14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, wenn privat etwas ist, kann man schnell und spontan handeln, da ist die Firma sehr entgegenkommend!
Kommunikation und Wahrnehmung der Situation
Einfach mal zuhören, ernst nehmen, auch mal fragen, Weindorf Stimmung ist und das über alle Bereiche hinaus.
War mal deutlich besser…
Viele „Freiheiten“, oft spontane und schnelle Lösungen für Probleme! Da sind sie sehr entgegenkommend!
Wenn man möchte, kann man Schulungen im eigenen Bereich machen, ja aber Aufstiegschancen hat man keine!
Ja, Tarif, aber leider ist das nicht mehr zeitgemäß. Was ist mit Edenred, Hansefit, es gibt Möglichkeiten…
Innerhalb einer Abteilung oft gut, Abteilungen untereinander manchmal schwer.
Das ist leider schwierig, Probleme wollen nicht gehört werden. Man spricht und spricht, oft wird es sich angehört und es ändert sich nichts. Einige Male wird sogar fast respektlos reagiert, belächelt oder stehen gelassen.
Ganze Abteilungen sprechen Abläufe an, äußern Änderungswünsche, Lösungsvorschläge werden gemacht und keiner will es hören oder nimmt es mal ernst. Leider sollte hier mal eine Kehrtwende eingelegt werden, damit sich einiges ändert.
Wenn investiert wird, werden gute Materialien und Arbeitsmittel besorgt, leider muss man auch dafür kämpfen.
Die offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist nicht gegeben, auch zwischen den Abteilungen nicht. Oft hat man das Gefühl, dass es bewusst so gesteuert wird, aber das hat einfach nur zur Folge, dass Gerüchte entstehen und die Stimmung anheizt.
Zwischen Männer und Frauen Unterschiede im Gehalt.
Sehr abwechslungsreich!
Bezahlung
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Auch wenn Mitarbeiter das Tagesgeschäft besser kennen, werden Verbesserungsvorschläge ignoriert. Keine gute Kommunikation
Kommunikation einführen.
Manche Führungskraft dringend austauschen
Auch mal mit den Vorschlägen der Leute auseinandersetzen
Keine Kommunikation. Fehler werden stark beobachtet. Lob gibt es nicht, von Dankbarkeit noch weniger.
Auf die Mitarbeiter hören und die Vorgesetzten austauschen
Kolleginnen im selben Alter sind sympathisch
Ist in Ordnung bis man aus dem Urlaub geholt wird
Gibt’s nicht wird auch nicht angeboten.
In der eigenen Abteilung ja sonst nicht
Unzuverlässig und nicht Mitarbeiter bezogen.
Es kommen immer mehr Aufgaben dazu Gehalt bleibt gleich.
Gibt’s nicht weder untereinander noch von den Vorgesetzten
Brauch man nichts zu sagen
Tarifvertrag, Kollegen, spannende Aufgaben
Unorganisiert, schlechte Kommunikation, ungeeignete Vorgesetzte
Endlich den Mitarbeitern zuhören und nicht immer alles vom Tisch wischen. Geschäftsleitung an einigen Stellen durchtauschen.
Schön durch die Kollegen, schwierig durch die planlosen Vorgesetzten. Eine Aufgabe jagt die nächste und man hat keine Zeit Dinge vernünftig zu erledigen. Das merkt am Ende auch der Kunde weil im Team immer Stress entsteht.
Angesehenes Unternehmen in der Region
Kommt auf den Job an. Einige leben für die Firma und der Maßstab wird dann auch bei anderen angelegt die einfach nur ihren Job machen wollen .
Dadurch das das Unternehmen klein ist hat man eigentlich keine Chance auf bessere Positionen egal wie man sich weiterbildet weil alle Führungspositionen vom Chef persönlich nach Nase vergeben werden
Durch Tarifvertrag geregelt. Eigentlich ganz gut aber manchmal passt die Einteilung nicht für mich was ich so von anderen höre
Autohaus halt
Die die schon lange da sind, sind auch Freunde und halten zusammen. Aber hier ist man ewig „der Neue“.
Für die wird viel getan und viele machen auch hier ihre Ausbildung und gehen hier in Rente
Keine klaren Ansagen, wiedersprüchliches Verhalten. Kommt immer auf die Laune an bei den meisten. Und andere sind einfach nur Chefs geworden weil sie es lange genug dort ausgehalten haben aber taugen eigentlich nichts.
Es kriegt nicht jeder das gleiche zb höhenverstellbate Schreibtische oder neue Bürostühle. Alles von pc Maus bis Schraubenzieher muss erst vom Vorgesetzten genehmigt werden
Ist besser geworden aber immer noch schwierig. Veränderungen sieht man erst wenn sie da sind. Geschäftsleitung spricht nur mit sich und informiert keinen. Betriebsrat kümmert sich auch um nichts.
Habe schon oft mitbekommen das Frauen nicht so ernst genommen werden wie Männer (auch von der Führung). Klassisch KFZ Branche eben.
Kein Tag ist wie der andere
Ist aber auch Negativ zu sehen. Denn lange Angehörigkeit wird 1000x mehr gewertet als Qualifikation und Leistung
Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton sachlich und fair. Vorgesetzte sind ansprechbar und offen für Feedback und Ideen und Verbesserungsvorschläge werden Ernstgenommen, man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Einige Prozesse sind historisch gewachsen und könnten effizienter gestaltet werden. Weiterbildungsangebote könnten gezielter auf individuelle Rollen abgestimmt werden.
Einheitliche Firmenhandys im Sales würden Prozesse vereinfachen und die Außendarstellung gegenüber Kund:innen stärken. Weiterbildungsangebote könnten stärker individualisiert werden.
wird gefördert, wenn man dies selber widerspiegelt und aktiv anspricht
Es werden Sozialleistungen geboten, wie Vermögenswirksame Leistungen oder Unterstützung beim Sport
Vorgesetzte unterstützen einen bei Problemen. Fairness und Vertrauen sind hier wichtig.
Technik ist relativ aktuell, man hat die Möglichkeit zwei Monitore zu nutzen.
Es besteht die Möglichkeit seine Arbeitstätigkeit individuell anzupassen.
Nette Kunden
Das dauert definitiv viel zu lange
Dauert hier zu lange
Schlecht. Belegschaft ist unterbesetzt
Zu wenig die den Job machen wollen
Automobilbranche
Marketing setzt Zeichen
Ziemlich viel Luft nach oben
Es ist halt automobile Branche und da wird Performance erwartet
Eventuell mal in einer anderen Filiale aushelfen ist der größte Sprung
Man könnte es auch Schmerzensgeld nennen, aber für diese ganze Verantwortung definitiv zu wenig
Ja
Die sich privat kennen halten zusammen, alles andere passt nicht
Normal
Auf Augenhöhe ist die Devise, wird aber nur von den Mitarbeitern gewünscht
Ältere Bildschirme, Bürostuhl durchgesessen
Stikige Luft im Verkaufsraum
Wird gefordert, Arbeitnehmer sollten transparent sein. Aber wenn man Entscheidungen braucht, dauert es zu lange
Ist gegeben
Man kann keine Angelegenheit zu Ende bringen, da es direkt weiter geht.
Dadurch bleibt viel liegen
Die Mitarbeiter Page gehen und Page nicht
Der die Samstag arbeite immer so lange hat so wie Freitag
Mann Wirt nur weiter geschickt
Er fordert dich in deine Ausbildung und schätzt an dich auch wenn du Sachen nicht weißt
Alles gut
Und die lauen gut jeden Tag zu frima zu fahren
So verdient kununu Geld.