Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klaus maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
40-Stunden im Normalfall. Bei Terminen oder anderen wichtigen Dingen bekommt man auch entsprechend frei. Es ist auch kein Problem weniger zu arbeiten und dafür eben weniger Lohn zu erhalten.
Im Bereich der untersten Schicht ist diese Vorhanden, Meister & Einrichter allerdings denken mehr an sich selbst und geben nur das Nötigste Preis, weil sie Angst haben, man könnte ihnen den Rang ablaufen.
Je nach Laune. Der Geschäftsführer ist eigentlich immer freundlichen, die beiden Brüder, die die Firma besitzen können nett sein, sind es aber meistens nur, wenn sie gerade von dir etwas wollen.
Klare Hierarchie von oben nach unten, in der die Hälfte verloren geht, wenn der Vorarbeiter/Meister nicht gerade daran denkt, dass weiterzugeben was ihm gesagt wurde. Es gibt weiterhin WhatsApp-Gruppen, bei denen verlangt wird, Probleme zu melden, oftmals aber keine Rückmeldung kommt.
Fräsen und Drehen. Ein Teil läuft mit größeren Serien, ein anderer Teil mit Kleinserien, die wohl etwas mehr Abwechslung bieten. Da es aber oftmals an den richtigen Werkzeugen mangelt, die Maschinen ständig Fehler haben und auch Kühlschmiermittel aus den meisten Maschinen tropft, fällt auch das wieder weg.
Die Mitarbeiter sind gestresst, weil nichts wirklich läuft und man teilweise bis zu 6 Maschinen bedienen soll, meistens allerdings um die 3.