszuwandern und mein eigenes Unternehmen aufzubauen, in dem ich heute über 100 Autos pro Jahr verkaufe.
Weiterbildungen werden unterstützt und ernst genommen. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, stößt man auf Verständnis.
Ich hatte die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, unter anderem mit Datev, dem C1-Programm und Lexware. Zudem konnte ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klassen Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klassen Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klassen Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klassen Automobile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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Klassen Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klassen Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil