Weiterkommen wird nicht gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Hauswirtschaft müsste besser gefördert und bezahlt werden, dann würde man auch leichter gute Mitarbeiter finden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Abteilungen (Pflege / Hauswirtschaft) ist teilweise toxisch. Dies wird von der Zentrale zwar nicht gefördert aber es wird auch nichts unternommen es zu verhindern
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegebn
Kollegenzusammenhalt
Von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalisch
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung findet zwischen den Geschlechtern statt jedoch nicht zwischen den einzelnen Positionen in den Einrichtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, es wurde extra eine neue Firma gegründet, damit man die hauswirtschaftlichen Mitarbeiter legal schlechter bezahlen kann
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Fortbildungen, jedoch wird das Weiterkommen innerhalb der Firma oder Schulungen außerhalb der Firma nicht gefördert
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
wir verstehen Ihren Unmut. Wie Sie sicherlich wissen, konnten wir Ihrem Wunsch nach einer Aufstockung der Arbeitszeiten nicht nachkommen. Dass Sie deshalb unzufrieden sind, können wir nachvollziehen. Insofern verstehen wir auch, dass Sie die Bewertung in einer schlechten Stimmung abgegeben haben und sicherlich nicht alles so schlecht war, wie es Sie es nun darstellen.
Erlauben Sie uns, auf einige Punkte davon einzugehen: Zum Beispiel ist die Bezahlung an den TVöD angelehnt. Insofern gibt es unter anderem regelmäßige Gehaltserhöhungen, wie zuletzt im Mai 2023, oder eine Leistungszulage bzw. Weihnachtsgeld.
Dass die Stimmung zwischen Pflege und Hauswirtschaft „toxisch“ ist und Sie ein „patriarchalisches“ Vorgesetztenverhalten empfinden, ist sicherlich eine Einzelsituation. In der Regel verstehen sich die Fachbereiche gut und unterstützen sich gegenseitig. Speziell in Ihrem Fall hat sogar eine externe Supervision stattgefunden, um die Situation zu verbessern.
Was die von Ihnen angesprochene Karriere/Weiterbildung angeht, so hat jeder Mitarbeiter unseres Hauses die Möglichkeit, an unserem internen Kleeblatt Hoch 4-Programm teilzunehmen; auch an Kursen, die nicht den Fachbereich betreffen und einen privat weiterbringen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihre Kleeblatt Pflegeheime gGmbH