47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgangston und, dass Viel Wert auf ein gutes Teamgefühl gelegt wird
Die schlechte Kommunikation, fehlende Perspektive (für Mitarbeiter wie auch für das Unternehmen), flache Hierarchien aber unendlich lange Dienstwege, wenig Wertschätzung
Netter Umgangston
40 std. die Woche, Teilzeit ist nur in sehr wenigen Fällen möglich. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr. Alles über einer Stunde Überstundenauf oder -Abbau muss genehmigt werden.
Sehr, sehr niedriges Gehaltsgefüge. Lohnanpassungen in oder nach der Probezeit, nach unten. Allerdings sehr pünktlich bezahlt.
Tolles Team
Wenig Wertschätzung, viel Überrreaktion bei Problemen
Sehr häufig keine, verspätete oder sehr schlechte Kommunikation
Gute Zentrale Lage, schöne Räumlichkeiten
Jung, innovativ, trendy
Überstunden müssen angekündigt und genehmigt werden. Man spürt die Erwartungshaltung, länger als vereinbart zu arbeiten.
Branchen unterdurchschnittliches Gehalt
Corona-Vorschriften werden eingehalten.
Teils gut, teils nicht vorhanden
Gibt es kaum, aber prinzipiell respektvoll.
Im ersten Moment alles bestens, doch hinterrücks läuft der Hase anders.
Oftmals chaotisches Projektmanagement, unklare Ansagen, ständiger spontaner Wechsel der Prioritäten.
In der Theorie gut, in der Praxis hapert es allerdings oft.
Nahezu ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Meistens sehr vielseitig.
Starker Zulauf von Mitarbeitern in den letzten Jahren. Dadurch mittlerweile eher beengtes Arbeiten und wenig Freiraum. Ein Umbau des Offices mit Fokus auf Homeoffice ist aber in Planung.
Grundsätzlich wird sehr darauf geachtet, dass keine Mehrarbeit entsteht und wenn, dass die angefallenen Überstunden schnellstmöglich abgebaut sind.
Dies ist leider nicht immer in allen Bereichen so einfach möglich.
Tägliche Nachtschichten die per Pizza abgegolten werden, gibt es hier aber trotzdem nicht!
Für junge Menschen ein tolles Team. Jeder kann auf jeden zählen. Viele verschiedene Persönlichkeiten, viele verschiedene Vorlieben.
Nur für ältere Mitarbeiter könnte es schwierig sein Anschluss zu finden.
Haben generell immer ein offenes Ohr und sind bereit um Angelegenheiten zu diskutieren.
Vertrauliche Sachen werden nicht vor anderen breitgetreten, mit der nötigen Seriösität behandelt und nicht gegen einen verwendet.
Geht einher mit der Athmosphäre.
Von Seiten der Technik keinerlei Probleme.
Wird stets verbessert! Wo Anfangs noch Engpässe waren oder Informationen untergegangen sind, herrscht mittlerweile eine offenere Kommunikation - Feedback ist hier tatsächlich erwünscht!
Durch die Spezialisierung auf YouTube-Content und die breit aufgefächerten Kunden, gibt es beständig neue Aufgaben.
Was man allerdings nicht erwarten darf ist komplett freies Arbeiten mit unendlich viel Zeit. Dafür ist die Taktung zu eng.
Klassische Agentur-Atmosphäre in der jeder versucht schnell nach oben zu kommen und alles unter dem Schein der Familiarität nach außenhin als besonders verkauft wird.
Kunden mit viel Prestiege sind nicht das Problem.
Vorgelebt wird, dass 110% in die Firma fließen sollen, was für eine grundsätzliche Stimmung von "nicht genug" sorgt. Wer sich seinen Feierabend gönnt fühlt sich dabei oftmals nicht dazu berechtigt.
Für den Berufseinstieg bietet die Firma viel Potentail der Entfaltung. Lernen finden autodidakt statt, nach oben gibt es wenig Möglichkeiten.
Das Gehaltsniveau ist in der Regel unterdurchschnittlich für das was geleistet werden soll.
Es wird auf Klimaneutralität geachtet, gleichzeitig ist die Müllproduktion achtlich.
Wie in den meisten schnell hoch gewachsenen Firmen sorgt die Gruppenbildung unter den Kollegen für Kompensation.
Wenn auch zahlenmäßig gering mit viel Respekt behandelt.
Viel Augenwischerei ohne Vorbildfunktion.
Laute, unfertige und unzureichend klimatisierte Räumlichkeiten.
Immer wieder werden Versuche unternommen die Kommunikation zwischen Entscheidenden und Ausführenden stattfinden zu lassen, Transparenz geht aber anders.
Schwieriges Thema.
Da am besten jeder Arbeitsbereich von allen abedeckt werden sollte, ergeben sich Möglichkeiten zusätzlich zur eigentlich Arbeit Positionen zu übernehmen.
Offene und ehrliche Kommunikation. Spannende und herausfordernde Projekte.
Mehr Einblick in die Entscheidungsprozesse würde helfen, um besser zu verstehen wohin wir uns entwickeln wollen.
Verpflegung bei Überstunden. Kostenlosen Kaffee und Mineralwasser den ganzen Tag. Faire Gehälter. Aufstiegschancen. Transparenz bei Projekten und Kunden. Die Projekte. Das Team. Das offene Ohr der Geschäftsführer bei Vorschlägen oder Verbesserungswünschen. Zentrale Lage und gute Anbindungen (Hauptbahnhof Hamburg)
Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema und wie bei allen kann Klein aber hier noch etwas Gehirnschmalz investieren.
So verdient kununu Geld.