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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEr mischt sich oft nicht ein, sondern vertraut- sofern möglich- der Erfahrung seiner Mitarbeiter
Die Leiterin des Hauses versucht ihr bestes aber die Verwaltung ist Müll
Pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, Betriebsrat, Gestaltungsfreiraum, Urlaub wie Tarif kann genommen werden
Fast alles.
Pünktliche Bezahlung immer.
Die Verwaltung.
Arbeitszeiten Einteilung.
Schlechte Führungskräfte, teilweise arrogant. In der Vergangenheit 2021 Beurteilung aufgrund Aussagen Dritter und 2-Minuten-Scan im Vorbeigehen, persönlich werdend obwohl man es selbst nötig hatte, unsachlich, nicht neutral. Seit einiger Zeit bei jeder Gelegenheit inflationär mit Abmahnung drohen anstatt erst mal klären. Teilweise Fachkraftdünkel obwohl man weder als Fachkraft handelt, kein Fachwissen anwendet noch wie eine kommuniziert
Die Einstell gegenüber den bediensteten
Parkgebühren von normalen Mitarbeitern müssen komplett selber bezahlt werden, aber die Chefs dürfen umsonst parken. In Ludwigsburg wird alles teurer, aber Mitarbeiter in den Pflegeheimen im Landkreis können umsonst parken.
Lehnt zu viele sachen ab
Dass leider kein Parkkostenzuschuss gewährt werden kann.
Die immer wiederkehrende Umstrukturierung der Verwaltung.
Firmenparkplätze in der Verwaltung nach einem anderen System vergeben, z.B. halbjährlich auslosen. Es wäre schön, einen Parkplatz mit E-Ladesäule für alle Mitarbeiter in der Tiefgarage zu haben. Sodass man abwechselnd während der Arbeitszeit sein Auto laden kann. (Bezahlung per App oder Paypal).
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte.
Kleeblatt setzt auf Junge Führungskräfte, doch dass ist nicht immer die beste Wahl.
Kostenloses Essen für Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Krankheitsquote ist enorm hoch.
Eine Prämie oder ein Geschenk für diejenigen, die seit Jahren fast keine Fehltage haben.
Bessere PDL haben von Führung keine Ahnung . Mit keinerlei Führungsqualitäten kann man dort die besten Karriere machen.
Wechselt die Führungskräfte bitte aus!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mehr wie 5 Sterne
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in leitenden Positionen- eine ausgewogene Mischung
Egal ob jung/alt, m/w/d, homo/hetero, bei uns im Team darf jeder sein wie es ist.
Ist vorhanden, auch, wenn das nicht immer von allen so empfunden wird.
viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist da nur work -work balance mit den ständigen in plus und minus planung
Geht, könnte jedoch besser sein.
Wie überall in der Branche viel einspringen, wenig Personal, man nimmt Arbeit gedanklich mit nach Hause.
viel zu tun, aber die Überstunden kann man mit freien Tagen abbauen, Gleitzeit
Viel einspringen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Welchen seltsamen Gesetzen das unterliegt versteht wer will, Leistung und Umgangsformen sowie gute Kommunikationsfähigkeit und Durchblick sind es nicht. Wahrscheinlich regelt das Angebot die Nachfrage
Ist gegeben, jedoch wird nicht für jeden gefördert und nicht in jedem Haus angeboten, warum auch immer.
Man wird bei Weiterbildungen gefördert und unterstützt
Es ist alles möglich. Es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, die unterstützt werden.
Von FSJ bis zur Führungskraft kann die Laufbahn gehen im Unternehmen. Man wird gefördert und unterstützt bei seinen Zielen.
