Gutes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlichere Arbeitszeiten sollten eingeführt werden. Oder mindestens einen Familienfreundlichen Arbeitsplan ohne ständiges Einspringen oder Dienstzeiten die man als Mama oder Papa arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit den Kollegen und Kolleginnen gut ausgekommen.
Die etwas höher rangingen Kollegen aus der Führungsabteilung sind etwas speziell gewesen aber dennoch sehr wissend und gut in ihrem Job.
Kurz und Knapp hatte keine Probleme
Kollegenzusammenhalt
Manche mag man manche nicht
Work-Life-Balance
Für jemanden der Familie hat ist es meiner Meinung nichts mehr.
Man hat über Weihnachten und Neujahr keinen Urlaubsanspruch (Sperre).
Die Sommerferien zu planen ist auch nicht einfach. Man muss sich immer mit anderen Kollegen abwechseln die auch Kinder haben.
Familienunfreundliche Dienstzeiten vorallem in der Pflege.
Wochenend und Geteilte Dienste darauf sollte man sich einstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz meiner Beruflichen Erfahrungen und meines Engagements im Unternehmen hatte ich um eine Lohnerhöhung gebeten die aber abgelehnt wurde was ich ziemlich traurig fand.
Es wird nach TvÖD bezahlt und es wird stufenweise Lohnerhöhungen geben aber es ist trotzdem nicht i.O wenn man fast 6 Jahre Mitarbeiter ist und keine Erhöhung bekommt..
Karriere/Weiterbildung
Kleeblatt ermöglicht allen Mitarbeitern die Interesse haben eine Karriere bzw eine tolle und umfangreiche Weiterbildungschance.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten freuen wir uns.
Wie Sie sicherlich mitbekommen haben, sind wir am Thema „familienfreundliche Arbeitszeiten“ dran. Wir erarbeiten momentan eine verlässliche Dienstzeitplanung - auch zusammen mit Kollegen vor Ort - die dieses Thema dann auch mit abdeckt.
Was das Einspringen und die Urlaubsabsprachen angeht, so können wir dieses Problem bei Familien gut nachvollziehen; leider ist das in einem Berufsfeld, indem ein Großteil der Mitarbeitenden weiblich und Mama ist, nicht vermeidbar. Wir tun jedoch unser Möglichstes, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sodass wir auch diese Probleme in Zukunft hoffentlich lösen können.
Bezüglich der Bezahlung sind wir hier an die Regelungen des TVöD gebunden. Dieser sieht in der Regel nur dann Lohnerhöhungen vor, wenn sich die Stellenbeschreibung ändert. Die Lohnerhöhungen erfolgen automatisch über Stufen, die nach einer bestimmten Zeit erreicht werden. Zusätzlich kommen noch die Tariferhöhungen sowie eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie hinzu.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihre Kleeblatt Pflegeheime gGmbH