Arbeitsatmosphäre

Ziemlich sehr gut und locker, was in anderen Firmen dieser Größe eher Seltenheit ist.

Vorgesetztenverhalten

Prima, es wird auf Mitarbeiter oft , sehr oft eingegangen und die Standortleitung hat bei Konflikten stets ein Ohr offen für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, in beiden Produktionshallen wird man freundlich aufgenommen und integriert, was wirklich sehr gut ist und fast Grundvoraussetzung in anderen Unternehmen auch sein sollte, bei uns ist das gegeben ;)

Interessante Aufgaben

Da ich sogar schon 2, 3 mal direkt dabei war, kann ich sagen, man wird wirklich gefragt was man evtl. besser machen könnte im Arbeitsprozess oder im Programm am Computer um manches zu erleichtern. Arbeitsteilung ist soweit gerecht.

Kommunikation

Es werden konkrete Fragen zumeist direkt und sehr ehrlich beantwortet, falls nicht, da man vielleicht nicht mit einer spezifischen Frage gerechnet hat, dann wird diese auf jeden Fall beim nächsten Gespräch erörtert.

Gleichberechtigung

ich denke das ist sehr gut in der Firma geregelt, Ich glaube es werden Aufstiegs Möglichkeiten, manchen sehr guten und vor allem loyalen Mitarbeitern offen gelegt und evtl. auch das ein oder andere Angebot vorgeschlagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich super, ich sehe sehr oft hilfsbereite jüngere Kollegen die zur Hand gehen und oder sogar anbieten den schwereren Teil zu übernehmen und der ältere Kollege den leichteren Teil dann übernimmt.

Karriere / Weiterbildung

Ich wünschte mir da etwas mehr Transparenz wer wo steht, z.b. wann hat dieser und dieser Mitarbeiter eine Aufstiegschance, welche Voraussetzung dafür gegeben sein muss usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr guter Lohn, regelmäßige Lohnerhöhungen, auch außerordentlich Lohnerhöhungen möglich, man muss nur den willen, Arbeitsleistung und entsprechende Loyalität zeigen, dann ist es auch keine Seltenheit. Sehr pünktliche Zahlung der Löhne, und der Grundgehalt wirklich gut, da weiß ich z.b. nicht wie man sich da beklagen kann, wenn in anderen Unternehmen die sogar etwas größer und Weltweit Produktionsstätten haben, gerade mal nach 20 Jahren das verdienen, wie manche hier schon nach 2 bis 4 Jahren ;) und das finde ich richtig Klasse. Sehr gut Klaus Faber AG!

Arbeitsbedingungen

Sind gute Arbeitsbedingungen, man kann hier echt gut arbeiten, das Arbeit im gewerblichen Bereich nicht einfach so zu bewältigen ist, ist glaube ich klar, aber das ist in jedem Betrieb so ;). Da verwechseln viele oft ihre Vorstellung mit Realität

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, haben gute Ansätze und auch entsprechende Vorkehrungen getroffen, bzw. stehen in Planung.

Work-Life-Balance

Ich konnte bis jetzt keinerlei Negativität feststellen, Urlaub bis zu 3 Wochen das noch in einer Zeit in der hohe Auftragslage gegeben sind, sind auch drinnen. Ist bei anderen eher seltener und klar das in den Ferienzeiten, Mitarbeiter den Vorrang haben die Schulpflichtige Kinder haben, hab ich als jemand ohne Kinder, vollstes Verständnis dafür, ist auch etwas logisch und menschlich den Kollegen da den Vortritt zu lassen :)

Image

Kann wieder nichts negatives erwähnen, außer das manche einfach nur meckern weil sie sind wie sie sind :) ich stell da einfach dann auf Durchzug da ich nichts negatives zum Image sagen kann

Verbesserungsvorschläge

• Aufstiegschancen

Pro

Fairness

Contra

hm, find ich jetzt nix, andere Firmen könnten sich eine Scheibe abschneiden

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller zugleich menschlichen Umgang, zwischen Führungskräften und Arbeitskräften.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Kompetent, freundlich, aufgeschlossen gegenüber den Arbeitskräften. Sowie haben sie immer ein offenes Ohr für jeden und seinen anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher, freundlicher Umgang sowie Aufrichtigkeit zwischen den Arbeitskollegen.
So läuft die Arbeit auch in schwierigen Situationen, leicht von der Hand!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, wie gerechte Arbeitsaufteilung zwischen Maschinierearbeiten und körperlicher Arbeit.

Kommunikation

Man bekommt regelmäßig Einblicke, Informationen über die Entwicklung und Neuigkeiten der Firma.
Über Mitarbeitversamlungen, Aushang oder per E-Mails

Gleichberechtigung

Es besteht Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Betrieb geht mit langdienenden Mitarbeitern respektvoll um. Sie werden geschätzt, für ihre langjährige treue zum Betrieb.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Fortbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gerecht, sowie immer pünktlich.
Zudem bietet die Klaus Faber AG Vermögenwirksameleistungen, Betriebsrente, Gutscheincard und Sonderzahlungen (Urlaubs & Weihnachtsgratifikation)

Arbeitsbedingungen

Ziemlich auf dem neuesten Stand, wird laufend in die Zukunft investiert.
Es sind viele Sachen in Planung, davon wurden einige Dinge schon Umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma handelt Umwelt Bewusst. Das Sozialbewusstsein ist Top!

Work-Life-Balance

Innerhalb der Abt. gute Urlaubsplanung (Familiengerecht).
Geregelte Arbeitszeiten, bei dementsprechender Auftragslage könnte es mal zu Überstunden kommen. Die man bei Bedarf abbauen kann.

Image

Das Image der Firma ist gut, nicht nur nach außenhin, sondern auch innenbetrieblich.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen könnte es besser sein

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, soziale Kompetenz fehlt

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Interessante Aufgaben

Ist abwechslungsreich

Kommunikation

Informationen kommen nur über bestimmte Mitarbeiter. „Chefs Lieblinge“

Karriere / Weiterbildung

Thema Weiterbildung wird es besser ....
Aber Karriere fehl am Platz.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Personalabteilung sollte nicht immer sagen das WIR bei Faber „ gutes Geld“ verdienen!!! Schaut euch doch mal um was die Wettbewerber bezahlen!!!

Work-Life-Balance

Keine vernünftige Planung und die Vorgesetzten
drücken die Mehrarbeit einfach an die Mitarbeiter ab.Statt vernünftig mit uns zu reden!!!!

Verbesserungsvorschläge

• Die Seilschaften zwischen den Vorgesetzten auflösen. Das sollte die Zentrale kritischer prüfen .

Pro

Bezahlen jeden Monat pünktlich das Gehalt