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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDas wenn man sich an die regeln und Umgang mit allen hält hat man sehr viel Spielraum und Freiraum.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.
Selbstständig im Team
In manchen Abteilungen ist es harmonisch, das Arbeiten macht dann natürlich Spaß und man lernt mehr. Man wird in den Abteilungen auch respektiert und wertgeschätzt. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Vergütung ist auch gut. Allgemein werden Azubis oft wertgeschätzt und man kann sich im Unternehmen hocharbeiten. Eine Zukunftsorientierte Firma, die inzwischen auch weniger Papier verschwendet und Verbesserungsvorschläge werden oftmals angehört und angemessen bearbeitet. Digitalisierung wurde auch mit der Zeit etwas besser. Wenn man gewillt ist, darf man wie ein normaler ...
Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Das man manchmal nicht genug Härte zeigt gegen die die nicht möchten.
Weitergabe von Informationen, vom Gehalt kann man keine Familie ernähren als allein Verdiener
Für junge Leute keine Weiterbildung und Förderung nur kaputt arbeiten keinen ergonomischen Arbeitsplatz
Wie bereits mehrfach beschrieben - nur mein persönliches Empfinden, mangelnde Kommunikation.
Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Mehr Wert auf das Thema Weiterbildung legen, nicht nur Studium.
Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen
KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.
Mehr Offenheit
Führung überdenken, Arbeiter ernst nehmen ,
Mehr Lohn zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Klasse Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.
Positiv und fördernd.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es einen Umbruch
kann nicht viel dazu sagen.
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
zuviel Papier
Wie an so gut wie allen Punkten ist die Klaus Faber AG daran sich stetig zu verbessern aber umwelttechnisch gesehen ist die Verschwendung zur Zeit nicht zu übertreffen.
Da gilt gerade heutzutage Handlungsbedarf und ein Umdenken in der Arbeitsweise. Man könnte durch kleine Möglichkeiten eine riesen Menge Papier einsparen. Man müsste sich nur genauer damit befassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man nicht nur redet sondern möchte wird einem viel ermöglicht.
Wird sich zeigen
Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.
man kann sich gut hocharbeiten. Haben auch schon einige gut hinbekommen
kann ich nicht viel dazu sagen.
