Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klein Umformtechnik Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abwärtskommunikation findet nicht, bis sehr schlecht statt. Es herrscht keine Transparenz zu Entscheidungen und Informationen werden zurückgehalten.
Das Personal versucht die Fehler der Leitung auszugleichen und zusammenzuhalten.
Es wird zum Teil auf die Bedürfnisse des Personals eingegangen.
Facharbeiter werden zu Vorgesetzen, ohne Qualifikation. Vorgesetzte werden zu Leitungsmitgliedern, ohne Eignung. Das alles spiegelt sich im Verhalten wieder. Nur wer keine Ansprüche an Vorgesetzte stellt, wird nicht enttäuscht.
Dem Personal wird ein hohes und umfassendes Aufgabenvolumen übertragen, woran es wachsen kann.
Das Personal erhält die gute Arbeitsatmosphäre und hält zusammen, auch wenn die Zufriedenheit deutlich abnimmt. Die Leitung stört diesen Zusammenhalt und hat kein Gefühl für die Bedürfnisse des Personals. Stellen werden mit unqualifizierten Personen besetzt. Entscheidungen werden unfundiert getroffen und wirken betriebsschädigend. Ein umfassender Leitungswechsel wäre standortstärkend.