Klaus 

Union 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen offenen Umgang aus. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt, und es herrscht ein respektvolles Miteinander. Auch wenn Phasen hoher Auslastung gelegentlich zu einem etwas fordernden Umfeld führen können, sorgt der starke Zusammenhalt im Team stets dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.

Ein weiterer positiver Aspekt ist die klare und direkte Kommunikation, die von der gesamten Geschäftsführung vorgelebt wird. Sie setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit in den Abteilungen, was den Mitarbeitern nicht nur das Vertrauen schenkt, sondern auch die Möglichkeit bietet, ihre Arbeit individuell und kreativ zu gestalten.

Image

Das Image beruht auf einer klaren Ausrichtung in puncto Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen wird in der Branche als modern, zukunftsorientiert und verantwortungsvoll wahrgenommen. Mit international agierenden Kunden und herausfordernden Projekten, die speziell angepasste Konstruktionen sowie kontinuierliche Produktoptimierung in den Mittelpunkt stellen, hebt sich Klaus Union als Anbieter qualitativ hochwertiger Lösungen hervor.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche sind stets problemlos realisierbar. Auch kurzfristig anfallende private Termine oder unerwartete Umstände werden rücksichtsvoll berücksichtigt. Besonders hervorzuheben ist die flexible Gleitzeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell an persönliche Bedürfnisse anzupassen.

Ein kleiner Verbesserungspunkt besteht jedoch darin, das mobile Arbeiten einheitlich für alle Abteilungen zu regeln. Eine solche Maßnahme könnte die ohnehin vorhandene Flexibilität weiter stärken und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen von den Vorteilen des Telearbeitens profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Zwar existiert kein einheitlich strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dennoch werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen gezielt angeboten und erfolgreich umgesetzt.

Zu Karrieremöglichkeiten lässt sich sagen, dass das Unternehmen im gewissen Rahmen Aufstiegschancen bietet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist als gut einzustufen und wird immer pünktlich ausgezahlt. 30 Tagen Urlaub. Zudem wird ein attraktives Job Bike Angebot bereitgestellt, das den Weg zu einem gesünderen Lebensstil unterstützen kann.

Interessant ist auch die Regelung hinsichtlich der Arbeitszeiten: Es gibt sowohl 35-Stunden-IG-Metall-Angestellte als auch 40-Stunden-Mitarbeiter. Die Tariferhöhungen der IG Metall werden, wenn auch nicht immer im vollen Umfang, ebenfalls an die 40-Stunden-Mitarbeiter umgesetzt. Dieser Umstand ist der Geschäftsführung positiv anzurechnen, da er zeigt, dass auch Angestellte außerhalb des tarifgebundenen Bereichs teilweise von den Verbesserungen profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investierte in eine große PV-Anlage, die einen großen Teil des betrieblichen Energiebedarfs nachhaltig abdeckt. Ergänzt wird dieses Engagement durch moderne Ladesäulen die es ermöglichen Elektrofahrzeuge bequem aufzuladen. Zudem wächst der Fuhrpark an Dienstwagen mit elektrischem Antrieb stetig, was den ökologischen Fußabdruck weiter reduziert.

Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf umfassende Umweltstandards: Im Rahmen der Verbundzertifizierung werden strenge Anforderungen umgesetzt, die konsequente Maßnahmen beinhalten. Diese Maßnahmen unterstreichen, dass Klaus Union nicht nur auf technologische Innovation, sondern auch auf eine verantwortungsvolle Gestaltung des Unternehmensalltags setzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche finden stets auf Augenhöhe statt, sodass Hierarchien offen überwunden werden und jeder Mitarbeiter respektvoll behandelt wird. Dabei bleiben die Unterhaltungen stets sachlich und konstruktiv: Es wird klar kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet, was ein produktives und vertrauensvolles Miteinander fördert.

Besonders hervorzuheben ist das Verständnis, das die Vorgesetzten für die fachlichen Herausforderungen ebenso wie für private Befindlichkeiten zeigen. Diese ausgewogene Herangehensweise schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter ernst genommen fühlen und ihre Anliegen – egal ob beruflicher oder persönlicher Natur – offen ansprechen können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Modernisierung und Optimierung – von Umbauten(Renovierung/Sanierung) und neuen Möbeln über aufgefrischte EDV-Infrastrukturen und aktuelle Softwarelösungen bis hin zu fortschrittlichen Maschinen und einer modernen Gestaltung des Betriebsgeländes. Jährlich werden vielfältige Maßnahmen umgesetzt, die bezeugen, dass das Unternehmen bereit ist, in die Zukunft zu investieren, um den Mitarbeitern ein stets zeitgemäßes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Wöchentliche Abteilungsrunden ermöglichen einen intensiven Austausch, bei dem Herausforderungen, Projekte und Erfolge offen besprochen werden. Dadurch wird sichergestellt, dass jedes Team seine Anliegen direkt einbringen und gemeinsam Lösungen erarbeiten kann.

Zusätzlich wird durch Informationsmonitore im Betrieb ein aktueller Überblick über wichtige Kennzahlen und Entwicklungen gewährleistet. Das unternehmenseigene Intranet, in dem interne Mitteilungen, Dokumente und weiterführende Informationen jederzeit abrufbar sind. Regelmäßige Rundschreiben ergänzen diesen Informationsfluss. Die aktuelle Situation wird klar und transparent kommunizieren.

Gleichberechtigung

Führungskräfte bestehen aktuell fast ausschließlich aus männlichen Entscheidungsträgern – ein Bild, das dem typischen Mittelstand im Maschinenbau entspricht(kann natürlich nicht komplett pauschalisieren). Dennoch bin ich überzeugt, dass qualifizierte weibliche Fach- und Führungskräfte ebenso die gleichen Chancen haben können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind von internationaler Vielfalt und technischer Tiefe geprägt. Mit Kunden aus aller Welt ergeben sich Projekte, die stets neue Herausforderungen und Perspektiven bieten. Dabei stehen nicht nur klassische Aufgaben im Vordergrund, sondern es werden auch herausfordernde Projekte umgesetzt, die den Anspruch haben, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ein besonderes Merkmal ist die Fokussierung auf Sonderlösungen und speziell angefertigte Konstruktionen, die individuell auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden. Diese Herangehensweise erfordert kreativen Einfallsreichtum und technisches Know-how. Ergänzt wird dies durch ein umfangreiches Prüf- und Qualitätswesen, das sicherstellt, dass jede Innovation den hohen Standards entspricht und dauerhaft optimiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege. Offene und ehrliche Kommunikation. Interessantes Tätigkeitsfeld. Gehalt am Tarif angelehnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für ambitionierte und überqualifizierte Mitarbeiter keine Aufstiegschancen (nur in der Instandhaltung, über andere Abteilungen kann ich nicht urteilen)

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen gutes und qualifiziertes Personal mehr zu fördern und es Ihnen schmackhaft machen im Unternehmen zu bleiben. Wer jedoch nur vor hat seinen aktuellen Job in Ruhe und mit viel Unterstützung weiter auszuüben kann keinen besseren Arbeitgeber erwischen.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur von der Instandhaltung reden.

Image

Es gibt immer Mitarbeiter die etwas zu nörgeln haben und schlecht reden. Jedoch würde ich kein schlechtes Wort über die Firma sagen da ich immer auf Augenhöhe behandelt wurde.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen in der Instandhaltung. Weiterbildungen nur im eigenen Interesse.

Gehalt/Benefits

Für einen normalen Elektriker überdurchschnittliches Gehalt. Als Techniker jedoch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer offener und freundlicher Umgang. Jedoch kaum Spielraum bei Gehaltsverhandlungen. Sher guter Betriebsleiter

Arbeitsbedingungen

Sehr in die Jahre gekommenen Produktionshallen. Man gibt sich aber Mühe das beste daraus zu machen.

Interessante Aufgaben

So lange die Arbeiten ordentlich und zeitgerecht abgeschlossen werden, kann man sich die Arbeit so gut wie selbst einteilen. Immer neue Herausforderungen und interessantes Tätigkeitsfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto und man hat sich an alle Vereinbarungen gehalten, auch wenn diese nur mündlich zugesagt wurden

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr moderne Technik einsetzen. Mein jetziger Arbeitgeber verwendet Tablets für die schnelle Bearbeitung am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut, man wird ordentlich eingearbeitet und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit um die Aufgaben ordentlich zu erklären

Image

Das Produkt und die Firma genießt ein hervorragenden Ruf, deren Kunden

Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 6 bis 14:30Uhr, somit 40 Stunden in der Woche. Dies kann schon anstrengend sein. Durch ein FreizeitKonto kann man sich aber auch Tage ansparen und zu freien Verfügung nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Einige Kollegen haben sich separat weiter gebildet, auch bietet die Firma durchaus Möglichkeiten an sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Für die 40 Stunden verdiene ich jetzt mehr. Man kann aber über Überstunden oder Montageeinsätze mehr verdienen. Jede Überstunde wird dann bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt selber ist sehr umweltfreundlich. Auf Kleinigkeiten wird auch geachtet, wie zum Beispiel Licht aus oder Zeitschaltuhren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt dort sehr viele Mitarbeiter, welche schon sehr lange dort arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorarbeiter und Meister waren fachlich sehr gut und arbeiten schon langjährig in der Firma. Selbst die Tür vom Abteilungsleiter steht eine immer offen.

Arbeitsbedingungen

Allgemein akzeptabel. Computer und Einrichtung schon etwas in die Jahre gekommen, Fotokameras, zum Beispiel eher Old School.

Kommunikation

Gute Kommunikation, zumindest was meine Abteilung betraf. Zweimal im Jahr wurden die Ergebnisse geteilt.
Mitarbeitergespräche wurden geführt, positiv wie negativ

Gleichberechtigung

Auch Frauen leiten hier Abteilungen. Ich hatte auch Schwerbehinderte Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Umfangreiche Maschinen. Einarbeitungszeit, mehrere Jahre, bevor man alle Bautypen kennt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Einstiegsgehalt
- dass meine Führungskraft vollstes Verständnis dafür hat, dass man auch ein Privatleben hat, mit privaten Terminen und privaten Sorgen und gewillt ist, soweit es geht, einem dort entgegenzukommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass er sich keine Mühe gibt seine Leute zu halten, wodurch viel Wissen und Erfahrung verloren gehen wird
- dadurch werden in 1-2 Jahren nur noch "Neue" dort beschäftigt sein, sodass am Ende niemand mehr weiß wie was funktioniert

Verbesserungsvorschläge

- Schafft euch neue Geräte an und gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl ständig beobachtet zu werden.
- zahlt dem VPR das Gehalt, dass sie durch ihre Arbeit auch verdienen
- zeigt den Mitarbeiten auch mal, dass sie etwas gut gemacht haben

Arbeitsatmosphäre

erdrückend, wenn man sieht, dass Privilegien und Rechte wild gewürfelt werden (Bsp: Home-Office).

Image

Nach außen ist Klaus Union auf dem Markt sehr beliebt. Die Produkte sind wirklich qualitativ hochwertig.

Work-Life-Balance

man kann zwischen 7 und 9 Uhr anfangen zu arbeiten. Die Kernarbeitzeit ist von 9-14:30. Wenn man sich doch zwischen 9 und 14:30 außerhalb vom Unternehmen bewegen möchte (private Angelegenheiten, Kundentermine etc.), muss man sich von der Führungskraft einen sogenannten "Passierschein" ausfüllen lassen. Ist zwar nervig, aber bei meiner Führungskraft war dies kein Problem. Deshalb da ein Pluspunkt für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis gar nicht möglich. Kollegen, die die Weiterbildung zum "Pumpenfachingenieur" absolvieren, verpflichten sich Klaus Union gegenüber noch mehrere Jahre dort zu arbeiten. Sollte man das Unternehmen in dieser Zeit verlassen, muss die Fortbildung anteilig bezahlt werden

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es wird mit veralteten Geräten und nach altmodischen Modellen gearbeitet. Wenn man eine neue Maus braucht, muss erstmal die Genehmigung der Geschäftsführung eingeholt werden.
Klaus Union stellt neue MA über eine Tochterfirma ein (Klaus Union Service), um so die Tarifgebundenheit zu umgehen. Man arbeitet somit 40 statt 35 Stunden/ Woche auf Vertrauensarbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit hört sich zunächst gut an, aber jeder Kollege merkt, wenn man an zwei aufeinanderfolgenden Tagen weniger als 8 Stunden arbeitet, was dann auch sofort zum Gesprächsthema wird.

Kommunikation

Vieles wird über den Flurfunk kommuniziert.
Es wird auch nicht klar kommuniziert wer wofür verantwortlich ist, wodurch man manchmal gar nicht weiß, was seine Aufgabe ist

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt kann man sehr gut aushandelt. bei mir waren es 50.000€/ Jahr und nach der Probezeit 52.000€/ Jahr. Allerdings muss man sich im Klaren sein, dass man nach ein paar Jahren vielleicht eine Gehaltsanpassung von 2 3% erreichen kann. Man bekommt 15€ Maigeld und 5€ zum Geburtstag (eine sehr nette Geste, um jemandem zum Geburtstag zu gratulieren, finde ich).
Leute arbeiten 24/7, damit deren Arbeit gesehen wird, in der Hoffnung mehr als nur ein "gut gemacht" zu erhalten. Fehlanzeige...

Interessante Aufgaben

Hin und wieder erhält man interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel was modernes Arbeiten und Work/Life Balance anbelangt.

Arbeitsatmosphäre

Die unterschiedlichen Abteilungen machen sich teilweise gegenseitig das Leben schwer und es wird viel gelästert. Ein Zugehörigkeitsgefühl, dass alle an einem Strang ziehen, kommt so natürlich nicht zustande.

Image

Der Außenauftritt ist seriös und gepflegt. In der Branche hat das Unternehmen einen guten Ruf. Im privaten Gespräch haben so ziemlich alle ihre Kritikpunkte.

Work-Life-Balance

Die Meisten haben Gleitzeit mit festgelegter Kernarbeitszeit, manche aber auch Vertrauensarbeitszeit. Auch für dienstliche Fahrten muss man sich aus der Zeiterfassung ausstempeln und sich die Zeit anschließend bürokratisch bei der Personalabteilung erstatten lassen.

Mehrarbeit bis zum oberen Limit des Gleitzeitpuffers und/oder Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.

Homeoffice ist nicht erwünscht, außer es dient dazu dass Mitarbeiter*innen die eigentlich krank sind weiter ihre Aufgaben wahrnehmen können. Teilzeit sieht man ebenso selten.

Die Firma kommt an erster Stelle.

Karriere/Weiterbildung

Durch die "flache Hierarchie" gibt es nahezu keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden eher selten statt.

Gehalt/Benefits

Neues Personal wird in einer Tochtergesellschaft eingestellt um die Tarifbindung (IG-Metall) der Stammgesellschaft zu umgehen. Daraus ergibt sich, dass langjährige Mitarbeiter*innen sowie Azubis 35-Stunden Wochen haben und nach Tarif bezahlt werden während alle Neueinstellungen nicht verhandelbar mit 40-Stunden und ggf. schlechterer Bezahlung eingestellt werden. Auch Weihnachtsgeld bekommen nicht alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der Produktionsstandorte in Bochum wurde mit einer umfangreichen Solaranlage ausgestattet, die unter anderem diverse Ladestationen für Elektrofahrzeuge speist. Es gibt Prozesse für die Überwachung und Reduktion des eigenen Energieverbrauchs.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kolleg*innen sind seit der Ausbildung im Unternehmen und werden vermutlich auch dort ihren Ruhestand antreten. Das Wissen, was diese Kolleg*innen besitzen, ist für die Abläufe im Unternehmen sehr wichtig und das wird meist respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst wurde von meinem Vorgesetzten immer fair und respektvoll behandelt.

Es fehlt allerdings spürbar das Vertrauen der Geschäftsleitung in die eigenen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Alle Entscheidungen werden "weiter oben" getroffen und teilweise von einem Tag auf den anderen auch wieder überworfen. So gut wie niemand hat eigene Handlungskompetenzen. Die vom Unternehmen selbst beworbenen flachen Hierarchien bedeuten in diesem Fall, dass sehr wenige Führungskräfte sehr viele Entscheidungen treffen. Infolgedessen wurde in den letzten 4-5 Jahren nahezu das komplette mittlere Management neu besetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Bereiche mit denen Kund*innen in Kontakt kommen wurden modernisiert. Ansonsten werden notwendige Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gerne vermieden, während z.B. an luxuriösen Dienstfahrzeugen nicht gespart wird. Mittlerweile bemüht man sich die technische Ausstattung der Büroarbeitsplätze auf ein zeitgemäßes Niveau zu bringen, allerdings erst nachdem es aufgrund der Unzufriedenheit zu hoher Personalfluktuation kam.

Kommunikation

Relevante Informationen zum Betriebsalltag werden in vielen Fällen nur über Aushänge in den Fluren kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten viele Mitarbeiter*innen aus vielen verschiedenen Kulturen international erfolgreich zusammen. Weibliche Führungskräfte sind allerdings bis auf wenige Ausnahmen kein Thema.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren durchaus interessant, vielfältig und bisweilen auch herausfordernd. Gerechte Verteilung der Arbeitslast ist allein durch die bunte Mischung von 35/40h Vollzeitkräften nicht möglich. Manche Teams sind durchgehend unterbesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während Corona gab es keine Kurzarbeit und es wird immer pünktlich ausgezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsatmosphäre
- Teilweise wie mit Kollegen umgegangen wird (viel geläster)
- kein Gemeinschaftsgefühl
- keine Wertschätzung
- keine Benefits
- keine Kritikbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der MA eingehen oder sich zumindest mal anhören, was diese zu sagen haben. Auch die MA entsprechend belohnen und wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

In der Verwaltung ist die generelle Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung ausreichend bis Mangelhaft. Betrachtet man die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen, ist diese auf Grund diverser Komplikationen eher ungenügend.

Image

Fast jeder MA hat Kritikpunkte an der Firma, sind aber froh, während einer Krisenzeit auf einen sicheren Arbeitgeber und sicheren Arbeitsplatz zählen zu dürfen. Nichtsdestotrotz herrscht trotzdem eine unglaubliche hohe Fluktuation im Unternehmen, was das Unternehmen selbst nicht interessiert, da „jeder MA ersetzbar ist.“

Work-Life-Balance

Was der AG hier geschickt macht, ist das neue MA im Tochterunternehmen eingestellt werden, um sich so von den Tarifverträgen der IG Metall zu befreien.
Somit sind die 35 Std. In der Verwaltung für die meisten MA nicht mehr möglich. Generell ist die Arbeitsverteilung auch nicht optimal sodass einige Überstunden kloppen müssen, während andere in den wohlverdienten Feierabend gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind tatsächlich in der Verwaltung sehr unterschiedlich. Die einen verdienen mehr die anderen weniger. Verhandlungssache. Die Kollegen, die der IG Metall gebunden sind verdienen in der Regel gut. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird einigen ausgezahlt anderen wiederum nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht in allen Abteilungen das papierlose Arbeiten zu etablieren. Die Betonung liegt auf versucht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll. Diese Kollegen werden auch entsprechend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat großes menschliches Verständnis bemüht sich stets für seine Mitarbeiter einzusetzen. Die Arbeitsverteilung war leider nicht immer sehr fair gestaltet.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hängt manchmal der Zeit hinterher, holt aber seit Corona ein bisschen auf. Die technische Ausstattung ist auf einem soliden Stand, nichts desto trotz gibt es Gezanke um vernünftige Bürostühle und Monitore.

Kommunikation

Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter regelmäßig über den Stand im Unternehmen. Auf der anderen Seite funktioniert der Flurfunk aber auch Top.

Gleichberechtigung

Frauen haben es in diesem Unternehmen definitiv schwer aufzusteigen und Karriere zu machen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht fair aufgeteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit langer Tradition und Sicherheit.
Auf Herausforderungen wird mit Augenmaß reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Informationen über die aktuelle Situation.
Mehr Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es wurden in der letzten Zeit viele Anstrengungen unternommen Verbesserungen zu erreichen

Image

Höhne Wertschätzung der Kunden. Dadurch sichere Auftragslage.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten mit Stundenkonten, teilweise auch Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen. Führungskräfte stammen oft aus den eigenen Reihen.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung. Mindestens auf dem Niveau des Tarifs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kulturelle Vielfalt. Durch verschiedene Standorte internationale Kollegen.
Ein großer Teil des Stromes wird innerhalb der Firmengruppe selbst regenerativ erzeigt.
Es gibt Ladesäulen und Elektrofahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Respekt für ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Viele gute Ansätze. Die Umsetzung ist noch ausbaufähig.

Kommunikation

Hier gibt es noch Potential

Interessante Aufgaben

Es wird ständig an neuen Produkten entwickelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verdienstmöglichkeiten.
Faire Arbeitszeitgestaltung.
Auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereites und kollegiales Arbeitsumfeld. Sehr gutes Corona-Krisen-Management.

Work-Life-Balance

35h Woche und sehr faire Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Tariflohn der IG Metall, also sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird jederzeit Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er setzt sich immer für die Belange seiner Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Angenehme und harmonische Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Informationen für das gesamte Unternehmen werden zeitnah kommuniziert

Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltag nicht langweilig werden lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF beratungsresistent und engstirnig. Weder hört man auf Mitarbeiter, noch ist man bereit langfristig zu denken. Entwicklungsausgaben und andere notwendige Betriebskosten werden um jeden Preis vermieden.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn Führungspersonal sich gegenseitig gerne vor anderen Leuten vorführen oder profilieren und letztlich nichts dabei rumkommt, was die Arbeit erleichtert: die meisten Kollegen halten zusammen und sorgen für ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander.

Image

In der Branche meines Wissens gut. Wenn auch etwas angestaubt. Hier ruht sich die GF auf den Lorbeeren vergangener Generationen aus.

Work-Life-Balance

Gleitarbeitszeit. Es wird kontrolliert, wann und warum das Gelände verlassen wird. Home-Office ist kaum möglich und auch scheinbar nicht erwünscht. Nur wer jeden Tag lange da bleibt, ist ein guter Mitarbeiter, egal wann er morgens gekommen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ehrlicherweise ganz gut, Sozialleistungen gibt es nur die bAV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwei-Klassengesellschaft in jeder Hinsicht. Leute in der Werkstatt werden sehr schnell abgemahnt, Kollegen im Büro können sich so einiges an Fehltritten erlauben und es passiert nichts. Neuere Mitarbeiter werden über eine Tochterfirma angestellt um diese vom IGM Tarif und der Gewerkschaft auszuschließen. Manche Kollegen haben daher 35h Woche, andere 40h. Geschäftsführung selbst fährt diverse große Firmenwagen. Leiharbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, egal ob sie gute Arbeit leisten oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair.

Vorgesetztenverhalten

Ganz in Ordnung. Individuelle Mitarbeiterförderung ist nicht so wirklich vorhanden, teils werden Leute aus persönlichen Gründen übergangen oder vorgeführt. Oft genug streiten sich die Abteilungsleiter aber einfach Untereinander. Vorschläge zur Verbesserung werden zwar angenommen und anerkannt, jedoch so gut wie nie umgesetzt. Hier fehlt dann wohl auch der Rückhalt durch die Geschäftsführung. Diese will immer mit dem Kopf durch die Wand, koste es was es wolle.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Computer mit viel zu kleinen Bildschirmen für jeden Mitarbeiter, Toilettenräume die man niemanden zumuten kann (auch im Büro, nicht nur in der Werkstatt). Fürs Büro gibt es keine Sozialräume / Teeküchen oder ähnliches. Ein Teil der Gebäude ist recht akzeptabel, der andere ist leider viel zu alt und Bedarf dringend einer Sanierung.

Kommunikation

Mangelhaft. Kaum Informationen über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen (außer wenn mal wieder jemand sich beim Rauchen nicht ausgestempelt hat), unklare Personalverantwortungen und kein gemeinsames Ziel auf das hingearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Maschinenbau im Mittelstand. Da gibt es sowas nun mal nicht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren in Ordnung. Durch individuelle Produkte und verschiedene Anforderungen hat man doch immer ein bisschen Veränderung gehabt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es gibt wenig was zu loben ist. Man hat Hygienehinweise aufgehängt und es wurde darauf hingewiesen unnötigen Kontakt sowie Händeschütteln zu vermeiden.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Die Krise trifft das Unternehmen hart, weil generell wenig Notfallpläne bestehen. Gerade als kleines Unternehmen hätte man viel schneller reagieren können, bzw. sich auch durch technische Möglichkeiten wie Homeoffice besser vorbereiten können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man hat lange Gezögert überhaupt Maßnahmen zu ergreifen. Am Ende hat nur nur versucht, die Handlungsfähigkeit der Abteilungen durch räumliche Trennung einiger Mitarbeiter sicher zu stellen. Die versprochenen Desinfektionsmittelspender wurden nie aufgestellt (vielleicht weil man auch so lange gewartet hat, bis es keine mehr zu kaufen gab)

Arbeitsatmosphäre

Oft kommt es zu vermeitbaren Konflikten innerhalb des Teams, bzw. zwischen Abteilungsleiter und einzelnen Mitarbeitern, die über Stunden im Büro diskutiert werden.

Image

Man setzt stark auf Qualität und stellt dies immer wieder in der Vordergrund. Viele Kunden kaufen deshalb auch seit Jahren immer wieder. Trotzdem haben andere Bewerber und manche Kunden nicht immer nur so ein positives Bild.

Work-Life-Balance

Es gibt einige Regelungen, die den Mitarbeitern entgegen kommen. Da aber Mitarbeiter über zwei Firmen der Unternehmensgruppe zusammenarbeiten haben nicht alle die selben Ansprüche. Manche können extra Tage für die Kinderbetreuung in Anspruch nehmen (Mitarbeiter vor der Gründung der zweiten Firma eingestellt wurden), die anderen nicht. Trotzdem kann man in Einzelfällen Arbeitszeit reduzieren (was aber auch nicht von jedem gern gesehen wird), muss aber ohne Homeoffice und grundsätzlich mit Gleitzeit inkl. starrer Kernarbeitszeit auskommen. Es ist aber trotzdem möglich auch mal für besondere Termine die Kernarbeitszeit nicht zu erfüllen, wenn der Vorgesetzte zustimmt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind gering. Es gibt selten Weiterbildungen/Schulungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im mittleren Bereich, aber wie schon beschrieben unterscheiden sich die Sozialleistungen stark. Das oft betonte freiwillige Weihnachtsgeld ist auch ein Witz. Besonders für Mitarbeiter, die schon über 20 Jahre dem Unternehmen angehören, ist es nur wenig höher als für jemanden der erst seit kurzem dabei ist. Auch im Vergleich zum Monatsgehalt fällt es gering aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel Papier wie alleine durch das drucken verbraucht wird, ist das nicht nachhaltig. Es steht immer die kurzfristige Wirtschaftlichkeit im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise respektvoll, in Diskussionen aber oft unprofessionell. Es gibt oft keine klaren Regeln, Vorgesetzte der selben Hierarchiestufe widersprechen sich gegenseitig und der Mitarbeiter muss es beiden recht machen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind klimatisiert, leider ist das auch eine der wenigen Neuerungen. Oft werden alte Computer und Bildschirme nach dem Grundsatz „Ist doch noch gut“ weiterverwendet. Ein Kollege darf z.B. alleine beim Starten mancher Anwendungen 5 Minuten warten.
In manchen Abteilungen wird immer noch mit Windows XP gearbeitet!

Die sanitären Einrichtungen sind abseits des Vertriebs (also überall wo Kunden nicht hinschauen sollen) in einem eher schlechten Zustand.
Die Büros sollen zwar offiziell papierlos arbeiten, aber dafür werden die technischen Möglichkeiten nicht geschaffen.

Kommunikation

Entscheidungen werden nur hierarchisch weiter geben, Begründungen ausgelassen. Oft gelangt man an Informationen nur über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichberechtigt auch wenn weitere deutlich weniger vertreten sind. Durch die Unternehmensstruktur mit den zwei Firmen sind aber zwischen den Mitarbeitern die Ansprüche und Möglichkeiten verschieden. Die Mitarbeiter behandeln sich zwar untereinander nicht so, aber z.B. Betriebsvereinbarungen werden nur für die eine Partei abgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich überwiegend. Die Komplexität ist überschaubar. Es gibt Tage, da hat die Arbeit einen gefordert und man konnte mit Spaß dran arbeiten, manchmal musste man aber auf Grund der fehlenden festgeschriebenen Entscheidungen/Regeln Arbeit einer ganzen Woche noch einmal grundlegend überarbeiten weil six he die beteiligten Vorgesetzten nicht einig sind.