Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausstattung des Unternehmens ist gut und solide. Das Personal pflegt den Umgang miteinander und schafft es sich zu motivieren. Die Bezahlung ist pünktlich und leitungsgerecht (je nach Verhandlungsgeschick).
flexible Arbeitszeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potenzial wird verschenkt und wandert ab, während die Leitung, bis auf wenige Ausnahmen, das Unternehmen schwächt. Die Reform braucht es dringend.
-undurchsichtiges Krisenmanagement
-unsozialer Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Personal divers stärken, Qualifikationen an Personen binden und Stellen entsprechend besetzen. Keine Angst vor einer umfassenden Reform der Leitung. Älteres Personal sollte nur noch beratend und nicht mehr entscheidungsgebend stattfinden. Gerechte Bezahlung. Innovation vorantreiben, Wettbewerbsvorteil schaffen, Sichtbarkeit ermöglichen, modern auftreten, Personal nach Eignung und Qualifikation auswählen und nicht nach Zugehörigkeit oder den geringsten Gehaltsanforderungen.
Bessere und schnellere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Klein Umformtechnik Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man keine Frau ist und gut verhandeln kann, sind die Gehälter sehr marktgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klein Umformtechnik Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert. Das Personal muss sich selbst privat weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klein Umformtechnik Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klein Umformtechnik Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klein Umformtechnik Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klein Umformtechnik Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.