Die Bewertungen sind Tatsachen
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um das Personal was an der Front steht , denn nur mit zufriedenen , freundlichen , fleißigen Mitarbeitern läuft der Laden ! Schätzt gutes Personal , denn nur so kann man gute Leute halten und vor allem schaut Euch mal die Vorgesetzten an die Ihr auf das Personal los lasst . So mancher von denen braucht eine Schulung in Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Das Team wurde fast komplett ausgetauscht und damit war das gute Arbeitsklima nicht mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst vor dem Bezirksleiter haben die Kollegen gelogen oder nicht den Mund auf gemacht.
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung , Dopelschichten normal , Urlaub wurde einfach verschoben wegen Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Die Herren Klein sollten sich mal anschauen was für Bezirkleiter die auf Ihr Personal los lassen , denn vom Umgang mit Menschen hat so mancher von denen noch nichts gehört ! Klein Senior so wie seine Söhne kennen Ihr Personal nicht und deshalb ist es denen auch egal wenn gute Mitarbeiter gehen .
Interessante Aufgaben
Es gab Vorgaben wie es zu sein hat , aber das muß ja auch so sein , da jede Filiale von der Thekengestaltung gleich aussehen sollte .
Umgang mit älteren Kollegen
In der Filiale wo ich tätig war gab es keine Probleme dies bezüglich.
Arbeitsbedingungen
Kassen zu langsam und die Filiale alt backen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich , aber es mußte erst der Mindestlohn kommen damit die Leute mehr als 10 Euro Brutto verdienen.
Image
Hinter dem Rücken wird schlecht über die Klein,s geredet aber sobald die vor einem stehen wird geschwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht