Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyÜberpünktlicher Lohn
Verbindliche Aussagen und man ist keine Nummer trotz vielen Mitarbeiter
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und helfen ohne zu zögern
Lohn ist meistens pünktlich, Chef kommt ab und zu höchst persönlich
Nichts !!!!!!!!!!
Die Monatliche “Mappe” mit allen wichtigen Details und die Überpünktliche Bezahlung.
Hier würde ich nie wieder anfangen. Versprechen werden nicht gehalten. Da läuft man monatelang hinterher. Es passieren Dinge das glaubt man gar nicht! Nach Lohnerhöhungen braucht man gar nicht fragen, es wird sooo wenig gezahlt. Wer irgendwie kann sollte sich was anderes suchen! Dann verstehen sie es vielleicht irgendwann.
ziemlich viele:) Erwarte niemals Gehaltserhöhung:) kein Lob! Kunden werden verwöhnt, aber Personal wird ständig runtergemacht, sei es mit Filialleiter, Bezirgsleiter usw.. viele Personalien sollten am Besten in physische Klinik landen .
Filialleitungen, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Mitarbeiter Ideen abgelehnt werden.
Oft keine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern
Da gibt es leider zu vieles
Schaut mal lieber das eure alten Läden besetzt sind bevor immer mehr neuegeöffnet wird und es schon am Personalmangel hapert . Das die Leute auch mal ihr frei bekommen und nicht nur für die Firma lebt .
Bei TooGoodToGo mitmachen um übergebliebene Ware noch eine letzte Chance zu geben. Filalleitungen regelmäßig schulen, wie zb Kommunikation zu/mit Mitarbeitern.
Man sollte seinen Angestellten mal mehr Anerkennung zukommen lassen,aber bis dato leider nichts von zu spüren.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und fairer sein
am Besten sollten man gesunde, normale Menschen einstellen. Betriebsrat einstellen. Lohn erhöhen!! Personal als Mensch betrachten!
Der am besten bewertete Faktor von klein's backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt ebenfalls auf die Zusammensetzung des Teams an. Da aber gefühlt wöchentlich neues Personal kommt,die aber nach ein paar Tagen "die Flucht ergreifen",kann diesbezüglich schwer eine zutreffende Aussage gemacht werden.
Ein gutes Team macht den Arbeitsalltag in diesem Unternehmen wenigstens ein wenig erträglich.
Würde es nicht oft wechseln top
Super! Aber nicht der Regelfall
Man hat immer wieder welche die sind unkollegial, aber die meisten stehen zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klein's backstube ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter aller S.. die Arbeitspläne werden zu spät kundgegeben meistens 2-4 Tage vorher für die Woche. Und dann wird nochmal was geändert und nochmal. So dass man seine Freizeit nicht Mals vernünftig verplanen kann. Man muss eig ständig damit rechnen, dass man doch arbeiten muss. Wie als wäre man 24/7 auf Bereitschaft ohne Bescheid.
Für Teilzeit oder Aushilfskräfte funktioniert die Work-Life-Balance. Vollzeitkräfte haben es allerdings schwer und viele Kolleg*innen werden in Doppelschichten gesteckt und arbeiten oft über die gesetzlichen erlaubten Zeiten hinaus ohne zusätzliche Vergütung.
Wenn andere nicht immer krank machen würden, könnte man besser nach Schichtplan arbeiten
Ständig Überstunden, länger bleiben, einspringen.
Kaum bis garkeine freien Tage !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb kürzester Zeit gewaltig hochgearbeitet. Man muss nur Gas geben & zeigen was man kann!
Gibt Möglichkeiten
Lügen die Menschen an ! Von wegen was mit ihnen was großes vor ! Bester Spruch seit langem!
Gab es nicht
Karriere kannst du vergessen wenn du nicht gerade ein ja sager bist
