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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.
Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.
Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Pause und Arbeitskollegen
Weitergabe von Informationen, vom Gehalt kann man keine Familie ernähren als allein Verdiener
Für junge Leute keine Weiterbildung und Förderung nur kaputt arbeiten keinen ergonomischen Arbeitsplatz
Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.
Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen
Führung überdenken, Arbeiter ernst nehmen ,
Mehr Lohn zahlen
1) Schritte im Arbeitsalltag gehen über x Abteilungen und sind sehr verkompliziert und ineffizient/ zeitraubend. Dies resultiert jedoch aus veralteten Programmen, die definitiv nicht im Jahre 2023 angekommen sind.
2) Es besteht leider nicht die Möglichkeit, privat finanzierte Kaffeemaschinen prüfen zu lassen, weshalb man auf den -leider nicht gut schmeckenden- Filterkaffee angewiesen ist.
3) Allgemein ist mir (und vielen Kollegen) nicht klar, wie und in welchem Maße Verbesserungsvorschläge angebracht werden können.
4) Die Arbeitsweise mancher Kollegen im Unternehmen ist demotivierend ...
KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.
weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Klasse Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann nicht viel dazu sagen.
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
zuviel Papier
Wie an so gut wie allen Punkten ist die Klaus Faber AG daran sich stetig zu verbessern aber umwelttechnisch gesehen ist die Verschwendung zur Zeit nicht zu übertreffen.
Da gilt gerade heutzutage Handlungsbedarf und ein Umdenken in der Arbeitsweise. Man könnte durch kleine Möglichkeiten eine riesen Menge Papier einsparen. Man müsste sich nur genauer damit befassen.
Noch zu viel Papier, aber neue Programme und weitere Verbesserungen sind in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt
Wird sich zeigen
Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.
kann ich nicht viel dazu sagen.
Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
