67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Führungskräfte machen den unterschied! Der Werksleiter hat es drauf ein Team zu schaffen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Faber AG Hedemünden in Hedemünden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe diese Bewertung weil uns der Standortleiter verlassen wird. Dieser hat für mich den Arbeitgeber zu dem gemacht war er war. Schade, dass die Zentrale in Saarbrücken nicht in der Lage war ihn zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden morgen gerne zur Arbeit. Meine Kollegen und ich arbeiten im Team an unserer Tagesaufgabe. Wenn wir unsere Leistung gemeinsam erbracht haben bleibt auch Zeit für einen Kaffee, ich finde die Atmosphäre sehr Familiär.
Image
Das Produkt ist langweilig aber wichtig, dadurch ist das Unternehmen eher ein Underdog.
Work-Life-Balance
Durch unser Schichtmodel Nachtschicht und Frühschicht im Wechsel, haben wir den Nachmittag ab ca. 14:30 Uhr immer frei! Ideal für Familie und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Leider haben wir durch die sehr flache Hierachie kaum Möglichkeiten für eine Karriere.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt finde ich, die Nachtschichtzulage und Überstundenzulage bringen das Geld. Überstunden können nach Wunsch ausgezahlt werden, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bringen ca. 1,3 Gehälter zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns auch in der Freizeit... :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden je nach Gesundheitszustand eingesetzt. Mitarbeiter arbeiten Teilweise 30 Jahre im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten tun die Vorgesetzten alles was Sie können.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird sehr auf die Arbeitssicherheit geachtet. Es ist ein sehr handwerklicher Beruf aber wir können in der Halle arbeiten.
Kommunikation
Unser Standortleiter ist wirklich toll. Er ist täglich mehrfach in der Produktion unterwegs und für alle Mitarbeiter ansprechbar. Er nimmt sich jeder Fragestellung an. Wöchentlich oder wenn etwas ansteht haben wir direkt in der Halle ein Teammeeting. Hier wird uns vom Standortleiter erklärt was ansteht und gerade wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war Faber eine Marke, heute ist Faber eine Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klaus Faber AG Hedemünden in Hedemünden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Umgang mit älteren Kollegen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Austausch ein (Tel. 0681 9711121),um Ihre Wahrnehmung zum Umgang mit älteren Kollegen zu erfahren. Mir ist es ein persönliches Anliegen, Kritikpunkte als Chance zur Verbesserung zu nutzen. Wir vertrauen auf die Erfahrung der älteren Kollegen, weswegen viel auch nach erreichen des Rentenalters bei uns erfolgreich weiterarbeiten.
Gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständig im Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf das Thema Weiterbildung legen, nicht nur Studium.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für das positive Feedback.
Richtig ist, dass wir im Rahmen der Ausbildung aktiv ein optionales Duales-Studium bewerben, um zwei unterschiedliche Modelle für den Start ins Berufsleben anbieten zu können.
Gleichzeitig ist es für uns selbstverständlich und gelebte Praxis, dass wir auf individuelle Weiterbildungswünsche (mit beruflichem Bezug) eingehen und gemeinsam nach zielführenden Lösungen suchen. Von daher lade ich Sie gerne ein Frau Mörsdorf (Personalentwicklung) und Ihren Vorgesetzten aktiv auf Ihre Weiterbildungsanliegen anzusprechen.
Wir begreifen Weiterbildung (unabhängig von der Betriebszugehörigkeit) als eine der wichtigsten Zukunftsinvestition für die Herausforderung von Morgen und freuen uns auf den aktiven Austausch mit Ihnen.
Von daher wünsche ich Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber
Eine toller Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn man sich an die regeln und Umgang mit allen hält hat man sehr viel Spielraum und Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man manchmal nicht genug Härte zeigt gegen die die nicht möchten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit
Image
Es wird definitiv schlechter gemacht als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht nur redet sondern möchte wird einem viel ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man nach seinem Gehalt lebt ist er gut. Es gibt sehr viele Arbeiter die schon lange dabei sind und Familien ernähren deswegen ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es einen Umbruch
Kollegenzusammenhalt
Wer sich einbringt wird den Zusammenhalt merken
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jugend/älteren ticken anders (beide Seiten betrachten) nicht immer die schuld am anderen suchen.
Vorgesetztenverhalten
Gut es ist hier ein geben und nehmen
Arbeitsbedingungen
Wenn alle zusammen arbeiten ist die Arbeit gut
Kommunikation
Wer zuhört wird auch mitgenommen
Gleichberechtigung
Wird im normalen Fall groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Die gibt es wenn man über den Tellerrand hinaus schaut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für Ihre differenzierte und positive Rückmeldung.
Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir bereits aufgenommen und die Weichen für ein neues und moderneres Führungsmanagement gestellt. So wurden kürzlich die neuen Führungsgrundsätze veröffentlicht und gleichzeitig wird auf mehreren Ebenen der Austausch von Informationen und Feedback gestärkt.
Im Umwelt und Sozialverhalten hat der von Ihnen erkannte Umbruch deutlich an Fahrt aufgenommen. Wir haben zusätzliche Photovoltaik Dachflächen in Betreib genommen, die energetische Sanierung des Logistikstandorts Hedemünden ist in vollem Gange und der 2021 bezogene Firmenhauptsitz in Saarbücken entspricht höchsten Energiestandard.
Als Ergebnis dieses Engagements, wurde die Klaus Faber AG als erstes saarländisches Unternehmen die Nachhaltigkeitsauszeichnung EcoZert der Creditreform verliehen und damit für besonders nachhaltiges Handeln ausgezeichnet.
Kurzum wir sind noch nicht überall am Ziel aber wir haben uns auf den Weg gemacht und wollen uns weiterhin in allen Bereichen steigern.
Kleiner mittelständischer „Riese“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klasse Arbeitsatmosphäre
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Feste Zeiten, kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Wird sich zeigen
Gehalt/Benefits
Jährliche Erhöhung
Kollegenzusammenhalt
Selten so erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Geht auf wünsche ein ( Schichten, Zeiten €
Vorgesetztenverhalten
Offen und sehr nett, aber stellenweise zu wenig kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut, aber ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Ist und wird nicht langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für die sehr positiven Worte und die Hervorhebung der tollen Arbeitsatmosphäre und des Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Bei soviel Lob wie "Klasse Arbeitsatmosphäre" habe ich mich gefragt, was noch gefehlt hat, damit wir sogar 5 Sterne (statt 4 Sternen) erhalten. Auf der anderen Seite begreifen wir dies einfach als Ansporn uns weiterzuentwickeln. Gerne können Sie mich jederzeit anspreche, was aus Ihrer Sicht noch fehlt und zum Thema Weiterentwicklung stehen Ihnen Frau Mörsdorf und ich jederzeit gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Nicht weiter zum empfehlen Maschinen und Anlagenführer Schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Fichtenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pause und Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weitergabe von Informationen, vom Gehalt kann man keine Familie ernähren als allein Verdiener
Für junge Leute keine Weiterbildung und Förderung nur kaputt arbeiten keinen ergonomischen Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken, Arbeiter ernst nehmen ,
Mehr Lohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückung
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende nicht angekündigt
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen
Kommunikation
Kaum wenn dann nur mündlich nix schriftliches dass man sich das auslegen kann wie man will
Interessante Aufgaben
Null Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für Ihr Feedback,
gerne stehe ich Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Klärung Ihrer Anliegen zur Verfügung. Leider konnte ich in meinen regelmäßigen Sprechstunden Ihre Argumente bisher nicht wahrnehmen und würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen.
Sicherlich ist es Ihnen entgangen, dass wir bereits im Herbst 2021 eine Intranet-Kommunikationsplattform eingeführt haben, damit Sie jederzeit und an jedem Ort der Welt sich per Smartphone, Tablett oder PC umfassend informieren können. Darin wird zeitnah und transparent alle Themen veröffentlicht zu Geschäftsentwicklungen, Erweiterungsmaßnahmen, Personalthemen, Firmenfeiern und Firmenevents und vielem mehr.
Vielleicht ist es Ihnen auch entgangen, dass wir im Bereich Umweltschutz sehr engagiert sind und z.B. eine eigene Solarstromerzeugung aufgebaut haben, diese weiter ausbauen und durch energetisch optimierte Neubauten und Umbaumaßnahmen unsere Energieeffizienz steigern. Gleichzeitig haben wir bereits zahlreiche Arbeitsplätze, ergonomisch optimiert und werden dies kontinuierlich fortsetzten.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns im persönlichen Gespräch darüber austauschen könnten.
War ein sehr interessantes und lehrreiches Praktikum, ich konnte viele Eindrücke durch die Abteilungen gewinnen:)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und es freut uns sehr, dass Sie so viele Eindrücke gewinnen konnten. Gerne können Sie jederzeit auf uns zukommen und eine über das Praktikum hinausgehende, weitere Zusammenarbeit zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen bis dahin eine gute Zeit.
Fairer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- & Außenhandelsmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und fördernd.
Arbeitszeiten
Durch das genaue Erfassen der Arbeitszeit mithilfe der Stechuhr ist es sehr fair gestaltet. Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.
Ausbildungsvergütung
Übertariflich und Boni.
Die Ausbilder
Die Ausbildenden sind engagiert und fördern die persönliche Entwicklung im Unternehmen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter auch viele Bereiche beibringt und nicht nur das Tagesgeschäft machen lässt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben Förderung wird man auch gefordert. Gerade nach der Einarbeitungszeit haben die Mitarbeitenden ein Auge darauf, dass die anfallenden Aufgaben einen nicht überlasten.
Variation
Alle 6 Monate wird die Abteilung gewechselt, wodurch es abwechslungsreich bleibt.
Respekt
Die Mitarbeiter sind zuvorkommend, behandeln einen kollegial und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Karrierechancen
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und ja nach der Faber-Ausbildung bieten wir allen ein duales, berufsbegleitendes Studium an der HTW an, um Ihre Karriere fachlich und wissenschaftlich fundiert weiter zu entwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und gerne können wir gemeinsam am 5 Stern von Ihren Karrierechancen bei Faber arbeiten.
Die Klaus Faber AG - ein Familienunternehmen ? zukunftsorientiert ? Karrieremöglichkeiten und mehr - ein Einblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits mehrfach beschrieben - nur mein persönliches Empfinden, mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.
Image
Fällt mir schwer zu bewerten - niemand in meinem Bekanntenkreis kennt das Unternehmen, eine Außendarstellung ist jedoch meines Erachtens nach nicht wirklich notwendig, da das Klientel keine Privatpersonen sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.
Gehalt/Benefits
Ich werde für mein Alter und meinem Lebenslauf entsprechend gut bezahlt und kann mich definitiv nicht "beschweren" - immer nach dem Motto, mehr geht IMMER - jedoch sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, wie bspw. Coronabonus & inflationäre Anpassungen, die jährlich stattfinden lassen das Unternehmen unter vielen anderen herausstechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
strikte Mülltrennung, Arbeitsrad, Jobticket, Kunstausstellungen von Künstlern der saarländischen Universität, betriebl. Altersvorsorge sind hier einige nennenswerte Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits im Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben - von Abteilung zu Abteilung sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positive Erfahrungen bisher gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben viel Verständnis für das eigene Team und setzen sich enorm für die Leute ein. Es gibt definitiv Verbesserungspotenzial was die Kommunikation vom Vorstand zum einzelnen Mitarbeiter angeht - einzelne Meinungen werden je nach Sachverhalt aber erhört und es wird reagiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das neueste Büromaterial verwendet. Gleitzeit und Urlaubsplanung im Frühjahr, machen Familienplanung fair und geben entsprechend entspannte Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die generelle Kommunikation findet überwiegend durch Mails statt, was ich gut und schlecht finde - manchmal wäre ein persönliches Gespräch definitiv von Vorteil oder ein Anruf schöner, aber dies ist nur meine persönliche Präferenz.
Gleichberechtigung
Mir sind keine großen Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau bekannt, niemand wird "besonders" behandelt - alle sind menschlich gleichgestellt, wie es eben sein soll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht repetetiv und stumpf, aber bei eigener Initiative ist es durchaus möglich den eigenen Arbeitsalltag "spannender" zu gestalten.
Synergie-Projekt ist ein Stichwort, welches hier oft genutzt wird, jedoch noch ausbaufähig wäre, da man dort in eine oder mehr "Business Units" gesetzt wird, welches nur eine spezielle Produktsparte des Unternehmens vertreibt.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Herzlichen Dank für Ihre ausführlichen Eindrücke und die Darstellung unsere Unternehmens-Benefits. Gerne würde ich mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und lade Sie jederzeit zu einem informellen Austausch ein, um zukünftig noch besser zu werden.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und sage nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Logistik Praktikum vor dem Studium
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alles sehr zuvorkommend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis war sehr angenehm und mir wurden die Ziele und der Sinn der unterschiedlichen Arbeitsaufträge erklärt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SeibertPersonalmanagement
Vielen Dank für Ihr Feedback und sehr gerne geben wir das Lob an das ganze Faber-Team weiter. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Studium und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klaus Faber durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden Klaus Faber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klaus Faber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.