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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamklima ist wirklich angenehm – man geht kollegial und auf Augenhöhe miteinander um, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und Homeoffice ist selbstverständlich möglich, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dazu Raum und Unterstützung – sowohl fachlich als auch in Richtung neuer Verantwortungsbereiche. Inhaltlich sind die Projekte abwechslungsreich und technisch auf der Höhe der Zeit, sodass man nicht auf veralteten Systemen hängen bleibt, sondern mit modernen Werkzeugen arbeiten kann.
und das sehr angenehme Arbeitsklima. Es herrscht ein großes Maß an Vertrauen, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten möglich ist. Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben machen den Arbeitsalltag zusätzlich attraktiv. Außerdem wird Engagement wertgeschätzt, und eigene Ideen finden Gehör.
Die Arbeitsatmosphäre war immer familiär und freundschaftlich, und auch nach meiner Zeit im Unternehmen bin ich zu verschiedenen Kollegen in Kontakt geblieben. Dadurch, dass das Unternehmen wächst, hat man im Arbeitsalltag sehr viele Freiheiten - z.B. was die genutzten Technologien angeht, aber auch in Bezug auf die Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts Wesentliches – die Firma befindet sich gerade in einer spannenden Wachstumsphase, und wie bei jedem Unternehmen, das schnell mehr Mitarbeiter gewinnt, entwickeln sich Prozesse und Organisation aktuell noch mit.
Fragen zu stellen wird einem Übel genommen. Der Geschäftsführer führt außerdem eine Liste mit "Vergehen" wo Dinge enthalten sind die ihm an den Arbeitnehmern nicht gefällt. Aber solche Dinge werden nicht angesprochen.
In einem kleinen, dynamischen Unternehmen kann es vorkommen, dass Prioritäten sich kurzfristig ändern. Das erfordert eine gewisse Flexibilität von den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen gibt es auch hier einzelne Bereiche, die sich mit der Zeit weiterentwickeln können. Eine noch klarere Struktur in manchen Prozessen sowie eine frühzeitigere Abstimmung bei Veränderungen könnten den Arbeitsalltag teilweise weiter erleichtern. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch sehr offen für Feedback, sodass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und häufig auch umgesetzt werden.
Ich habe miterlebt, wie das Unternehmen stark gewachsen ist (von 2 auf ca 10 Mitarbeiter), und damit ist klar, dass viele Strukturen noch entstehen müssen (z.B. Coding-Standards über mehrere Projekte hinweg, formale Weiterbildungsmöglichkeiten etc.). Es wurde versucht, das sicherzustellen, aber das ist ein langer Prozess der in Zukunft fortgesetzt werden sollte.
Es wäre schön, wenn die interne Struktur und die Prozesse mit dem Wachstum weiter mitziehen – da ist bereits einiges in Bewegung, und ich bin gespannt, wie sich das in den nächsten Monaten und Jahren noch weiterentwickelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht von Interesse. Die Arbeit wird hauptsächlich von Werksstudenten getragen, welche dort nur als billige Arbeitskräfte dienen und gar nicht dort sind um etwas zu lernen, wie das normalerweise bei Werksstudenten so sein sollte.
Die persönliche Weiterbildung wurde begrüßt, besonders, wenn es darum ging, neue Technologien auszuprobieren. Ein formales Weiterbildungsprogramm gab es nicht, sondern man musste selbst aktiv werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleen Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kleen Software besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleen Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleen Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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