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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

lieben Dank für dein Feedback und deine Einschätzung! Es freut uns zu lesen, dass du einige positive Punkte ansprichst. Insbesondere den Zusammenhalt unter Kolleg:innen erachten wir als einen essenziellen Aspekt, um ein angenehmes sowie produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und bei Klein aber einen Ort zu bieten, wo Gleichberechtigung und Kommunikation auf Augenhöhe ein absolutes Muss darstellen.
Du sprichst auch Punkte an, die du kritisch einordnest. Gerade in Bezug auf Karriere und Weiterbildung würden wir gerne wissen, wie du zu deiner Annahme kommst. Die Zielgespräche, die wir jährlich durchführen, bieten ein festes Medium, um den Wunsch nach vertikaler Entwicklung zu kommunizieren und gemeinsam mit der Führungskraft zu schauen, was möglich gemacht werden kann. Unabhängig davon haben wir zu jedem Zeitpunkt immer ein offenes Ohr, um jegliche Ziele und Wünsche zu besprechen. Wir bieten Führungskräfte-Workshops an, um auch hier Weiterbildung zu ermöglichen. Jede:r hat die Möglichkeit auf Bildungsurlaub und Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wir sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge und haben immer ein offenes Ohr für dich. Schick uns gerne eine Mail, damit wir in den Dialog gehen können, um spezifisch auf deine Punkte einzugehen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dein Feedback wissen wir wirklich sehr zu schätzen - vielen Dank für deine lieben Worte!
Es freut uns zu hören, dass du in Klein aber einen Ort hast, an dem du dich wohl, gesehen und gehört fühlst. Auch lesen wir gerne, dass du dich bei uns weiterentwickeln und kreativ entfalten kannst. All das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind und die wir für alle Mitarbeitenden gewährleisten möchten, damit sie ihre Potentiale vollumfänglich entfalten können. Gerade der Team-Zusammenhalt ist etwas, wo wir großen Wert drauf legen, damit ein positives Arbeitsumfeld entstehen und effektive Zusammenarbeit nachhaltig gefördert werden kann. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um ein positives und förderndes Arbeitsumfeld zu bieten - dabei ist uns deine Zufriedenheit sehr wichtig und dein Feedback sehr wertvoll. Wir danken dir, dass du Teil des Teams bist und freuen uns, dass du da bist!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

lieben Dank für dein Feedback und deine Ausführungen. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die besten Standards erfüllen und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Feedback ist essentiell für uns, um Schwachstellen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, damit wir kontinuierlich wachsen und entsprechende Bereiche verbessern können.
Viele Themen, die du ansprichst, sind uns sehr wichtig und gehen wir bereits aktiv an. Durch Führungskräfte-Workshops wollen wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Unsere Feedbackkultur wollen wir u.a. durch regelmäßige anonyme Umfragen optimieren und sind auch da bereits schon in der aktiven Umsetzung. So können wir Stimmungsbilder visualisieren sowie messbar machen und uns stetig reflektieren. Dahingehend werten wir die Ergebnisse aus und treffen entsprechende Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Auch bezüglich der Einarbeitung und des Onboardings haben wir den Prozess bereits ausgearbeitet, sodass klare sowie effiziente und angenehme Abläufe für alle Beteiligten garantiert werden können.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass wir nicht alles perfekt machen und nicht fehlerfrei sind. Das ist niemand. Wir sind aber auch durchaus offen für Kommunikation und haben immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen, denn so können wir gemeinsam wachsen, lernen und Probleme gemeinsam angehen.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit hier so empfunden hast. Um dein Feedback noch besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können, würden wir gerne noch weitere Details erhalten. Du kannst uns gerne direkt per Mail kontaktieren, um die spezifischen Punkte anzusprechen, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung zaubert uns ein Lächeln auf das Gesicht.
Ist daran doch auch erkennbar, welche Entwicklung wir als Arbeitgeber gemacht haben. Das starke Wachstum der letzten Jahre hat uns vor einige Hürden gestellt, wir sind gesprungen und haben Vieles überwunden. Und wichtiger noch, haben wir erkannt, dass ein stetes Lernen und mutiges Ausprobieren einfach zum Wachsen dazu gehört. Um so dankbarer sind wir, dass so viele Menschen und Potentiale an unserer Seite mitwachsen.
Vielen Dank für deine Bewertung!

Schön, dass du da bist. Mit Stolz lesen wir deine positive Bewertung. Vielen Dank!
Du spiegelst Erfahrungen, die wir genau so beabsichtigen: Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen und insgesamt ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Potentiale entdecken und nutzen können.
Klar, wollen wir auch erfolgreiche Produkte, gewinnende Kundenbeziehungen und schwarze Zahlen. Jedoch erreichen wir das nachhaltiger mit motivierten Menschen, die unsere Werte teilen und leben. Wer sich bei Klein aber wohl fühlt, steht für unsere Ziele und Werte ein und hat enormen Anteil am Gesamterfolg des Unternehmens. Umso mehr freut es uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Machen wir alles richtig? Sicher nicht! Doch wir wollen uns iterativ weiterentwickeln.
Wir freuen uns über deine Unterstützung in diesem Prozess. Wenn du also weitere Themen mit uns besprechen möchtest, wende dich vertrauensvoll an deine Führungskraft oder an mich cara@kleinaber.de

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir sind stolz auf die Menschen, die Klein aber bereichern und freuen uns, dass du dich verstanden und gesehen gefühlt hast. Zu den Punkten Weiterbildung und Kommunikation würden wir gerne mehr erfahren. Welchen Zugang zu Weiterbildungen hättest du dir gewünscht? Wie wurde auf Eigeninitiative reagiert? Was fehlte dir, um immer alle Informationen zu erhalten, die du gebraucht hättest?
Schreibe mir gerne ein Mail dazu. Ich bin für diesen Input sehr dankbar. Cara

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Meinung und die detaillierten Ausführungen in deiner Bewertung. Du sprichst einige Punkte an, die uns sehr wichtig sind und bei denen wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ergründen wollen.

Nicht nur die Gehaltsstruktur sondern auch die Rollenprofile der einzelnen Mitarbeitern hinterfragen wir regelmäßig in Entwicklungs- und Gehaltsgesprächen. Wie du es selbst in deiner Bewertung erwähnst: "man kann sich selber gut einbringen und gestalten" - auch bei der beruflichen und finanziellen Entwicklung. Was können wir tun, um unsere Mitarbeitern dahingehend noch mehr zu ermutigen?
Bisher planen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche, bei denen nicht nur eine Selbsteinschätzung und Vorgesetzten-Feedback geteilt wird, sondern auch die Arbeitsatmosphäre aus Sicht des Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Die Erkenntnisse daraus fließen in unsere Pläne zur Unternehmensorganisation oder anderen Veränderungen mit ein. Viele unserer Mitarbeitenden fühlen sich so gehört und partizipieren an der Unternehmensentwicklung. Eine Erfahrung bestätigt die Wirksamkeit: Wir haben so schon viele Potenziale entdeckt und gefördert. Zum Beispiel wachsen einige Vorgesetzte aus den Teams heraus, ein jeder kann sich intern auf unterschiedliche Stellen bewerben und darin beweisen. Letztendlich gibt es auch ein Budget für entsprechende Fortbildungen.

Ein Punkt deiner Bewertung ist uns noch besonders wichtig: Welche Erfahrungen hast du bezüglich Gleichberechtigung bei Klein aber gemacht? Wir freuen uns sehr, wenn du hierzu noch einige Details mit uns teilen würdest. Schreibe eine Mail an cara@kleinaber.de

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir hätten gerne mit dir die Köpfe zusammen gesteckt, um gute Lösungen zu finden. Feedback ist uns wichtig und wird in Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Wahrnehmungen und Bedürfnisse sind allerdings subjektiv und lassen keine allseits passenden Gießkannen-Lösungen zu. Nur individuell können wir Erwartungen abgleichen und ggf. neu justieren. Schade, dass wir für dich und uns nicht den passenden Weg gefunden haben und du du deine Zeit bei Klein aber so wahrgenommen hast.
Irren, Fehler machen, umorientieren, all das ist erlaubt und erwünscht. Gehen wir darüber offen und ehrlich in die Kommunikation, finden wir gemeinsam den besten Weg zur Zusammenarbeit. Das bedeutet Wachstum.
Vielen unserer langjährigen und auch neuen Mitarbeitenden konnten wir wiederholt passende Perspektiven bieten. Wichtigste Voraussetzung: Eigenverantwortung, Mut und Offenheit. Der Großteil unseres Kollegiums ist deutlich länger als ein Jahr bei Klein aber.
Wir würden gern im Detail verstehen, was dir gefehlt hat und wie du dir beispielsweise einen guten Vorgesetzten und gelungene Kommunikation vorstellst. Wir haben auch jetzt noch ein offenes Ohr für dich. Cara