22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verdienstmöglichkeiten.
Faire Arbeitszeitgestaltung.
Auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereites und kollegiales Arbeitsumfeld. Sehr gutes Corona-Krisen-Management.
Work-Life-Balance
35h Woche und sehr faire Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Tariflohn der IG Metall, also sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird jederzeit Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er setzt sich immer für die Belange seiner Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Angenehme und harmonische Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationen für das gesamte Unternehmen werden zeitnah kommuniziert
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltag nicht langweilig werden lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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angestaubte Arbeitsweisen mit autoritärer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF beratungsresistent und engstirnig. Weder hört man auf Mitarbeiter, noch ist man bereit langfristig zu denken. Entwicklungsausgaben und andere notwendige Betriebskosten werden um jeden Preis vermieden.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn Führungspersonal sich gegenseitig gerne vor anderen Leuten vorführen oder profilieren und letztlich nichts dabei rumkommt, was die Arbeit erleichtert: die meisten Kollegen halten zusammen und sorgen für ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander.
Image
In der Branche meines Wissens gut. Wenn auch etwas angestaubt. Hier ruht sich die GF auf den Lorbeeren vergangener Generationen aus.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit. Es wird kontrolliert, wann und warum das Gelände verlassen wird. Home-Office ist kaum möglich und auch scheinbar nicht erwünscht. Nur wer jeden Tag lange da bleibt, ist ein guter Mitarbeiter, egal wann er morgens gekommen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ehrlicherweise ganz gut, Sozialleistungen gibt es nur die bAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei-Klassengesellschaft in jeder Hinsicht. Leute in der Werkstatt werden sehr schnell abgemahnt, Kollegen im Büro können sich so einiges an Fehltritten erlauben und es passiert nichts. Neuere Mitarbeiter werden über eine Tochterfirma angestellt um diese vom IGM Tarif und der Gewerkschaft auszuschließen. Manche Kollegen haben daher 35h Woche, andere 40h. Geschäftsführung selbst fährt diverse große Firmenwagen. Leiharbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, egal ob sie gute Arbeit leisten oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben. Ohne die guten Kollegen wäre es nicht auszuhalten gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Vorgesetztenverhalten
Ganz in Ordnung. Individuelle Mitarbeiterförderung ist nicht so wirklich vorhanden, teils werden Leute aus persönlichen Gründen übergangen oder vorgeführt. Oft genug streiten sich die Abteilungsleiter aber einfach Untereinander. Vorschläge zur Verbesserung werden zwar angenommen und anerkannt, jedoch so gut wie nie umgesetzt. Hier fehlt dann wohl auch der Rückhalt durch die Geschäftsführung. Diese will immer mit dem Kopf durch die Wand, koste es was es wolle.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer mit viel zu kleinen Bildschirmen für jeden Mitarbeiter, Toilettenräume die man niemanden zumuten kann (auch im Büro, nicht nur in der Werkstatt). Fürs Büro gibt es keine Sozialräume / Teeküchen oder ähnliches. Ein Teil der Gebäude ist recht akzeptabel, der andere ist leider viel zu alt und Bedarf dringend einer Sanierung.
Kommunikation
Mangelhaft. Kaum Informationen über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen (außer wenn mal wieder jemand sich beim Rauchen nicht ausgestempelt hat), unklare Personalverantwortungen und kein gemeinsames Ziel auf das hingearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Maschinenbau im Mittelstand. Da gibt es sowas nun mal nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren in Ordnung. Durch individuelle Produkte und verschiedene Anforderungen hat man doch immer ein bisschen Veränderung gehabt.
Karriere/Weiterbildung
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Flache Hierarchien mit starren Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gibt wenig was zu loben ist. Man hat Hygienehinweise aufgehängt und es wurde darauf hingewiesen unnötigen Kontakt sowie Händeschütteln zu vermeiden.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Krise trifft das Unternehmen hart, weil generell wenig Notfallpläne bestehen. Gerade als kleines Unternehmen hätte man viel schneller reagieren können, bzw. sich auch durch technische Möglichkeiten wie Homeoffice besser vorbereiten können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man hat lange Gezögert überhaupt Maßnahmen zu ergreifen. Am Ende hat nur nur versucht, die Handlungsfähigkeit der Abteilungen durch räumliche Trennung einiger Mitarbeiter sicher zu stellen. Die versprochenen Desinfektionsmittelspender wurden nie aufgestellt (vielleicht weil man auch so lange gewartet hat, bis es keine mehr zu kaufen gab)
Arbeitsatmosphäre
Oft kommt es zu vermeitbaren Konflikten innerhalb des Teams, bzw. zwischen Abteilungsleiter und einzelnen Mitarbeitern, die über Stunden im Büro diskutiert werden.
Image
Man setzt stark auf Qualität und stellt dies immer wieder in der Vordergrund. Viele Kunden kaufen deshalb auch seit Jahren immer wieder. Trotzdem haben andere Bewerber und manche Kunden nicht immer nur so ein positives Bild.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Regelungen, die den Mitarbeitern entgegen kommen. Da aber Mitarbeiter über zwei Firmen der Unternehmensgruppe zusammenarbeiten haben nicht alle die selben Ansprüche. Manche können extra Tage für die Kinderbetreuung in Anspruch nehmen (Mitarbeiter vor der Gründung der zweiten Firma eingestellt wurden), die anderen nicht. Trotzdem kann man in Einzelfällen Arbeitszeit reduzieren (was aber auch nicht von jedem gern gesehen wird), muss aber ohne Homeoffice und grundsätzlich mit Gleitzeit inkl. starrer Kernarbeitszeit auskommen. Es ist aber trotzdem möglich auch mal für besondere Termine die Kernarbeitszeit nicht zu erfüllen, wenn der Vorgesetzte zustimmt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind gering. Es gibt selten Weiterbildungen/Schulungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im mittleren Bereich, aber wie schon beschrieben unterscheiden sich die Sozialleistungen stark. Das oft betonte freiwillige Weihnachtsgeld ist auch ein Witz. Besonders für Mitarbeiter, die schon über 20 Jahre dem Unternehmen angehören, ist es nur wenig höher als für jemanden der erst seit kurzem dabei ist. Auch im Vergleich zum Monatsgehalt fällt es gering aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Papier wie alleine durch das drucken verbraucht wird, ist das nicht nachhaltig. Es steht immer die kurzfristige Wirtschaftlichkeit im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind auf das Team bedacht, bzw. sehr stolz auf die Teamleistung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektvoll, in Diskussionen aber oft unprofessionell. Es gibt oft keine klaren Regeln, Vorgesetzte der selben Hierarchiestufe widersprechen sich gegenseitig und der Mitarbeiter muss es beiden recht machen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert, leider ist das auch eine der wenigen Neuerungen. Oft werden alte Computer und Bildschirme nach dem Grundsatz „Ist doch noch gut“ weiterverwendet. Ein Kollege darf z.B. alleine beim Starten mancher Anwendungen 5 Minuten warten.
In manchen Abteilungen wird immer noch mit Windows XP gearbeitet!
Die sanitären Einrichtungen sind abseits des Vertriebs (also überall wo Kunden nicht hinschauen sollen) in einem eher schlechten Zustand.
Die Büros sollen zwar offiziell papierlos arbeiten, aber dafür werden die technischen Möglichkeiten nicht geschaffen.
Kommunikation
Entscheidungen werden nur hierarchisch weiter geben, Begründungen ausgelassen. Oft gelangt man an Informationen nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleichberechtigt auch wenn weitere deutlich weniger vertreten sind. Durch die Unternehmensstruktur mit den zwei Firmen sind aber zwischen den Mitarbeitern die Ansprüche und Möglichkeiten verschieden. Die Mitarbeiter behandeln sich zwar untereinander nicht so, aber z.B. Betriebsvereinbarungen werden nur für die eine Partei abgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich überwiegend. Die Komplexität ist überschaubar. Es gibt Tage, da hat die Arbeit einen gefordert und man konnte mit Spaß dran arbeiten, manchmal musste man aber auf Grund der fehlenden festgeschriebenen Entscheidungen/Regeln Arbeit einer ganzen Woche noch einmal grundlegend überarbeiten weil six he die beteiligten Vorgesetzten nicht einig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen wo der Einzelne noch großgeschrieben wird! Es werden Weiterbildungen angeboten. Familienunternehmen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Aufgrund der sehr guten Produkte besteht eine sehr hohe Auftragslage
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Meist auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt deutlich bessere Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Gruppenbildungen. Freie Entfaltung-und Entwicklingsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge wurden oft durch Vorgesetzte abgeblockt.
Image
Ich konnte mich mit der Firma auch nach mehreren Berufsjahren nicht identifizieren.
Ein Gefühl von Stolz oder Überzeugung kam bei mir nie auf.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Das Unternehmen befindet sich hier auf einem Stand von vor 50 Jahren.
Auch durch einfache Maßnahmen könnte hier viel erreicht werden, dies wird aber konsequent abgeblockt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung erfolgt von jungen und älteren Leuten.
Ältere und erfahrene Kollegen werden von jüngeren Kollegen, nicht aber von Vorgesetzen, geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Abteilung ab.
Entscheidungn sind oft nicht nachvollziehbar und werden stupide von Oben vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht sich hier zu verbessern. Teilweise sind Arbeitsmittel jedoch stark veraltet.
Die Büros sind klimatisiert.
Kommunikation
Der Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb der Gruppen und Abteilungen ist gut, ein Gesamtaustausch über die Abteilungen hinaus innerhalb der Firma ist jedoch schlecht.
Informationen werden oft nicht vollständig kommuniziert. Die Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten.
Gehalt/Benefits
Besser als bei Keinst-und Dienstleistungsunternehmen, jedoch nicht auf dem Niveau von größeren Mittelständlern oder Konzernen.
Eine klare und durchsichtige Gehaltstruktur wie bei größeren Unternehmen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen im Unternehmen ist sehr gering. Frauen sind in Führungspositionen nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sehen zunächst vielfältig aus, werden jedoch schnell monoton. Neue Vorschläge und Verbesserungen werden abgeblockt.
Die Arbeitsmenge ist oft angestiegen ohne die Effizienz von Arbeitensschritten und Kommunikationswege zu verbessern.
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Sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen ist ein Familienunternehmen. Die Mitarbeiter sind hier nicht egal. Hier wird noch auf Werte wie Menschlichkeit und Integrität geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man geht ehrlich und auf Augenhöhe miteinander um.
Image
In dieser Hinsicht steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten in Form von einem Gleitzeitkonto. Als festes Mitglied der Belegschaft hat man den Luxus einer 35 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter der sich einsetzt und den Willen hat sich weiter zu entwickeln wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und absolut angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Keiner behält sein Wissen für sich. Jeder ist hilfsbereit. Gute Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinen bisherigen Erfahrungen geht man sehr respektvoll mit älteren Mitarbeitern um und weiß deren Erfahrung und Fähigkeiten zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar und steht immer hinter seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und klimatisiert.
Kommunikation
Sobald eine Information innerhalb der Abteilung vorliegt, wird diese auch umgehend an alle Kollegen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Da es sich hier um ein alt eingesessenes Familienunternehmen mit Tradition handelt, hängt man mit der Gleichberechtigung noch etwas hinterher. Mit ein wenig Zeit, Geduld und Offenheit wird sich das sicher verbessern lassen.
Interessante Aufgaben
Es wird einem bei der Gestaltung seiner Arbeit viel Freiraum gegeben. Gute Entfaltungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung zur Firma Klaus Union
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rüpelhaftes Vorgesetzenverhalten, schlechter Umgang unter Kollegen, hoher Leistungsdruck, hoher druck Überstunden zu machen, nach Entlassung wurde mir die Verabschiedung von den Kollegen verwehrt obwohl hierzu extra ein Termin vereinbart wurde, ich wurde direkt an der Pforte abgewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten war nur die maximale Leistung wichtig. Menschliches blieb auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Ein gut gefülltes Überstundenkonto wurde zwar wahrgenommen, jedoch wurde noch häufigere Anwesenheit, also längere Arbeitszeit gefordert. Nach 4 Monaten wurde ich nach dem Einreichen eines Krankenscheins über zwei Wochen (schwerwiegender Infekt) gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
In Ansätzen gab es interne Weiterbildung. Meiner Meinung nach war diese jedoch nicht ausreichend.
Gehalt/Benefits
Es wurde ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufige Papierverschwendung. Die Rückseite von Fehldrucken wurde von mir als Schmierzettel genutzt, wofür ich verspottet wurde. Auf Mitarbeiteranregungen wurde nicht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Häufig Streit unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die augenscheinlich sehr gut Behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ruppiger, ausfallender und auch laut werdender Tonfall von Einzelpersonen, der von weiteren Vorgesetzten scheinbar gedulded wurde.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, alte PCs mit sehr kleinen Monitoren. Veraltetes Betriebssystem. Schlechte Beleuchtung (defekte Jalousien). Drei Vertriebler in einem Raum, einer davon immer so laut am Telefon, dass man seine eigenen Telefonate nur schwer führen konnte.
Kommunikation
Wurde von Meetings ausgeschlossen, da meine einzige Aufgabe darin bestand möglichst viele Angebote zu schreiben. Es bestand absoluter Kommunikationsmangel.
Gleichberechtigung
Habe keine Frauen in Führungspositionen erlebt.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgabe ohne Abwechslung. Nach einer Woche in der Werkstatt um die Produkte kennenzulernen habe ich 4 Monate quasi nur Angebote geschrieben.
Image
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Info
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kaum Entfaltungsmöglichkeiten, Ansätze werden im Keim erstickt
Image
angeblich recht hoch
Work-Life-Balance
gibt es nicht, Firma steht an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
gibe es nur für sehr wenige, keine Beteiligung der Firma an den Kosten
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich, mit Schleimfaktor und Klappe-halten sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nur wenige, die nicht durch Geld ihr wahres Ich behalten haben
Umgang mit älteren Kollegen
interessieren nicht, hauptsache Arbeit wird erledigt
Vorgesetztenverhalten
kein Einfühlungsvermögen, nur Ich-bezogen, beratungsresistent
Arbeitsbedingungen
moderner Stand
Kommunikation
schlecht, immer wieder angesprochen, Nichts passiert
Gleichberechtigung
keine weibl. Personen als Vorgesetzte gewünscht
Interessante Aufgaben
starke Einschränkungen von oben
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Solides Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Gleitzeitmodell, gute (tarifliche) Bezahlungen, nette Sonderleistungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, Betriebsklima kränkelt
Verbesserungsvorschläge
Gemeinschaft & das "Wir" stärken.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen ziehen oft nicht an einem Strang
Karriere/Weiterbildung
Oft Schulungen. Auch bei Erneuerungen des ERP-Systems
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist definitiv da und wird vorangetrieben.
Kommunikation
Teilweise erschwerte Kommunikation mit anderen Abteilungen; wenig Verständnis für einander
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum finanziellen Aufstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.