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Kleen 
Software 
GmbH
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2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Positive Zeit mit viel Vertrauen und Entwicklungsspielraum

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

und das sehr angenehme Arbeitsklima. Es herrscht ein großes Maß an Vertrauen, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten möglich ist. Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben machen den Arbeitsalltag zusätzlich attraktiv. Außerdem wird Engagement wertgeschätzt, und eigene Ideen finden Gehör.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einem kleinen, dynamischen Unternehmen kann es vorkommen, dass Prioritäten sich kurzfristig ändern. Das erfordert eine gewisse Flexibilität von den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es auch hier einzelne Bereiche, die sich mit der Zeit weiterentwickeln können. Eine noch klarere Struktur in manchen Prozessen sowie eine frühzeitigere Abstimmung bei Veränderungen könnten den Arbeitsalltag teilweise weiter erleichtern. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch sehr offen für Feedback, sodass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und häufig auch umgesetzt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Meine Schlimmste Erfahrung

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fragen zu stellen wird einem Übel genommen. Der Geschäftsführer führt außerdem eine Liste mit "Vergehen" wo Dinge enthalten sind die ihm an den Arbeitnehmern nicht gefällt. Aber solche Dinge werden nicht angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht von Interesse. Die Arbeit wird hauptsächlich von Werksstudenten getragen, welche dort nur als billige Arbeitskräfte dienen und gar nicht dort sind um etwas zu lernen, wie das normalerweise bei Werksstudenten so sein sollte.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung verhält sich grundsätzlich absolut Respektlos und nicht nachvollziehbar. Entscheidungen sind immer aus dem Bauch heraus und können sich auch alle paar Minuten verändern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist weit unter Branchendurchschnitt. Verhandlungen waren nicht möglich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe KleenGeschäftsführer

Hallo ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht teilen, respektieren wir Ihre Sichtweise und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen – insbesondere, weil wir Wert auf Transparenz, Fairness und ein respektvolles Miteinander legen.

1. „Fragen stellen wird einem übel genommen“
Diese Aussage überrascht uns. In unserem Unternehmen ist es ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeitende Fragen stellen, Ideen einbringen und Dinge kritisch hinterfragen – das ist Teil unserer Unternehmenskultur. In Onboardings, Teamformaten und Einzelgesprächen wird dies regelmäßig betont. Sollte das anders wahrgenommen worden sein, nehmen wir das ernst und reflektieren unsere Kommunikationskultur weiterhin kritisch.

2. „Liste mit Vergehen durch den Geschäftsführer“
Wir führen keine generellen Listen über Mitarbeitende. In Einzelfällen kann es aus Gründen der Dokumentation und Nachvollziehbarkeit zu schriftlichen Festhaltungen kommen – beispielsweise im Rahmen von Feedbackprozessen oder bei internen Klärungen. Solche Maßnahmen dienen einer transparenten und strukturierten Kommunikation, insbesondere wenn es zu wiederholten Herausforderungen im Miteinander kommt.

3. „Weiterbildung ist nicht von Interesse“
Wir legen großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Rolle. Angebote zu Weiterbildung, internen Lernformaten oder individuellen Entwicklungspfaden sind Bestandteil unserer Personalstrategie. Dass dies im konkreten Fall nicht als ausreichend wahrgenommen wurde, bedauern wir – und nehmen es zum Anlass, die Sichtbarkeit dieser Angebote weiter zu verbessern.

4. „Arbeit wird hauptsächlich von Werkstudenten getragen“
Der Anteil an Werkstudierenden liegt bei uns aktuell bei etwa 20 % – das entspricht einem für die Branche üblichen Verhältnis. Der überwiegende Teil unserer Belegschaft besteht aus Festangestellten. Werkstudierende werden bei uns gezielt gefördert, sind Teil der Teams und leisten wichtige Beiträge – allerdings stets eingebettet in ein stabiles, erfahrenes Kernteam.

5. „Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, keine Verhandlungen möglich“
Wir befinden uns mit unserer Vergütung im marktüblichen Rahmen – das bestätigen auch externe Benchmarks. In individuellen Fällen versuchen wir zudem, auf persönliche Situationen flexibel und fair einzugehen. Gespräche über Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns jederzeit möglich – respektvoll, offen und transparent.

Fazit
Auch wenn wir Ihre Darstellung in vielen Punkten anders sehen, danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, Prozesse und Kommunikation weiterhin zu hinterfragen und zu verbessern.

Viele Grüße
Kleen Software GmbH