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Klaus 
Faber 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score101 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø90.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klaus Faber
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klaus Faber
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In manchen Abteilungen ist es harmonisch, das Arbeiten macht dann natürlich Spaß und man lernt mehr. Man wird in den Abteilungen auch respektiert und wertgeschätzt. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Vergütung ist auch gut. Allgemein werden Azubis oft wertgeschätzt und man kann sich im Unternehmen hocharbeiten. Eine Zukunftsorientierte Firma, die inzwischen auch weniger Papier verschwendet und Verbesserungsvorschläge werden oftmals angehört und angemessen bearbeitet. Digitalisierung wurde auch mit der Zeit etwas besser. Wenn man gewillt ist, darf man wie ein normaler ...
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Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
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Fairer Umgang untereinander, zuverlässige Gehaltszahlung, wirtschaftlich gut dastehendes Unternehmen, VWL, Job Ticket/ Parkmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Die Möglichkeit der Nutzung von Gleitzeit, auch als Azubi, kommt mir sehr gelegen. Sei es, dass der Bus zu spät ist oder etwas privates dazwischen kommt, so bekommt man die Möglichkeit, die verlorene Zeit des Tages nachzuholen ohne negative Arbeitszeiten verbucht zu kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
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Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.
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Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
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Bis jetzt kann ich nichts negatives zum Arbeitsklima, Arbeitszeiten o.ä. anmerken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Schritte im Arbeitsalltag gehen über x Abteilungen und sind sehr verkompliziert und ineffizient/ zeitraubend. Dies resultiert jedoch aus veralteten Programmen, die definitiv nicht im Jahre 2023 angekommen sind.
2) Es besteht leider nicht die Möglichkeit, privat finanzierte Kaffeemaschinen prüfen zu lassen, weshalb man auf den -leider nicht gut schmeckenden- Filterkaffee angewiesen ist.
3) Allgemein ist mir (und vielen Kollegen) nicht klar, wie und in welchem Maße Verbesserungsvorschläge angebracht werden können.
4) Die Arbeitsweise mancher Kollegen im Unternehmen ist demotivierend ...
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Kommunikation von ober nach unten verbessern... Rest passt fast immer gut.
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weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.
1. Die Einführung eines zentralen Verbesserungsvorschlagswesen wäre angemessen. Neue Mitarbeiter haben kaum eine Möglichkeit konstruktive Verbesserungen einzubringen, bevor die "Scheuklappen" des Alltags wirken.
2. In meinen Augen wird zu oft nicht gewissenhaftes Arbeiten und eine legere Haltung bezüglich persönlichen Aufgaben hingenommen. Klare Regelungen und Schulungen würden dieses entsprechende Verhalten vorbeugen.
3. Mit mehr Aufgaben sollte selbstverständlich eine entsprechende Erhöhung der Vergütung folgen. Es kann nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers sein daraufhin Verhandlungen zu führen. Introvertierte Menschen werden dadurch benachteiligt und ...
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Mit Azubis öfter reden. Den Azubis mehr Feedback geben. Den Azubis mehr Abwechslung bieten. Nicht zu streng, nicht zu locker sein, für viele ist das der erste Arbeitsweg.
Vor Abteilungswechsel darüber informieren, worauf man in den Abteilungen achten soll und worauf sie sich einstellen sollen.
Aber auch die genannten Punkte wurden im Laufe der Zeit etwas besser.
Die Azubis müssen aber auch den Mund aufmachen, wenn ihnen etwas missfällt oder sie vernachlässigt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.
4
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Lob in angemessenem Maße, denke das ist aber von Abteilung zu Abteilung variierend
5
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oftmals gut. Kommt auf die Abteilung an
4
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Vorgesetze sehen, dass man die extra Meile geht. Man wird auch nicht übermäßig, sondern nur die angemessene Menge gelobt. Das sorgt dafür, dass das Lob authentisch bleibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


kann nicht viel dazu sagen.
3
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In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
3
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zuviel Papier
3
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Wie an so gut wie allen Punkten ist die Klaus Faber AG daran sich stetig zu verbessern aber umwelttechnisch gesehen ist die Verschwendung zur Zeit nicht zu übertreffen.
Da gilt gerade heutzutage Handlungsbedarf und ein Umdenken in der Arbeitsweise. Man könnte durch kleine Möglichkeiten eine riesen Menge Papier einsparen. Man müsste sich nur genauer damit befassen.
1
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Umweltbewusstsein: Einzelne Personen oder Abteilungen sollten hier angesprochen werden; Es wird aber immer digitaler (Rechnungen etc.)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt
5
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man kann sich gut hocharbeiten. Haben auch schon einige gut hinbekommen
5
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kann ich nicht viel dazu sagen.
3
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Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
4
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Wer will bekommt 100% die Möglichkeit und die Unterstützung sich zielstrebig zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klaus Faber wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Klaus Faber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Klaus Faber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klaus Faber als eher modern.
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