Potenzial wird verschenkt. Firma Klein könnte ein toller und erfolgreicher Arbeitgeber sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung des Unternehmens ist gut und solide. Das Personal pflegt den Umgang miteinander und schafft es sich zu motivieren. Die Bezahlung ist pünktlich und leitungsgerecht (je nach Verhandlungsgeschick).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial wird verschenkt und wandert ab, während die Leitung, bis auf wenige Ausnahmen, das Unternehmen schwächt. Die Reform braucht es dringend.
Verbesserungsvorschläge
Personal divers stärken, Qualifikationen an Personen binden und Stellen entsprechend besetzen. Keine Angst vor einer umfassenden Reform der Leitung. Älteres Personal sollte nur noch beratend und nicht mehr entscheidungsgebend stattfinden. Gerechte Bezahlung. Innovation vorantreiben, Wettbewerbsvorteil schaffen, Sichtbarkeit ermöglichen, modern auftreten, Personal nach Eignung und Qualifikation auswählen und nicht nach Zugehörigkeit oder den geringsten Gehaltsanforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal erhält die gute Arbeitsatmosphäre und hält zusammen, auch wenn die Zufriedenheit deutlich abnimmt. Die Leitung stört diesen Zusammenhalt und hat kein Gefühl für die Bedürfnisse des Personals. Stellen werden mit unqualifizierten Personen besetzt. Entscheidungen werden unfundiert getroffen und wirken betriebsschädigend. Ein umfassender Leitungswechsel wäre standortstärkend.
Image
Das Unternehmen tut nichts für ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Es wird zum Teil auf die Bedürfnisse des Personals eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert. Das Personal muss sich selbst privat weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Wenn man keine Frau ist und gut verhandeln kann, sind die Gehälter sehr marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Soziale Gerechtigkeit und auf den Schutz der Umwelt, außer es kann eine Zertifizierung erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Personal versucht die Fehler der Leitung auszugleichen und zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen männlich sind und ihre Leistung erbringen, dann erfahren sie einen guten Umgang. Alle anderen Personen werden gern ausgesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Facharbeiter werden zu Vorgesetzen, ohne Qualifikation. Vorgesetzte werden zu Leitungsmitgliedern, ohne Eignung. Das alles spiegelt sich im Verhalten wieder. Nur wer keine Ansprüche an Vorgesetzte stellt, wird nicht enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn man ausschließlich die Ausstattung, das Werkzeug und die Räumlichkeiten betrachtet.
Kommunikation
Die Abwärtskommunikation findet nicht, bis sehr schlecht statt. Es herrscht keine Transparenz zu Entscheidungen und Informationen werden zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Weder in Sprache, Bezahlung, Wertschätzung, Schutzräumen noch darüber hinaus wird eine Gleichberechtigung sichergestellt. Das Unternehmen wird von alten weißen Männern geleitet und dementsprechend ist der Umgang.
Interessante Aufgaben
Dem Personal wird ein hohes und umfassendes Aufgabenvolumen übertragen, woran es wachsen kann.