Tolles Team - auf Augenhöhe mit Mitspracherecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man bei (fast) allen Themen mitreden und mitgestalten darf. Jeder kann sich die Themen aussuchen, die Ihn interessieren und diese voranbringen.
Unseren Teilzeit-Bürohund =)
Verbesserungsvorschläge
Lärm im "Großraum"-Büro reduzieren.
Endlich eine neue Website (ist schon in Arbeit).
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Im "Großraum"-Büro (4 Personen) manchmal etwas laut.
Kommunikation
Manchmal fällt eine Information "hinten rüber" aber wir bemühen uns, Strukturen zu schaffen, die Kommunikationsprobleme verhindern.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zueinander und unterstützen uns wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Größtenteils sehr gut. Vollzeit 39 Stunden, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub. Nach Abstimmung mit der Führungskraft ist auch mal ein Tag Homeoffice möglich.
Im Projektgeschäft kann es natürlich hin und wieder mal zu Überstunden kommen. Die können dann aber flexibel abgebaut werden.
Da wir ein kleines Team sind, fällt es sehr auf, wenn jemand Urlaub hat oder krank ist. Das ist mitunter sehr stressig.
Vorgesetztenverhalten
Man bemüht sich, bei Entscheidungen mit einzubeziehen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist meist sehr wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Recruiting kann manchmal etwas repetitiv und somit ermüdend sein. Insgesamt macht die Zusammenarbeit mit spannenden Kund:innen und Kandidat:innen viel Spaß.
Besonders interessant ist es, an der Weiterentwicklung der internen Prozesse und Unternehmensstrategie mitzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht nach Alter diskriminiert. Es wäre aber auch schön ein paar jüngere Kolleg:innen noch mit im Team zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell verhandelt und ist fair. Zusätzlich wurde eine Unfallversicherung über das UN angeboten.
Image
Klein & Köpfe hat ein gutes Image in der Branche und ist für seine gute Beratung der Kund:innen und wertschätzende Behandlung der Kandidat:innen bekannt.
Es handelt sich um eine reine Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften und nicht um Arbeitnehmerüberlassung. Auch wird kein "aggressives" Headhunting betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Grundlegend ist es dem Unternehmen ein Anliegen, seine Mitarbeitenden bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen. Weiterbildungen (im kleinen Rahmen) können individuell mit den Führungskräften abgestimmt werden.