Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klaus Lünnemann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Kommunikation kann man nur sagen unter den Mitarbeitern Top (der Buschfunk funktioniert). Von oben kommt nichts, oder nur Luftinformationen.
Bessere Kollegen konnte man sich kaum wünschen, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft war sehr gut. Ausreißer gibt es natürlich immer.
Alles wird auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen. Urlaubsplanung - die Vertretung leidet und ist überlastet, nach dem Urlaub ist die Erholung ruck zuck wieder weg. Flexible Arbeitszeit kann man sich praktisch selbst einräumen. Hat eigentlich niemanden interessiert. Hauptsache man hat seine Kollegen informiert und die Arbeit erledigt.
Leider gibt es keinen negativ Stern, egal ob alte Geschäftsführung, neue Geschäftsführung oder Insolvenzverwalter "schlimmer geht immer".
Die Verantwortung, wenn etwas nicht lief wurde immer mit Pauken und Trompeten auf die einzelnen Mitarbeiter verteilt, wenn etwas nicht lief.
"Wenn der Fisch am Kopf stinkt, kann es am Schwanz nicht besser werden"
Waren stehts eine Herausforderung, mit geringen, oder gar keinen Mitteln möglichst viel herauszuholen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden und den Projekten waren immer Top.
Seid der Übernahme mit der anschließenden Corona Krise und der Planinsolvenz läuft unter dem Motto Friss oder Stirb. Belegschaft wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird seitens der Führung nicht mit offenen Karten gespielt.