Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kleintierklinik Hannover die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stets mühsam; Geschäftsleitung geht Gesprächen aus dem Weg; wenn man Wünsche hat, wie Fortbildungen muss man hierfür etliche Male der Leitung hinterfragen; hier wird sich auch an der bereits angesprochenen Gehässigkeiten von Seiten der Leitung beteiligt. Negative Darstellung von Kollegen vor Kunden selbst erlebt.
Mit wenigen Ausnahmen nicht existent - jeder schiebt jedem wortwörtlich die Aufgaben zu; kein Teamgedanke! Hilfe oder Zusammenarbeit kann man leider kaum erwarten.
Arbeitspläne werden leider viel zu kurzfristig veröffentlicht, um eine sinnvolle Planung der Freizeit durchführen zu können.
Keine Kommunikation über das schlechte Miteinander oder Bereitschaft Probleme zu beseitigen. Hauptsache der Rubel rollt!
Insbesondere für Berufsanfänger wird die Möglichkeit zu Weiterbildung in bestimmte Arbeitsbereiche behindert; eine Weiterentwicklung wird nicht gezielt gefördert
Unkollegiales, gehässiges Arbeitsumfeld, Mobbing und Lästereien an der Tagesordnung. Kein produktives Miteinander; keine Einhaltung der versprochenen positiven Fehlerkultur