Arbeitgeber mit persönlicher Zukunftsperspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in der Abteilung sind ein wirkliches Team.
Gleitzeit und Comfort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Einführung eines zentralen Verbesserungsvorschlagswesen wäre angemessen. Neue Mitarbeiter haben kaum eine Möglichkeit konstruktive Verbesserungen einzubringen, bevor die "Scheuklappen" des Alltags wirken.
2. In meinen Augen wird zu oft nicht gewissenhaftes Arbeiten und eine legere Haltung bezüglich persönlichen Aufgaben hingenommen. Klare Regelungen und Schulungen würden dieses entsprechende Verhalten vorbeugen.
3. Mit mehr Aufgaben sollte selbstverständlich eine entsprechende Erhöhung der Vergütung folgen. Es kann nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers sein daraufhin Verhandlungen zu führen. Introvertierte Menschen werden dadurch benachteiligt und das führt zu Ungerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze sehen, dass man die extra Meile geht. Man wird auch nicht übermäßig, sondern nur die angemessene Menge gelobt. Das sorgt dafür, dass das Lob authentisch bleibt.
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen und Statistiken werden regelmäßig und zuverlässig bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist füreinander da. Konflikte werden nicht heimlich verbreitet, sondern offen und direkt kommuniziert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office sorgt für sehr angenehme Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem bleibt am Ende des Tages oft mehr Freizeit als in vergleichbaren Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Entscheidungen werden mit Bedacht beschlossen. Selbst wenn eine Entscheidung getroffen wird, hat man die Möglichkeit Kritik zu üben und einen Einfluss zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist gerecht und die Kollegen achten darauf, dass man sich nicht übernimmt. Wenn möglich, wird sogar Hilfe angeboten.
Gleichberechtigung
Mit der Anzahl an Frauen in Abteilungen und Führungspositionen ist die Gleichberechtigung unstreitig.
Auch Wiedereinsteiger haben die gleiche Chance wie neue Bewerber.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl an langjährigen Betriebsangehörigen spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Das hochmoderne Gebäude ist selbstverständlich ein ganz großer Pluspunkt. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist mit verstellbaren Tischen über dem herkömmlichen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Eine entsprechende Inflationsanpassung wird jährlich vorgenommen.
Leider wird einem bei Gehaltverhandlungen trotz fundierter Gründe leider der Wind aus den Segeln genommen.
Vermögenswirksame Leistungen und Parkplatz/Jobticket sind Verfügbar.
Kita-Zuschuss leider nicht.
Image
Das interne Image und die Moral ist sehr gut. Regelmäßig werden neue Mitarbeiter von bestehenden referiert.
Allerdings nach außen ist die Firma, trotz zentralem Sitz, sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Ich möchte mich ganz herzlich für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback bedanken.
Ihre Vorschläge und Verbesserungswünsche nehmen wir sehr gerne auf und versuchen passende Lösungen zu finden. Umso mehr freut es mich, dass einige Punkte sich bereits in der Umsetzung befinden. So wurde z.B. eine neue Leitungsfunktion für die Digitalisierung implementiert und die Zusammenarbeit zwischen Einkauf, den Business-Units und den Vertriebsabteilungen intensiviert.
Gerne kann ich Ihnen anbieten, Ihre Vorschläge persönlich zu besprechen, um gemeinsame weitere Lösungsansätze zu erarbeiten.
Nochmals vielen Dank und ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber.