Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Kompromisse finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.
Kommunikation
Kommunikation im Allgemeinen ist ganz in Ordnung. Unter manche Kollegen sehr gut. Flurfunk ist optimal.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, schwarze Schafe gibt es überall.
Work-Life-Balance
Nicht Perfekt aber nah dran!
Vorgesetztenverhalten
Personalmanagment geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Man wird schnell abgefertigt und er macht sich wichtiger als er ist.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung sehr gerecht.
Gleichberechtigung
M/W ja. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter einzustellen werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Rechner leider zu alt und zu langsam. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt moderne Rechner / Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche werden Unterbezahlt und manche Überbezahlt.
Image
mal so, mal so. Nicht jeder kennt die Firma.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht viel dazu sagen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance mit 4 von 5 möglichen Sternen bewertet haben und Sie unsere zahlreichen Sonderzahlungen und die Gleitzeit positiv empfinden. Schade, dass dies dennoch nicht ausreicht, um uns weiterzuempfehlen.
Gerne kann ich Ihnen anbieten Sie über den aktuellen Umsetzungstand Ihrer Vorschläge zu informieren. Eventuell ist Ihnen in diesem Zusammenhang auch unser Faber-Intranet Veröffentlichung vom 02.11.2022 entgangen, wonach Bilder über unser Gebäudemanagement für Sie aufgehängt werden. In einigen Vertriebsabteilungen sind seitdem sogar eigene Gemälde von unseren Teammitgliedern zu bewundern.
Genauso ist die Umrüstung aller Arbeitsplätze auf kleinere, schnellere Rechner oder Laptops in der Planung. Das wir Verzögerungen durch Chip-Krise und Lieferkettenprobleme der Hersteller hinnehmen müssen, da wir über 150 Arbeitsplätze gleichzeitig umrüsten, ist hoffentlich nachvollziehbar. Dass wir dies ernst nehmen lässt sich auch daran belegen, dass wir letztes Jahr alle Arbeitsplätze in Saarbrücken auf hochwertige EIZO-Doppel-Breitbildmonitore umgerüstet haben was in Verbindung mit den elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen einen höheren Ergonomie-Standard darstellt.
Ich möchte jedoch gerne richtigstellen, dass das Personalmanagement kein Vorgesetzter ist (dies sind stets die Abteilungsleiter und der Vorstand). Ich begreife mich und meine Funktion stets als interner Dienstleister der allen Teammitgliedern kollegial behilflich ist und gemeinsam mit Ihnen nach besseren Lösungen strebt, um Ihre Arbeit zu erleichtern.
Ich würde mich daher sehr über einen persönlichen Austausch freuen und dass Sie unser Streben nach Verbesserungen und Veränderungen positiv wahrnehmen.