Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineIn manchen Abteilungen ist es harmonisch, das Arbeiten macht dann natürlich Spaß und man lernt mehr. Man wird in den Abteilungen auch respektiert und wertgeschätzt. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Vergütung ist auch gut. Allgemein werden Azubis oft wertgeschätzt und man kann sich im Unternehmen hocharbeiten. Eine Zukunftsorientierte Firma, die inzwischen auch weniger Papier verschwendet und Verbesserungsvorschläge werden oftmals angehört und angemessen bearbeitet. Digitalisierung wurde auch mit der Zeit etwas besser. Wenn man gewillt ist, darf man wie ein normaler ...
Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Fairer Umgang untereinander, zuverlässige Gehaltszahlung, wirtschaftlich gut dastehendes Unternehmen, VWL, Job Ticket/ Parkmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Möglichkeit der Nutzung von Gleitzeit, auch als Azubi, kommt mir sehr gelegen. Sei es, dass der Bus zu spät ist oder etwas privates dazwischen kommt, so bekommt man die Möglichkeit, die verlorene Zeit des Tages nachzuholen ohne negative Arbeitszeiten verbucht zu kommen.
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
Bis jetzt kann ich nichts negatives zum Arbeitsklima, Arbeitszeiten o.ä. anmerken.
1) Schritte im Arbeitsalltag gehen über x Abteilungen und sind sehr verkompliziert und ineffizient/ zeitraubend. Dies resultiert jedoch aus veralteten Programmen, die definitiv nicht im Jahre 2023 angekommen sind.
2) Es besteht leider nicht die Möglichkeit, privat finanzierte Kaffeemaschinen prüfen zu lassen, weshalb man auf den -leider nicht gut schmeckenden- Filterkaffee angewiesen ist.
3) Allgemein ist mir (und vielen Kollegen) nicht klar, wie und in welchem Maße Verbesserungsvorschläge angebracht werden können.
4) Die Arbeitsweise mancher Kollegen im Unternehmen ist demotivierend ...
Kommunikation von ober nach unten verbessern... Rest passt fast immer gut.
weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.
1. Die Einführung eines zentralen Verbesserungsvorschlagswesen wäre angemessen. Neue Mitarbeiter haben kaum eine Möglichkeit konstruktive Verbesserungen einzubringen, bevor die "Scheuklappen" des Alltags wirken.
2. In meinen Augen wird zu oft nicht gewissenhaftes Arbeiten und eine legere Haltung bezüglich persönlichen Aufgaben hingenommen. Klare Regelungen und Schulungen würden dieses entsprechende Verhalten vorbeugen.
3. Mit mehr Aufgaben sollte selbstverständlich eine entsprechende Erhöhung der Vergütung folgen. Es kann nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers sein daraufhin Verhandlungen zu führen. Introvertierte Menschen werden dadurch benachteiligt und ...
Mit Azubis öfter reden. Den Azubis mehr Feedback geben. Den Azubis mehr Abwechslung bieten. Nicht zu streng, nicht zu locker sein, für viele ist das der erste Arbeitsweg.
Vor Abteilungswechsel darüber informieren, worauf man in den Abteilungen achten soll und worauf sie sich einstellen sollen.
Aber auch die genannten Punkte wurden im Laufe der Zeit etwas besser.
Die Azubis müssen aber auch den Mund aufmachen, wenn ihnen etwas missfällt oder sie vernachlässigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.
Lob in angemessenem Maße, denke das ist aber von Abteilung zu Abteilung variierend
oftmals gut. Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetze sehen, dass man die extra Meile geht. Man wird auch nicht übermäßig, sondern nur die angemessene Menge gelobt. Das sorgt dafür, dass das Lob authentisch bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kann nicht viel dazu sagen.
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
zuviel Papier
Wie an so gut wie allen Punkten ist die Klaus Faber AG daran sich stetig zu verbessern aber umwelttechnisch gesehen ist die Verschwendung zur Zeit nicht zu übertreffen.
Da gilt gerade heutzutage Handlungsbedarf und ein Umdenken in der Arbeitsweise. Man könnte durch kleine Möglichkeiten eine riesen Menge Papier einsparen. Man müsste sich nur genauer damit befassen.
Umweltbewusstsein: Einzelne Personen oder Abteilungen sollten hier angesprochen werden; Es wird aber immer digitaler (Rechnungen etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt
man kann sich gut hocharbeiten. Haben auch schon einige gut hinbekommen
kann ich nicht viel dazu sagen.
Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
Wer will bekommt 100% die Möglichkeit und die Unterstützung sich zielstrebig zu entwickeln.
