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Jetzt Profil vervollständigen69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFairness, respektvoller Umgang miteinander, verlässliche Zahlung des Gehaltes
Die Tür der Personalverwaltung steht (meist wortwörtlich) für Mitarbeiter offen.
Sehr zukunftsorientiert. Man hat bei strategischen Entscheidungen, trotz aktuellem Erfolgs, immer die Klaus Faber AG in 5-10 Jahren im Sinn.
Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Altersvorsoge, VL, Urlaubsgeld, div Schulungen wie Rückenschule, Englischkur uvm.
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Fußballturniere
Aufgaben sind vielfältig und nicht eintönig.
Super Betriebsleiter, der für uns da ist und Probleme sich anhört und diese abstellt.
hm, find ich jetzt nix, andere Firmen könnten sich eine Scheibe abschneiden
Das die Fahrtkosten nicht bezahlt werden als Azubi ist das nicht ganz einfach alles zu finanzieren.
Das aktuelle (alte) Firmengebäude, der Neubau ist zum Glück im Bau
das er im privatleben rumschnüffelt und einen wegen privater Dinge kündigt
Das die Fahrtkosten nicht bezahlt werden
Durch Gespräche mit anderen Mitarbeitern habe ich erfahren, dass es Abteilungen gibt, die weniger Abwechslung und Vielfalt bieten als sie könnten. Darüber hinaus soll nicht überall eine gute Arbeitsatmosphäre herrschen.
Dem sollte nachgegangen werden, damit kein Mitarbeiter das Gefühl hat, falsch aufgehoben zu sein.
Verstärkte Kommunikation aktueller Themen und Updates an die breite Masse.
Es wäre wünschenswert, wenn sich des Themas Gleitzeit und Zeiterfassung nochmal angenommen werden würde.
Die übergeordneten Gremien müssten dringend ausgetauscht werden. Auch hier alte Zöpfe, die abgeschnitten werden sollten.
Aufstiegschancen
Vorarbeiter Abteilungsleiter Standortleiter sollen lernen wie man Mitarbeiter umgeht
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Positives Image v.a. innerhalb des Unternehmens, darüber hinaus für mein persönliches Empfinden recht unbekannt in der Region trotz durchaus beachtlicher Größe.
Kann wieder nichts negatives erwähnen, außer das manche einfach nur meckern weil sie sind wie sie sind :) ich stell da einfach dann auf Durchzug da ich nichts negatives zum Image sagen kann
Im Markt und bei den Partnern hervorragend. In der Region ist man trotz beachtlicher Größe verhältnismässig unbekannt.
Hören-Sagen, Flurfunk ... das gibt es überall. Die Art und Weise macht den Unterschied.
Viele kennen den Blick über den Tellerrand nicht und wissen das Gute hier nicht mehr zu schätzen.
Wir sind die Mitarbeiter, wir sind die Menschen, mit denen unsere Kunden, Partner und Lieferanten die Firma Faber verbinden. Es liegt in unseren Händen, die Zukunft der Firma mit zu gestalten. Das lassen wir uns nicht nehmen.
Das Image der Firma ist gut, nicht nur nach außenhin, sondern auch innenbetrieblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umweltbewusstsein flop - Sozialbewusstsein top
Papier, Papier, Papier viel zu viel
zuviel Papier
Wie an so gut wie allen Punkten ist die Klaus Faber AG daran sich stetig zu verbessern aber umwelttechnisch gesehen ist die Verschwendung zur Zeit nicht zu übertreffen.
Da gilt gerade heutzutage Handlungsbedarf und ein Umdenken in der Arbeitsweise. Man könnte durch kleine Möglichkeiten eine riesen Menge Papier einsparen. Man müsste sich nur genauer damit befassen.
Noch zu viel Papier, aber neue Programme und weitere Verbesserungen sind in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wünschte mir da etwas mehr Transparenz wer wo steht, z.b. wann hat dieser und dieser Mitarbeiter eine Aufstiegschance, welche Voraussetzung dafür gegeben sein muss usw.
Wer will bekommt 100% die Möglichkeit und die Unterstützung sich zielstrebig zu entwickeln.
Man investiert hier in Weiterbildung, kontinuierlich wird der Mitarbeiter gefördert!
nur bestimmte leude können das! Die anderen werden gezielt klein und dumm gehalten
Thema Weiterbildung wird es besser ....
Aber Karriere fehl am Platz.
